Een sollicitant die zegt 40 banen in 1 jaar te hebben gehad, dat vinden de meeste recruiters ongeloofwaardig. En zo stuiten 3 op de 4 hr-professionals wel eens op leugens op een cv, blijkt uit recent onderzoek.
Sommige cv’s zijn zelfs ‘totaal ongeloofwaardig’, aldus een recente enquête van CareerBuilder uitgevoerd door The Harris Poll onder ruim 1.100 Amerikaanse hiring managers en hr-professionals.
39 procent van de recruiters beweert dat ze maximaal een minuut aan iemands cv besteden
Dat sollicitanten zich (een beetje) beter willen voordoen dan ze daadwerkelijk zijn, is ook weer niet zo onlogisch. De meeste ondervraagden zeggen namelijk weinig tijd aan een gemiddeld cv te besteden: 39 procent beweert dat ze maximaal een minuut aan iemands levensoverzicht besteden, 23 procent zegt dat dit eerder onder de 30 seconden ligt. Niet zo gek dus dat sollicitanten er alles aan doen om in die tijd erbovenuit te willen stijgen.
Opvallende kandidaten: wat deden ze?
Een paar van de meer opvallende bevindingen die de respondenten met de onderzoekers deelden:
- Een kandidaat van 22 jaar meldde drie verschillende universitaire diploma’s
- Een kandidaat had 40 banen in 1 jaar op z’n cv staan
- Iemand dacht z’n cv aan te hechten, maar gaf in plaats daarvan volledig inzicht in zijn financiën voor een kredietaanvraag
- Een kandidaat merkte op ‘evenveel banen als huwelijken’ te hebben gehad
- Een kandidaat stuurde zijn volledige arrestatiegeschiedenis mee
- Een sollicitant meldde op z’n cv niet te houden van ‘baby’s of puppy’s’
- Een kandidaat stuurde een cv van 1 regel mee
Helaas, u bent afgewezen…
Een rechtstreekse leugen of een op z’n minst ongeloofwaardig cv is voor de ondervraagden overigens niet de enige reden om een kandidaat vroegtijdig af te wijzen. De respondenten noemen de volgende 7 cv-elementen als belangrijkste dealbrekers (met erachter het percentage respondenten dat dit noemt):
- Typefouten of slechte grammatica: 77 procent
- Een onprofessioneel e-mailadres: 35 procent
- Een cv zonder gekwantificeerde resultaten: 34 procent
- Een cv met te lange lappen tekst: 25 procent
- Een te generiek cv, niet op maat geschreven voor de functie of de organisatie: 18 procent
- Een cv van meer dan 2 kantjes: 17 procent
- Een cv zonder motivatiebrief: 10 procent
Overigens is niet alleen het cv een reden voor recruiters om iemand snel af te wijzen. Uit ander recent onderzoek van CareerBuilder blijkt dat ook sociale media hierin belangrijk zijn. Meer dan de helft (57%) van de ondervraagden zei hier dat wat ze tegenkwamen op sociale media er wel eens toe heeft geleid dat ze een kandidaat hebben afgewezen.
