<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: Werf&amp; met mystery guests op Sp!ts carreer event</title>
	<atom:link href="http://www.werf-en.nl/26/02/2008/hoe-overtuigend-is-de-recruiter/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.werf-en.nl/26/02/2008/hoe-overtuigend-is-de-recruiter/</link>
	<description>Vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 20:15:11 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Door: Paul de Bruijn</title>
		<link>http://www.werf-en.nl/26/02/2008/hoe-overtuigend-is-de-recruiter/comment-page-1/#comment-371</link>
		<dc:creator>Paul de Bruijn</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Aug 2008 11:50:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.werf-en.nl/26/02/2008/hoe-overtuigend-is-de-recruiter/#comment-371</guid>
		<description>De resultaten zijn te triest voor woorden, maar ze zijn ons niet onbekend. 
Wij werken als BrouwerDeBruijn, personeelsselectie en arbeidsmarktcommunicatie met normen waaraan in ieder menselijk verkeer zou moeten worden voldaan. Zoals dat je e-mails beantwoord, de telefoon opneemt, terugbelt, je afspraken nakomt, menselijke belangstelling toont. Maar wat blijkt dat voor veel recruters toch moeilijk te zijn.
Op onze website hebben we daar een statement opgenomen en andere ervaringen van sollicitanten. www.brouwerdebruijn.nl (Homepage, rechterkolom)</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>De resultaten zijn te triest voor woorden, maar ze zijn ons niet onbekend.<br />
Wij werken als BrouwerDeBruijn, personeelsselectie en arbeidsmarktcommunicatie met normen waaraan in ieder menselijk verkeer zou moeten worden voldaan. Zoals dat je e-mails beantwoord, de telefoon opneemt, terugbelt, je afspraken nakomt, menselijke belangstelling toont. Maar wat blijkt dat voor veel recruters toch moeilijk te zijn.<br />
Op onze website hebben we daar een statement opgenomen en andere ervaringen van sollicitanten. <a href="http://www.brouwerdebruijn.nl" rel="nofollow">http://www.brouwerdebruijn.nl</a> (Homepage, rechterkolom)</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Marco Heerze</title>
		<link>http://www.werf-en.nl/26/02/2008/hoe-overtuigend-is-de-recruiter/comment-page-1/#comment-132</link>
		<dc:creator>Marco Heerze</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Jun 2008 07:36:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.werf-en.nl/26/02/2008/hoe-overtuigend-is-de-recruiter/#comment-132</guid>
		<description>Beste mensen,

in dit artikel zie ik onze mooie stand terug met aansprekende recruiters. Erg benieuwd ben ik of in het onderzoek ook Vredestein betrokken wordt. Daarom ontvang ik graag het nummer alsnog van 16 april 2008. Kunt u mij die leveren??

Ik wacht uw reactie af.

Met vriendelijke groet,

Marco Heerze
P&amp;O Manager
Vredestein Banden B.V.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Beste mensen,</p>
<p>in dit artikel zie ik onze mooie stand terug met aansprekende recruiters. Erg benieuwd ben ik of in het onderzoek ook Vredestein betrokken wordt. Daarom ontvang ik graag het nummer alsnog van 16 april 2008. Kunt u mij die leveren??</p>
<p>Ik wacht uw reactie af.</p>
<p>Met vriendelijke groet,</p>
<p>Marco Heerze<br />
P&amp;O Manager<br />
Vredestein Banden B.V.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

