App voor iPhone, iPad en iPod Touch
De gratis Werf& app biedt gebruikers van een  iPhone, iPad of iPod Touch de mogelijkheid om overal op de hoogte te zijn van wat er gebeurd in het vakgebied. De Werf& app is gecategoriseerd in 5 tabbladen:

1. Nieuws: het laatste nieuws op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en werving
2. Vacatures: de laatste vacatures op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, werving en HRM
3. Baanwisselaars: wie is er net van baan gewisseld?
4. Zakennieuws: het laatste nieuws van bedrijven in de branche
5. Twitter: De Twitter-feed van Werf&

Deze iPhone app is  gratis te downloaden via de iTunes App Store via deze link, Werf& iPhone app, of zoek op trefwoorden ‘Werfen iPhone app’.

Deze mobiele app is mede mogelijk gemaakt door Recruit2 Recruitment Solutions.

Van theorie tot onderzoek
In Werf& 11 wordt stilgestaan bij hoe je als werkgever het beste employer branding kunt inzetten voor jouw organisatie. In een interview vertelt Andy Mosmans van ARA dat er volgens hem nog steeds te weinig wordt gedaan aan branding. Zowel voor organisaties en producten als door werkgevers op de arbeidsmarkt. Verder komt Werf& met opvallende resultaten uit een eigen onderzoek naar het gebruik van de werkgeverslijstjes door werkzoekenden.

Praktijkcases
In een vierluik vertellen vier werkgevers van uiteenlopende grootte hoe zij omgaan met hun eigen sterke merk. Van Bakker Hartog die werft in de winkel tot en met de oranje accountants van Jan. Van de kleurrijkheid van KPMG tot de 4 r’en van het hr-beleid van Albert Heijn. Verder lees je van drie ervaringsdeskundigen wat belangrijk is bij het opzetten van een branchecampagne. Lees wat er nog meer in Werf& 11 staat.

Werf& ontvangen? Word abonnee!
Wil je de nieuwe Werf& over employer branding ook ontvangen? Neem dan nu een jaarabonnement. Je ontvangt dan ook het gratis woordenboek Wervingswoorden en je krijgt € 100,00 korting op het vakevent De Wereld Werft Door op 9 december a.s. Neem nu een abonnement.

Voor de nieuwe Werf&, die in het teken staat van online werven, zoeken we naar tips & tricks over het gebruik van jobboards. Weet jij welke dag het beste scoort of hoe je met een pakkende titel het aantal views kunt verhogen? Plaats dan hieronder jouw opmerkingen en wie weet verschijnt jouw tip met naam in de nieuwe Werf&. Plaats jouw reactie uiterlijk vrijdag 21 mei 10.00 uur.

Back to basic
Het thema van Werf& 09 is back to basic. Wat is arbeidsmarktcommunicatie in de theorie, maar vooral in de praktijk? Hoe kijken drie generaties professionals tegen het vak aan en waarom werd 25 jaar geleden de SJP opgericht? In deze Werf& veel ruimte voor praktijkcases van onder meer TNT en Rijkswaterstaat.

Wervingswoorden
Wervingswoorden is een handzaam boekwerk van 100 pagina’s waarin bijna 650 begrippen worden toegelicht. Geen wetenschappelijke definities, maar vooral praktische omschrijvingen van woorden op het gebied van onder meer arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, recruitmentsystemen, binden & boeien en selectie.

De Persgroep Banen en AMC Academie
Wervingswoorden is mogelijk gemaakt door De Persgroep Banen en AMC Academie. Alle abonnees van Werf& ontvangen het woordenboek automatisch met Werf& 09. Ook Werf& 09 ontvangen met het woordenboek erbij? Neem dan snel een (proef)abonnement.

Reader Generated Content

Zowel Werf& in print als de website zullen vanaf nu actief met behulp van de lezers/bezoekers worden gemaakt. Voor professionals, door professionals dus. Verslag doen van een evenement? Een checklist bedacht? Wij nodigen je uit om suggesties voor inhoudelijke bijdragen, campagnes, nieuws, nieuwe websites e.d. in te sturen. Ook als je bijvoorbeeld foto’s wilt maken die we in het nummer kunnen gebruiken, is daar de ruimte voor. Laat het ons weten via redactie@werf-en.nl.

Kwaliteit, onafhankelijkheid en objectiviteit gewaarborgd

Om de kwaliteit te blijven waarborgen is gekozen voor een vaste eindredacteur: Peter Boerman. Daarnaast zal elk nummer gemaakt worden onder leiding van een gasthoofdredacteur. Voor Werf& 09 is dat Annemarie Stel, eigenaar van Wervingsvisie.nl en o.a. auteur van het boek Ploegen, zaaien en binnenhalen, een praktische gids voor arbeidsmarktcommunicatie en personeelswerving.

Doe mee!

De thematiek van Werf& 09 wordt: back to basic(s). We gaan het hebben over de roots van arbeidsmarktcommunicatie. De ontwikkelingen – vooral op het gebied van media – gaan soms zo snel, dat het niet altijd makkelijk is om door de bomen het bos te blijven zien. Wat zijn de uitgangspunten van het vak?  Wat is belangrijk, waar moet je aan denken? Wat is er nodig om een echt effectieve en succesvolle campagne te ontwikkelen?

Heb je daar een mening over? En heb je altijd al een stuk willen schrijven voor Werf&? Wij kijken uit naar jouw suggesties en bijdragen, zodat we van de volgende Werf& een succes kunnen maken. Voor nummer ligt de deadline voor de drukker op 21 maart, dus laat snel iets van je horen op redactie@werf-en.nl of bel met Werf& via 010 – 217 58 50.

Donderdag 15 oktober:

Misschien heeft de Volkskrant top-200 ons geïnspireerd, of waren het de felle reacties uit ons netwerk toen we vijf invloedrijke vakgenoten wilden portretteren voor ons themanummer over invloed? Bij de redactie ontstond in ieder geval het idee dat het interessant zou zijn om een top van meest invloedrijke vakgenoten samen te stellen. Wie hebben het op ons vakgebied voor het zeggen? Wie bepalen welke koers arbeidsmarktcommunicatie en recruitment in bredere zin de komende jaren in ons land op zal gaan? Onze tweede gedachte is meteen: hoe houd je zo’n verkiezing zuiver? Hoe voorkom je dat fanatiekelingen hun hele LinkedIn-netwerk gaan mailen om te vragen om op hen te stemmen? Zo komt de redactie op het idee om zelf een top-75 van meest invloedrijke recruiters en arbeidsmarktcommunicatiespecialisten samen te stellen, gewoon, op basis van onze eigen oren en ogen in de markt. Zij mogen vervolgens hun vijf favorieten aangeven. Zo gezegd zo gedaan.

Vrijdag 23 oktober:

Voor de lunch stuurden we een mailing uit naar de top-75 met het verzoek om vijf namen te kiezen en de mogelijkheid om ook zelf namen aan de lijst toe te voegen. 25% van top-75 heeft de vragenlijst binnen een paar uur ingevuld. Een week later heeft de helft van de top-75 hem ingevuld. Direct na de lunch belt Jacco Valkenburg, hij wil de lijst op zijn blog zetten. We vragen hem dat niet te doen om fraude te voorkomen. Jacco begrijpt het en houdt zich in. Maar helaas zijn anderen niet zo netjes om eerst even te bellen…

Zaterdag 24 oktober:

Op zaterdag krijgen we de melding binnen: de lijst staat al ‘open’, de url is op twitter terecht gekomen. Op blogs en Twitter verschijnen hele discussies.

Maandag 26 oktober:

Als ook anderen mee stemmen, kunnen we uiteraard onze eigen lezers niet buitensluiten. We besluiten daarom om ook een publiekspeiling te houden. Ach, denken we dan nog optimistisch, mensen zullen toch niet zo flauw zijn om te gaan lobbyen voor een hoge plek op de ranglijst? Voor de lunch gaat de oproep de deur uit. Binnen een paar uur vullen 227 mensen de vragenlijst in.

Dinsdag 27 oktober:

Iemand uit onze top-75 mailt ons dat onderstaande mail vast niet de bedoeling was:

Ook op 27 oktober verschijnt op het blog De Roepende Recruiter van Sidney Hiele:

We mogen stemmen

Lijst75 Weer een leuk idee uit de stal van Geertjan. De 25 meest invloedrijke professionals op ons vakgebied. Geweldig, eindelijk mogen wij ook stemmen. Naarstig zoek ik het betaal nummer waar ik naar kan sms-en. Want Geertjan is ondernemer en dit leek mij een heerlijke ondernemers truc om dit barre jaar lachend uit te zwaaien. Maar niets is minder waar, we mogen geheel gratis, zelf op 5 professionals stemmen. Fantastisch.

Bij ons thuis aan de keukentafel zijn de kinderen vol enthousiasme de folders van Bart Smit en kornuiten aan het verknippen. Met nog meer enthousiasme ben ik de lijst van 75 genomineerden aan het bestuderen. Wild strepend, googlend en analyserend probeer ik tot een juiste keuze te komen. Ik laat mij niet afleiden door de binnenkomende mailtjes met smeekbedes of ik alsjeblieft op hem of haar wil stemmen, we kiezen tenslotte niet de beste Karzai vertolker.

Het is lang geleden dat ik voor zo’n moeilijk keuze stond. In de IT hebben we ook dit soort lijstjes, maar daar kennen ze a. geen democratie en b. wordt daar iedere lijst gewoon samengesteld aan de hand van winst en groeicijfers. Ik kom er niet uit, wie moet ik nu kiezen. De onderlinge verschillen zijn te groot. En wat is nou precies de definitie van invloedrijk, hoe meet je dat? Dit gaat nog heel lastig worden.

Ik moet weten wat er precies met invloed wordt bedoeld en sla er de Van Dale op na:

in·vloed de; m -en 1 uitwerking ve gebeuren, een zaak, een persoon op iets of iem anders 2 gezag: een man van ~ 3 uitwerking van sterkedrank: onder ~

Aha bij betekenis drie wordt het ons heel gemakkelijk gemaakt, sterke drank, dan denk je meteen aan borrels en dan denk je meteen aan het Recruitergilde, en die staan op de lijst. Die markeer ik alvast groen.

Dan betekenis twee en drie, de uitwerking en het gezag. Is de uitwerking niet meteen een maatstaf voor de hoeveelheid gezag? Maar wie heeft er nu echt gezag. In ieder geval niet de vrouwen. De Van Dale zegt duidelijk een man van gezag. En een beetje tegenwicht aan de KPN gekte kan geen kwaad. Bij gezag denk ik aan de CEO’s en ook die staan er op, maar is een CEO een professional? Pfff Zelfs de NRC kerstpuzzel heb je nog sneller opgelost.

Ik moet het anders proberen. Aan wie verdien ik geld en aan wie kan ik nog geld gaan verdienen. Voor wat, hoort wat tenslotte. Ik kan natuurlijk de Hans Smolders van de recruitment wereld worden, maar dan niet voor een schamele € 75.000 euro. Maar gaat dat lukken in crisis tijd?

Moet ik dan gewoon keihard naar winstcijfers kijken. Er zitten bedrijven bij waarvan men zegt dat ze op omvallen staan, daarmee is het gezag ook meteen weg. Die kan ik schrappen. Ik kom er wel.

Er staan ook bloggers op. Maar wat moet je schrijven om invloedrijk te zijn? Is het dagelijks bekritiseren van andermans werk invloedrijk? Ja dat denk ik wel. De grote blogs hebben daadwerkelijk invloed, die markeer ik groen.

Uren later ligt er een berg van verknipte folders en namen op de grond. Eén naam ligt nog op tafel. Iemand die mijn recruitment denken en doen daadwerkelijk heeft beïnvloed. Ik breng één stem uit en wacht in spanning op de uitkomst.

En even later verschijnt er nog ergens een bericht van Martijn Smit:

Het prijsje

Nou is het wel leuk om te zien dat de discussie omtrent wie is de belangrijkste werver van 2009 tot alweer een relletje is geworden. Bijna iedereen in recruitment blogland heeft er over geschreven. Op Twitter gingen hele discussie over wie er allemaal op stond. Wie en waarom stonden ze erop. Wat is invloedrijk ? Wie is wie ? Waarom moeten mensen zoals Koen en Bas erop staan…dat zijn toch geen recruiters. Was het wel onafhankelijk ? Waarom staat Roos van Vugt er niet op de leider van TweetendRecruitmentNL ? Vervolgens heeft iemand de lijst gelekt en de link hoe je kan stemmen. Bij werf& sloeg de server op hol. Vervolgens van een gesloten verkiezing werd het een open verkiezing. Zou Jacco weer tweede worden ? De speculaties vlogen door de lucht….. De rel nicht in mij deed absoluut mee. Peer ook, hij bekritiseerde het….tot dat hij realiseerde dat hij ook op de lijst stond.

Het lijkt wel een aflevering van America’s Next Top Model. Gelukkig is er geen badpak ronde…

Het prijsje word uitgereikt op 10 december op De Wereld Werft Door, waar ik de lachers weer op mijn hand moet zien te krijgen. Want de organisatie heeft gevraagd of ik een soort van verkorte versie van lachen met recruiters kan doen. Dus mocht je de vorige keer gemist hebben dan kan je nu komen.

Vrijdag 30 oktober:

369 lezers en 36 gevraagden hebben de enquête ingevuld. Er is ook massaal gebruik is gemaakt van de mogelijkheid om zelf namen toe te voegen. Vooral Jeroen Kneppers (Detailresult Services) en Roos van Vugt (Deloitte) worden spontaan genoemd. En, heel leuk, stemmers hebben massaal hun mobiele nummer achtergelaten zodat ze gebeld kunnen worden voor een reactie.

Dan blijkt dat meerdere organisaties (Deloitte, YER, Accenture) collega’s hebben opgeroepen om te stemmen. Omdat dat een vertekend beeld van de uitslag geeft, besluiten we maximaal 5 stemmen vanaf hetzelfde IP-adres mee te tellen. Ook verwijderen we alle stemmen die naar Jorrit Blok zijn gegaan na de oproep van dinsdag (dat waren er 78 in totaal). Omdat niet uit te sluiten is dat ook andere organisaties de stemming hebben proberen te beïnvloeden, is besluiten we om de publieksstem voor 25 procent mee te laten tellen in het eindresultaat. De stem die door de deskundigen is uitgebracht telt voor 75 procent mee in het eindoordeel. In totaal vulden zo’n 400 mensen de lijst in. Daarna was het rekenen geblazen. Één probleem: bij zowel de publiekslijst als de deskundigenlijst steekt Geert-Jan Waasdorp met kop en schouders boven de rest uit. En dat hadden we juist liever niet, want Waasdorp is één van onze uitgevers. Dat wekt gelijk de schijn van partijdigheid.  Wat doen we? Manipuleren we de stemming uit angst dat men zal denken dat we niet journalistiek onafhankelijk zijn? Of houden we vast aan de lijst, wat men ook moge denken, omdat je niet knoeit met de mening van je lezers en prominenten? We kiezen voor het laatste. En laten Anaïs Lopez, onze fotografe voor de cover, aan de top-3 vertellen dat ze de gehele top-5 moet fotograferen, ieder telkens vijf keer, met een bordje 1 tot en met 5 voor zich. Nu nog zorgen dat Waasdorp het nummer niet van tevoren te zien krijgt. En dat is gelukt…

Door de vragen in deze Werf&-enquête te beantwoorden geef je ons in ieder geval een beeld van jouw interessegebieden. Hiermee hopen we de komende nummers van Werf& nog beter op jouw interesses af te stemmen. Daarnaast worden de uitkomsten gebruikt om na te gaan of er interesse is voor evenementen vanuit Werf&. Het invullen van de enquête kost ongeveer 5 minuten. Alvast bedankt voor je medewerking!

Naar de enquête (opent in een nieuw venster)

Werf& is in januari 2008 voor het eerst verschenen. Het blad is ontstaan uit de vraag naar kennis op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment het heeft de ambitie om deze vakgebieden te ontwikkelen en te professionaliseren. Elk kwartaal komt een nieuwe editie uit in een oplage van minimaal 5000 exemplaren, geschreven voor professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, werving en recruitment. Werf& is een initiatief van AMC Media wat onderdeel is van de AMC Academie, een opleidingsinstituut door en voor professionals uit het vakgebied arbeidsmarktcommunicatie. Met de oprichting van het blad werd na de oprichting van de AMC Academie eind 2006 de volgende stap gemaakt om het vakgebied in 2008 verder te professionaliseren.

Recruiters United biedt een netwerk en kennisontwikkeling voor arbeidsmarktprofessionals; recruiters aan organisatie- en bureauzijde, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, leveranciers, etcetera. Doelstelling is het professionaliseren van het vak recruitment middels het regelmatig organiseren van diverse vakgerelateerde bijeenkomsten, onder meer hét enige jaarcongres op het vakgebied recruitment.

De activiteiten van de twee organisaties vullen elkaar perfect aan. Recruiters United is blij dat ze haar leden een extra middel kan bieden om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van werving. ‘We hopen dat Werf& onze leden zal inspireren om nog professioneler hun vak uit te oefenen’ aldus Marja Gobbo, manager Recruiters United.

Volgens Ilka Timofei van Werf& is de samenwerking ook voor de adverteerders van Werf& erg gunstig. ‘Voor onze adverteerders betekent de samenwerking een extra kwaliteitsgarantie dat het magazine de juiste doelgroep bereikt. Leden van Recruiters United zijn bewust met hun vak bezig en daarmee een extra interessante doelgroep.’

Voor meer informatie over Werf& kunt u terecht op:

www.werf-en.nl

010 2175850

info@werf-en.nl

Voor meer informatie over Recruiters United kunt u terecht op:

www.recruitersunited.com/

070 4161891

com@recruitersunited.com

Het thema van de Werf&-editie van december 2008 is efficiency. Het magazine reikt verschillende tips & tricks aan hoe je kostenefficiënt kunt werven. Ook geven vakcollega’s je een kijkje in hun keuken. Maar hoe kostenefficiënt werf jij eigenlijk? Met deze test weet je binnen 5 minuten of je goed bezig bent, of dat er werk aan de winkel is.

Klik hier om naar de test te gaan (opent in een nieuw scherm).

Alsnog Werf& 04 over efficiency ontvangen? Neem dan in december nog een (proef)abonnement.

De beurs is gericht op studenten, starters en young professionals op MBO niveau (techniek), HBO niveau (techniek, exact, informatica en economie) en WO niveau (techniek, exact, informatica, economie en juridisch). Werf-en.nl zal zich mengen in de menigte en brengt verslag uit. Hoe bevalt het evenement de bezoeker, de deelnemende organisaties en de webredacteur van Werf-en.nl? Lees het verslag binnenkort op www.werf-en.nl.