Functieomschrijving
Je levert een bijdrage door onze klanten te adviseren over arbeidsmarktcommunicatie. Door mee te werken aan new business. En door met visie mede vorm en inhoud te geven aan ons bureau.

Functie-eisen
Wij vinden je woonplaats niet belangrijk; wij zijn namelijk van het ‘nieuwe werken’. Zolang jij je maar thuis voelt bij ons team en onze ambities. Voel jij nu de adrenaline stromen? Heb je bureau-ervaring, affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en ben je toe aan een mooie uitdaging?
Pak dan nu deze kans en maak jezelf Macknificent! Aan ons zal het niet liggen.

Arbeidsvoorwaarden
geen informatie

Afdelings- en organisatieprofiel
Macknificent Arbeidsmarktcommunicatie is magnifiek uit de startblokken gekomen. In het eerste jaar na onze oprichting hebben wij mooie werkgeversmerken mogen verwelkomen. We noemen IrisZorg, Metos Grootkeukens, Sogeti Nederland en onlangs nog energienetwerkbedrijf Alliander NV.

Informatie en solliciteren

Wil je meer weten? Mail dan naar be@macknificent.nl of bel even met Arjan Mackaay: 06 – 11340804.

Functieomschrijving
Je werkzaamheden zullen bestaan uit:

• Het recruiteren van geschikte kandidaten voor verdere uitbouw van de organisatie
• Het ontwikkelen en uitvoeren van creatieve wervingsstrategieën
• Mede zorgdragen voor het vergroten van de naamsbekendheid van de organisatie, bv middels deelname aan beurzen
• Onderhouden van contacten met bureaus, UWV Werkbedrijf en onderwijsinstellingen met betrekking tot werving kandidaten
• Het managen van de processen inzake vacatures in overleg met de leidinggevende en HR adviseur
• Voorselecteren van kandidaten
• Adviseren ten aanzien van functies en functie-eisen
• Adequaat inspelen op ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen de branche
• Administratief beheren en afhandelen van vacatures en sollicitaties in goede samenspraak met de lokale HR Adviseur en HR-coördinato
• Verder ontwikkelen van het werving- en selectiebeleid

Functie-eisen
De functie-eisen voor deze functie zijn:

HBO werk- en denkniveau

• Inzicht in bedrijfsprocessen is voor deze functie onontbeerlijk, kennis van de logistieke branche is een pré
• Minimaal 3 jaar ervaring met werving en selectie
• Bekend met en actief in “Social Media”
• Goede communicatieve vaardigheden
• Pragmatische instelling en het kunnen stellen van prioriteiten
• Goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal
• Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende vacatures, kandidaten, leidinggevenden en bureaus
• Je kunt zelfstandig werken
• Flexibiliteit
• Je bent in bezit van eigen vervoer

Arbeidsvoorwaarden

• Parttime
• Vast dienstverband
• 2,700.00 – 3,000.00 EUR /maand

Afdelings- en organisatieprofiel
Onze klant in Rotterdam is een logistieke dienstverlener op het gebied van land, lucht en zeetransport

Informatie en solliciteren

Interesse in deze zeer afwisselende en leuke functie? Solliciteer dan snel!

Extra Talent
Marina Vita
010-7891025

Functieomschrijving
Als recruiter ben je samen met jouw collega-recruiter verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces. Je onderhoudt nauw contact met de personnel managers, het lijnmanagement en diverse externe partijen zoals wervingsbureaus en scholen, om de vacatures zo snel en goed mogelijk te vervullen. Je houdt je bezig met alle facetten van arbeidsmarktcommunicatie. Hierbij valt te denken aan beursbezoek, opstellen van vacatureteksten, inzet van social media en het opzetten wervingscampagnes. Naast wervingsactiviteiten zul je je ook bezighouden met een deel van het selectieproces. Overige voorkomende taken:

• Administratieve taken rondom het recruitmentproces
• Contact onderhouden met sollicitanten

Functie-eisen
Profiel: Wij zijn op zoek naar een klantgerichte en initiatiefrijke kandidaat met minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van werving & selectie, bij voorkeur in een relevante branche, bijvoorbeeld in de maritieme of (laboratorium)technische sector. Je ziet de zeer diverse vacatures van als uitdagende projecten en een verbreding van jouw kennis. Verder functioneer je prima in een hectische en veeleisende werkomgeving. Aanvullend vragen wij:

• HBO-werk en denkniveau;
• Goede up-to-date kennis van het vakgebied;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus;
• Goede computervaardigheden;
• Fulltime beschikbaar.

Arbeidsvoorwaarden
2,200.00 – 2,500.00 EUR /maand
Fulltime
Vast dienstverband

Afdelings- en organisatieprofiel
Onze opdrachtgever heeft haar diensten ondergebracht in 10 business lines. Deze business lines worden ondersteund door de centrale diensten op het gebied van Finance, IT, Human Resources, General Affairs en Legal. Voor onze afdeling Human Resources zijn wij op zoek naar een recruiter voor 40 uur per week. De recruiter maakt deel uit van het HR-team bestaande uit 12 collega’s en rapporteert aan de HR-Manager Nederland.

Informatie en solliciteren

Interesse? E-mail je sollicitatiebrief met CV of bel voor aanvullende informatie naar:
Manpower NL
T.a.v. Lieke Sant
Telefoon: 010 4114409
E-mail: Solliciteer

Functieomschrijving
Your Responsibilities

• Manage and maintain the research process within Recruitment department
• Screening and short listing CV’s to the needs of the company
• Contact potential candidates and conduct phone & face-to-face interviews
• Identify problems and provide solutions within the recruitment process
• Support our company on all sales & operations roles
• Update & maintain our Recruitment CRM (Jobvite)

Functie-eisen
Your Skills

• Undergraduate and Master’s Students preferably with Degrees in Human Resources, Business and Management or related subjects (other subjects are also welcome)
• Strong interest sales, talent hunting and development
• 1 to 4 years’ experience in recruitment
• High level of administration and impeccable communication skills (you should love calling people)
• Ability to work independently and as part of a team
• Confidence in dealing with people of all levels of seniority
• Positive attitude, energetic approach and self-motivation are all essential
• Fluent in Dutch and English (French is a plus)
• Immediate start considered an asset

Arbeidsvoorwaarden
-

Afdelings- en organisatieprofiel
-

Informatie en solliciteren

Visit our site for more information ad to apply.

Functieomschrijving

Als specialist adviseer je klanten op het gebied van arbeidsmarketing (en -communicatie) en het creatief opzetten van campagnes m.b.t. reputatie, relatie, recruitment en retentie. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en ontwikkeling van de voor jouw klanten ontwikkelde dienstverlening/campagnes. Verder houd je je bezig met acquisitie, het onderhouden van klantrelaties en ben je verantwoordelijk voor commerciële activiteiten bij jouw klanten.

Functie-eisen

• Minstens vijf jaar relevantie werkervaring in commercie, arbeidsmarktcommunicatie of werving en selectie
• HBO/WO werk- en denkniveau
• Bureauervaring; ervaring met het adviseren van klanten en klantbenadering van uit de bureaukant
• Ervaring met projectmanagement is een pré (kunnen schakelen tussen verschillende projecten)
• Kennis van de arbeidsmarkt en werving en selectiestrategieën
• Kennis en ervaring in het gebruik van wervingsinstrumenten als referral, career portals, jobboards, Google Adwords en social media
• Concrete ervaring in het werken met communicatie-instrumenten
• Creatief, communicatief vaardig, commercieel slagvaardig, overtuigings- en onderhandelingskracht
• Een topscore op de kernwaarden van Goals: bewust van en belust op meetbaar resultaat, betrokken en supporting, DOEN!, pragmatische aanpak en verfrissend.

Arbeidsvoorwaarden

• Projecten bij mooie klanten als ASML, Philips en Achmea
• Een fulltime functie, met marktconform salaris
• De kans om mee te groeien binnen Goals en om de tak arbeidsmarketing verder te ontwikkelen
• Werken binnen een jong en dynamisch team
• Per direct aan de slag

Afdelings- en organisatieprofiel

Goals Arbeidsmarketing is een creatief marketingbureau met een sterke focus op arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie. Vanuit ons kantoor in Goirle werken dagelijks zo’n 20 medewerkers aan spetterende campagnes voor opdrachtgevers als Philips, ASML, Deloitte en Achmea. We houden ons bezig met employer branding en de vertaling daarvan naar scorende wervingscampagnes. Online en social media spelen in onze campagnes uiteraard een grote rol, evenals advertising, referral, campus recruitment en PR.

De beste werving is nog altijd het behoud van goede mensen. Daarom houdt ons werk niet op bij de voordeur: het werven van medewerkers. We ontwikkelen interne en hr-communicatie programma’s
om medewerkers te ‘boeien en binden’. Goals houdt van nadenken, maar vooral ook van aanpakken. De arbeidsmarkt en wervingsbehoeften veranderen immers razendsnel.

Informatie en solliciteren

Bel met Ben Verhagen op 013-5308610 of solliciteer via: b.verhagen@goals.nl