Alcohol tijdens sollicitatie slecht voor kansen
Sollicitanten die alcohol drinken worden als minder intelligent gezien en maken minder kans om te worden aangenomen. Dit blijk naar aanleiding van onderzoek van twee Amerikaanse universiteiten. Elke associatie met alcohol leidt tot een beeld dat de sollicitant lager opgeleid en minder intelligent zou zijn. Lees verder
Werkgevers behandelen sollicitanten slecht
Veel sollicitanten houden een naar gevoel over aan sollicitaties, met name door de vaak slechte afhandeling door bedrijven schrijft People Management. Dit blijkt uit Brits onderzoek onder zestienhonderd dat de helft van de Britten ontevreden is over hoe ze tijdens een sollicitatieprocedure worden behandeld. Lees verder
Knappe sollicitant heeft meer kans op baan
Aantrekkelijke sollicitanten maken meer kans een baan in de wacht te slepen, zeker wanneer degene die de selectie maakt jong is. De sekse van degene die de sollicitatiegesprekken voert, maakt geen verschil. Dit blijkt uit onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel en de Koninklijke Militaire School. Lees verder
150 persberichten als sollicitatiebrief
Spoorbeheerder ProRail heeft kandidaten voor de vacature van woordvoerder in plaats van een sollicitatiebrief een persbericht laten schrijven. In totaal reageerden 150 sollicitanten met een persbericht over hun eigen aanstelling waardoor Prorail een goed beeld kreeg van de kwaliteit van de kandidaten. Lees verder
Technische mankementen storend bij sollicitatie
Technische mankementen, zoals niet-werkende links of sollicitatieformulieren, zijn de grootste bron van ergernis bij het online solliciteren. Dit blijkt uit een onderzoek van de Campaign Group. Ook verplichte registratie op een vacaturesite is vaak een reden tot irritatie en tot het afhaken van de potentiële sollicitant. Lees verder
Digitaal-Werven: TenneT beste sollicitatie-ervaring 2008
Tijdens het Digitaal-Werven evenement van 3 december kon netbeheerder TenneT de prijs voor beste online sollicitatie-ervaring in ontvangst nemen. Een eervolle vermelding was weggelegd voor internetbureau Tam Tam. Lees verder
Digitaal-Werven: Driekwart wervingsites scoort onvoldoende
Meer dan driekwart van de onderzochte recruitmentsites scoort een onvoldoende wanneer het gaat om de online sollicitatie-ervaring. Dat is de belangrijkste conclusie van het onderzoek dat Digitaal-Werven jaarlijks uitgevoerd onder wervingssites van Nederlandse bedrijven. Lees verder
