Red Bull en Buurtzorg beste werkgevers 2011
Op woensdagmiddag 28 september heeft Effectory de winnaars van de Beste Werkgevers Awards 2011 bekendgemaakt. Stichting Buurtzorg Nederland en Red Bull scoorden elk in hun eigen categorie het hoogst op algemene tevredenheid en mogen zich een jaar lang de Beste Werkgever van 2011 noemen. Lees verder
Rabobank blijft favoriet als werkgever
Ook in de eerste helft van 2011 was Rabobank de meest favoriete werkgever van Nederland. Ten opzichte van 2010 verliest Philips zijn positie in de top drie aan de Politie. Shell stijgt van de derde naar de tweede positie. In de top twintig zien we ook een aantal nieuwkomers, waaronder Ahold en Staatsbosbeheer. Lees verder
Rabobank en Randstad plaatsen meeste vacatures
Het totaal aantal postings (keren dat een vacature is geadverteerd) in de afgelopen drie maanden is met 37% gestegen ten opzichte van de drie maanden ervoor. Dat blijkt uit cijfers van Jobfeed, de grootste online database van Nederlandse vacatures. Rabobank en Randstad plaatsten de meeste vacatures. Lees verder
Werkgevers vinden wereldwijd moeilijk personeel
Een op de drie werkgevers wereldwijd (34%) zegt moeite te hebben met het vervullen van vacatures omdat de juiste talenten niet beschikbaar zijn. Dit aantal is het hoogst sinds vóór de recessie in 2007. In Nederland speelt dit bij 17 procent van de werkgevers blijkt uit onderzoek van ManpowerGroup. Lees verder
Werkgever vindt allochtone werknemer ‘gedoe’
Werkgevers die bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan een autochtoon, doen dit vaak omdat zij dit ‘veilig’ vinden. Zij denken dan het minst vaak voor onaangename verrassingen te komen te staan, zoals taalproblemen of langdurige vakanties. Niet-westerse sollicitanten associëren werkgevers met ‘gedoe’. Lees verder
Werknemer houdt geen contact met oud-werkgever
Het kan voor oud-werkgevers en ex-collega’s grote voordelen hebben om contact te houden met vertrokken medewerkers. Toch onderhoudt bijna de helft van alle werknemers geen of nauwelijks contact met zijn of haar oud-werkgever. Dit blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group. Lees verder
Meeste mensen ontslagen door disfunctioneren
De belangrijkste reden om iemand de laan uit te sturen is het gebrekkig functioneren van een medewerker. Maar ook conflicten of reorganisaties geven geregeld aanleiding voor een ontslag blijkt uit onderzoek van De Raadgevers Bedrijfsjuristen onder 525 eigenaren of directeuren van MKB-bedrijven. Lees verder
Werkgevers behandelen sollicitanten slecht
Veel sollicitanten houden een naar gevoel over aan sollicitaties, met name door de vaak slechte afhandeling door bedrijven schrijft People Management. Dit blijkt uit Brits onderzoek onder zestienhonderd dat de helft van de Britten ontevreden is over hoe ze tijdens een sollicitatieprocedure worden behandeld. Lees verder
Werkgevers positiever over arbeidsmarkt
Voor het eerst in een jaar tijd zijn er meer Nederlandse werkgevers die verwachten op korte termijn meer personeel nodig te hebben, dan werkgevers die denken mensen te moeten ontslaan. Dat concludeerde uitzendorganisatie Manpower dinsdag op basis van haar internationale arbeidsmarktbarometer. Lees verder
