Rotterdam, 16 april 2008 – Eén op de drie sollicitanten denkt het sollicitatiegesprek beter te kunnen voeren dan de P&O’er of recruiter tegenover hem. Dit blijkt uit eigen onderzoek van Werf&, het nieuwe kwartaalmagazine over arbeidsmarktcommunicatie. Gemiddeld krijgt de recruiter of P&O’er een 7 van sollicitanten. Op de huidige arbeidsmarkt hebben werkzoekenden het voor het zeggen. Recruiters en P&O’ers moeten niet alleen goed selecteren, maar vooral hun organisatie weten te verkopen. Hoe beoordelen sollicitanten de andere kant van de tafel?

Uit eigen onderzoek van Werf& blijkt dat werkzoekenden behoorlijk kritisch zijn over recruiters en P&O’ers. Naast een kwantitatief onderzoek waarbij 141 actief werkzoekenden gevraagd werd naar hun meest recente sollicitatie-ervaringen, bezocht Werf& met vijf mystery guests het Sp!ts Career Event. De mystery guests waren allen studenten in de laatste fase van hun studie. Ze beoordeelden een kleine dertig werkgevers, waarbij iedere werkgever door ten minste twee mystery guests werd bezocht en beoordeeld. De studenten blijken nóg kritischer te zijn dan de groep actief werkzoekenden. Ze geven gemiddeld niet hoger dan een 6,6 aan deze organisaties. 

Werkzoekenden zijn kritisch. Sollicitanten die een baan aangeboden krijgen, weigeren die in veertig procent van de gevallen, zo blijkt uit het onderzoek, al is hiervoor de populatie nog te klein om harde conclusies te trekken. Als men zegt een baan niet aan te nemen, is dat in de eerste plaats vanwege een te laag salarisaanbod. Ten tweede omdat een andere functie meer uitdaging biedt of vanwege beperkte doorgroeimogelijkheden. Ten derde vanwege een onprettig of stroef verlopen sollicitatiegesprek. Als men besluit om een baan wél te accepteren, is het salarisaanbod ineens een stuk minder relevant. De uitdagende functie en sfeer in de organisatie zijn dan het belangrijkst. Gevolgd door goed contact met de toekomstige collega’s.

Verder in het themanummer Werf& creativiteit: via welke radiozender kun je het beste adverteren? Interview met René Herremans, hoofd arbeidsmarktcommunicatie bij AH: ‘Employer branding kun je niet alleen vanuit HR doen.’ Inspirerende vacatureteksten schrijven. En: hoe selecteer je op creatief talent?

—————————–

Neem voor vragen over dit persbericht contact op met Werf&.