Eric Hoogeweg beschreef de campagne van de provincie Noord-Brabant voor de rubriek De Keurmeesters:‘De Keurmeesters’
Het schrijfproces voor de vaste rubriek ‘De Keurmeesters’ – waarin drie mensen uit de doelgroep hun oordeel geven over een actuele arbeidsmarktcampagne – begint deze keer met het ‘googlen’ naar nieuwe arbeidsmarktcampagnes. Vervolgens verder speuren via websites van arbeidsmarktcommunicatiebureaus. Zij pronken immers graag met nieuwe veren
(= campagnes) op hun site.

Na voorselectie van drie opvallende campagnes en na overleg met hoofdredacteur Paulien Bakker valt de keuze op ‘Trainee in Brabant’, interessant omdat meerdere ‘kleinere werkgevers’ hiervoor hun krachten hebben gebundeld. Opvallend initiatief!

De eerste informatie over de campagne wordt direct gevonden op de website www.traineeinbrabant.nl. Even verder ‘googlen’ om te kijken wat hier al over geschreven is, levert weinig relevante informatie op.Voor meer informatie van de initiatiefnemers contact gezocht met persvoorlichting van de provincie Noord-Brabant, de spil in de samenwerking. Op zoek naar een projectleider. Omdat de vakantie in Zuid-Nederland net begonnen is, zijn de juiste mensen voorlopig afwezig. Week voor de deadline wel weer. Moet precies kunnen, al zorgt dit na ‘lekker op tijd beginnen’ uiteindelijk vast voor nog enige tijdsdruk. Ook het zoeken naar drie ‘keurmeesters’ even uitgesteld, om te kunnen beginnen bij een geworven kandidaat die ongetwijfeld een mening heeft over de campagne. Ook kan hij/zij wellicht nieuwe keurmeesters aandragen in het zuiden des lands…

Een week voor de deadline is de projectleider bereikbaar. Direct afspraak gemaakt voor telefonisch interview een dag later. Prima gesprek dat veel informatie oplevert. Ook worden aanvullend nog wat cijfers en achtergronden over de campagne toegestuurd. Verder wordt contact gelegd met een geworven kandidaat, die een dag later telefonisch kan worden geïnterviewd.

Op zoek naar twee andere kandidaten met een andere achtergrond en kijk op de zaak, boort de journalist zijn eigen netwerk aan. Hierin blijken voldoende mensen aanwezig die tot de doelgroep behoren, geschikt lijken als keurmeester, een andere achtergrond en landsdeel vertegenwoordigen én… niet op vakantie zijn! Ook hen de campagne (uitleg, advertentie en website) voorgelegd en telefonisch geïnterviewd. Reacties kort samengevat in puntig oordeel, dat ze ter controle van de feiten nog even mogen inlezen, mits ze voor de deadline reageren natuurlijk. Dit levert geen noemenswaardige wijzigingssuggesties op. Hetzelfde geldt voor het inlezen op feitelijkheden door de geïnterviewde projectleider bij de Provincie.

Nadat geïnterviewden ook zijn geraadpleegd over mogelijk aanwezig beeldmateriaal, kan het verhaal op de dag van de deadline naar de eindredactie. Had normaal iets eerder gekund, maar de vakantietijd zorgde voor een wat moeizamer proces. Toch worden deadlines altijd gehaald. En daar zijn ze voor.