|
 Een Porsche, mini-casino, cocktailbar – werkgevers doen er alles aan om op het Sp!ts carreer event van 22 en 23 februari bij werkzoekenden in de smaak te vallen. Maar werkt het? Nee, zeggen studenten. Uiteindelijk gaat het erom hoe overtuigend de recruiter op de stand is.
Werf& trok met vijf mystery guests over het Sp!ts carreer event. De studenten beoordeelden dertig werkgevers. Iedere werkgever werd twee keer bezocht, door twee verschillende (laatstejaars) studenten.
Dat levert interessante beoordelingen op. Het bedrijf ‘Maandag’ dat momenteel een miljoenencampagne voert op televisie, kreeg bijvoorbeeld een vier. ‘Totaal geen informatie. Snel praatje. Niet overtuigend’, oordeelt onze mystery guest.
Onverwachts positieve oordelen vallen er ook. Onze mystery guest Linda, laatstejaars rechtenstudente: ‘Ik wil een baan met maatschappelijk nut. Over het bedrijf Allianz had ik nog nooit nagedacht. Maar de recruiter wist me ervan te overtuigen dat je in de functie van juridisch adviseur helemaal niet commercieel bezig bent. Dat is toch wel interessant.’
Wil je meer weten over de uitkomsten van het onderzoek? Op 16 april verschijnt Werf&1. Daarin lees je niet alleen de uitgebreide beoordelingen van onze mystery guests, maar ook de uitkomsten van een enquête waarin werkzoekenden tot 45 jaar hun laatste sollicitatiegesprekken beoordelen. Klik hier voor een (proef)abonnement.
Gerelateerde berichtenWerf& top 25 invloedrijke werf’ers 2009 bekend
In Werf& 03 > UMC Utrecht: ‘We zijn niet middle of the road’
Werf& top 25: achter de schermen
|
Beste mensen,
in dit artikel zie ik onze mooie stand terug met aansprekende recruiters. Erg benieuwd ben ik of in het onderzoek ook Vredestein betrokken wordt. Daarom ontvang ik graag het nummer alsnog van 16 april 2008. Kunt u mij die leveren??
Ik wacht uw reactie af.
Met vriendelijke groet,
Marco Heerze
P&O Manager
Vredestein Banden B.V.
De resultaten zijn te triest voor woorden, maar ze zijn ons niet onbekend.
Wij werken als BrouwerDeBruijn, personeelsselectie en arbeidsmarktcommunicatie met normen waaraan in ieder menselijk verkeer zou moeten worden voldaan. Zoals dat je e-mails beantwoord, de telefoon opneemt, terugbelt, je afspraken nakomt, menselijke belangstelling toont. Maar wat blijkt dat voor veel recruters toch moeilijk te zijn.
Op onze website hebben we daar een statement opgenomen en andere ervaringen van sollicitanten. http://www.brouwerdebruijn.nl (Homepage, rechterkolom)