Klagen over hoe moeilijk het is om goede mensen te vinden? Het zou verboden moeten worden, stelt James Ellis. Volgens hem gaan namelijk de simpelste dingen nog vaak de mist in.
Hij stelt daarom een nieuwe regel voor: je mag niet klagen over de krapte zolang je
- alleen vacatures rondstuurt (in plaats van content).
- geen netwerken en relaties opbouwt en onderhoudt.
- de kandidaten die je via referral krijgt niet beter behandelt dan volstrekt vreemden.
- je (groepen van) medewerkers niet hebt gevraagd om referrals.
- ‘prospects’ massaal blijft spammen.
- werkenbij-site nog steeds stockfoto’s heeft.
- zelf niet eens je eigen vacatureteksten snapt.
- delen van je vacatureteksten hebt gejat van andere bedrijven.
- een sollicitatieprocedure hebt die de kandidaat meer dan 5 minuten kost.
- geen mogelijkheid biedt om mobiel te solliciteren.
- kandidaten die op gesprek zijn geweest geen feedback geeft.
- je vacatures alleen op sociale media pusht.
- termen gebruikt als ‘Collega’s gezocht!’ of ‘Kom bij ons werken!’, zonder kandidatne uit te leggen waarom ze dat zouden moeten doen.
- jouw taak alleen ziet als mensen op gesprek krijgen
- geen (gelijkwaardige) relatie ontwikkelt met je hiring managers.
95% faalt op 1 van de 15 punten
Klinkt bekend? Kan kloppen, stelt Ellis. Volgens hem faalt zeker 95 procent van de grootste bedrijven op minimaal één van deze punten. Dat betekent dus ook dat elk bedrijf zich kan meten met grote organisaties, omdat de bovenstaande 15 punten voor iedereen makkelijk bereikbaar zijn, zegt hij. En als je dat niet wil doen? Tja, blijf dan vooral klagen…
Zelf deze fouten vermijden?
Wil je zelf deze basisfouten leren vermijden? En tegelijk alle fijne kneepjes onder de knie krijgen om je te onderscheiden in de war for talent? Schrijf je dan in voor de Leergang Recruitment, en leer in 2×2 dagen alles om kandidaten te vinden en in beweging te brengen, uitgaande van je eigen recruitmentkracht. Schrijf je snel in, er zijn nog maar een paar plaatsen beschikbaar!
Lees ook:
