Op de hoogte blijven van al het arbeidsmarktcommunicatie- en recruitmentnieuws? Schrijf je in voor de nieuwsbrief of volg ons op Twitter.  Over de werkloze 50-plusser bestaan volgens Geert-Jan Waasdorp veel misverstanden. Hij kent zeker 15 andere oorzaken dan ‘leeftijdsdiscriminatie’ door werkgevers. In deze reeks licht hij zijn bevindingen toe. In dit tweede deel bespreekt hij nog eens 5 factoren waar 50-plussers iets mee kunnen.
Niet de leeftijd maakt werkloos, maar de keuzes
In dit drieluik geef ik 15 redenen waarom de groep van werkloze 50-plussers moeilijk aan een baan komt. Deel 1 met de eerste vijf factoren is vorige week op deze site gepubliceerd. Hieronder zal ik de volgende 5 oorzaken stuk voor stuk uiteenzetten. De goede lezer ontdekt tegelijkertijd wederom vijf tips voor 50-plussers om beter en sneller aan een baan te komen. Het is namelijk veelal niet de leeftijd die werkloos maakt, maar de keuzes die iemand wel of niet maakt.
6. 50-Plussers hebben niet in zichzelf geïnvesteerd
Natuurlijk kan met de vinger naar de werkgever gewezen worden, dat deze nauwelijks nog investeert in werknemers boven de 45 jaar, maar daar heb je als werkloze 50-plusser weinig aan. Op het CV van 50-plussers staan zelden interessante opleidingen of behaalde certificaten die werkgevers relevant vinden, uitgezonderd een paar eendaagse trainingssessies die nauwelijks van blijvende toegevoegde waarde of relevantie zijn. Het is dus essentieel om nieuwe kennis op te doen en toe te voegen aan het CV. Hierbij gaat het om nieuwe en moderne technieken die beroepsmatig relevant zijn en gevraagd worden door werkgevers. Met andere woorden: werk aan je eigen ‘courantheid’ en waarde op de arbeidsmarkt, ook – en vooral – als je zonder werk komt te zitten. Een cursus breien doe je maar in je eigen tijd! Voor een baan moet je courant en van toegevoegde waarde zijn.
7. Er zijn meer banen voor dertigers dan voor vijftigers
50-plussers worden niet gediscrimineerd. Er is gewoon meer vraag naar mensen met tussen de 5 en 15 jaar werkervaring, om velerlei redenen: meer actuele kennis, ‘eagerness’ en ambitie, mogelijke doorgroei- en ambitiemogelijkheden, kneedbaarheid, lagere kosten, minder noten op de zang, samenstelling van het team etc. Allemaal (legitieme) redenen waarom een werkgever zijn pijlen op een andere generatie richt, maar ook redenen waaraan elke 50-plusser kan werken om wel in het plaatje te passen.
8. Geen bereidheid afstand te doen van verworven rechten
13 atv-dagen, 15 minuten reizen, auto van de zaak, 13e maand, inspraak, vast contract, een mooie pensioenregeling en andere verworven rechten komen te vervallen op het moment dat iemand werkloos wordt. Daarentegen zien we dat veel 50-plussers hieraan emotioneel vasthouden of dit meerekenen in het zoeken en accepteren van een nieuwe baan. Vasthouden aan c.q. verrekenen van deze verworven arbeidsvoorwaarden bemoeilijkt het vinden van baan.
9. Het gaat om de baan, werkgever en de klik
Teveel zien we gebeuren dat wanneer een 50-plusser op gesprek komt voor een baan het helemaal niet om die baan gaat. Het gaat om de sollicitant (soms verongelijkt en teleurgesteld) en de rechten, plichten en verantwoordelijkheden van de ‘oudere sollicitant’. Niet om de baan, de werkgever of de kansen die de baan kunnen brengen, maar om de pijnlijke reden van sollicitatie. Iedereen die op gesprek gaat, begint met een schone lei. Je kunt achteruit blijven kijken, maar kijk liever vooruit. Op een eerste date praat je ook niet over je ex, je verdriet of de huwelijkse voorwaarden. Datzelfde geldt voor een sollicitatiegesprek. Eerst maar eens verliefd worden.
10. Te vaak onvoorbereid op gesprek
Zoals in punt 9 al is genoemd, begint iedereen op nul wanneer hij aan tafel zit. Dat betekent dat je goed voorbereid en ingeleefd (in je gesprekspartner) op gesprek moet gaan. Vertrouw op je ervaring. Gedachten als: “ze moeten me maar nemen zoals ik ben” of ‘prima donna’-gedrag werken averechts. Zeker op momenten dat werkloze 50-plussers het voordeel van de twijfel toch al hard nodig hebben. Alles start met een juiste voorbereiding en vaak wordt hieraan te gemakkelijk voorbijgegaan.
Vijf tips
Wie de scherpe randjes uit het verhaal haalt, las in dit verhaal de volgende vijf tips
- Investeer in jezelf met relevante opleidingen die werkgevers interessant vinden
- Laat zien dat je alle voordelen van een dertiger bezit bijvoorbeeld op gebied van ambitie, eagerness, actuele kennis en veranderbereidheid
- Start een nieuw arbeidsheden in plaats van terug te vallen op het arbeidsverleden
- Stel de nieuwe baan en de werkgever centraal.
- Bereid je maximaal voor
Deze bijdrage is geschreven door Geert-Jan Waasdorp. Volgende week verschijnt deel 3, met de laatste serie van vijf redenen waarom 50-plussers geen baan vinden.
|
Beste Geert-Jan, met deze tweede reeks van redenen waarom 50-plussers geen baan vinden, val je wat mij betreft definitief door de mand. Waar ik bij de eerste reeks mijn twijfels nog inslikte, moet me hier van het hart dat de wereld m.i. echt anders in elkaar zit. Op m’n 52ste had ik dringend zorgverlof nodig om mijn doodzieke kind te kunnen verzorgen. Alle medewerking van mijn werkgever. Tot ik weer wilde komen werken. Toen werd me gezegd dat ik beter iets anders kon gaan zoeken omdat ze liever een kinderloze medewerker van rond de 30 wilden op mijn plek. Zij is deze maand begonnen…
Beste Twannie,
Wat een k**streek van je werkgever. Echt waardeloos en dat meen ik.
Toch doe je precies wat Waasdorp 50-plussers niet adviseert en dat is over je ex doorzeuren. Op basis van welk element uit jouw bovenstaande reactie zou ik moeten concluderen dat jij een leergierige, ambitieuze persoon bent? Ik zou dit verhaal gewoon niet benoemen in gesprekken.
Kun je ook raad geven in de soort cursussen die je het beste kunt gaan volgen? Ik kom uit een re-integratie traject heb hierin omscholing gevolgd. Nu heb ik te weinig ervaring en pas niet genoeg in het profiel. Een gesprek heb ik alleen nog maar kunnen krijgen bij een aantal uitzendbureaus. Ook geen werk. Leren? Graag! Maar met 2 uitkeringen in een gezin slinkt de spaarrekening erg hard als je allebei gaat leren voor iets waarvan je niet weet of het je helpt op de arbeidsmarkt.
Ondertussen doe ik vrijwilligerswerk in mijn nieuwe vakgebied. Dat levert ervaring op maar nog geen boterham.
@twannie…. slecht verhaal. gelukkig zijn er veel goede verhalen. Absoluut dit bedrijf ranken op rateyourcompany.nl
Gr. Geert-Jan
Ik kan het er niet mee eens zijn, want ik houd er niet van over 1 kam geschoren te worden. Ik ben juist altijd goed voorbereid op gesprek, ik heb een opleiding gevolgd.Ik kan met mijn uitkering geen opleiding betalen, maar heb veel ervaring te bieden. Het is gewoon ronduit leeftijdsdiscriminatie. Vacatures met als titel een ‘young professional’ gezocht maakt dit duidelijk. Ook het potje budget telt mee. Een jongere is goedkoper en nog liever zoekt het bedrijf een stagiaire of trainee. Ik heb overigens geen prima donna gedrag en heb ook niets in te leveren of dergelijke. Nogmaals: over 1 kam scheren is echt gevaarlijk.
[...] Jan Waasdorp heeft hier recentelijk al een serie over geschreven in drie delen (lees hier deel 1, deel 2 en deel 3). Nu ben ik het niet vaak met Geert Jan eens, maar uitzonderingen bevestigen de regel zeg [...]
Soms gaat t gewoon mis. Via een re intergratieproject kreeg ik een kans en die greep ik. Een opleiding, gedurende de opleiding een baan die na opleiding omgezet zou worden tot een blijvende betrekking. Ik werd opgeleid tot verkoopspecialist, werkte als shopmanager in een winkel, via het roc kwamen jongere stage lopen. Ik runde het allemaal tot dat de stekker eruit ging. En nu zijn we ruim een jaar verder en duizende malen heb ik gehoord. U hebt de juiste ervaring niet, sluit niet aan bij de doelgroep.Word er moedeloos van gr. Marian