Generatie Y laat zich in zijn zoektocht naar een baan vooral leiden naar de ontwikkelingsmogelijkheden die ze daar krijgen. Voor generatie X is het salaris zéér belangrijk, en de babyboomer? Die wil vooral dichter bij het werk wonen.
Misschien niet heel verrassend allemaal, maar onderzoek van arbeidsbemiddelaar Robert Half onder 1.000 respondenten toont het nog maar eens overtuigend aan.
Wat zijn de drie belangrijkste criteria bij een nieuwe baan?
| Criteria | Totaal | Generatie Y | Generatie X | Babyboomgeneratie |
| Locatie/woon-werkverkeer | 69% | 68% | 60% | 80% |
| Inhoud van de baan/loopbaanontwikkeling | 67% | 79% | 62% | 61% |
| Sector/branche | 43% | 49% | 26% | 53% |
| Hoger salaris | 40% | 35% | 57% | 29% |
| Betere werk/privé-balans | 30% | 23% | 38% | 29% |
| Bedrijfscultuur | 28% | 26% | 32% | 27% |
| Bedrijfsreputatie/imago werkgever | 11% | 11% | 12% | 10% |
| Hogere bonus en betere secundaire voorwaarden | 8% | 8% | 10% | 7% |
Bron: enquête uitgevoerd in opdracht van Robert Half in september 2015 onder 1000 medewerkers in Nederland – drie antwoorden per respondent
Best hoge arbeidsmobiliteit
In het onderzoek zegt 61% van de Nederlandse medewerkers dat het waarschijnlijk is dat ze de komende 12 maanden op zoek gaan naar een nieuwe baan. Vooral generatie Y is actief op zoek, zo blijkt.
- Generatie Y (79%) kijkt in grotere mate uit naar een nieuwe baan dan generatie X (57%) en de babyboomgeneratie (48%)
- Ook het vertrouwen om een nieuwe job te vinden ligt hoger bij generatie Y (82%) in vergelijking met gen X’ers (54%) en babyboomers (45%).
- 60% zegt, in vergelijking met een jaar geleden, meer vertrouwen te hebben in het vinden van een nieuwe baan
- De drie belangrijkste criteria bij het accepteren van een nieuwe baan zijn een betere locatie/woon-werkverkeer (69%), inhoud van de baan/loopbaanontwikkeling (67%) en de sector/branche (43%). Pas op nummer 4 staat een hoger salaris (40%).
Foto via Flickr.com
