De zomer leent zich perfect voor zogenaamde out of home media, ook wel outdoor media genoemd. Van reclamevliegtuigjes en billboards tot aanwezigheid op braderieën en festivals. Martijn Hemminga van Werf& heeft 10 manieren van werven in de buitenlucht op een rij gezet.

1. Luchtballon
   Met een eigen luchtballon boven de doelgroep zweven. Ideaal als dit de hobby is van de directeur.
2. Moving Billboard
   Een rijdende billboard verschijnt waar jouw potentiële kandidaten zich bevinden.
   
3. Promotieteam
   Laat een promotieteam rondlopen op het strand of op evenementen.
4. Boatvertising
   Jouw wervingsboodschap op een schip dat langs de kust vaart.
5. Reclamevliegtuigje
   Vliegtuigje met reclamesleep op druk bezochte plekken.
   
6. Gratis ijs uitdelen
   Deel gratis ijs uit aan jouw doelgroep.
7. Op de foto
   Vereeuwig uw doelgroep samen met jouw werkgeversmerk op de foto.
8. Wervingsboodschap in het zand
   Plaats met de zandprinter uw wervingsboodschap in het zand.
   
9. Windschermen met wervingsboodschap
   Deel gratis windschermen met jouw wervingsboodschap uit op het strand. Of geef je medewerkers een zonnescherm als cadeau met de wervingsboodschap erop.
10. Sponsor watersporters
    Sponsor watersporters en zet jouw boodschap op het zeil-, vliegerdoek en/of boot.
    

Regel wel de backoffice

Werven tijdens de zomermaanden kan goed werken, maar dan moet je wel zorgen dat uw backoffice op orde hebt. 5 tips die u niet moet vergeten voordat je begint met werven:

1. Bereikbaarheid
   Zorg dat er medewerkers zijn die vragen kunnen beantwoorden en sollicitaties kunnen verwerken.
2. Reactietermijn
   Verleng in de zomer de reactietermijn, zodat mensen die op vakantie zijn alsnog kunnen reageren.
3. Recruitmentsite
   Zorg dat de zomercampagne vindbaar is op de recruitmentsite.
4. Meetbaarheid
   Om goed te kunnen evalueren moet u goed kunnen meten.
5. Informeer jouw medewerkers
   Communiceer de campagne naar alle medewerkers en betrek hen erbij.