Werf&    |    Werf& shop    |    Wervingswoorden.nl    |    Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand    |   De Wereld Werft Volg Werf& op Twitter Volg Werf& op LinkedIn Volg Werf& op Facebook Abonneer je op de Werf& RSS-feed Download de gratis Werf& iPhone App
 
Naar de homepage
over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
 

Werf& 02: Over stille reserves

24-06-2008 | Door: Redactie | Redactioneel | 14.615 keer | Stuur door | Print dit artikel

Werf& 02Deze week valt Werf& 02 op de deurmat van alle abonnees. Dit nummer staat uitgebreid stil bij arbeidskapitaal dat nog niet voldoende is aangeboord. Ruim een miljoen arbeidsgehandicapten, een klein half-miljoen niet-uitkeringsgerechtigden en 111.000 allochtonen zoeken nog naar werk. Waarom is het dan toch zo moeilijk om ze te vinden en te binden?In de nieuwe Werf& lees je een interview met de nieuwe Diversity manager van TNT, Bart Beek: ‘De eerste reactie van allochtone hipo’s is dat ze echt geen post gaan rondbrengen.’ Maar hoe maak je werk van diversiteit terwijl er tegelijk tienduizend mensen weg moeten? ‘Voor de nieuwe postbezorgers vissen we in de nieuwe vijvers. We halen ze uit de wijken waar ze ook moeten bezorgen: parttime huisvrouwen, moslimvrouwen, jongens uit de buurt. Dan moet je soms echt zoeken, hoor. Een vrouw uit het Caribische gebied zal eerder op een fiets door de straten swingen dan een thuiszittende moslimvrouw.’

Anoniem solliciteren
Gemeente Nijmegen startte als eerste in Nederland een proef met anoniem solliciteren, om te zien of dat haar aan een meer diverse instroom zou helpen. Inmiddels is de proef gestopt. Tegelijkertijd voert het Amsterdamse stadsdeel Westerpark juist het anoniem solliciteren in. Anoniem solliciteren: invoeren of afvoeren?

Recruitment via LinkedIn
Recruiter Jacco Valkenburg schreef een handleiding voor het werven via LinkedIn. In Werf& vast een voorpublicatie én de mogelijkheid om met korting het boek te bestellen.

De keerzijde van diversiteitsbeleid
Diversiteitsbeledi is een modewoord en wordt vaak alleen maar met de mond beleden, stellen recruiter/adviseur Koos van Leeuwen en promovenda Juliette Schaafsma. Van Leeuwen spitte de jaarverslagen van alle 25 Nederlandse aan AEX genoteerde ondernemingen door. Diversiteitsbeleid wordt daarin amper genoemd. De ondernemingen die diversiteit in hun jaarverslag laten terugkomen, koppelen er zelden concrete doelen aan. ‘Ronduit droevig’, constateert Van Leeuwen.

Kijk hier voor de hele inhoud van Werf& 02.
Ook Werf& ontvangen? Word dan (proef)abonnee.

Plaats een reactie

Plaats hieronder jouw reactie. Na goedkeuring van de redactie wordt deze geplaatst.

Dit artikel is geplaatst op on 24-06-2008 om 10:55 en is terug te vinden in de categorie Redactioneel . Reactie op dit artikel kun je volgen via de RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie plaatsen, of een trackback van jouw site plaatsen. 4 Comments so far
  1. Recruitment activiteit(en) in LinkedIn « Recruiting Roundtable heeft op juni 7, 2009 10:29 een reactie geplaatst.

    [...] LinkedIn nu NIET gebruiken Ondanks het aanbod van trainingen, seminars, boeken, artikelen en blogs die over LinkedIn verschijnen heb ik zelf nog altijd de indruk dat het medium te vaak [...]

  2. Recruitment activiteit(en) in LinkedIn « Recruiting Roundtable Nederland heeft op augustus 31, 2010 23:16 een reactie geplaatst.

    [...] LinkedIn nu NIET gebruiken Ondanks het aanbod van trainingen, seminars, boeken, artikelen en blogs die over LinkedIn verschijnen heb ik zelf nog altijd de indruk dat het medium te vaak [...]

  3. Media en pers artikelen • Recruit2 - from good to great staffing heeft op november 3, 2010 02:38 een reactie geplaatst.

    [...] Werf&, Juni 2008 [...]

  4. Media en pers artikelen • Recruit2 : from good to great staffing heeft op november 3, 2010 12:16 een reactie geplaatst.

    [...] Werf&, Juni 2008 [...]

Naam (verplicht veld)

E-mail, wordt niet getoond (verplicht veld)

Site


 

 
  • Categorieën

  • Werf& op Twitter

    Blijf op de hoogte van het laatste nieuws in het vakgebied en volg Werf& op Twitter!
  • Adverteer online

    Naast adverteren in print bereik je ook online duizenden professionals via Werf-en.nl en partnersites. Lees verder



 
 
 

Agenda

Untitled Document Custom Feed - HRMagenda.nl
22-05-2012: Beter werven in de zorg
23-05-2012: Positionering werkgeversmerk
30-05-2012: Recruitment via Google
05-06-2012: Arbeidsmarktcommunicatieplan
07-06-2012: Strategisch recruitmentplan

NAAR DE HELE AGENDA

Tag cloud

arbeidsmarkt arbeidsmarktcommunicatie campagne crisis DWWD employer branding Generatie Y hoogopgeleiden intelligence group jobboards Jobfeed Onderzoek personeelsadvertentie personeelswerving recruitment recruitmentsite SJP social media social networks sociale netwerken Sollicitatie vacature vacatures vacaturesites Werf& werkgevers werkgeversmerk werkloosheid werving wervingscampagne
   
   
   
   

 

Partners van Werf& in 2012

Ook partner worden van Werf&?
Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie Broadbean Technology Cammio Compagnon HR services Connexys Intelligence Group Nr29 arbeidsmarktmanagement & arbeidsmarktcommunicatie Van het Werven arbeidsmarktcommunicatieprofessionals
Copyright © 2007-2012 Werf& Media| RSS | Volg Werf& op Twitter