Sociale media: hoe laat je de sneeuwbal rollen?
Sociale media bieden organisaties ook op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie tal van mogelijkheden om op een relatief goedkope manier een breed publiek te bereiken. Maar gebrek aan kennis van de specifieke do’s en don’ts kan leiden tot contraproductieve inspanningen, met alle gevolgen van dien. Lees verder
Sociale media als volwaardig wervingsmiddel?
Werkgevers zijn concurrerend door het onderscheid dat ze leveren in hun producten diensten. Medewerkers spelen hier een essentiële rol in. En deze medewerkers zijn steeds meer te vinden op sociale netwerken. Bieden sociale media een uitkomst bij het werven van menselijk kapitaal? Lees verder
Kwart oriënteert zich op baan via social media
Bijna een kwart van de internationale beroepsbevolking gebruikt social media sites zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om zich te oriënteren op een baan. Toch heeft slechts 1% ook daadwerkelijk een baan gevonden via social media blijkt uit onderzoek van Kelly Services onder 97.000 mensen in 30 landen. Lees verder
Management onbekend met sociale netwerken
Bijna de helft van de Nederlandse managers (46%) ziet niet veel voordelen met betrekking tot het inzetten van sociale netwerken. Toch geeft 23 procent aan dat ze sociale netwerken wel in willen zetten om niet achter te blijven op de concurrentie, en dan vooral op het gebied van het werven van hoog opgeleid personeel. Lees verder
Social media-beleid in 20 stappen
Sociale media zoals Twitter, LinkedIn en Facebook zijn volledig ingeburgerd in Nederland. Ook op de werkvloer is het inmiddels gemeengoed. Maar daar zit meteen een valkuil in, want met social media kan er ook veel fout gaan. Als werkgever kun je dan proactief een social media-beleid opstellen. Lees verder
Nederlanders zitten minder op LinkedIn
Nederlanders brengen minder tijd door op een aantal grote sociale media als Windows Live, Youtube en LinkedIn blijkt uit cijfers van Comscore. Zo surften Nederlanders in de maand mei ruim 16 procent minder lang op videowebsite Youtube. Het aantal surfminuten op Hyves, Facebook en Twitter groeide wel. Lees verder
Facebooken en Twitteren belangrijker dan salaris
Acht op de tien werkenden zegt het uitermate belangrijk te vinden dat ze op hun werk vrij op internet kunnen surfen. Het mogen ‘twitteren’ en ‘facebooken’ onder werktijd wordt zelfs belangrijker genoemd dan het salaris blijkt uit onderzoek onder 1.600 managers en werknemers in de UK, VS, Duitsland en Australië. Lees verder
Krabbels en foto’s vrienden beïnvloeden recruiter
Dat recruiters kandidaten opzoeken in sociale netwerken is niets nieuws. Recruiters stellen zelf dat ze hierdoor niet worden beïnvloedt, maar onderzoek van de Universiteit Twente toont het tegendeel aan. Berichten en foto’s van vrienden kunnen het verschil maken tussen wel of geen sollicitatiegesprek. Lees verder
Nederlanders meest vrij op sociale netwerken
Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers (55%) mag van hun werkgever vrijelijk sociale netwerksites bezoeken. 30% staat het gebruik van sociale netwerken toe onder voorwaarden. Dat is meer dan bij onze ooster- en zuiderburen blijkt uit onderzoek onder meer dan drieduizend managers. Lees verder
