Vacatureteksten kunnen nog heel wat beter, stelden we een paar weken geleden. Wat zou er gebeuren als we ze meer aandacht geven? Dit zijn een paar reacties…
Als we meer aandacht zouden geven aan onze vacatureteksten…
‘… Dan hoop ik dat latent zoekende kandidaten eindelijk zullen reageren omdat ze ons een gaaf bedrijf vinden om bij te werken, in plaats van dat de actief zoekende kandidaat reageert, omdat hij/zij bang is zonder werk te komen zitten. We zoeken namelijk de beste en meest gemotiveerde kandidaten!’
Renee van Wijngaarde, Connect Professionals
‘… Dan staan we sneller in contact met de juiste kandidaat.‘
Iris van Oorschot, intercedente IBC Personeelsdiensten B.V
‘… Dan zullen de kandidaten ook meer aandacht geven aan ons bedrijf!’
Zefanja Boegem, Solvari
Mens en werk verbinden wordt een feestje
Als we meer aandacht zouden geven aan onze vacatureteksten…
‘… Dan zou dit het vak van recruiter nog meer tot onmisbaar specialist maken.’
Luc Brouwer
‘… Dan zouden we vaker ruimte geven voor een wederkerig gesprek over talent.’
Anne-Marie Oostermeijer, Stichting Paraplu Apeldoorn, 100 Talentvolle Vrouwen
‘… Dan wordt de start om de juiste mensen met de juiste werkomgeving te verbinden en organisaties helpen floreren een feestje.’
Ashley de Vries, recruiter AV Werving & Selectie
Goede teksten triggeren
Als we meer aandacht zouden geven aan onze vacatureteksten…
‘… Dan zou dit ten goede kunnen komen van onze “candidate experience”. Als ingenieursbureau is het een challenge om enerzijds originele vacatureteksten op te maken, om ons daarbij te kunnen onderscheiden van de concurrentie, maar vooral ook om originaliteit te kunnen combineren met onze doelgroep, namelijk ingenieurs. We zijn ervan overtuigd dat we onze doelgroep ingenieurs op een andere manier moeten benaderen dan bijvoorbeeld accountmanagers of administratief bedienden. Bovendien hebben we vacatures voor zowel juniors als seniors, wat ook een andere aanpakt vergt gezien beide groepen andere carrièreverwachtingen hebben. Goede vacatureteksten “triggeren” om reactie te krijgen… Het boek kan ons hierbij wellicht helpen….’
Rebecca Vilain, corporate recruiter studie- en ontwerpbureau Uticon
‘… Dan vind je sneller de perfect passende kandidaat voor je functie.’
Sander de Boer
‘… Dan voelen de juiste mensen zich meer aangesproken, ontstaan er meer, maar vooral betere matches, wat vervolgens de productiviteit, het werkgeluk en de duurzaamheid van de relatie positief beïnvloedt, wat uiteindelijk weer leidt tot winst voor het bedrijf.’
Nick Dobbenberg
Creatievere sollicitaties
Als we meer aandacht zouden geven aan onze vacatureteksten…
‘… Dan ‘spreekt’ het voor zich dat deze eerste indruk van functie en bedrijf leidt tot tevredener klant en kandidaat!’
Anouk Rebel, recruiter AV Werving & Selectie
‘… Dan zouden we meer kwalitatieve sollicitaties ontvangen en mensen uitdagen tot het creëren van creatieve sollicitaties.’
Ferdi Merkx, werkenindekempen.nl
‘… Dan weet niet alleen de kandidaat maar ook jijzelf wat er nodig is om passie en kwaliteiten samen te brengen.’
Lex Jansen, Consultant werkenvakmanschap.nl
Wie wonnen de boeken?
De drie boeken ‘Werven met woorden’ die we mochten weggeven zijn gewonnen door Anne-Marie Oostermeijer, Zefanja Boegem en Luc Brouwer.
