De Nederlander is weer bereid te verhuizen voor een baan

De bereidheid om te verhuizen voor een nieuwe baan nam in Nederland de afgelopen jaren steeds verder af. Was dat nog bijna de helft (49 procent) in 2005, in  2010 bleek nog maar 34 procent van de Nederlandse beroepsbevolking bereid voor werk te verhuizen. Maar dit beeld is in het afgelopen jaar behoorlijk veranderd: in 2011 was 50 procent van de gehele (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking bereid te verhuizen voor een baan. Dat geldt voor alle lagen van de beroepsbevolking, hoewel  hoogopgeleiden procentueel gezien vaker bereid zijn te verhuizen dan laagopgeleiden en werklozen.

Toename bereidheid tot reizen voor werk

We hebben er met z’n allen meer voor over om naar het werk te gaan. In de periode 2005-2010 was de Nederlander bereid gemiddeld 40 minuten te reizen voor een baan (enkele reis). Deze tijd is nu verlengd tot 45 minuten: een stijging van maar liefst 13%.

Tegenvallende effecten

Ondanks de toename in verhuisbereidheid zijn er niet meer huizen verkocht. Sterker nog: in 2011 was daalde het aantal verkochte woningen met 4,3% ten opzichte van 2010 (CBS). In deze tijden van economische onzekerheid is het nu eenmaal lastiger om je huis te verkopen en ook de drempel om een huis te kunnen kopen ligt hoger.  Ook de werkloosheid is de afgelopen tijd alleen maar toegenomen.

Werk aan de winkel voor minister Kamp

In december 2011 zei minister Kamp dat werklozen er alles aan moeten doen om een baan te vinden. Werklozen moeten bereid zijn om verder te reizen of zelfs te verhuizen voor een nieuwe baan. Maar daar blijkt nog een schone taak voor hem weggelegd. Uit de cijfers van Intelligence Group blijkt dus dat de gemiddelde Nederlander best de koers zou willen varen die volgens minister Kamp wenselijk is. De huidige conjuncturele neergang en de huizenmarkt die op slot zit, houden hem echter tegen. De werkloosheid is niet gedaald en men is blijkbaar niet in staat om de verhuisbereidheid om te zetten naar daadwerkelijk gedrag. Wanneer de politiek geen acties doorvoert om de huizenmarkt een impuls te geven zodat men daadwerkelijk kan verhuizen, dan zal de arbeidsmarkt niet vlotgetrokken worden.

Bron: Intelligence Group

Jouw mening telt!

Het vakmagazine Werf& verschijnt viermaal per jaar. Het meest recente nummer, Werf& 16, is onlangs verschenen en staat geheel in het teken van middelen en media die ons kunnen helpen bij arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Met artikelen over moderne tools, digitale ontwikkelingen en volop best practices en tips & tricks. De redactie ontving veel positieve reacties op deze editie. Wil jij ons helpen Werf& nog meer te laten aansluiten op jouw wensen? Doe dan mee aan het Werf& lezersonderzoek. Het kost nog geen tien minuten en is voor ons van grote waarde.

Maak kans op inspirerende prijzen

En of Werf& nog niet inspirerend genoeg is, verloten wij onder de deelnemers aan het Werf& lezersonderzoek ook nog een extra stimulans: gratis deelname aan het seminar De arbeidsmarkt in cijfers en trends en een gratis boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand.

Werf& ook ontvangen?

Wil jij Werf& ook viermaal per jaar ontvangen? Neem dan nu een abonnement. Editie gemist? Een los nummer bestellen kan ook.

Overheid blijft populaire werkgever

In de top 20 komen verschillende overheidsinstanties voor, waarmee de trend van een half jaar geleden wordt voortgezet. Een aantal van deze instellingen zijn flink gestegen ten opzichte van 2010, zoals de Politie op de nummer 3 positie (vorig jaar nr. 6) en GGZ: zij is gestegen van de 19e naar de 15e plaats. De Brandweer is 2 plaatsen gestegen naar nummer 16.

DSM en Apple nieuw in de top 20

Nieuw in de lijst is DSM op de 17^e plaats. Apple is misschien wel de meest verrassende nieuwe binnenkomer. Waar zij in 2010 ternauwernood de top 100 haalde, bekleedt zij nu de 18e positie. Concurrent Microsoft staat niet meer in de top 20 Meest Favoriete Werkgevers, terwijl zij vorig jaar nog  op nummer 10 stond. En ook van Albert Heijn (2010: 12de positie) is afscheid genomen in de top 20.

Veel gevestigde namen

Naast zeven overheidsinstanties hebben overwegend Nederlandse bedrijven zich stevig verankerd in de top 20. Vaste namen in de top 10 zijn Shell (nr. 2), KLM (nr. 4), Philips (nr. 6) en ABM AMRO (nr. 10). Maar ook de Nederlandse Spoorwegen (nr. 12), Unilever (nr. 14) en Heineken (nr. 19) staan voor het tweede jaar op rij in de tweede helft van de top 20. Een opvallende daler is KPN. Vorig jaar stond zij nog nipt buiten de top 10 op nummer 11, maar nu hangt zij onderaan de lijst op de 20e plaats.

Technische verantwoording

Het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) is een continu onderzoek dat sinds 2003 afgenomen wordt onder ongeveer 4.000 unieke respondenten per kwartaal door Intelligence Group. Op jaarbasis worden minimaal 16.000 personen ondervraagd die representatief zijn voor de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking (de NBB inclusief studenten en scholieren). De respondenten worden gewogen op basis van CBS-cijfers met betrekking tot opleidingsniveau, geslacht, leeftijd en onderwijsvolgend versus niet-onderwijsvolgend. De gestelde vraag luidt: “Bij welke bedrijven/instellingen (uw huidige werkgever uitgezonderd) zou u het liefst willen werken (zo concreet mogelijk, dus geen branche benaming en/of algemene benaming zoals gemeenten of banken)?“. Respondenten kunnen 2 (open) antwoorden invullen. Bovengenoemde cijfers zijn afkomstig uit het AGO van 2011, bestaande uit ruim 19.000 respondenten.

Efficiënter en effectiever

Door video in te zetten in de eerste stap van het sollicitatieproces kan de voorselectie zowel efficiënter als effectiever worden, concludeert Bart ter Harmsel. Hij studeerde op dit onderwerp af, onder leiding van associate professor Tanya Bondarouk. Voor zijn onderzoek ondervroeg hij klanten van onder meer Clooks.

Het aantal kandidaten was bij de onderzochte organisaties wel 40 tot 50 procent minder dan bij vergelijkbare organisaties die géén videosolliciteren inzetten in het begin van het sollicitatieproces. Doordat hier al een voorselectie plaatsvond, hoefde bij de organisaties met videosolliciteren echter ook maar 10 tot 20 procent minder interviews gehouden te worden. En dat terwijl het aantal hires dat daar weer op volgde, gelijk bleef of zelfs hoger werd.

Afvallen

Conclusie van Ter Harmsel is dan ook videosolliciteren ertoe leidt dat minder gemotiveerde kandidaten eerder afvallen. De echt gemotiveerde kandidaten blijven over. Zo kan je met mínder sollicitatiegesprekken meer of in elk geval minstens evenveel goede mensen aannemen.

Meer weten?

Geïnteresseerd in de voor- en nadelen van videosolliciteren en andere online recruitment tools? Lees er meer over in Werf& 16, die helemaal in het teken staat van middelen en media en een special bevat over recruitment tools. Ontvang je Werf& nog niet? Kijk dan hier voor meer informatie over abonnementen en het bestellen van losse nummers.

Gratis opleidingen

Het is opvallend dat er maar in weinig sectoren schaarste aan personeel is. Maar áls er in een sector schaarste is, dan is die ook heel groot.  Overal gaan geruchten over gedwongen ontslagen, dus de werkloosheid zal in 2012 zeer waarschijnlijk toenemen. Volgens Jan-Peter Cruiming, oprichter van Jobbird, zou de overheid er goed aan doen in te spelen op deze ontwikkeling. Nederland heeft straks behoefte aan goede techneuten, vaklieden in bouw en infrastructuur en ICT’ers. Hij vindt dat de regering moet inzetten op verkorte studies voor de sectoren waar een tekort aan geschikte werknemers is, die gratis toegankelijk zijn voor studenten en werklozen: ‘Doen we dat niet, dan zijn we genoodzaakt personeel uit het buitenland te halen, terwijl er hier een miljoen mensen met een uitkering op de bank zitten.’

Techniek: 33 vacatures matchen met 1 cv

Jobbird analyseerde 20.000 vacatures en 12.000 cv’s. Op basis daarvan zien de onderzoekers waar vraag en aanbod op elkaar aansluiten, waar schaarste is en waar sprake is van een overschot. In onderstaande tabel een overzicht van de sectoren met de grootste overschotten en de grootste schaarste.

In de accountancy, agrarische sector en farmacie is de verhouding tussen vraag en aanbod van personeel in balans.

Bron: Jobbird.com

Efficiënt en kostenbesparend

Dat blijkt uit internationaal onderzoek van KPMG. Als reden voor de populariteit van social media wordt gegeven dat deze kanalen zich volledig richten op de consument. Organisaties zien het als een zeer efficiënt en kostenbesparend marketingkanaal.

Opkomende economieën

Opmerkelijk is dat vooral bedrijven in opkomende economieën, zoals China, Brazilië en India, actief zijn op sociale media. In koploper China maakt bijna 83 procent van de ondernemingen gebruik van sociale media. Het gebruik in landen als Zweden, Duitsland en Australië ligt rond de 40 procent.

Nieuw personeel

Bedrijven gebruiken sociale media om de relatie met de klant te verbeteren, maar ook voor het vernieuwen van producten en diensten. Een andere belangrijke reden voor het inzetten van social media is het aantrekken van nieuw personeel. Potentiële werknemers kunnen via de sociale media een authentiek beeld krijgen van de organisatie. Bovendien zijn eigen medewerkers in het algemeen graag bereid een steentje bij te dragen. En dat werkt als zeer vertrouwenwekkend. Referenties van insiders worden immers als zeer betrouwbaar ervaren.

Effecten onderschat

Ondanks de toenemende inschakeling van social media kanalen, onderschatten werkgevers nog altijd wat ze opleveren en welke mogelijkheden deze media bieden. Uit het rapport blijkt verder dat managers de neiging hebben om de tijd die werknemers aan sociale media besteden te overschatten. Het blokkeren van sociale media voor personeel heeft weinig zin, zo stelt KPMG. Het is slecht voor het moraal en bovendien verplaatsen werknemers het gebruik van sociale media gewoon naar hun persoonlijke apparaten.

Wat is wijsheid?

Meer weten over hoe om te gaan met social media en recruitment? In de Masterclass Social media recruitment van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie wordt uitgebreid ingegaan op welke online kanalen interessant zijn voor het werven van personeel. Verder passeren gedragscodes en richtlijnen de revue op het gebied van personal branding, social media policy, rules of engagement en community management.

Werkloosheid

De crisis houdt flink huis onder starters op de arbeidsmarkt. De werkloosheid onder schoolverlaters steeg in de afgelopen vier jaar van 6,5 naar 8 procent. De reële lonen, gecorrigeerd voor prijsstijgingen, daalden met bijna 1 procent. Die pijn werd vooral geleden door de laaggeschoolden (vmbo, havo/vwo), waar de daling nog groter was.

Toch zullen veel starters de komende tijd een baan vinden. Babyboomers gaan er namelijk voor zorgen dat de Nederlandse arbeidsmarkt weer zal opbloeien. Veel jongeren in ons land vinden de komende jaren werk, omdat ouderen met honderdduizenden tegelijk met pensioen gaan. Dit blijkt uit het rapport ’De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016’ dat de Universiteit Maastricht vandaag publiceert.

Twee miljoen vacatures

Het babyboomeffect is de komende jaren sterker dan ooit, vertelt onderzoeker Frank Cörvers van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt verbonden aan de universiteit van Maastricht. „Zo treedt de enorme groep mensen die geboren is in 1946 en 1947 nu massaal uit. Nieuwe vacatures ontstaan met name omdat zij stoppen met werken.” Bijna negen op de tien vacatures ontstaan de komende jaren vanwege de grote vervangingsvraag. De komende vijf jaar gaat het om twee miljoen vacatures.

“Vooral jongeren profiteren van het vertrek van babyboomers op de arbeidsmarkt”, zegt hij. De werkgelegenheid zelf groeit nauwelijks, maar de zogenoemde vervangingsvraag wel. Zonder die vervangingsvraag, zou de positie van jongeren veel slechter zijn.

Groei in zorg, transport en landbouw

Terwijl de werkgelegenheid dus bijna overal stokt, ontstaan door het vertrek van de babyboomers toch nieuwe vacatures. Het gaat met name om banen in de zorg-, transport- en landbouwsector.

“In de zorg liggen de banen de komende jaren juist voor het oprapen. Er zal een tekort aan ziekenverzorgenden ontstaan, voornamelijk door de toenemende vergrijzing. Die ontwikkeling is al veel langer zichtbaar. Voor starters liggen hier kansen. De zorg is de enige sector waarin het aantal banen de komende jaren stijgt, ‘mits nieuwe bezuinigingen in de zorgsector de verwachte groei niet dwarsbomen’, aldus de onderzoekers.

Ook voor agrariërs liggen er kansen. ‘Veel boeren gaan de komende jaren met pensioen’, zegt Cörvers. ‘En waar eerder kleine boerenbedrijven opgingen in grote ondernemingen, lijkt die schaalvergroting nu een plafond te bereiken.’

Slechte perspectieven

Een hbo-student communicatie en journalistiek heeft ronduit slechte perspectieven. Ook informatici gaan een moeilijke tijd tegemoet. De sector krimpt en hun nog jonge concurrenten blijven zitten. Ook in de economische sector is weinig carrière-perspectief. Op alle niveaus daalt de vraag naar onder meer verzekeringsagenten, managers, accountants en boekhouders. ‘In de bankensector zijn veel nieuwe producten verzonnen de afgelopen jaren. Dat deel van de markt ligt nu op zijn gat.’ Ook stijgt het aantal schoolverlaters met een economische achtergrond. Zo’n kwart van deze afgestudeerden zegt spijt te hebben van de gekozen studie, bij universitair geschoolden is dat een op de acht.

Goed personeel vasthouden

Geschikt personeel was al jaren lastig te vinden en het was dan ook van groot belang om goed personeel ondanks alles vast te houden. Uiteraard speelde ook een rol dat bedrijven er destijds financieel toe in staat waren.  Andere verklaringen, zoals de deeltijd-WW, speelden amper een rol. Dit concludeert Jasper de Jong van het Centraal Planbureau  in de vandaag verschenen CPB Policy Brief 2011/10 ‘Werkloosheid en de Grote Recessie’.

Krappe arbeidsmarkt en gezonde bedrijven

Het bijzondere aan de afgelopen periode is dat we in een diepe recessie terecht waren gekomen vanuit een uitgangssituatie met een krappe arbeidsmarkt en financieel gezonde bedrijven. Aan de vooravond van de Grote Recessie hadden bedrijven moeite om aan geschikt personeel te komen. Tijdens de recessie kozen zij ervoor om het met moeite gevonden en aangetrokken personeel zo lang mogelijk in dienst te houden. Zij ‘hamsterden’ dus arbeid: ze hielden meer personeel in dienst dan gezien het productieniveau strikt noodzakelijk was. De financiële uitgangspositie van bedrijven maakte dit gedrag mogelijk, aangezien de bedrijfswinsten in de voorgaande jaren goed waren geweest. Naast deze hoofdoorzaak wisten bedrijven de stijging van de loonkosten te beperken en hielp het enigszins dat de fiscus toestond dat investeringen versneld werden afgeschreven.

Andere factoren van weinig invloed

Andere veelgenoemde verklaringen voor de geringe werkloosheidsgroei blijken geen rol van betekenis gespeeld te hebben. De deeltijd-WW beperkte weliswaar de toename van het aantal werklozen, maar legde kwantitatief weinig gewicht in de schaal. Ook het idee dat zelfstandigen niet werkloos werden doordat zij een forse daling van hun inkomen accepteerden, is onjuist. De inkomensdaling van zelfstandigen was niet opvallend groot.

De ervaringen tijdens de Grote Recessie wijzen erop dat de relatie tussen productiegroei en de ontwikkeling van de werkgelegenheid sterk beïnvloed kan worden door de krapte op de arbeidsmarkt en door de financiële positie van bedrijven.

Werkloosheid kan nu sterker oplopen

De situatie is nu anders. “Bedrijven in de niet-financiële sector hebben nog altijd vlees op de botten”, aldus het CPB. Maar de winstgevendheid van de productie is nauwelijks opgekrabbeld na de bijna halvering in 2009. Bovendien vormt een personeelstekort momenteel geen belemmering voor de productie. Bij een nieuwe terugval zullen bedrijven minder geneigd zijn niet-productief personeel in dienst te houden en kan de werkloosheid volgens de onderzoekers wel eens sterk oplopen.

Andere mechanismen

De afgelopen maanden is de werkloosheid al opgelopen. Het aantal werkenden is wel gestegen, maar het aantal mensen dat op zoek is naar werk, is nog sneller gestegen. Het CPB kan nog niet zeggen waar die toename vandaan komt, maar geeft aan dat momenteel bij het oplopen van de werkloosheid van de afgelopen maanden andere mechanismen een rol spelen dan in 2009 en 2010.

Global Talent Barometer

Sinds 2006 is uitgebreid onderzoek gedaan naar de internationale arbeidsmarktmobiliteit van werknemers over de hele wereld. Inmiddels beslaat het onderzoek bijna 2,3 miljard personen uit de gehele wereld. Voor het eerst kunt u nu vrij eenvoudig inzicht krijgen in hoe je mensen motiveert om voor een baan van land A naar land B te verhuizen. Belangrijke informatie voor alle organisaties waar de global war for talent en de internationale profilering van Nederland op de internationale arbeidsmarkt een rol spelen. De barometer geeft inzicht in de arbeidsmarkt van 66 verschillende landen, waaronder BRIC, G20 en Europa.

IT’ers schaars? Welnee!

Algemeen beeld op de arbeidsmarkt is dat goede IT-professionals schaars zijn. De Global Talent Barometer laat zien dat dat maar een relatief begrip is.  Als we inzoomen op de doelgroep IT wereldwijd, dan ontstaat een heel ander beeld. Op de wereld zijn 41,6 miljoen IT’ers die aangeven in Nederland te willen werken. Verder inzoomend op de data kan worden bekeken in welke landen Nederland populair is, waar het meeste potentieel zit en met wie Nederland het hardst moet concurreren op de internationale arbeidsmarkt. De motieven van IT’ers om voor Nederland te kiezen verschillen per land van herkomst. Een belangrijk gegeven wanneer je in deze landen gaat werven. Op wereldwijd niveau kun je stellen dat een goed salaris de belangrijkste reden is om een bedrijf te kiezen en het opdoen van meer ervaring de belangrijkste reden is om internationaal te willen werken. 

Recessie? Verhuizen!

Met de nieuwe tooling is het mogelijk om op 66 verschillende landen in te zoomen en te kijken hoe je de beroepsbevolking in deze landen kunt bereiken en bewegen. Van de Griekse beroepsbevolking wil 71% in het buitenland werken. Van de Portugezen is dit zelfs 97% (het wereldwijde gemiddelde ligt op 68%). De redenen om naar het buitenland te gaan variëren per land, maar de economische recessie is voor 70% van de groep Grieken die internationaal wil werken de belangrijkste reden. Voor Portugezen is dat 48% (het wereldwijde gemiddelde ligt op 12%).

Grootschalig onderzoek

Nog niet eerder heeft er wereldwijd zo’n omvangrijk onderzoek plaatsgevonden naar internationale arbeidsmarktmobiliteit dat bovendien toegankelijk en inzichtelijk is. Het Rotterdamse bedrijf Intelligence Group heeft in samenwerking met Stepstone en The Network in 66 landen, 162.495 personen online ondervraagd. Daarvoor zijn vragenlijsten in 28 talen gebruikt variërend van Chinees, Hebreeuws tot Russisch. Meer over de Global Talent Barometer vindt u op (www.globaltalentbarometer.com).

Alleenverdieners krijgen moeilijk hypotheek rond

Dat blijkt uit onderzoek van JobTrack.nl onder 28.153 respondenten, uitgevoerd door Intelligence Group. Door de huidige situatie op de huizenmarkt is het vooral voor alleenverdieners lastig om te verhuizen. Zij krijgen moeilijk een hypotheek rond en komen vaak uit boven de inkomensgrens voor sociale huur. Dichter bij het werk gaan wonen is een manier om de files te vermijden, maar dat is lastig in de huidige huizenmarkt. Door de overdrachtsbelasting bij werkgerelateerde verhuizingen te schrappen, zou de overheid werkenden meer ruimte bieden om te verhuizen. Dit draagt niet alleen bij aan een afname van de verkeersdruk, maar kan ook de woningmarkt stimuleren. De helft van de Nederlanders ziet brood in een dergelijke maatregel, slechts 18% is het hier niet mee eens.

Vooral jongeren werken liever op kantoor dan thuis

Het onderzoek laat zien dat files vooral bij de jongere leeftijdsgroepen, tot 34 jaar, een negatieve invloed hebben op hoe zij de dag beginnen. Toch werkt deze groep liever op kantoor dan thuis. Het nieuwe werken wordt enorm gestimuleerd, maar blijkt niet altijd wenselijk te zijn. Jongeren zijn zich bijvoorbeeld nog volop aan het ontwikkelen en kunnen veel leren van collega’s. Dat is een punt waar werkgevers wel rekening mee moeten houden. Slechts een derde van de Nederlanders geeft de voorkeur aan thuiswerken. Naarmate men ouder wordt is een duidelijke afname te zien van de invloed van files en de wens om op kantoor te werken. Vanaf de leeftijd van 35 jaar werkt men juist liever thuis dan op kantoor. Bij 40% van de 55 tot 64-jarigen hebben files geen invloed op de werkmotivatie. 

Het Nationale Werkonderzoek

JobTrack.nl en Intelligence Group laten met Het Nationale Werkonderzoek 2011 de mening van de Nederlandse beroepsbevolking horen, om juiste beslissingen over de toekomst van Nederland in de politiek en op de werkvloer te stimuleren. Het Nationale Werkonderzoek wordt jaarlijks gehouden, in 2010 is het onderzoek voor het eerst uitgevoerd. Iedereen kan deelnemen via Het Nationale Werkonderzoek. De thema’s in Het Nationale Werkonderzoek (arbeidsethos, vertrouwen/zekerheid, werk/privé, solliciteren) zijn vooraf aangedragen door een groep Nederlanders met verschillende achtergronden. Jong en oud, laag- en hoogopgeleid, werkzaam en niet werkzaam. Dit persbericht is gebaseerd op een deel van Het Nationale Werkonderzoek 2011.