|
 Woensdag 22 april lanceerde mobile en social mediaspecialist Mobillion het nieuwe initiatief Recruitr op de HRM Live! Beurs. Recruitr faciliteert referral recruitment (het rekruteren van nieuw personeel via de eigen medewerkers) via sociale netwerken.
Mogelijkheden
Referral recruitment is niks nieuws. Veel bedrijven hebben al een systeem waarbij werknemers die een nieuwe collega aanbrengen een zekere, vaak geldelijke, beloning krijgen. Het nieuwe aan Recruitr is dat het het voor medewerkers makkelijker maakt om dit ook via sociale netwerken te doen.
Met Recruitr plaats je zogenaamde ‘widgets’ [wikilink], in dit geval in de vorm van kleine vacature-advertenties, op Hyves of Linkedin. Ook kan je vacatures doorsturen naar vrienden in je netwerk en is er de mogelijkheid om rapportages op te vragen om te zien via welke methode en welke werknemer een kandidaat binnen is gekomen.
Kritiek
Op recruitmentblogs hrlog.nl en rectec.nl is Recruitr weinig enthousiast ontvangen. De tool wordt te eenvoudig bevonden en laat volgens de bloggers een hoop mogelijkheden onbenut. Michel Rijnders schrijft op Hrlog.nl: ‘Er ontbreekt in mijn ogen nogal het een en ander aan de service waardoor social network recruitment niet erg goed benut wordt. De uitwerking van het idee lijkt nu teveel web 1.0 binnen web 2.0 omgevingen.’ Hiermee doelt Rijnders onder andere op het gegeven dat de vacaturewidgets erg statisch zijn; er staat slechts een link naar de vacture. ‘Van echt inzetten van sociale netwerken voor referral recruitment wordt met Recruitr te weinig gebruik gemaakt. Het is dan de vraag of de kosten opwegen tegen de baten.’
Ook lopen medewerkers het risico hun aanbrengbonus te missen. Degene die de vacature aanklikt wordt gevraagd wie hen de vacature onder ogen bracht. Wanneer deze potentiële kandidaat die naam niet invult, valt niet meer na te gaan wie het is geweest. Daarmee wordt er ook een deuk geslagen in de rapportage en trackingmogelijkheden, omdat niet meer is na te gaan wie verantwoordelijk is voor het aanbrengen van een potentiële nieuwe medewerker. Blogger Bas van der Haterd: ‘Spijtig is dat het nog niet mogelijk is dat de reageerder van Hyves ook automatisch getracked wordt. In andere woorden, als deze persoon naar de vacature gaat moet hij zijn gegevens zelf invullen om op die manier zijn vriend in aanmerking te laten komen voor de referral bonus.’
Positief
Recuitr heeft ook zijn positieve punten. Misschien is het nog geen ideale tool waarmee recruiters veel werk uit handen wordt genomen, maar het gebruik van Recruitr heeft zeker zijn voordelen. Met name kan het ervoor zorgen dat vacatures eerder onder ogen komen van potentiële kandidaten, vooral via de zogenaamde ‘status updates’. Van der Haterd: ‘Zelf denk ik dat een deel van de winst vooral te halen is uit de ‘status updates’. De kleine berichtjes van mensen die hun profiel hebben geüpdate waarin staat dat bedrijf X zoekt een Vacature Y. Het is een stukje bewustwording en gratis reclame binnen de sociale kringen van mensen die er werken.’
Bronnen:
www.recruitr.nl
www.hrlog.nl
www.rectec.nl
|
