Werkgevers aan zet

“Vandaag de dag is de werkgever weer prominent aan zet op de arbeidsmarkt. Dat biedt veel mogelijkheden, maar ook veel valkuilen. Het is zaak dat je als werkgever lef toont en je lange termijn doelstellingen goed voor ogen houdt. Zorg ervoor dat je ook nu actief blijft om de kwaliteit en de kwantiteit van je toekomstige personeelsbezetting te kunnen garanderen.”

Waarden worden belangrijker dan ooit

“We bewegen naar een ontwikkeling naar de de manager 3.0.  Vandaag de dag bied je als werkgever je kandidaat geen levenslange loopbaan meer. Veel meer gaat het erom dat je je werknemers de ruimte biedt om zich te ontwikkelen, te groeien. En betekent dit dat hij naar drie jaar vertrekt? So be it. Als je het goed aanpakt is de kans groot dat hij na een aantal jaar met nog meer kennis en ervaring weer bij jouw organisatie terugkomt. De moderne manager geeft zijn werknemers de ruimte om met plezier aan het werk te gaan en de vrijheid om te groeien. Hierbij worden persoonlijke waarden en de match met de waarden van de organisatie belangrijker dan ooit.”

Lees het volledige interview

Rob Vinke is expert in het herkennen van trends in de samenleving, HR-strategie, beloning & ontwikkeling, leiderschap & motivatie. Hij heeft ruim 2000 publieksuitingen (boeken, artikelen, columns, interviews en lezingen) op zijn naam staan. Lees hier het volledige interview met hem.

Ontmoet Rob Vinke op Werf& live

Wie Rob Vinke eenmaal heeft horen spreken gaat weer met volle energie en hernieuwde inzichten aan de slag. Het event Werf& live heeft een sterk inhoudelijk programma met plenaire sessies en onafhankelijke breakout sessies waarvoor je apart kunt inschrijven. Ook heb je uitgebreid de mogelijkheid te netwerken met vakgenoten tijdens de inlooplunch en afsluitende bbq. Ga voor meer informatie over het event naar de speciale Werf& live website.

The post Rob Vinke: visie op werven en reorganiseren appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

In-, door- en uitstroom

Er is sprake van een heuse trend. Steeds meer werkgevers werven én reorganiseren tegelijkertijd. In-, door- en uitstroom zijn nog nooit zo met elkaar verbonden geweest als vandaag de dag. Werf& live is een event dat volledig in het teken staat van deze samenwerking tussen de disciplines werven, verbinden en reorganiseren. Met inspirerende sprekers en leerzame praktijkervaringen op het gebied van recruitment, mobiliteit, outplacement en afscheid nemen. Naast het plenaire programma bieden wij twee breakout rondes, waarbij je zelf je eigen programma kunt samenstellen.

Voor wie?

Werf& live is speciaal voor HR-professionals, recruiters, (arbeidsmarkt)communicatieprofessionals en mobiliteitsprofessionals en is bedoeld om te informeren, te inspireren en geeft u de mogelijkheid te netwerken met uw vakgenoten. Onderwerpen die aan de orde komen zijn o.a.:

• Trends in werven en reorganiseren
• De kracht van samenwerv(k)en!
• Reorganiseren met oog voor de medewerkers
• Eenheid en betrokkenheid door corporate storytelling
• Employer branding, een best practice
• Meer creativiteit in het interne Employer Brand
• Afscheid nemen met perspectief

Meer informatie

Wil je meer weten over het event, het programma en de sprekers? Bekijk het filmpje waarin dagvoorzitter Heleen Stoevelaar in anderhalve minuut vertelt over Werf& live. Uitgebreide informatie vind je op de website.

Er is slechts een beperkt aantal plaatsen beschikbaar per deelnemer dus wees er snel bij en reserveer nu de break out-sessie van je keuze. Alle deelnemers aan Werf& live ontvangen een gratis jaarabonnement op Werf& magazine.

The post Werf& live: werven & reorganiseren op 27 juni a.s. appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

In 2,5 dag alles over arbeidsmarktcommunicatie

Bent u nieuwsgierig hoe u in deze markt met medewerkers kunt verbinden? Hoe u uw employer brand kunt versterken en effectief uw doelgroepen kunt benaderen, bereiken en bewegen? Dan is de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie echt iets voor u. Van woensdag 19 tot en met vrijdag 21 juni organiseert de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie voor de zevende keer de Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie. Tijdens deze 2,5 daagse bijeenkomst ontdekt u hoe u als werkgever het heft in handen kunt nemen in de strijd om de beste kandidaten. U gaat uitgebreid in op onderwerpen als werving, online recruitment, social media recruitment, employer branding, employee relationship management en strategie.

Direct inspiratie voor uw eigen organisatie

De Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie is de training bij uitstek om in een zeer korte periode te ontdekken hoe u als werkgever verschil kunt maken op de arbeidsmarkt. Met een kleine groep deelnemers gaat u in een informele sfeer in op alle aspecten van het vakgebied. Centraal staat de toepassing op uw eigen praktijksituatie. Er is ruim gelegenheid voor interactie met docent en collega-deelnemers. Wie de Summercourse volgt, kan direct de volgende dag succesvol aan de slag met zijn operationele, tactische en strategische arbeidsmarktcommunicatie.

Gewaardeerd met een 8,8!

Dankzij actuele voorbeelden en cases maakt u als deelnemer samen met deskundige docenten steeds actief de vertaalslag naar uw eigen praktijk en die van collega-deelnemers. En dat wordt gewaardeerd. Eerdere edities van de Winter- en Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie zijn gemiddeld beoordeeld met een 8,8!

Prachtige locatie

De Summercourse vindt plaats in een schitterende ambiance: Hotel De Heerlickheijd in Ermelo, gelegen in de Veluwse bossen. Het arrangement bestaat uit 2x overnachting, ontbijt, lunch en diner en drankjes en tussendoortjes. Naast een intensieve training heeft u voldoende gelegenheid om te netwerken, te ontspannen en te genieten.

Meer informatie

Kijk voor meer informatie over het programma, ervaringen van deelnemers die u voorgingen en een digitale brochure op de website van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

The post Adv. Summercourse Arbeidsmarktcommunicatie appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

Functieomschrijving
Jij begint met een trainingsprogramma waarbij jij intensieve begeleiding van jouw manager krijgt zodat jij binnen korte tijd succes kan behalen. Daarnaast ga jij diverse trainingen en cursussen volgen om jezelf te ontwikkelen tot een top recruiter.

Je houdt je voornamelijk bezig met de volgende uitdagingen:

• Je bent verantwoordelijk voor het werving- en selectieproces van kandidaten;
• Je searcht, matcht en belt potentiële kandidaten;
• Je bouwt een netwerk op van IT professionals;
• Je voert sollicitatiegesprekken met de potentiële kandidaten;
• Je werkt nauw samen met jouw team.

Functie-eisen
Je beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding en bent gedreven, enthousiast en ondernemend

Je bent zelfstandig, maar ook een echte teamplayer en communicatief zeer vaardig. Daarnaast heb je een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Arbeidsvoorwaarden
Wij bieden jou een duidelijk gedefinieerd carrièrepad met ongekende doorgroeimogelijkheden. Je doorloopt een gestructureerd opleidingstraject dat je continu uitdaagt om te blijven ontwikkelen en je komt te werken in een jong en dynamisch team met een gemiddelde leeftijd van 26 jaar.

Wij bieden een goed salaris met mooie bonussen; maandelijks tezamen gemiddeld € 2500 – € 3000 en je maakt maandelijks kans op mooie incentives. Na ongeveer 9 maanden tot 1 jaar rijd je weg in je eigen sportieve Audi A3 als lease-auto!

Afdelings- en organisatieprofiel
iSense is een jonge, energieke en ambitieuze specialist in de ICT arbeidsbemiddeling. iSense helpt je bij het vinden van een baan op operatie, business consultancy en (project/lijn) management niveau. iSense is een dynamisch jong bedrijf met een gemiddelde leeftijd van 26 jaar.

Informatie en solliciteren

Meer weten en kijken of jij matcht? Klik hier.

The post Recruiter appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

Internet belangrijkst voor actief werkzoekenden

Latent werkzoekenden zijn mensen die niet actief op zoek zijn naar een baan, maar hier wel voor open staan. Voor veel werkgevers en recruiters is dit een bijzonder aantrekkelijke doelgroep. Veelal wordt aangenomen dat het merendeel van de Nederlandse beroepsbevolking voornamelijk gericht is op het internet en de social media bij het zoeken naar een baan. Uit dit onderzoek blijkt dat ook printmedia nog een belangrijke rol kunnen spelen.

Print is niet dood

Latent werkzoekenden geven aan in veel gevallen door printmedia op vacatures geattendeerd te worden. Logisch, want deze groep is niet per se op zoek naar een vacature, maar stuit er min of meer toevallig op als hij inhoudelijke content tot zich neemt. Latent werkzoekenden vormen de grootste groep werkzoekenden binnen de Nederlandse beroepsbevolking (56 procent). Slechts 14 procent van de beroepsbevolking is volgens het onderzoek daadwerkelijk actief op zoek naar een baan.

Over het onderzoek

Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) doet al jaren onderzoek naar de stand van zaken op de arbeidsmarkt en geeft inzicht in de demografische kenmerken van de Nederlandse beroepsbevolking. Naast informatie over de arbeidsmarkt wordt NOA gebruikt als bereikonderzoek voor print en online media m.b.t. arbeidsmarktcommunicatie.

De resultaten uit NOA laten verder zien dat:

• Metro, Sp!ts en De Telegraaf de meest geraadpleegde oriëntatiebronnen worden genoemd door de Nederlandse beroepsbevolking
• De Nederlandse beroepsbevolking zichzelf vooral sterk vindt in: het nemen van verantwoordelijkheid, klantgericht zijn en samenwerken.
• 69% van de beroepsbevolking aangeeft het moeilijk te vinden om te veranderen van baan, in 2010 was dit bij 58% van de beroepsbevolking het geval.

Wilt u meer informatie over het NOA onderzoek? Bestel dan ‘Bereik de doelgroep’ volgens NOA 2013 via tmg.nl/arbeidsmarkt

The post Latent werkzoekenden oriënteren zich vaak in print appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

Functieomschrijving
An exciting opportunity exists for an outstanding sales driven, motivated, customer focused and professional individual to join The Hague Sales Team as an International Technical Recruiter. You will develop and expand WTS Energy business in manpower & recruitment services in a profitable manner and based on the principles and standards of the company. You will be responsible for identifying and sourcing technical candidates within the Energy Industry for clients based worldwide.

• Search and selection: Identifying suitably qualified candidates (cold calling, database searches, advertising, referrals, networking).
• Create and build up contacts/a network within the industry.
• Compile a diverse candidate pool in anticipation of future recruitment needs.
• Evaluate, assess and select candidates.
• Candidate submittals to various clients.
• CV/Resume formatting.
• Performing reference checks.
• Build up and maintain good working relationships with existing and potential/future clients.
• Networking to identify recruitment opportunities within the client base and promoting WTS Energy accordingly.
• Preparing and presenting proposals, analysing and writing job descriptions, job postings.
• Identifying and expanding sources of high quality candidates and prioritising targets for sourcing by region/location.
• Interviewing and short-listing candidates (telephone and face-to-face).
• Writing candidate reports/profiles.
• Co-ordinating and arranging interviews between clients and candidates.
• Chasing feedback, multi-tasking, prioritizing and working on simultaneous projects.
• Contract management (making offers to candidates, preparation/signature of contracts).
• Administer all your candidates, contacts and status changes regarding vacancies, clients and candidates in the CRM system.
• Communicate effectively and efficiently with Operations, your Business Manager, other units and Finance.
• Ad-hoc duties as and when needed/requested.

Functie-eisen

•  B.Sc./HBO in a relevant discipline (Technical Field, Business, Economics, Social Sciences)
• 2 years of experience in recruitment, executive search or account management within the Oil, Gas & New Energy Industry and/or 2 years
• experience in the service industry and/or a technical background/experience/interest.
• Self-driven, motivated, sales oriented.
• You must be fluent in speaking, writing and reading English.
• Fluency in another foreign language would be an advantage.

Arbeidsvoorwaarden

• *This is a unique opportunity to develop your career in a fast growing International Organization within the Oil, Gas & New Energy Industry.
• An attractive and competitive basic salary dependent upon career level, education and experience.
• A rewarding bonus scheme.
• Additional benefits including 26 days holidays, pension contribution, lunch plan etc.
• A challenging fast paced role in an international, friendly and encouraging team environment.
• Being part of a successful fast growing company with Dutch roots, but a global attitude.
• The ability to make a difference and be successful on an individual basis.

Afdelings- en organisatieprofiel
WTS Energy is a leading globally operating, high level Manpower & Recruitment Company, 100% focused on the International Oil, Gas and New Energy industries. Established in 2000 as WorldWideWorker.com, WTS Energy has always served companies and consultants based on trust, high ethical standards and consistent service quality.

It is their philosophy and strength to operate as a “niche” player in providing specialist project staff, covering all stages of the project lifecycle, i.e. from Identification & Concept Selection, through Project Definition & Execution to Operations and Maintenance. WTS Energy adds value to companies and professionals in the Global Energy Industry through their tailor-made and bespoke personnel solutions.

Their clients are major operating companies, international engineering or construction companies in the Oil, Gas and New Energy industries.
WTS Energy has offices in The Hague, Houston, Dubai, Abu Dhabi, Jordan, Iraq, Yemen, Nigeria and India. Their consultants work for a variety of clients based all over the globe.

Informatie en solliciteren

Interested?

Please upload your resume and motivation letter here. It ‘s better to use a unique name for your resume and letter, for instance your name in combination with the job title.

The procedure will end on may 29th 2013.

The post International Technical Recruiter – Den Haag appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

Samen werven
Tijdens een eendaags evenement komen HR- en recruitment professionals van vooroplopende organisaties bij elkaar om de laatste ontwikkelingen en succesvolle cases te delen op het gebied van recruitment, mobiliteit en inhuur van personeel.

Samen werven en het creëren van ambassadeurs vormen de rode draad van ‘CO For It’. Hoe kun je sollicitanten enthousiasmeren voor jouw organisatie? En welk positief effect heeft dit op je employer brand? Experts zoals Rijn Vogelaar, algemeen directeur van Blauw Research en auteur van het boek De Superpromotor en Siebren Houtman directeur van Meurs HRM zullen hun visie hierover delen.

Verder zullen Koos Gloudemans van Royal Haskoning DHV, Ruud Licht van Alliander, Judith Winkel van St. Antonius Ziekenhuis, Joram Timmerman van The Next Flex, Gerard Mulder van Textkernel en Eric Houwen van CAK tijdens interactieve workshops ingaan op verschillende recruitment- en mobiliteitcases.

Over het ‘CO For It’ event
Het ‘CO For It’ event vindt plaats in de Caballero Fabriek in Den Haag op donderdag 23 mei 2013 tussen 12:30 en 17:00. Het programma, bestaat uit een plenair deel en diverse workshops en gaat in op de laatste ontwikkelingen en succesvolle cases op het gebied van recruitment, mobiliteit en inhuur van personeel.

Voor HR-en recruitmentprofessionals is toegang gratis en aanmelden kan via de website: http://www.connexys.com/coforit13/. Op deze website vind u ook het volledige programma terug.
Het evenement wordt mede mogelijk gemaakt door Textkernel, specialist in informatie-extractie, document understanding, web mining en semantisch zoeken & matchen in de Human Resources branche. www.textkernel.nl.

Over Connexys
Connexys is de Nederlandse marktleider op het gebied van recruitment- en mobiliteitsoplossingen voor de corporate markt. Hiermee zijn organisaties in staat slimmer en sneller talent te vinden, te binden en in te zetten. Jaarlijks behandelen 200 relaties duizenden vacatures en honderdduizenden sollicitanten met onze oplossingen. Uniek platform van Connexys is Werftsamen.nl waarmee aangesloten bedrijven elkaar helpen met het invullen van vacatures. Het platform van NUwerk.nl is ook ontwikkeld door Connexys en is het grootste jobboard in Nederland, gemeten naar directe vacatures van werkgevers.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Marielle van der Torre, marketing communicatie.

Connexys B.V., K.P. van de Mandelelaan 68-70, 3062 MB, Rotterdam
Tel: +31(0)10-4133906 / +31(0)6-15060679

The post Connexys event: samen werven en employer brand versterken appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

Functie: Managing Director
Nieuwe werkgever: People4Office

Ingangsdatum: 1-5-2013

Kay heeft na vele jaren op diverse corporate management posities gezeten te hebben (ING/ NN) de overstap gemaakt naar People4Office en zal daar de dagelijkse aansturing van de organisatie op zich nemen. Tevens zal hij zijn expertises gebruiken tbv de klanten als adviseur.

The post Kay Goedhardt: Managing Director appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

Eenheidsworsten

Eenheidsworsten zijn het. Klonen. Hen gaat het helemaal niet om het welbehagen van de sollicitant, maar allereerst om hun eigen scorecard. Daar worden zij op afgerekend. Pas daarna komt de theorie om de hoek kijken. Waar haal ik de beste kandidaat voor de vacature vandaan en hoe smeer ik hem/haar een emmer stroop rond de mond?

Spijkerhard

De sollicitant dient ook anno 2013 nog steeds te volgen, te luisteren, te wachten en wordt spijkerhard aan de kant geschoven als er geen match blijkt te zijn. Nog steeds vaak zonder opgaaf van reden. Oók in 2013. Er zal pas iets veranderen als de recruiter begrijpt dat de theorie niet altijd in praktijk hoeft te worden gebracht, dat de sollicitant een mens is en geen stuk vuil en dat de bonus vanzelf komt als er goed werk is afgeleverd.

Inquisitie

En eigenlijk is dat goede werk helemaal niet moeilijk. Informeer de kandidaat nou gewoon duidelijk en consequent over de inhoud van de vacature, over het sollicitatieproces en over de reden van afwijzing. Gefundeerd graag. En dat allemaal op tijd. Als er dan nog tijd over is, denk dan ook eens na over de inhoud van het interview. Wat ga je meten, welke vragen ga je daarvoor stellen en hoe ziet de evaluatie eruit? En hoe maak je er een gesprek van en geen inquisitie?

Vuilnisbak

Doe je dat allemaal goed, dan zal de sollicitant zonder morren een afwijzing accepteren en met respect over jouw bedrijf blijven praten. Kun je ook meteen alle boeken die praten over emotionele binding en corporate branding en zo de vuilnisbak in flikkeren. Althans, dat is mijn ervaring. Mijn mening over sollicitantenervaring? De theorie komt steeds verder van de praktijk af te staan.

Persiflage

Op Youtube circuleert een persiflage op het bekende nummer van Gotye met een prachtig lied dat een mooie illustratie is van hoe sommige kandidaten recruiters zien.

Deze column is geschreven door Jeroen Riemeijer en verscheen in het meest recente Werf& magazine; Werf& De kandidaat. Jeroen Riemeijer is zelfstandig hr-consultant en vaste columnist bij Werf&. Van de columns die hij schreef voor VK Banen verscheen de bundel: Werkse!

The post Goed werk is echt niet zo moeilijk appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.

Recruitment Conference: inspirerend en confronterend

Twee weken geleden was ik deelgenoot van hét halfjaarlijkse recruitment event in the States (en wellicht daarbuiten): ERE Recruitment Conference. Veel over gehoord en nu dan eindelijk voor het eerst zelf meegemaakt. Inspirerend en confronterend. Het eerste bedoel ik zeer positief. Gevoed worden met nieuwe ideeën, inzichten en toekomstperspectieven, dat is misschien wel verslavend. Het tweede heeft meer met mijn referentiekader en aannames te maken dan met ERE: ik kwam er weer eens achter dat ze in dit grote land helemaal niet zoveel verder zijn dan wij Nederlanders vaak denken. Dezelfde discussies, twijfels, strubbelingen en problemen passeerden in drie dagen tijd de revue. En één daarvan was Mobile Recruitment (en daarmee bedoel ik de mobiele toegankelijkheid van werkenbijsites en niet zo zeer de tooling voor recruiters).

Geen aandacht voor Mobile Recruitment

In Amerika doet slechts 5 procent van alle werkgevers aan mobile recruitment. Dat is erg weinig, ook voor zo’n groot westers land. En ook op ERE waren er geen workshops over mobile recruitment. Misschien was dit een hot topic vorig jaar en mis ik hier de boot, maar als slechts 5% er echt werk van heeft gemaakt, dan mag het wat mij betreft weer een topic zijn op de volgende conferentie in september.  Waarom? Omdat de huidige HD-generatie alleen maar op een scherm kijkt en altijd en overal (anywhere: 65%) toegang wil hebben tot informatie en continu gevoed wil worden. En in dat opzicht ook een kortetermijngeheugen heeft. Bijna de helft van de job seekers haakt af als zij niet direct of omslachtig toegang krijgen tot een site op je smartphone of tablet en zij zullen ook niet meer terugkeren (immediately: 45%). Dit is iets wat we niet willen, niet als er flink is geïnvesteerd in branding en al helemaal niet als we het hebben over zoiets kwetsbaars als (een oriëntatie op) een sollicitatie. Werk en werkgever zijn een te essentieel onderdeel van ons leven om de laagdrempelige, online toegang tot een (nieuwe) werkgever of baan te beperken.

State of Mobile Recruitment – JIBE

… geen aandacht voor de kandidaat

Sterker nog, de écht goede kandidaten kunnen voortijdig afhaken wanneer zij weinig toegang hebben tot mobile geoptimaliseerde werkenbijsites en/of geïrriteerd raken als zij geen teksten kunnen toevoegen bij een mobile sollicitatie. Millenials worden veelal aangeduid als de ‘ongeduldige’ generatie. De Vice President of Global Strategy and Talent Acquisition van de Manpower Group, Mara Swan, noemt de generatie Y zelfs ‘immediacy’. Kortom, niet alleen de jongste generatie werknemers op de arbeidsmarkt voelt zich minder  aangesproken (of misschien wel afgewezen?). Dit geldt ook voor dertigers. Al met al toch een aanzienlijk deel van de visvijver, helemaal als je je bedenkt dat vijftigers en zelfs veertigers steeds meer te maken krijgen met leeftijdsdiscriminatie, wat de visvijver alleen maar schaarser maakt.

Als we naar Nederlandse cijfers kijken (Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek, 4^de kwartaal 2012, Intelligence Group) dan zien we dat het internetgedrag van arbeidsmarktdoelgroepen niet overeenkomt met dat wat werkgevers hen kunnen bieden:

• 40% van de Nederlandse Beroepsbevolking maakt bij de oriëntatie op werk gebruik van een tablet en 31% van een smartphone.
• 40% geeft aan even vaak gebruik te maken van een tablet of smartphone als van een pc of laptop bij de online oriëntatie op een baan
• 22% geeft aan bij het zoeken naar een baan meer gebruik te maken van mobile websites dan van een pc of laptop
• En de aanname klopt: hoe jonger de kandidaat, des te meer  een smartphone of tablet ingezet wordt in de oriëntatiefase op een baan.

… en een gemiste kans op (job) branding

Hoe belangrijk is het nou om gehoor te geven aan het internetgebruik van de jongste generaties op de arbeidsmarkt? Er zijn nog steeds werkgevers die via kranten en huis-aan-huisbladen aan personeel komen (ik werk nu bij zo’n organisatie in Amerika). Als het werkt, dan werkt het. De vraag is alleen of je hiermee ook echt het talent binnenhaalt dat je zoekt, of alleen de mensen die accepteren dat er alleen – leesbare – toegang is tot de site via een pc of laptop. Hoe zet je jezelf neer als high tech en customer servicegerichte organisatie als je jouw recruitmentpubliek niet een digitale service kan bieden? Hoe geweldig zou het zijn als je jouw potentiële kandidaten kunt verrassen met zo’n unieke service?

Ik heb even een klein onderzoekje uitgevoerd. In Amerika worden jaarlijks de Candidate Experience Awards uitgereikt. De 20 winnaars van 2012 hebben allemaal een mobile recruitmentsite (wat overigens niet betekent dat ze allemaal even goed leesbaar zijn, op een paar heel gave oplossingen na, zoals die van Pepsico, Intuit, Hyatt en AT&T. Echt de moeite waard om even op je smartphone te bekijken). Uit hetzelfde Candidate Experience onderzoek kwam naar voren dat niet iedereen zich bewust was van de aanwezigheid van een mobiel toegankelijke website. Sterker nog, de aan- of afwezigheid leek bij de meerderheid geen effect te hebben op de keuze er al dan niet te solliciteren. En dat vind ik ook niet zo gek, want zoals Bas van de Haterd eerder terecht opmerkte op deze site, betekent solliciteren dat je je erg kwetsbaar opstelt. Dat doe je niet zomaar even vanuit de trein op je smartphone. Het is geen impulsief besluit, in de meeste gevallen dan.

Investering in betere kwaliteit sollicitanten

Dit in combinatie met de privacygevoeligheid, lijkt mij mobiel solliciteren niet de belangrijkste drijfveer voor een investering in mobile recruitment. Maar dit wel: De allerbeste kandidaten de kans geven overal toegang te hebben tot jouw organisatie, jouw werkgever, om zich zo lang en zo uitvoerig mogelijk te kunnen oriënteren voordat ze solliciteren, zonder te hoeven afhaken vanwege de afwezigheid van een (optimaal) werkende mobile werkenbijsite. Bewijsvoering: uit een Nederlands pilot onderzoek naar de Candidate Experience bleek de toegankelijkheid en de informatievoorziening van groot belang bij het vormen (of vasthouden) van een positief beeld bij een werkgever.

Deze bijdrage is geschreven door Véronique Oonk, Business Development Manager International bij Intelligence Group en trainee Intercultural Exchange – HR & Recruitment bij F.E. Moran, Inc. Alarm and Monitoring Services. Vanaf nu zal zij vanaf haar standplaats in de Verenigde Staten maandelijks haar visie op arbeidsmarktcommunicatie en recruitment met je delen.

The post Geen mobile recruitment? Gemiste kans! appeared first on Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie.