Home > Visie

Visie

Columns, blogs en visiestukken over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment van vakgenoten.

Dit zijn de 2 dingen waarop je recruiters zou moeten afrekenen

2473180880_2af5ba5697_z

Vergeet de cost-per-hire en de time-to-hire. Die zeggen immers niets over de kwaliteit van de mensen die je binnenkrijgt. Terwijl het daar toch om moet gaan. En ook dat is ...

Lees verder »

Wat recruiters kunnen leren van de Chinese veldheer Sun-Tzu

sun tzu

Iedere bedrijfskundestudent bestudeert de strategielessen van de oud-Chinese veldheer Sun-Tzu. Ook voor recruiters heeft hij een paar verstandige dingen in petto.  Wie de vijand kent en zichzelf zal in honderd veldslagen ...

Lees verder »

De 5 toptrends van het jaar in online recruitment

trends 2015

Wat is er aan de hand in online recruitment? Expand Online zocht het uit en kwam tot de volgende 5 toptrends voor 2015. #1. Mobiele strategie onmisbaar Dat mobiel internetgebruik ...

Lees verder »

De mythe van de passieve kandidaat

jobless

Dat je beter een passieve kandidaat kunt aannemen dan een actief werkzoekende is een mythe.  In de praktijk zijn passieve kandidaten zelden passief, en met de huidige flexibilisering is er ook ...

Lees verder »

8 manieren om het ‘talentplafond’ te doorbreken

ceiling

Bedrijven mogen wel zeggen dat bij hen talentmanagement prioriteit #1 is, in de praktijk hebben ze meestal beleid dat het aannemen van goede mensen eerder in de weg staat dan ...

Lees verder »

De drie gouden tips om van pre-boarding een succes te maken

4660923411_be063c7d51_z

Veel nieuwe werknemers haken al af voordat ze goed en wel met hun baan begonnen zijn. Pre-boarding kan dat voorkomen, zegt Gerrit Brouwer. Hij heeft 3 gouden tips om vroegtijdige uitval ...

Lees verder »

Waarom zelfmotivatie selectiecriterium #1 moet zijn

14097188965_330f3b06d4_z

Als er één ding is waar recruiters op zouden moeten letten, dan is het wel ‘zelfmotivatie’. Je manager zou nergens blijer van worden. Hoe minder de hiring manager immers hoeft ...

Lees verder »

De 3 voordelen van nooit-ophouden-met-recruiten

13505667154_ef604aa8cf_z

Ook als je organisatie géén vacatures heeft, kun je maar beter niet ophouden met recruiten. Continu werven en het opbouwen van een talentpool maakt het om een drietal redenen véél ...

Lees verder »

Waarom wordt er nog zoveel geprutst aan de sollicitatietafel?

4404340928_870c918682_b

Een groepje vragenstellers tegenover een kandidaat. Nog steeds zijn er hordes recruiters die erin geloven. Waarom doen ze dat toch, vraagt Jeroen Riemeijer zich af. Ik kan nu wel weer ...

Lees verder »

What’s next in het solliciteren? Röntgenfoto’s? Fouilleren?

JapkeBrilLogo2

Werkgevers die sollicitanten naar assessments sturen, zijn sadisten, betoogt nrc.next-columniste Japke-d. Bouma. ‘Zelf heb ik nooit een assessment gehad – ik lik me altijd naar boven, en als ik een ...

Lees verder »

Vergeet competentie, het gaat om potentie!

vliegtuig

Kijk in sollicitatieprocedures niet naar wat iemand kan of al gedaan heeft, maar liever naar wat iemand nog kan leren. Dat betoogt Marilyn Burgersdijk van Minds Capital. Op alle niveaus ...

Lees verder »

3 redenen waarom recruitment toch echt marketing is

216719941_d4044b3948_z

Om differentiatie te creëren en toptalent aan te trekken, moeten recruiters veel meer leren van marketeers, zegt Kevin Wheeler. Ooit verkochten we producten ongeveer zoals we vandaag de dag nog ...

Lees verder »