Discriminatie in vacatures
Meer weten?
Surf naar:
Hoe moet het volgens de wet?
- Don’t > do
- 2-5 jaar werkervaring > Minimaal twee jaar werkervaring
- Je past in een jong en dynamisch bedrijf > Je voelt je thuis in een dynamisch bedrijf met een gemiddeld lage leeftijd
- Senior > Minstens 8 jaar ervaring
- Starter of junior > De positie staat open voor mensen met geen of weinig werkervaring
- Kandidaat is tussen de 15 en 20 jaar oud > Kandidaten vanaf 15 jaar
Wat mag nog meer niet?
Discriminatie is verboden, maar dat is niet de enige wet waar werkgevers rekening mee moeten houden. Zo is ook wettelijk verboden om aan vrouwen te vragen of ze zwanger zijn of plannen hebben voor gezinsuitbreiding. Vrouwelijke kandidaten hebben in zo’n geval zelfs het recht om te liegen. Ook mag een recruiter geen vragen stellen over de gezondheidssituatie van een kandidaat. In sommige gevallen – maar alleen onder strikte voorwaarden – mogen werkgevers de kandidaat wel medisch keuren. Maar dat mag alleen bij de laatst overgebleven kandidaat.
