Generatie Y vraagt eigen recruitmentprogramma
Onlangs beweerde een afstudeerstudent HRM, die een scriptie schrijft over de werving & selectie van verschillende generaties werknemers dat je niet dezelfde middelen kunt inzetten voor de verschillende generaties potentiële werknemers die je aan je organisatie wilt verbinden. Helemaal waar! Lees verder
Inhouse dag versterkt het employer brand
Hoe zorg je dat potentiële kandidaten een organisatie interessant genoeg vinden om bij te solliciteren, of om er zelfs maar een baan bij te overwegen? Hoe krijg je het voor elkaar dat talent bij jou binnenwandelt en niet bij een concurrent? Een inhousedag is hiervoor een doeltreffend instrument. Lees verder
Campus recruitment moet anders
Campus recruitment blijft achter op recruitment van professionals. Dat terwijl jong talent steeds schaarser wordt. Campus recruitment moet naar een hoger niveau wordt getilt is de conclusie van een brainstorm die woensdag 1 juni jl. plaatsvond in Amsterdam. Marieke van Heek was erbij en doet verslag. Lees verder
Deloitte werft toekomstige topbestuurders
Deze week is de nieuwe arbeidsmarktcampagne van Deloitte van start gegaan. De campagne start met een periode waarin teasers van een anonieme afzender via diverse media oproepen om naar de site begineersthier.nl te gaan. Dat Deloitte de afzender is wordt pas duidelijk op de site. Lees verder
Universiteiten slecht in arbeidsmarktvoorbereiding
47% van de academische studenten in Nederland geeft aan dat de universiteit hen niet stimuleert om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Ook als het gaat om de voorbereiding op het sollicitatieproces schieten de universiteiten ernstig te kort blijkt uit onderzoek van Integrand en Intelligence Group. Lees verder
ARA werft stagiaires met QR Tag barcodes
Het Rotterdamse bureau ARA stond voor de uitdaging om nieuwe stagiaires te werven. Hoe interesseer je de nieuwe generatie talenten op een manier die aansluit bij de opleiding van de studenten? ARA bedacht een guerrilla-actie op Hogeschool Rotterdam om stagiaires te werven. Lees verder
Jongeren willen sollicitatietraining
Jongeren vinden dat school hen onvoldoende voorbereidt op sollicitatieprocedures. Sollicitatietrainingen zouden dan ook verplicht moeten zijn in het onderwijs, vindt 60 procent van de Nederlandse jongeren. Werkgevers zijn het daarmee eens. Lees verder
