Functieomschrijving
Je levert een bijdrage door onze klanten te adviseren over arbeidsmarktcommunicatie. Door mee te werken aan new business. En door met visie mede vorm en inhoud te geven aan ons bureau.

Functie-eisen
Wij vinden je woonplaats niet belangrijk; wij zijn namelijk van het ‘nieuwe werken’. Zolang jij je maar thuis voelt bij ons team en onze ambities. Voel jij nu de adrenaline stromen? Heb je bureau-ervaring, affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en ben je toe aan een mooie uitdaging?
Pak dan nu deze kans en maak jezelf Macknificent! Aan ons zal het niet liggen.

Arbeidsvoorwaarden
geen informatie

Afdelings- en organisatieprofiel
Macknificent Arbeidsmarktcommunicatie is magnifiek uit de startblokken gekomen. In het eerste jaar na onze oprichting hebben wij mooie werkgeversmerken mogen verwelkomen. We noemen IrisZorg, Metos Grootkeukens, Sogeti Nederland en onlangs nog energienetwerkbedrijf Alliander NV.

Informatie en solliciteren

Wil je meer weten? Mail dan naar be@macknificent.nl of bel even met Arjan Mackaay: 06 – 11340804.

De Nederlander is weer bereid te verhuizen voor een baan

De bereidheid om te verhuizen voor een nieuwe baan nam in Nederland de afgelopen jaren steeds verder af. Was dat nog bijna de helft (49 procent) in 2005, in  2010 bleek nog maar 34 procent van de Nederlandse beroepsbevolking bereid voor werk te verhuizen. Maar dit beeld is in het afgelopen jaar behoorlijk veranderd: in 2011 was 50 procent van de gehele (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking bereid te verhuizen voor een baan. Dat geldt voor alle lagen van de beroepsbevolking, hoewel  hoogopgeleiden procentueel gezien vaker bereid zijn te verhuizen dan laagopgeleiden en werklozen.

Toename bereidheid tot reizen voor werk

We hebben er met z’n allen meer voor over om naar het werk te gaan. In de periode 2005-2010 was de Nederlander bereid gemiddeld 40 minuten te reizen voor een baan (enkele reis). Deze tijd is nu verlengd tot 45 minuten: een stijging van maar liefst 13%.

Tegenvallende effecten

Ondanks de toename in verhuisbereidheid zijn er niet meer huizen verkocht. Sterker nog: in 2011 was daalde het aantal verkochte woningen met 4,3% ten opzichte van 2010 (CBS). In deze tijden van economische onzekerheid is het nu eenmaal lastiger om je huis te verkopen en ook de drempel om een huis te kunnen kopen ligt hoger.  Ook de werkloosheid is de afgelopen tijd alleen maar toegenomen.

Werk aan de winkel voor minister Kamp

In december 2011 zei minister Kamp dat werklozen er alles aan moeten doen om een baan te vinden. Werklozen moeten bereid zijn om verder te reizen of zelfs te verhuizen voor een nieuwe baan. Maar daar blijkt nog een schone taak voor hem weggelegd. Uit de cijfers van Intelligence Group blijkt dus dat de gemiddelde Nederlander best de koers zou willen varen die volgens minister Kamp wenselijk is. De huidige conjuncturele neergang en de huizenmarkt die op slot zit, houden hem echter tegen. De werkloosheid is niet gedaald en men is blijkbaar niet in staat om de verhuisbereidheid om te zetten naar daadwerkelijk gedrag. Wanneer de politiek geen acties doorvoert om de huizenmarkt een impuls te geven zodat men daadwerkelijk kan verhuizen, dan zal de arbeidsmarkt niet vlotgetrokken worden.

Bron: Intelligence Group

Schrikbarend hoog

Vooral in Zuid-Europa is de werkloosheid tot schrikbarende hoogte gestegen. Spanje voert de lijst aan met een algemene werkloosheid van 22,9 procent en een jeugdwerkloosheid van zelfs 48,7 procent, Griekenland, Ierland, Portugal, Slowakije en Estland volgen. Al deze landen kennen een werkloosheid hoger dan het gemiddelde van de eurolanden.
Nederland en Oostenrijk doen het relatief goed.

Opvallend is ook de zeer hoge jeugdwerkloosheid in Frankrijk (23,8 procent) en Italië (31 procent). Bij onze zuiderburen werkt 20,7 procent van de jongeren tot 25 niet. Oostenrijk en Nederland doen het van alle landen in de eurozone het best. In Oostenrijk is de werkloosheid 4,1 procent en in Nederland is 4,9 procent. Ook hier is de jeugdwerkloosheid groter; onder jongeren tot 25 jaar heeft in Nederland 8,6 procent van de mensen geen werk.

Het buitenland trekt

Onlangs berichtte Jobbird al dat 10% van de Nederlanders die op zoek is naar een baan, het liefst in het buitenland zou werken. Vooral hoger opgeleiden, jongeren en ouderen willen weg uit Nederland. Dit geldt zowel voor mensen in loondienst als zzp’ers. De populairste landen om te gaan werken blijken België, Duitsland, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk.

Opvallend is het relatief hoge aantal 40-plussers met uitgebreide (management) ervaring die hun heil in het buitenland zoeken. Pas afgestudeerden zien al langere tijd buitenlandse ervaring als een pluspunt voor hun CV. Zelfstandigen zonder personeel zijn het meest in een buitenlandse baan geïnteresseerd; de verklaring voor deze oververtegenwoordiging is waarschijnlijk de zware concurrentie die zij op de Nederlandse markt ervaren.

Taalvaardigheid

Lager opgeleiden met een technische achtergrond of ervaring in productie en industrie zijn het minst reislustig. Geringere taalvaardigheid en (vooral voor technici) voldoende kansen op de Nederlandse markt zijn hiervoor redenen

Functieomschrijving
Je werkzaamheden zullen bestaan uit:

• Het recruiteren van geschikte kandidaten voor verdere uitbouw van de organisatie
• Het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve wervingsstrategieën
• Mede zorgdragen voor het vergroten van de naamsbekendheid van de organisatie, bv middels deelname aan beurzen
• Onderhouden van contacten met bureaus, UWV Werkbedrijf en onderwijsinstellingen met betrekking tot werving kandidaten
• Het managen van de processen inzake vacatures in overleg met de leidinggevende en HR adviseur
• Voorselecteren van kandidaten
• Adviseren ten aanzien van functies en functie-eisen
• Adequaat inspelen op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen de branche
• Administratief beheren en afhandelen van vacatures en sollicitaties in goede samenspraak met de lokale HR Adviseur en HR-coördinato
• Verder ontwikkelen van het werving- en selectiebeleid

Functie-eisen
De functie-eisen voor deze functie zijn:

HBO werk- en denkniveau

• Inzicht in bedrijfsprocessen is voor deze functie onontbeerlijk, kennis van de logistieke branche is een pré
• Minimaal 3 jaar ervaring met werving en selectie
• Bekend met en actief in “Social Media”
• Goede communicatieve vaardigheden
• Pragmatische instelling en het kunnen stellen van prioriteiten
• Goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal
• Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende vacatures, kandidaten, leidinggevenden en bureaus
• Je kunt zelfstandig werken
• Flexibiliteit
• Je bent in bezit van eigen vervoer

Arbeidsvoorwaarden

• Parttime
• Vast dienstverband
• 2,700.00 – 3,000.00 EUR /maand

Afdelings- en organisatieprofiel
Onze klant in Rotterdam is een logistieke dienstverlener op het gebied van land, lucht en zeetransport

Informatie en solliciteren

Interesse in deze zeer afwisselende en leuke functie? Solliciteer dan snel!

Extra Talent
Marina Vita
010-7891025

Functieomschrijving
Als recruiter ben je samen met jouw collega-recruiter verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Je onderhoudt nauw contact met de personnel managers, het lijnmanagement en diverse externe partijen zoals wervingsbureaus en scholen, om de vacatures zo snel en goed mogelijk te vervullen. Je houdt je bezig met alle facetten van arbeidsmarktcommunicatie. Hierbij valt te denken aan beursbezoek, opstellen van vacatureteksten, inzet van social media en het opzetten wervingscampagnes. Naast wervingsactiviteiten zul je je ook bezighouden met een deel van het selectieproces. Overige voorkomende taken:

• Administratieve taken rondom het recruitmentproces
• Contact onderhouden met sollicitanten

Functie-eisen
Profiel: Wij zijn op zoek naar een klantgerichte en initiatiefrijke kandidaat met minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van werving & selectie, bij voorkeur in een relevante branche, bijvoorbeeld in de maritieme of (laboratorium)technische sector. Je ziet de zeer diverse vacatures van als uitdagende projecten en een verbreding van jouw kennis. Verder functioneer je prima in een hectische en veeleisende werkomgeving. Aanvullend vragen wij:

• HBO-werk en denkniveau;
• Goede up-to-date kennis van het vakgebied;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus;
• Goede computervaardigheden;
• Fulltime beschikbaar.

Arbeidsvoorwaarden
2,200.00 – 2,500.00 EUR /maand
Fulltime
Vast dienstverband

Afdelings- en organisatieprofiel
Onze opdrachtgever heeft haar diensten ondergebracht in 10 business lines. Deze business lines worden ondersteund door de centrale diensten op het gebied van Finance, IT, Human Resources, General Affairs en Legal. Voor onze afdeling Human Resources zijn wij op zoek naar een recruiter voor 40 uur per week. De recruiter maakt deel uit van het HR-team bestaande uit 12 collega’s en rapporteert aan de HR-Manager Nederland.

Informatie en solliciteren

Interesse? E-mail je sollicitatiebrief met CV of bel voor aanvullende informatie naar:
Manpower NL
T.a.v. Lieke Sant
Telefoon: 010 4114409
E-mail: Solliciteer

Masterclasses, terugkommiddag en individuele coaching

De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie bestaat uit 4 masterclasses van elk 2 dagdelen gecombineerd met één-op één begeleiding en een terugkommiddag. Het is de manier bij uitstek om in een periode van vier maanden te ontdekken hoe u als werkgever de leiding neemt in de strijd om de beste kandidaten. In een kleine groep wordt arbeidsmarktcommunicatie van A tot Z behandeld. Centraal staat de toepassing op uw eigen praktijksituatie. Er is ruime gelegenheid voor interactie met docent en collega-deelnemers. Dankzij deze formule kunt u direct gefundeerd en geïnspireerd aan de slag voor uw eigen organisatie.

Vinden en verbinden

U ontvangt alle kennis en tools om talent te vinden en voor langere tijd aan uw organisatie te binden.  U krijgt antwoorden op belangrijke vragen als hoe u uw arbeidspotentieel effectief kunt bereiken en bewegen, welke kanalen (online en offline) u kunt inzetten, hoe u op lange termijn kunt werken aan uw employer brand en hoe u lange termijnplannen formuleert. Hierdoor behaalt u meer rendement uit uit werving en bent u in staat duurzame relaties aan te gaan met uw arbeidsmarktdoelgroepen.

Trendseminar De arbeidsmarkt in cijfers en trends

Inschrijven kan eenvoudig via de website. Deelnemers aan de Leergang kunnen bovendien geheel gratis het trendseminar De arbeidsmarkt in cijfers en trends bijwonen. Dit seminar vindt plaats op 10 april a.s. In dit trendseminar ontdekt u alles over de dynamiek van de arbeidsmarkt nu en in de toekomst en leert u hoe u deze kennis kunt inzetten voor uw wervingsstrategie.

Meer informatie

Meer informatie over de Leergang, zoals het programma, de locatie en de docenten vindt u op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Daar kunt u ook een filmpje bekijken waarin de docent u meer vertelt. Natuurlijk kunt u ook altijd contact met ons opnemen (010 – 217 58 50). Wij helpen u graag met een advies op maat.

Oude functie: Recruiter Finance
Oude werkgever: DOMICI

Functie: Recruitment Consultant Finance
Nieuwe werkgever: jobwerkt

Ingangsdatum: 1 oktober 2011

Aryan Blok richt zich vanaf 1 oktober op het werven van financials op vaste en tijdelijke basis.

Functieomschrijving
Your Responsibilities

• Manage and maintain the research process within Recruitment department
• Screening and short listing CV’s to the needs of the company
• Contact potential candidates and conduct phone & face-to-face interviews
• Identify problems and provide solutions within the recruitment process
• Support our company on all sales & operations roles
• Update & maintain our Recruitment CRM (Jobvite)

Functie-eisen
Your Skills

• Undergraduate and Master’s Students preferably with Degrees in Human Resources, Business and Management or related subjects (other subjects are also welcome)
• Strong interest sales, talent hunting and development
• 1 to 4 years’ experience in recruitment
• High level of administration and impeccable communication skills (you should love calling people)
• Ability to work independently and as part of a team
• Confidence in dealing with people of all levels of seniority
• Positive attitude, energetic approach and self-motivation are all essential
• Fluent in Dutch and English (French is a plus)
• Immediate start considered an asset

Arbeidsvoorwaarden
-

Afdelings- en organisatieprofiel
-

Informatie en solliciteren

Visit our site for more information ad to apply.

Cybercrime Challenge

De teams binnen het KLPD die zich bezighouden met de bestrijding van hightech crime en de aanpak van kinderporno worden dit jaar fors uitgebreid. Zo wordt het aantal medewerkers van  het Team High Tech Crime verdubbeld van 30 naar 60 medewerkers en is groeit het aantal medewerkers die kinderporno moeten opsporen van 11 naar 40. Een groot gedeelte van deze medewerkers betreft digitale rechercheurs.

De online wervingsgame, de Cybercrime Challenge is een initiatief van het KLPD en VNU Media/Tweakers.net en is ontwikkeld in samenwerking met Certified Secure. Met de game hoopt de KLPD voldoende geschikte mensen aan te trekken om met succes de strijd aan te kunnen gaan met hightech criminelen en verspreiders van kinderporno.

De online ‘Cybercrime Challenge’ fungeert als een wervingstool, maar ook als een digitaal assessment, dat moet uitwijzen of iemand geschikt zou zijn voor een baan als digitaal rechercheur.

Directe relatie met de praktijk

In de Challenge moeten deelnemers met minimale aanwijzingen een code kraken om zo de plannen van Johnny D03 te achterhalen. De opdrachten zijn in nauw overleg met het Team High Tech Crime (HTC) van het KLPD ontwikkeld en hebben direct te maken met de werkzaamheden die een digitaal rechercheur bij het Team HTC en Team Kinderporno zou kunnen hebben. Deelnemers aan de Challenge worden getest op onder andere basisvaardigheden internet (rechercheren), analytisch en logisch denkvermogen, gestructureerd werken, overzichtsvermogen, en technische kennis en vaardigheden over onder meer encryptie, PCAP, Java, netwerken en Android. De eerste tien deelnemers die de Challenge succesvol doorlopen, worden uitgenodigd voor een rondleiding bij het Team HTC. Daarnaast maken alle deelnemers kans op een Macbook Air.

Oude functie: Interim HR Director Benelux
Oude werkgever: Regus

Functie: Manager Human Resources
Nieuwe werkgever: Bausch + Lomb

Ingangsdatum: 02-01-2012

Thessa Gerretsen is aangetreden als Manager HR bij Bausch + Lomb Nederland en versterkt het MT van dit Europese Logistiek Centrum.

Gerretsen is eindverantwoordelijk voor werving & selectie, mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en opleiding voor werknemers en health management. Goed werkgeverschap loopt als een rode draad door het takenpakket. Ook is zij lid van het EMEA Logistics Leadership Team en gaat zij het Organisatie & Ontwikkeling beleid vormgeven.