Dit blijkt uit de Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010 die het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) vandaag publiceert. Ook komt het voor dat werkgevers bepaalde groepen niet-westerse allochtonen bewust uitsluiten om te voorkomen dat zij de werkvloer gaan domineren of om onenigheid tussen bepaalde groepen te voorkomen.

Allochtoon eerder werkloos
Dat discriminatie op de arbeidsmarkt voorkomt, was al eerder vastgesteld. Niet-westerse allochtonen zijn vaker werkloos en hebben minder kans op een vaste baan dan allochtonen ook als zij dezelfde opleiding, werkervaring en leeftijd hebben.

Onderzoekers hebben nu gezocht naar antwoord op de vraag waarom werkgevers vaker kiezen voor een autochtoon. Zij hebben daarvoor gesprekken gevoerd met mensen die betrokken zijn bij de selectie van personeel zoals werkgevers, medewerkers van uitzendbureaus , re-integratiebureaus en UWV Werkbedrijf.

Beeld verschilt per herkomst
De ondervraagden hebben een positiever beeld van Turken en Surinamers dan van Marokkaanse en Antilliaanse Nederlanders. Surinamers worden gezien als goed geïntegreerd en Turken als harde werkers. Bij Marokkanen en Antillianen hebben werkgevers overwegend negatieve associaties. Dat komt voor een deel door negatieve berichtgeving in de media. Maar ook slechte ervaringen met werknemers uit deze laatste twee groepen spelen een rol.

Sollicitaties
Niet-westerse kandidaten schieten bij sollicitaties vaak tekort, menen de ondervraagden. Dan gaat het bijvoorbeeld om de beheersing van het Nederlands, maar ook een (te grote) bescheidenheid en terughoudendheid in het sollicitatiegesprek zetten hen op achterstand. Hun kwaliteiten komen daardoor te weinig uit de verf. Uiterlijkheden als het dragen van een hoofddoek of een ‘moslimbaard’ kunnen ook meespelen, zeker in functies waarin iemand contact met klanten heeft.

Conjunctuur
Discriminatie op de arbeidsmarkt blijkt samenhang te vertonen met de stand van de economie. Wanneer het economisch slecht gaat, neemt het verschil in de kansen op een baan tussen autochtonen en migranten toe. Mogelijk worden werkgevers minder kieskeurig wanneer de vraag naar arbeid groot is en nemen zij dan eerder niet-westerse allochtonen aan. Het is ook mogelijk dat allochtonen vaker werken in conjunctuurgevoelige sectoren en dus harder worden getroffen wanneer het economisch slecht gaat. Hiernaar is nader onderzoek nodig concludeert het SCP.
Bron: Sociaal en Cultureel Planbureau

Bijna tweederde vermeldt het woord parttime niet
Uit het onderzoek onder meer dan 57.000 vacatureteksten, waarvan 6.664 parttime waren, blijkt dat in slechts 36,7% van de vacatures die gerubriceerd zijn als ‘parttime’ of waar maximaal 32 uur wordt gevraagd, het woord ‘parttime’ wordt genoemd. Volgens de AMC Academie laten werkgevers hier een grote kans liggen. “Nederland is parttime land nummer 1 wereldwijd en mensen gebruiken het woord dan ook veelvuldig in hun zoekopdrachten. Werkgevers denken dat het vermelden van het aantal uren, fte of een percentage voldoende is. Maar dit zijn woorden waar mensen niet op zoeken. Als een bepaald woord niet in de vacaturetekst staat, wordt de vacaturetekst niet gevonden. Niet op de eigen werkgeverssite, maar ook niet op vacaturesites.”

Bijna 700.000 zoekopdrachten in Google per maand
Uit zoekwoordstatistieken van Google blijkt dat er maandelijks meer dan 660.000 zoekopdrachten worden gegeven in het Nederlandse taalgebied met daarin het woord parttime. Het zoekresultaat dat mensen dan feitelijk krijgen is slechts een derde van wat er werkelijk aan parttime banen voorhanden is. “Daarom is het zo essentieel voor werkgevers om goed stil te staan bij het schrijven van hun vacatureteksten. Je kunt je visvijver en vindbaarheid vergroten met factor 3 door in dit geval het ene woord ‘parttime’ in de tekst toe te voegen,” aldus de onderzoekers.

Vacaturesites voor hoger opgeleiden negeren belang van parttime
Opvallend is dat de twee bekende vacaturesites voor hoger opgeleiden, Intermediair.nl en VKbanen.nl niet eens de mogelijkheid bieden voor hun bezoekers om specifiek te zoeken op parttime of het aantal uren. Dat is ook de reden waarom deze twee sites, net als bijvoorbeeld Careerbuilder.nl niet zijn meegenomen in het onderzoek.  

Verantwoording
Het onderzoek is uitgevoerd op donderdag 12 augustus 2010 onder 6 vacaturesites die het aantal parttime vacatures tonen. Voor dit onderzoek wordt onder parttime verstaan vacatures van maximaal 32 uur of die door de vacaturesite zijn gerubriceerd onder parttime. De 6 vacaturesites zijn: Monsterboard.nl, Nationalevacaturebank.nl, NUwerk.nl, Jobtrack.nl, Stepstone.nl en Jobnews.nl. Er is binnen de zoekfunctie van de betreffende vacaturesites gezocht naar ‘parttime’ en de alternatieven ‘part-time’ en ‘part time’.
Bron: AMC Academie

De meerderheid, 68 procent, had geen plannen om van baan te veranderen ongeacht de huidige economische situatie. Dat blijkt uit onderzoek van uitzendbureau Robert Half Finance & Accounting onder meer dan drieduizend managers.

In de komende zes maanden blijft 65 procent bij zijn huidige werkgever, 6 procent wil vertrekken en 29 procent zou een aanbieding overwegen.

De meerderheid maakt zich wel zorgen over een eventueel vertrek van financiële topmedewerkers. 44 procent van de bedrijven zou een tegenbod doen. Van de managers zelf zou 64 procent overwegen te blijven bij zo’n tegenbod.
Bron: Robert Half

Volgens klinisch psycholoog Corine van Wijhe, die promoveert op het onderwerp ‘Workaholisme’, wordt werkverslaving enerzijds gekenmerkt door excessief werken en anderzijds door dwangmatig werken.


Meer uren maken dan de werkgever vraagt
Excessieve werkers zijn met name fysiek bezig met werk en maken meer uren dan door de werkgever gevraagd wordt. Dwangmatige werkers komen in hun vrije tijd niet los van gedachten aan hun werk, en zijn met name mentaal bezet. Werkverslaafden werken dus extreem veel en voelen continu een innerlijke drang om hard te werken. Persoonlijke aanleg kan daarbij een rol spelen, zegt Van Wijhe.

Een typische werkverslaafde heeft bijvoorbeeld moeite met delegeren, is perfectionistisch en wil tot in uitersten de controle behouden. Vaak is hij of zij daarbij geobsedeerd door slechts één doel; het werk af krijgen.



Risicogroepen

Professor Toon Taris, arbeidspsycholoog en werkzaam bij de Universiteit Utrecht, onderscheidt twee typen werkverslaafden. Enerzijds zijn er de medewerkers die extreem hard werken omdat het van anderen (zoals de werkgever) moet. Anderzijds zijn er de bevlogen medewerkers die heel hard werken omdat zij het zelf willen, bijvoorbeeld omdat ze het werk leuk vinden.

Personen die tot deze laatste groep behoren zijn volgens Taris veel minder duidelijk potentiële slachtoffers van ‘workaholisme’. Zij voelen zich beter en zijn minder vaak ziek dan medewerkers die door negatieve druk teveel hooi op hun vork hebben. Die groep is volgens professor Taris eerder geneigd slachtoffer te worden van een werkverslaving.



Ziekteverzuim
Omdat werkverslaafden niet de tijd nemen om te herstellen van hun werk raken ze op langere termijn uitgeput. Door de continue drang om te werken slapen ze weinig, worden moe, en doordat workaholics maar blijven doorgaan en hun grenzen overschrijden neemt het risico op stressziekten zoals overspannenheid en burn-out steeds verder toe.

Werkverslaving is dus ook een probleem voor werkgevers. Uit onderzoek van TNO blijkt dat ongeveer 22 procent van het ziekteverzuim werkgerelateerd is, ofwel dat ongeveer een vijfde van alle ziektegevallen aan werk te wijten is.

Goede voorbeeld geven
Oplossingen liggen volgens de onderzoekers met name bij de werkgevers. Die kunnen werkverslaving voorkomen door een werkcultuur te creëren waarin een duidelijke balans bestaat tussen werk en privé.

Ook is het van belang dat werkgevers het goede voorbeeld geven en ’slecht’ gedrag (zoals extreem veel overwerken) verbeteren, en dit dus niet belonen. Hierdoor lopen werknemers minder kans toe te geven aan ofwel hun persoonlijke aanleg voor werkverslaving, danwel aan verkeerd aangeleerd gedrag.

Reportage
In onderstaande video komen Corine van Wijhe en Toon Taris aan het woord over het onderzoek.

Bron: NU.nl

Groei aan vacatures in transportsector
De vacaturegroei in de transportsector bedroeg in juli 16 procent (een stijging van 23 punten). Het aantal vacatures is in deze sector sinds februari 2009 niet zo hoog geweest. Andere stijgers zijn toerisme (+8) de juridische sector (+7) en marketing, PR en media (+3). In vergelijking met vorig jaar is het aanbod in de sector marketing, PR en media het sterkst toegenomen: het aantal vacatures is bijna verdubbeld (47 procent). Ook R&D (+11) laat op jaarbasis een relatief grote stijging zien. In enkele sectoren waaronder de publieke sector en landbouw en visserij daalde deze maand het vacatureaanbod.

Vacatureaanbod Zeeland neemt behoorlijk toe
In juli nam het vacature-aanbod in 5 van de 12 provincies toe. De toename was het grootst in Zeeland (+10) en Drenthe (+8). Overijssel had de grootste terugval van alle regio’s deze maand (-11). Op jaarbasis laten Flevoland en Gelderland de grootste daling zien.

Vacaturegroei in heel Europa
In heel Europa nam het vacatureaanbod met 1 punt licht toe. In vergelijking met juli vorig jaar is de Index met 14 punten gestegen. In Duitsland is deze maand het aanbod sterkst gestegen (+6), maar het aanbod nam ook toe in Frankrijk (+5), België (+2) en in Italië (+2). In Zweden (-9) en in Groot-Brittannië (-2) daalde het aanbod aanzienlijk.
Bron: Monster Employment Index

Dit blijkt uit de half jaar analyses van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group dat 7.663 personen heeft ondervraagd tussen januari en juli 2010, representatief voor de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking.

Monsterboard blijft de belangrijkste site in de oriëntatie op een baan
In de top 10 van internetsites ter oriëntatie op een (nieuwe) baan, zien we dat Monsterboard haar nummer één positie handhaaft. Nationalevacaturebank, die dit jaar haar 10 jarige bestaan groots vierde, wint terrein net als werk.nl. Het verschil met de nummer één wordt kleiner, maar is nog steeds aanzienlijk. De grootste groeier in de top 10 is Google. Zij zet haar opmars in 2010 stevig voort. Bij de analyse van de top 10 valt verder op dat vacature.nl, een betaalde vacaturesite gelieerd aan de reïntegratiesector, een nieuwkomer is in de top 10. Dit is ten koste gegaan van werkenbijdeoverheid.nl die haar plek in de top 10 is kwijtgeraakt en nu op plaats nummer 13 terecht komt (zie top 25). Verder valt op dat, op Stepstone na, alle top 10 spelers aan belang gegroeid zijn.

Landschap oriëntatiesites aan het veranderen
Naast de traditionele vacaturesites, nichevacaturesites en sites van uitzendbureaus, zijn search engines (Google op plek 4), job aggregators (vacature.nl (8), jobrapido.nl (14), banen.nl (15), uitzendbureau.nl (18), job.nl (19)), Social Media (LinkedIn op plek 16) een plek aan het veroveren in de gunst om de baanzoeker. Opmerkelijk is verder de plek van het uwv.nl op de 11^de plaats die sterk is gestegen (25^ste plek in 2009). Deze site heeft vooral veel aanvullende informatie dat relevant is in de oriëntatie. Alle nieuwe(re) partijen maken een groei door en verdringen steeds vaker de kleinere nichevacaturesites. Kwantiteit van het aanbod wint het in dit geval van de kwaliteit van het aanbod.
Bron: Intelligence Group

Ook is te zien dat het aanbod marketing- en communicatievacatures op hbo+ niveau in het tweede kwartaal van 2010 met 45,1 pct is gestegen ten opzichte van het tweede kwartaal van 2009.

In mei liep het aantal vacatures in vergelijking met april nog even terug, maar in juni was er een aanzienlijke stijging zichtbaar. In deze maand steeg het aantal vacatures op hbo+ niveau met 62,5 pct ten opzichte van dezelfde maand in 2009. Hiermee kwam het aantal vacatures in dit segment hoger uit dan de piek die in augustus 2009 werd geconstateerd. Het aanbod van marketing- en communicatievacatures op hbo+ niveau is nog niet zo hoog geweest als in de afgelopen maand, sinds de start van het onderzoek in 2008.

Van het totale aantal vacatures op hbo+ niveau werd 57 pct in het tweede kwartaal van dit jaar uitgezet bij intermediairs. De overige 43 pct van de vacatures werd door organisaties zelf uitgezet. Redenen om intermediairs in te zetten zijn het specialisme, de tijdsbesparing en de snelheid.

USG Capacity analyseert per kwartaal het aanbod van de vacatures op de arbeidsmarkt in de vakgebieden marketing en communicatie op hbo+ niveau.

Klimaat als internationaal beweegmotief voor Nederlanders
Van alle Nederlanders met interesse in een baan in het buitenland noemt 1 op de 5 het klimaat als een van de belangrijkste redenen in de keuze van land om in te werken. Daarmee bekleedt het klimaat de 6e plek van de elf redenen van internationale mobiliteit. Interessant is dat het aantal Nederlanders, dat het klimaat noemt als beweegreden om in het buitenland te willen werken, driemaal zo groot is dan bij de totale groep internationaal mobiele kandidaten. De aantrekkingskracht van het klimaat op Nederlanders is dus niet alleen groot wanneer het de keuze voor een vakantiebestemming betreft, maar ook bij het bewegen van Nederlanders op de internationale arbeidsmarkt.

Spanje favoriete bestemming bij klimaat als beweegmotief
De volgende tabel toont zowel de tien populairste bestemmingen voor alle Nederlanders met interesse in een baan in het buitenland, als de top 10 voor Nederlanders die het klimaat als reden hebben genoemd om naar een ander land te willen.

Tabel 1 – Voorkeursbestemmingen bij internationale arbeidsmobiliteit

Bron: Global Talent Mobility Research, Intelligence Group/ The Network, 2009/2010

Wanneer de voorkeursbestemmingen van beide groepen worden vergeleken, komt, voor hen die het klimaat belangrijk vinden, Spanje als grote winnaar uit de bus. Voor zes op de tien Nederlanders heeft Spanje het ideale klimaat indien zij in het buitenland willen gaan werken. Ook Italië en Frankrijk tonen een sterke toename in populariteit vergeleken met de gemiddelde internationaal mobiele Nederlander.

Dalers zijn het Verenigd Koninkrijk en België. Waar deze locaties voor de gehele groep met respectievelijk 45 en 40% behoorlijk populair zijn, neemt dit voor de groep die op zoek is naar een beter klimaat aanzienlijk af, met respectievelijk 11 en 12%.
Bron: Global Talent Mobility Research

Beleving achter werk onderzoeken
Ook tijdens de afgelopen verkiezingen was ‘werk’ weer een belangrijk thema. Moeten we doorwerken tot ons 67ste? Wordt het ontslagrecht versoepeld? Het Nationale Werkonderzoek wil verder kijken dan deze vragen. ‘Wij willen de beleving van mensen peilen die achter deze politieke vragen ligt’, zegt JobTrack. ‘Wij zijn bijvoorbeeld benieuwd of mensen anders met hun baas omgaan omdat ze hun baan dreigen te verliezen, maar ook of mensen vinden dat ze langer door moeten werken als ze door file te laat komen op hun werk. In het onderzoek koppelen we deze vragen over werkbeleving aan actuele thema’s, zoals kinderopvang en pensioenszekerheid.’

Jaarlijks onderzoek
Het Nationale Werkonderzoek wordt jaarlijks herhaald, zodat ook de ontwikkeling van de werkbeleving van Nederlanders in kaart wordt gebracht. Iedereen kan deelnemen via www.hetnationalewerkonderzoek.nl. De enquête zal daarnaast ook integraal in een groot aantal dagbladen verschijnen. De sluitingsdatum van Het Nationale Werkonderzoek 2010 is 11 juli en wordt uitgevoerd door Intelligence Group.

Het jaarlijkse Make a Move Monitor Arbeidsmarktonderzoek onder universitaire studenten in Nederland en uitgevoerd door Intelligence Group biedt inzicht in de beleefwereld van studenten en hun wensen en verwachtingen ten aanzien van de arbeidsmarkt. Een onderdeel van dit onderzoek geeft antwoord op de vraag wie de meest favoriete werkgever is onder studenten. Unilever is al jarenlang een populaire werkgever onder studenten en staat dit jaar wederom op de eerste plaats. Shell en Heineken hebben daarentegen de tweede en derde plaats op de ranglijst af moeten staan aan de Verenigde Naties en Het Rijk. De non-profit/(semi)overheidssector lijkt in 2010 aan populariteit te hebben gewonnen ten koste van de FMCG-branche. De uitzondering hierop is Ahold, dat sinds 2008 grote sprongen op de ranglijst heeft gemaakt. Ook Google en Rabobank laten een positieve ontwikkeling op de ranglijst zien.

Tabel 1: Meest favoriete werkgevers onder universitaire studenten

Hiernaast zijn er enkele interessante constateringen te zien omtrent de verwachtingen van studenten ten aanzien van de arbeidsmarkt. Waar de economische situatie vorig jaar nog geen merkbaar effect had op het arbeidsmarktvertrouwen van studenten, worden nu wel enkele veranderingen geconstateerd. Slechts 18% van alle studenten verwacht tijdens hun studie een baan te vinden, terwijl dit in 2009 nog 28% was. Desondanks is het percentage studenten dat verwacht meer dan 6 maanden nodig te hebben om een baan te vinden niet toegenomen, maar zijn er wel meer studenten die denken 3 maanden hiervoor nodig te hebben. De studenten zijn niet zozeer pessimistisch over hun arbeidsmarktkansen maar vooral minder optimistisch.

Ondank de huidige economische situatie verwacht de universitaire student nog wel te starten met een bruto maandsalaris van € 2.560,-. Dit is welgeteld € 10,- hoger dan waar de bijna afgestudeerde student in 2009 op gehoopt had.
Bron: Make a Move