Werf&, vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie » Nieuws

Ontslag GGZ zet personeelsplanning onder druk

Manola van Diest — Fri, 16 Dec 2011 12:48:33 +0000

Zeker 9000 mensen in de geestelijke gezondheidszorg zullen in 2012 hun baan kwijtraken. Het gaat vooral om flexwerkers en zzp’ers. Door de bezuinigingen wordt de personeelsplanning op de langere termijn onder druk gezet. Voorzitter Marleen Barth vreest bovendien de maatschappelijke gevolgen.

Flexibele schil als eerste afgestoten

Deze gedwongen ontslagen zijn het gevolg van de kabinetsbezuiniging van 600 miljoen euro. In totaal wordt meer dan 10 procent van het totale budget in de geestelijke gezondheidszorg geschrapt. Vooral ZZP’ers en mensen met een flexcontract zullen hun werk verliezen, verwacht GGZ-voorzitter Marleen Barth.

Strategische personeelsplanning

Onlangs presenteerde Werf-en nog een onderzoek waarin werd aangetoond dat in de zorgsector weinig organisaties zich op strategische wijze bezighouden met arbeidsmarktcommunicatie en werving. Deze bezuinigingsmaatregel zal dit alleen maar verergeren. Barth: “We weten dat er over 5 jaar een tekort aan mensen gaat ontstaan. Het is zo cru om nu mensen te moeten ontslaan, terwijl je weet dat ze binnen een paar jaar weer hard nodig zijn.”

Maatschappelijke gevolgen

Vooral in de informatietechnologie (IT), administratie, catering, onderhoud en onder verpleegkundigen zullen banen verdwijnen. Barth vreest voor de maatschappelijke gevolgen van het banenverlies. “De wachtlijsten zullen langer worden. In combinatie met de verhoogde eigen bijdrage in de GGZ kan dat tot ongewenste situaties leiden. De laatste jaren hebben we bijvoorbeeld veel daklozen en verslaafden van straat weten te halen, waardoor de veiligheid in de steden omhoog ging. Het gevaar dreigt dat deze mensen nu weer op straat terechtkomen, met alle gevolgen van dien.”

Bron: ANP

De Wereld Werft in 2012. Mis het niet!

Manola van Diest — Tue, 29 Nov 2011 08:30:07 +0000

Nog tien dagen en dan is het zover. Op 8 december is het weer tijd voor hét arbeidsmarktcommunicatie- en wervingsevent van het jaar: De Wereld Werft in 2012. De kans bij uitstek om vakgenoten te ontmoeten en de nieuwste mogelijkheden te ontdekken in je vakgebied. Nog niet ingeschreven? Wees er dan snel bij.

Interactieve workshops

De wereld van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment staat niet stil. Elke dag komen er nieuwe mogelijkheden bij en zijn er nieuwe kansen om te benutten. Maar welke keuzes maak je en hoe weet je wat het beste is voor jouw organisatie? Het programma van DWW2012 bestaat uit twee plenaire sessies en daarnaast een keuze uit maar liefst 12 workshops. Van online werven tot het inzetten van social media en van referrals. Van videosolliciteren tot succesvol presenteren. Van het Nieuwe Employer Brand tot het beïnvloeden van de beleving van de candidate experience. Neem een kijkje op de website en lees alles over de verschillende workshops.

Nog een paar plaatsen vrij

De workshops lopen al aardig vol, maar er zijn nog enkele plaatsen vrij. Wil je nog inschrijven, ga dan nu naar de website. Hier vind je een uitgebreide beschrijving van alle workshops en de sprekers.

Korting voor jaarabonnees Werf&

Wie een jaarabonnement heeft op het magazine Werf&, krijgt korting op de toegangsprijs. Nog geen abonnee? Dan heb je een extra reden om De Wereld Werft in 2012 bij te wonen. Je ontdekt dan niet alleen alles over het werven in 2012, maar krijgt ook nog eens een gratis jaarabonnement op Werf&, het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Wacht niet langer en kijk voor de inschrijfmogelijkheden op de website.

Kleine banengroei tweede kwartaal

Redactie — Thu, 22 Sep 2011 08:30:14 +0000

De banengroei was in het tweede kwartaal bescheiden. Het waren er 51.000 meer dan dezelfde periode een jaar geleden. Dat komt neer op een groei van 0,6 procent. Ten opzichte van het eerste kwartaal steeg het aantal banen, na seizoenscorrectie, met 25.000. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Hogere lonen

Meer banen kwamen er onder meer bij in de handel, het vervoer, de horeca, de zorg en de zakelijke dienstverlening.

In de industrie, bouw, financiële dienstverlening en het openbaar bestuur kromp de werkgelegenheid. Bij de overheid waren er 12.000 banen minder dan een jaar geleden.

De lonen per arbeidsjaar lagen in het tweede kwartaal 1,2 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal vorig jaar en daarmee iets boven de cao-loonstijging van 1 procent. De grootste loonstijging (3,1 procent) deed zich voor in de financiële dienstverlening.

Werkgevers handhaven personeelsbestand

Manola van Diest — Tue, 13 Sep 2011 09:04:23 +0000

Bijna 9 van de 10 werkgevers denkt hun personeelsbestand op peil te kunnen houden in het komende kwartaal (oktober t/m december 2011). Het netto werkgelegenheidscijfer is gelijk aan het vierde kwartaal van 2010, maar wel 2% lager dan het vorig kwartaal van dit jaar.

Minder werkgelegenheid dan vorig kwartaal

In zeven van de negen sectoren is het netto werkgelegenheidscijfer gedaald vergeleken met het vorige kwartaal. Voor zes van de negen sectoren is het cijfer ook lager dan dat voor het vierde kwartaal van 2010.

Geen negatieve stemming

Voor dit vierde kwartaal rapporteren de Nederlandse werkgevers cijfers die nog steeds beduidend zwakker zijn dan vóór de financiële crisis van 2009. Een echt negatieve stemming is er overigens niet: voor de meeste Nederlandse sectoren (vijf van de negen) en regio’s (drie van de vier) wordt een behoudend maar positief netto werkgelegenheidscijfer gemeld. De tendens is wel minder gunstig dan voor het derde kwartaal van dit jaar. Men maakt duidelijk pas op de plaats om te zien hoe de zaken zich gaan ontwikkelen. De onzekere economische vooruitzichten en de onrust op de financiële markten vanwege onder andere de eurocrisis zijn daar ongetwijfeld debet aan. Ook de Nederlandse cijfers over het dalende consumentenvertrouwen dragen bij aan die afwachtende houding.

Sectoren

Werkgevers in de sectoren Zakelijke dienstverlening en Mijnbouw & delfstofwinning rapporteren de meest optimistische werkgelegenheidsverwachtingen voor het vierde kwartaal: beide stijgen met 6%. De minst gunstige werkgelegenheidsverwachting wordt gerapporteerd door werkgevers in de sector Productiebedrijven: een daling van 2%. Ook de voor Nederland belangrijke sectoren als Bouw en Transport, opslag & communicatie verwachten dalende cijfers.

Regio’s

De meest positieve Nederlandse regio is het oosten; met een netto werkgelegenheidscijfer van +6% verwachten de werkgevers daar stijgende kansen voor werkzoekenden. De noordelijke regio is het minst optimistisch, met een netto werkgelegenheidscijfer van -1%.

Netto werkgelegenheidscijfer

Het netto werkgelegenheidscijfer is een voorspellend cijfer voor de arbeidsmarkt. Het wordt berekend door het percentage werkgevers dat denkt in het volgende kwartaal de personele bezetting te reduceren, af te trekken van het percentage werkgevers dat verwacht de personele bezetting uit te breiden. Het resultaat van deze berekening wordt vervolgens gecorrigeerd voor seizoensinvloeden. Een positief netto werkgelegenheidscijfer geeft aan dat het aantal werkgevers met een positieve kijk op de toekomstige ontwikkelingen van hun personele bezetting, groter is dan het aantal werkgevers dat het personeelsbestand verwacht te reduceren. Het netto werkgelegenheidscijfer is dus een indicator van de stemming op de arbeidsmarkt voor het komende kwartaal.

Bron: Manpower Arbeidsmarktbarometer

Academie start interim bedrijf: Van het Werven

Redactie — Thu, 08 Sep 2011 07:33:49 +0000

Op 1 september jl. zag “Van het Werven Arbeidsmarktcommunicatieprofessionals” officieel haar levenslicht. Van het Werven is een nieuw initiatief van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Het is de eerste volledig gespecialiseerde organisatie die op project- of interimbasis ondersteuning biedt bij personeelswerving en employer branding.

Meer vraag naar interim amc-specialisten

“Eind 2010 kregen wij veel vragen of wij nog mensen kenden die interim klussen wilden doen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Hierin verwezen we altijd naar mensen die bij ons de opleidingen hadden gevolgd. Zo ontstond het idee voor Van het Werven”, aldus Geert-Jan Waasdorp. “Van het Werven is volledig gespecialiseerd in het invullen van de vraag naar interim arbeidsmarktcommunicatieprofessionals.”

Professionals

De specialisten van Van het Werven zijn ervaren professionals. Opdrachtgevers kunnen bij Van het Werven terecht voor interimopdrachten waarbij gedacht kan worden aan vervanging van de recruitmentmanager tijdens een zwangerschap of een sabbatical. Er is echter ook de mogelijkheid om op projectbasis delen uit het wervingsproces uit te besteden. Hierbij wordt tegen een vast bedrag een vooraf te bepalen resultaat afgesproken. Binnen het interimwerk voor arbeidsmarktcommunicatie is deze dienstverlening nieuw.

Naar een hoger niveau

Door aan arbeidsmarktprofessionals een exclusief trainingsprogramma, met nationale en internationale specialisten als trainer aan te bieden, wil Van het Werven de ambitie het vak van arbeidsmarktcommunicatie en werving naar een hoger niveau tillen.

De Wereld Werft Door 2011

Redactie — Thu, 25 Aug 2011 07:34:16 +0000

Op 8 december a.s. vindt de derde editie plaats van het vakevent De Wereld Werft Door (DWWD). Tijdens dit vakevent kunnen deelnemers in workshops, interactieve sessies en een plenair programma kennismaken met de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving.

DWWD is de plaats bij uitstek waar professionals op het gebied van amc, personeelswerving en recruitment elkaar ontmoeten. Reserveer 8 december dus alvast in je agenda.

Beleving

Het event staat geheel in het teken van beleving. De beleving van sollicitanten, van medewerkers en niet te vergeten de beleving van de recruiters en HR professionals. Tijdens DWWD delen werkgevers en professionals hun ervaringen. Bovendien is er volop gelegenheid om te netwerken met vakgenoten. Het programma wordt opgesteld in samenwerking met enthousiaste partners uit het vakgebied en is momenteel volop in ontwikkeling. Meer informatie over DWWD vind je op de speciale website. Hierop wordt de komende weken het programma bekendgemaakt. Inschrijven voor dit event kan vanaf 5 oktober.

Pas afgestudeerden willen structuur en coaching

Redactie — Wed, 24 Aug 2011 07:10:36 +0000

Afstuderende studenten en starters van nu zijn hoogopgeleid, zelfverzekerd en zelfstandig. Zij beschikken over de nieuwste communicatiemiddelen om overal en altijd met iedereen te communiceren, maar maken toch graag gebruik van een vaste werkplek op kantoor. Dit blijkt uit onderzoek van ASA Student.

Young Professionals stellen face-to-face contact met collega’s zeer op prijs. Samenwerken en kennis delen staat hoog op het prioriteitenlijstje bij sollicitaties. Werksfeer is een belangrijke factor om hen aan je organisatie te binden.

Goede balans werk en privé

Opvallend is dat de behoefte aan structuur minder aanwezig is bij de verdeling tussen werk en privé. Belangrijker is dat hierin een goede balans wordt bereikt en flexibiliteit in werktijden wordt erg gewaardeerd door de Young Professionals. Werk en privé lopen door elkaar heen, maar de flexibele Young Professional 2.0 kan daarmee prima uit de voeten.

Leren ‘on the job’

Ontwikkeling en veel kunnen leren bij een werkgever staan bovenaan het verlanglijstje van de nieuwe generatie. De Young Professional 2.0 werkt graag zelfstandig, maar het liefst onder de vleugels van een ervaren coach. De oudere generatie heeft vaak het beeld dat de nieuwkomers arrogant zijn en hoog van de toren blazen. Ze zijn echter juist op zoek naar collega’s en managers van wie ze kunnen leren, alleen dan niet in een directieve aansturing, maar in een faciliterende vorm. Wie een Young Professional aanneemt, moet dus ruim aandacht hebben voor de manier van aansturing en de samenwerking tussen de huidige werknemers en de nieuwe aanwinst.

Kans

Hier ligt een duidelijke kans voor bedrijven. Zij kunnen hun oudere werknemers, de babyboomers die nu massaal met pensioen gaan, een rol geven in het coachen van de nieuwe generatie. De coach moet zich daarbij faciliterend opstellen, als participatief leider. Iemand waar de Young Professional op terug kan vallen. Hiermee borgen bedrijven de kennis die weg dreigt te vloeien door de vergrijzing van de samenleving.

Bron: ASA Student

Nederlanders werken het meest relaxed

Redactie — Thu, 18 Aug 2011 08:30:16 +0000

Bijna de helft van de Europese werknemers geeft aan dat hun werk hen geestelijk en lichamelijk negatief beïnvloedt. Bij Nederlanders ligt het percentage een stuk lager; slechts 34 procent ervaart stress op het werk. Dat blijkt uit onderzoek van StepStone onder 6206 deelnemers in acht Europese landen.

Van alle ondervraagden in het onderzoek zegt 29 procent dat hun werk nadelig effect heeft op hun gezondheid, terwijl zelfs één op de zeven (15 procent) het gevoel heeft zwaar overbelast te zijn.

Nederlander voelt weinig werkdruk

Nederlandse werknemers lijden in vergelijking met andere Europese landen veel minder onder werkgerelateerde druk. Tweederde (66 procent) van de Nederlandse respondenten geeft aan geen last te hebben van stress van hun werk.

Van de Nederlandse respondenten zegt slechts 11 procent zwaar overbelast te zijn en 23 procent geeft aan dat hun werk nadelig effect heeft op hun reserves. Dit is ver onder het Europese gemiddelde.

Grotere werdruk in België

In België wordt werk vaker als belastend ervaren. Maar liefst 19 procent van de Belgische ondervraagden zegt zich zwaar overbelast te voelen en 35 procent geeft aan fysiek en mentaal negatieve effecten te voelen als gevolg van hun functie.

Bron: Stepstone

Herman den Blijker helpt mensen op tv aan baan

Martijn Hemminga — Wed, 20 Jul 2011 10:47:50 +0000

Eind augustus start een nieuwe serie met chef-kok Herman den Blijker in de hoofdrol. Dit keer heeft hij zijn eigen Restaurant School. Den Blijker gaat eigenhandig mensen opleiden en ze zo helpen aan een baan in de horeca. Het is dit keer geen afvalrace, maar mensen die er met de pet naar gooien, vliegen er wel uit.

Werklozen aan een baan helpen

In het nieuwe televisieprogramma Herman’s Restaurant School worden mensen die de weg naar de arbeidsmarkt al lange tijd niet weten te vinden, omgeschoold om in de horeca aan de slag te gaan. De deelnemers worden opgeleid om straks zelf in de keuken en de bediening staan en daarvoor worden ze opgeleid, getraind en aangestuurd door Den Blijker en zijn team van professionals. Het is geen afvalrace meer, maar deelnemers die zich niet voldoende inzetten worden wel naar huis gestuurd.

Talent voor bediening of keukenbrigade

Herman den Blijker onderzoekt gedurende de reeks waar de talenten van zijn leerlingen liggen, want alle deelnemers maken kans op een baan. Afhankelijk van hun talent, wordt beslist wie waar het beste op zijn plek is, variërend van de bediening tot de keuken. Talent en inzet worden beloond, laksheid niet. De deelnemers hebben alles in eigen hand. Maar zodra iemand het té bont maakt, wordt hij door Herman weggestuurd en verspeelt hij of zij die gouden kans.

Hotel De Toekomst

Eerder dit jaar hielp Martijn Krabbé in het tv-programma Hotel De Toekomst ook al mensen aan het werk met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Start 30 augustus 2011

Vanaf 30 augustus is Herman’s Restaurant School wekelijks te zien op dinsdagavond, tussen 21.30 uur en 22.30 uur bij RTL4.

De AMC Academie heeft nieuwe naam

Redactie — Thu, 07 Jul 2011 07:18:14 +0000

Met ingang van 6 juli 2011 heet de AMC Academie voortaan Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Sinds de oprichting in 2006 van het opleidingsinstituut op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, werving en e-recruitment, hebben vele duizenden professionals met succes een training gevolgd.

Nieuwe naam

“De nieuwe naam is geen verrassende naam”, legt medeoprichter Geert-Jan Waasdorp uit. “De naam geeft immers perfect weer wie we zijn en wat we doen: de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Wij trainen professionals in het bereiken en bewegen van hun arbeidsmarktdoelgroepen. Dankzij een breed scala aan trainingen, leergangen en workshops bieden wij hen de mogelijkheid intensief in te gaan op alle ins & outs van het vakgebied, van strategische personeelsplanning tot het schrijven van succesvolle vacatureteksten, van referral recruitment en employer branding tot het selecteren van jong talent.”

De ‘a’ van ‘a-kwaliteit’

Geert-Jan Waasdorp: “In het logo komt de ‘a-kwaliteit’ terug door letterlijk een ‘a-label’ op te nemen. Met onze nieuwe naam blijven we gaan voor kwaliteit, innovatie en bevlogenheid. Dit is te zien in ons najaarsprogramma waar nieuwe trainingen op het programma staan zoals een leergang jong talent, e-recruiter in een dag en Recruitment via Facebook.”

Nieuwe website

Ook de website van de Academie is vernieuwd en bereikbaar via de nieuwe domeinnaam: www.arbeidsmarktcommunicatie.eu. Deze site presenteert het nieuwe najaarsprogramma 2011 van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Naast beproefde en succesvolle trainingen uit het voorjaarsprogramma start nu ook een gloednieuwe Leergang De wereld van jong talent, een workshop E-recruiter in een dag, een expertclass Recruitment via Facebook en een masterclass Positionering van het werkgeversmerk.