Industriesector kwakkelt

De teruglopende vraag naar uitzendkrachten is volgens ING het gevolg van economische krimp en oplopende werkloosheid. De groeiende vraag naar technisch personeel kan dit niet voldoende compenseren. Ook in de detachering van personeel verwachten de onderzoekers geen groei. In 2011 werd in de flexwerkmarkt nog een omzetgroei gerealiseerd van zeven procent. Deze groei zwakte al af in de tweede helft van het jaar, ook als gevolg van de dalende vraag naar flexibele krachten in de kwakkelende industriesector.

In alle sectoren minder werk voor uitzendkrachten

De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in de eerste 4 weken van dit jaar met 5 procent afgenomen op jaarbasis. De uitzendomzet zakte met 3 procent ten opzichte van een jaar eerder. Dat maakte de uitzendkoepelorganisatie ABU dinsdag bekend.

In alle sectoren ging het aantal uren dat uitzendkrachten werden ingezet omlaag. In de administratieve sector daalde het aantal uren met 1 procent, in de industriële sector met 7 procent en in de technische sector met 2 procent. In de medische sector namen de uitzenduren met 15 procent af.

De omzet van uitzendbedrijven bleef gelijk in de administratieve en in de technische sector. In de industrie zakte de omzet met 6 procent en in de medische sector met 13 procent

Functieomschrijving
Als Recruiter

ben je mede verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van Oris Flex. Je hebt ervaring in het zelfstandig uitvoeren van het werving & selectieproces van A tot Z vanuit de bureauzijde. Je bent commercieel ingesteld, met een overtuigende en inspirerende persoonlijkheid. Je hebt plezier in het onderhouden van netwerken en bent innovatief in het vinden van de juiste kandidaat. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied recruitment zoals social media en je bent succesvol in de uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor onze klanten in nauwe samenwerking met de accountmanagers.

Samenvattend

• zoek jij uitdaging, dan vragen wij lef
• zoek jij kwaliteit, dan vragen wij professionaliteit
• zoek jij een leuke werkomgeving, dan vragen wij een leuke persoonlijkheid

Functie-eisen
Als Recruiter

heb je flair, ben je proactief en luister je wanneer de ander praat. Je durft kritisch te zijn naar jezelf, jouw kandidaten, opdrachtgevers en onze eigen organisatie. Hiervoor zoeken wij persoonlijkheden met passie en daadkracht. Mensen met ambitie en doorzettingsvermogen. Je hebt de juiste theoretische en praktische bagage en bent aantoonbaar succesvol in je vak.

Samenvattend

• Je hebt min. HBO niveau
• Je hebt min. 4 jaar relevante ervaring
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Je bent aantoonbaar succesvol geweest
• Je hebt affiniteit met Technische functies en/of Financieel administratief.

Arbeidsvoorwaarden
Als Recruiter

bieden wij je zeer goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een royale bonusregeling en diverse incentives. Daarnaast hechten wij een grote waarde aan plezier op de werkvloer en persoonlijke ontwikkeling. De locatie van ons kantoor is zeer mooi gelegen aan de westkant van het Centraal Station met uitzicht op het IJ en is goed bereikbaar met zowel de auto, openbaar vervoer of de fiets.

Afdelings- en organisatieprofiel
Oris Flex is specialist in technische professionals binnen de Infra en Telecom. Tevens bemiddelen wij in Financiële en ondersteunende functies en maken daarbij voor onze klanten de beste match. Wij bieden zowel onze opdrachtgever als onze professionals de meest passende overeenkomst met bijbehorend advies, ondersteuning en uitvoering. U kunt bij ons terecht voor o.a. detachering, werving & selectie, payrolling, contracting (ZZP-ers), pool- en projectmanagement en maatwerk voor grotere instroomprojecten.

Informatie en solliciteren

Kijk voor meer informatie op de website. Reageren kan via 020 – 750 6100 of stuur een e-mail naar recruitment@orisflex.nl

Functieomschrijving
In deze functie fungeer je als eerste aanspreekpunt voor de interne klant en voor jouw collega’s op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren, het mede-ontwikkelen en het realiseren van het arbeidsmarktcommunicatiebeleid. Je draagt bij aan dit beleid opdat het beoogde werkgeversmerk – en de wervingsdoelstellingen worden gerealiseerd. Je vertaalt plannen door naar concrete communicatie-uitingen en -acties.

Daarnaast bepaal jij welke communicatiemiddelen en media passend zijn om de doelstellingen te halen. Je bent mede verantwoordelijk voor de inkoop van de middelen en stelt daarvoor jaarlijks een budget op wat jij ook bewaakt.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, begeleiden en uitvoeren van wervingscampagnes. Tevens breng je het social media beleid tot uitvoering en denk je mee over nieuwe passende acties.

Je hebt een adviserende, coördinerende en uitvoerende rol m.b.t. de in te zetten communicatie instrumenten, hierbij moet je denken aan job marketing (zoals google adwords campagnes en inzet van banners). Dit alles op basis van de wervingsbehoefte van de afdeling Recruitment. Je adviseert het Recruitment team gevraagd en ongevraagd in het algemeen maar ook tot op individueel vacatureniveau met betrekking tot wervend schrijven, offline en online kanalen, database searchen, social media gebruik, etc. Je maakt resultaten inzichtelijk en evalueert continu de effectiviteit en efficiëncy van de uitgevoerde acties aan de hand van o.a. web analytics. Je bespreekt dit zowel intern als met externe leveranciers. Je bent contentbeheerder van de website werkenbijg4s.nl. Je bewaakt de huisstijl en actualiteit van campagnes en zoekt actief naar interessante content binnen de organisatie.

Vanzelfsprekend ben jij altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie; zowel offline als online. Deze kennis deel je d.m.v. het geven van instructies en workshops. Jij bent zowel binnen de afdeling Marketing & Communicatie als binnen de afdeling Recruitment de arbeidsmarktcommunicatie expert en als zodanig ook de brug tussen beide afdelingen.

Functie-eisen
Voor de functie arbeidsmarktcommunicatie specialist vragen wij het volgende:

• Een afgeronde HBO/WO communicatieopleiding
• Minimaal 2 à 3 jaar relevante werkervaring
• Ervaring met social media en de inzet van online en offline amc-kanalen

Arbeidsvoorwaarden
Een leuke, afwisselende functie binnen één van de grootste werkgevers ter wereld. Bij G4S waarderen wij jouw prestaties en bieden we je kansen. Daarnaast kun je bij ons rekenen op:

• Een bruto startsalaris op jaarbasis tussen €30.000 en €40.000 o.b.v. 40 uur incl. 8,5% vakantietoeslag.
• Een jaarcontract met de intentie tot verlenging.
• Een interessante winstdelingsregeling.

Afdelings- en organisatieprofiel
Met ruim 625.000 werknemers in meer dan 125 landen, zijn wij een van de grootste private werkgevers ter wereld. Van beveiligingsadvies tot cash management oplossingen. Van geldtransporten en geldverwerking tot totale cash management oplossingen voor retailers, financiële instellingen en overheden om de gehele cash stroom te managen. Van het beveiligen van kantoren, terreinen, raffinaderijen tot internationale evenementen. Van advisering inzake veiligheidsvoorschriften, procedures, risicomanagement tot complete veiligheidstrainingen en opleidingen. Van de veiligheid van reizigers op vliegvelden en havens in de hele wereld tot detentietoezicht en arrestantenzorg.

Informatie en solliciteren

Ben je enthousiast na het lezen van deze vacature en denk je dat deze functie je op het lijf geschreven is? Dan ontvangen wij graag je gemotiveerde sollicitatie. Solliciteren kan via deze link.

Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest maken deel uit van de selectieprocedure.

Voor meer informatie en vragen kun je contact opnemen met: Joyce Hoogenboom, corporate recruiter, op telefoonnummer: 020-430 76 90 of kijk op werkenbijg4s.nl.

Vindbaarheid via zoekmachines en campusrecruitment effectief

De eigen recruitmentsite wordt als belangrijkste middel voor employer branding gezien. Ook aan de vindbaarheid in zoekmachines en campusrecruitment worden een hoge effectiviteit toegedicht, maar deze worden voor employer branding door Nederlandse werkgevers beide veel minder gebruikt.

Recruitmentsite belangrijkste en meest effectieve middel

In het onderzoek ‘Het Nieuwe Employer Brand’ zijn 41 verschillende communicatiemiddelen onderzocht op hun inzet ten behoeve van employer branding en het effect dat daaraan wordt toegekend. De top-10 instrumenten die door Nederlandse werkgevers als het meeste effectief voor het employer brand worden gezien, zijn:

De recruitmentsite wordt gezien als het meest effectieve communicatiemiddel om te bouwen aan het employer brand. Na de recruitmentsite is zoekmachine marketing een veel gebruikt en effectief instrument. Opvallend is het effect dat aan TV wordt toegekend. TV scoort goed, maar wordt door slechts 3 procent van de ondervraagden gebruikt.

Wat doen werkgevers met een sterk employer brand nu anders?

Naast wat de gemiddelde werkgever aan instrumenten inzet, is ook gekeken naar wat topwerkgevers doen. Topwerkgevers zijn werkgevers die voldoen aan voorwaarden zoals een hoge medewerkerstevredenheid, veel open sollicitaties ontvangen en een top 10-positie onder de doelgroep. Topwerkgevers zetten naast de eigen recruitmentsite en campusrecruitment vooral in op public relations (PR), corporate storytelling, externe nieuwsbrieven en jobboards. Naast het hoge gebruik wordt hier ook het meeste effect aan toegekend.

Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand

Op 17 februari is het nieuwe boek ‘Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand’ op de Nederlandse markt verschenen. Het is het eerste Nederlandse boek over dit onderwerp en is geschreven door Geert-Jan Waasdorp, Martijn Hemminga en Sarah Roest. Aan de basis van het boek ligt een groot en omvangrijk onderzoek naar de fundamenten van employer branding onder 400 professionals en directieleden. Uit het onderzoek zijn onder meer ken- en stuurgetallen op het gebied van employer branding voortgekomen die niet eerder onderzocht en gepubliceerd zijn.

Het onderzoek naar de fundamenten van employer branding is een initiatief van Metro Holland, NRC Carrière, de Persgroep Advertising, Intelligence Group en Nr29.

Flexibel

Werf& 17 staat in het teken van flexibiliteit. Hoe flexibel zijn wij op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie-uitingen? Voor de nieuwe Werf& zijn we op zoek naar goede inhakers op ons vakgebied.  Hierbij kan je bijvoorbeeld denken aan uitingen die inhaken op actualiteiten als koninginnendag, ek-voetbal, oud- en nieuw of recentelijk de elfstedenkoorts. Heb jij zelf eens iets dergelijks gedaan of ken jij een goed voorbeeld van een inhaakadvertentie, -banner of andere uiting, mail het de redactie van Werf&. Misschien zie je jouw bijdrage in april wel terug in Werf&.

Luxepositie

Voor vacatures staan de high potentials op het moment nog in de rij. Er studeren elk jaar meer jongeren af in het hoger onderwijs, maar de arbeidsmarkt groeit nog niet mee. In deze luxepositie is het voor organisaties zaak dat ze niet achterover gaan leunen. De aankomende golf van vergrijzing gaat de verhoudingen namelijk op zijn kop zetten. Op de middellange termijn betekent dit dat het succes van bedrijven gaat afhangen van hun potentieel om goede mensen binnen te halen en aan zich te binden. Employer branding zal daarin een onmisbare strategie zijn.

Langetermijnstrategie

Net zoals het succesvolle consumentenmerk gaat een sterk employer brand niet over één nacht ijs. Het vergt een consequente langetermijnstrategie, een zorgvuldige inbedding in je arbeidsmarktbeleid en vooral een lange adem. De beeldvorming van mensen over merken is namelijk nogal hardnekkig. Dat beeld bestaat echter niet voor niets. Want al draagt een aap een gouden ring, het is en blijft een lelijk ding. Waarheid en geloofwaardigheid zijn daarom, en nu meer dan ooit, essentiële bouwstenen van een sterk werkgeversmerk. Een goede langetermijnstrategie maakt ook dat je werkgeversmerk duurzaam en toekomstbestendig wordt.

Imago

Het werkgeversmerk is geenszins hetzelfde als het consumentenmerk. De twee raken echter regelmatig verstrengeld. Zo kan het imago van een product de beeldvorming over een organisatie gaan beheersen. Dat kan een aantrekkelijk, maar onrealistisch beeld oproepen van de organisatie als werkgever. Zo werken er bij Oral B heus niet alleen wetenschappers en staat werk bij de Luchtmacht niet alleen bol van de actie. Soms kan de verwarring tussen consumenten- en werkgeversmerk juist gunstig zijn. Neem een sector als engineering. Daarin kun je potentiële kandidaten aanspreken op hun liefde voor technische apparaten, het product. Zo kan elke organisatie haar eigen unieke eigenschappen uitventen. Uiteindelijk kiezen potentiële werknemers voor wat een werkgever onderscheidt van anderen. Kortom: een sterk werkgeversmerk is waar, geloofwaardig, duurzaam, aantrekkelijk en onderscheidt zich van de concurrentie.

Deze bijdrage is geleverd door Jitse Talsma namens het HR-Communicatie Netwerk

Functieomschrijving
Als parttime Search Consultant ga je actief op zoek naar goede kandidaten. Je vindt en benadert deze door middel van telefonische contacten en social media.

De taken omvatten:

• Op basis van functieprofielen de arbeidsmarkt in kaart brengen;
• Het ontwikkelen van het kandidatennetwerk door het uitvoeren van desk research in de vorm van databasesearch en e-recruitment;
• Het telefonisch benaderen van gekwalificeerde kandidaten;
• Het maken van afspraken voor consultants;
• Het ontwikkelen en bijhouden van de database met relevante informatie over kandidaten en opdrachtgevers.

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau;
• Ervaring of affiniteit met recruitment via social media;
• Je bent communicatief sterk, gedreven,
• zelfstandig en sociaal vaardig;

Arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van ervaring.

Afdelings- en organisatieprofiel
Kwaliteit, integriteit en professionaliteit.

Informatie en solliciteren
Graag ontvangen wij van u uw motivatie en cv via de mail.

Functieomschrijving
Als vestigingsmanager zorg je voor de ideale match tussen vacature en kandidaat. Je verzorgt contact met de klant en regelt de planningen. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van de vestiging en de resultaten hiervan.

Functie-eisen
Jij bent iemand die:

• Commerciele werkervaring heeft
• Uitzendervaring heeft (intercedent / logistiek
• Min. 2 jaar managementervaring
• De Nederlandse (en eventueel Poolse taal goed beheerst)
• Niet bang is om aan te pakken
• Flexibel is

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden je:

• Een baan bij het leukste bedrijf van Nederland
• Goede voorwaarden
• Vrijheid en ondernemersschap

Afdelings- en organisatieprofiel
-

Informatie en solliciteren

Kijk voor meer informatie op www.hunterz.nl of stuur een mail.

Taakomschrijving:

• Je hebt voldoende lef en durf om nieuwe opdrachtgevers proactief te benaderen en het bestaande netwerk verder uit te breiden;
• Je vindt het een uitdaging om de juiste kandidaten te werven en selecteren en vindt het een sport om de plaatsing snel en vakkundig te realiseren;
• Het begeleiden en coachen van gedetacheerde medewerkers op lopende projecten is voor jou een passie;
• Je vindt het een uitdaging om scherp te onderhandelen over tarieven en bent creatief en onderscheidend bij het opstellen van offertes;
• Je bent resultaat gedreven en vindt het een uitdaging om voor je klanten een goed accountplan te schrijven;
• Het verzorgen en bijhouden van een up to date Database (Otys) vind je vanzelfsprekend om het groei succes van de organisatie te borgen;
• Je krijgt een kick van het bereiken van de perfecte match en daarvoor haal je alles uit de kast;
• Je bent gedreven om je verder te ontwikkelen op je vakgebied en je competenties;
• Je vindt het prettig om in een team te werken wat je iedere dag uitdaagt om het hoogste niveau te bereiken.

Functie-eisen
Om succesvol en onderscheidend te kunnen zijn in deze boeiende en concurrerende markt vragen wij van jou het volgende:

• HBO werk-denkniveau;
• Aantoonbare en relevante kennis van de technische markt;
• Minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van recruitment.
  Competenties:
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en schrift;
• Sterke overtuigingskracht;
• Gepassioneerde klantgerichte instelling;
• Durft de grens op te zoeken en initiatieven te nemen;
• Aantoonbare flexibele instelling.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden

Naast het werken in een groeiende organisatie met een informele werksfeer een goed salaris met doorgroeimogelijkheden, krijg je ruimte voor eigen inbreng.

Afdelings- en organisatieprofiel
Suitable Engineering is gespecialiseerd in detachering en werving & selectie van midden en hoger opgeleide technische specialisten. Als arbeidsbemiddelaar bieden wij opdrachtgevers praktische oplossingen wanneer zij behoefte hebben aan extra kennis of capaciteit. Suitable is een sterk groeiende organisatie die ruim 15 jaar door heel Nederland technische professionals inzet bij gerenommeerde bedrijven/organisaties.

Informatie en solliciteren

Geïnteresseerde kandidaten kunnen hun motivatie voorzien van hun CV sturen. Kijk voor meer informatie op www.hunterz.nl of stuur een mail.

Verbazing

Huh? Was is dat? Wat is er anders? Er is geen slecht nieuws over jouw organisatie geweest. Ook financieel staan jullie er goed voor. Zelfs het thuiswerken is inmiddels ingeburgerd. Niets mis met jouw organisatie als werkgever, denk je in eerste instantie.

Maar er is wel degelijk iets veranderd. De net afgestudeerde, energieke professionals, de generatie Y, zitten vol vertrouwen en weten wat ze willen. Zij gaan op de stoel van de selecteur zitten en bepalen zelf of ze voor jou willen gaan werken. De criteria die ze in hun keuzeproces hanteren zijn anders. Anders dan we gewend waren.

Veranderingen

Zo wil de starter bijvoorbeeld geïnspireerd worden haar leiders en vragen zich af wat een CEO voor ogen heeft met het bedrijf. Ze willen zien, horen en voelen waar de directie voor staat. Natuurlijk weet de top van de organisatie goed waar ze mee bezig is. Wat wel eens vergeten wordt, is om dit ook aan de buitenwereld te laten zien. Transparantie en openheid over de visie, missie van de organisatie en hoe deze geleefd wordt is voor een starter een belangrijk onderdeel in  het bepalen van de employer of choice.  En dit is nog maar een van de criteria die anders zijn.

Y-recruiter

Voor het recruitmentproces betekent dit dat de focus niet langer kan liggen op het interne proces. Kandidaatbeleving en –ervaring staan voorop. De effectiviteit van Campus Recruitment verplaatst zich van het ‘managen van volume’ naar ‘het verbinden met het juiste talent’. Een wezenlijk andere manier van invulling van de campusrecruitmentstrategie. En van de rol van Y-recruiter.

Gastvrouw

De Campus Recruiter wordt de gastvrouw of gastheer van de organisatie voor jong talent. Een netwerker met aandacht voor het individu. Een carrièrecoach en loopbaanbegeleider. Die handig ondersteund wordt door ICT-tools zodat het proces soepel verloopt.

Kom goed beslagen ten ijs

Dat maakt het vak Campus Recruitment uitdagend en interessant op dit moment. Hoe word je een goede Y-recruiter? Kom goed beslagen ten ijs. Leef je in in de wereld van young professionals. Zorg ervoor dat je weet wat er speelt onder het jonge talent binnen jouw organisatie en maak de vertaalslag naar een passende campus recruitmentstrategie. Dan maak je de grootste kans om employer of choice te worden voor deze specifieke doelgroep.

Deze bijdrage is geschreven door Marieke van Heek. Marieke werkt als recruitmentadviseur jong talent vanuit Bloozm. Bloozm helpt organisaties in het vinden, binden en boeien van jong talent. Daarnaast is zij docent aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie o.a. op 5 april voor het seminar Y-recruiter in een dag.