Ontdek alle ins & out op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving. De Leergang Arbeidsmarktcommunicatie combineert 4 Masterclasses Arbeidsmarktcommunicatie met een individueel coachingsgesprek en een terugkommiddag.
De leergang Arbeidsmarktcommunicatie bestaat uit 6 bijeenkomsten in een periode van 4 maanden:
- Personeelswerving, AMC 1
- Online werving, AMC ...
Succesvol werken aan directe werving
In deze masterclass wordt gestart met de basis van goede arbeidsmarktcommunicatie. Het is de ideale masterclass als het gaat om bewustwording voor slim en doelgroepgericht werven. U leert welke stappen u moet nemen om te komen tot een gedegen wervingsadvies en hoe u wervende personeelsadvertenties kunt schrijven. Ook leert u met welke ...
Een goede online vacaturetekst spreekt aan, informeert en interesseert de lezer, maar zorgt ook voor preselectie en zet aan tot solliciteren. Toch blijkt in de praktijk dat de gemiddelde vacaturetekst een onvoldoende scoort.
In deze workshop leert u hoe u uw vacatureteksten doelgroepgericht en wervend kunt schrijven. U krijgt handvatten om uw teksten optimaal vindbaar te maken in Google ...
Online werven: Van recruitmentsite tot werven via social networks
Nieuwe mogelijkheden om online nieuwe medewerkers te werven dienen zich dagelijks aan. Jobboards, social networks, nichesites en zoekmachines; allemaal kanalen die u kunt inzetten om de juiste kandidaten te vinden en een band op te bouwen met potentiële kandidaten. De mogelijkheden zijn enorm, maar of het er nu ook ...
Het objectief beoordelen van een sollicitant tijdens en na een selectiegesprek is een lastige taak. Hoe weet u of uw kandidaat zich beter voordoet dan op het eerste gezicht lijkt? Of beschikt de kandidaat juist over meer relevante competenties dan in eerste instantie zichtbaar is? Met de juiste vraag- en gesprekstechnieken haalt u meer rendement uit uw gesprekken en achterhaalt u sneller of de ...
Alle ins & outs van recruitment van generatie Y
Houdt u zich bezig met de werving & selectie van jonge professionals? Starters, afstudeerders, schoolverlaters, generatie Y en/of generatie Z? Dan weet u als geen ander dat het steeds meer een uitdaging is om jonge, toekomstige werknemers te vinden en te binden aan uw organisatie. Jong talent wordt schaarser. De jonge ...
Vertaal arbeidsmarktcijfers en -trends naar wervingskansen
Vergrijzing, Het Nieuwe Werken, generatie Y, arbeidsparticipatie, social media, sourcing, diversiteit, omgekeerde-emancipatie, employability, mobile recruitment, flexicurity, RPO, nuggers, vast/flex-schil etcetera. De Nederlandse arbeidsmarkt is aanzienlijk in beweging. Ontwikkelingen volgen elkaar op en nieuwe trends doen hun ...
Structureel werven via uw eigen medewerkers
Referrals vormen vaak de meest waardevolle sollicitanten voor een organisatie. Het ‘via via’ werven van nieuwe medewerkers wordt dan ook steeds belangrijker. Met behulp van social media zetten werkgevers eigen medewerkers, oud-medewerkers en/of klanten in als ambassadeurs voor werving van nieuw personeel. Dit ...
Strategie: Van accountability tot het arbeidsmarktcommunicatieplan
De komende jaren komt er steeds meer focus te liggen op strategische arbeidsmarktcommunicatie. Het hebben van een strategisch arbeidsmarktcommunicatieplan geeft u zowel inzicht in uw wervingsdoelstellingen op de korte als op de (middel)lange termijn. Met de juiste uitgangspunten en instrumenten kunt u de gewenste ...
Een sterk extern merk begint intern: internal branding
In het tijdperk van transparantie wordt de ware identiteit van een organisatie steeds belangrijker. Voor het aantrekken en behouden van medewerkers, voor het krijgen van nieuwe klanten en aandeelhouders en ga zo maar door. Hoe bouwt u intern aan een sterk merk?
In deze expertclass leert u over de nieuwste ontwikkelingen op ...