Abonnees op Werf& kunnen inloggen om exclusief toegang te krijgen tot additionele informatie, behorende bij een of meerdere artikelen uit de printuitgave. Een groot aantal bijdragen is bovendien zonder wachtwoord te bekijken.

• Nummer 16 (januari 2012)
  O.a. alles over middelen en media en recruitmenttools. Met veel links naar spraakmakende reclamefilmpjes, onderzoek naar videosolliciteren, serious gaming en best practices.
• Nummer 14 (juli 2011)
  O.a. alles over bureaus met handige links over werven in het zonnetje, arbeidsmarktcommunicatie in de zorg en een aantal opzienbarende campagnes.
• Nummer 13 (april 2011)
  O.a. een artikel en pdf over een nieuwe standaard voor de cost per hire.
• Nummer 12 (januari 2011)
  o.a. alles over het gebruikersonderzoek recuitmentsystemen 2011.
• Nummer 11 (oktober 2010)
  O.a. een overzicht van werkgeverslijstjes die er in Nederland bestaan. Extra content bij Werf& 11 is zonder wachtwoord te bekijken.
• Nummer 10 ( juli 2010)
  O.a. een overzicht van jobboards en hoe je als werkgever het beste social media kunt inzetten. Extra content bij Werf& 10 is zonder wachtwoord te bekijken.
• Nummer 09 (april 2010)
  O.a. meer over 24hrs of TNT en de QR tags waarmee ARA  stagiairs werft. Extra content bij Werf& 09 is zonder wachtwoord te bekijken.
• Nummer 06 ( juli 2009)
  O.a. Links over work-life balance, dossier over recruitmentsystemen en een test over wervingsproblemen. Wachtwoord: zie pagina 05.
• Nummer 03 (september 2008)
  O.a. Transparantie van de redactie; hoe zijn de artikelen tot standgekomen en de stakeholdersmatrix voor het verkrijgen van draagvlak. Wachtwoord: zie pagina 13.
• Nummer 02 ( juni 2008)
  O.a. compleet dossier over stille reserves, recruitment games links en samenvatting van het proefschrift “Diversiteit tot bloei laten komen”.Eenmalig is het exclusieve gedeelte voor abonnees geopend voor iedereen. Je kunt inloggen door op bovenstaande link te klikken en het wachtwoord wE02u92 te gebruiken.
• Nummer 01 (april 2008)
  O.a. Uitkomsten kwantitatief onderzoek hoe beoordelen sollicitanten de recruiter en 5 gouden briefingsregels. Wachtwoord: zie pagina 48.