Home > Visie

Visie

Feed Subscription

Columns, blogs en visiestukken over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment van vakgenoten.

De 5 toptrends van het jaar in online recruitment

De 5 toptrends van het jaar in online recruitment

Wat is er aan de hand in online recruitment? Expand Online zocht het uit en kwam tot de volgende 5 toptrends voor 2015. #1. Mobiele strategie onmisbaar Dat mobiel internetgebruik ...

Lees verder »

De mythe van de passieve kandidaat

De mythe van de passieve kandidaat

Dat je beter een passieve kandidaat kunt aannemen dan een actief werkzoekende is een mythe.  In de praktijk zijn passieve kandidaten zelden passief, en met de huidige flexibilisering is er ook ...

Lees verder »

8 manieren om het ‘talentplafond’ te doorbreken

8 manieren om het ‘talentplafond’ te doorbreken

Bedrijven mogen wel zeggen dat bij hen talentmanagement prioriteit #1 is, in de praktijk hebben ze meestal beleid dat het aannemen van goede mensen eerder in de weg staat dan ...

Lees verder »

De drie gouden tips om van pre-boarding een succes te maken

De drie gouden tips om van pre-boarding een succes te maken

Veel nieuwe werknemers haken al af voordat ze goed en wel met hun baan begonnen zijn. Pre-boarding kan dat voorkomen, zegt Gerrit Brouwer. Hij heeft 3 gouden tips om vroegtijdige uitval ...

Lees verder »

Waarom zelfmotivatie selectiecriterium #1 moet zijn

Waarom zelfmotivatie selectiecriterium #1 moet zijn

Als er één ding is waar recruiters op zouden moeten letten, dan is het wel ‘zelfmotivatie’. Je manager zou nergens blijer van worden. Hoe minder de hiring manager immers hoeft ...

Lees verder »

De 3 voordelen van nooit-ophouden-met-recruiten

De 3 voordelen van nooit-ophouden-met-recruiten

Ook als je organisatie géén vacatures heeft, kun je maar beter niet ophouden met recruiten. Continu werven en het opbouwen van een talentpool maakt het om een drietal redenen véél ...

Lees verder »

Waarom wordt er nog zoveel geprutst aan de sollicitatietafel?

Waarom wordt er nog zoveel geprutst aan de sollicitatietafel?

Een groepje vragenstellers tegenover een kandidaat. Nog steeds zijn er hordes recruiters die erin geloven. Waarom doen ze dat toch, vraagt Jeroen Riemeijer zich af. Ik kan nu wel weer ...

Lees verder »

What’s next in het solliciteren? Röntgenfoto’s? Fouilleren?

What’s next in het solliciteren? Röntgenfoto’s? Fouilleren?

Werkgevers die sollicitanten naar assessments sturen, zijn sadisten, betoogt nrc.next-columniste Japke-d. Bouma. ‘Zelf heb ik nooit een assessment gehad – ik lik me altijd naar boven, en als ik een ...

Lees verder »

Vergeet competentie, het gaat om potentie!

Vergeet competentie, het gaat om potentie!

Kijk in sollicitatieprocedures niet naar wat iemand kan of al gedaan heeft, maar liever naar wat iemand nog kan leren. Dat betoogt Marilyn Burgersdijk van Minds Capital. Op alle niveaus ...

Lees verder »

3 redenen waarom recruitment toch echt marketing is

3 redenen waarom recruitment toch echt marketing is

Om differentiatie te creëren en toptalent aan te trekken, moeten recruiters veel meer leren van marketeers, zegt Kevin Wheeler. Ooit verkochten we producten ongeveer zoals we vandaag de dag nog ...

Lees verder »

‘Flexibele schil vraagt echt om ketenregisseur’

‘Flexibele schil vraagt echt om ketenregisseur’

‘Een rigide bedrijf wordt niet flexibel door een schil ertegenaan te plakken’, zegt Olympia-manager Steven Gudde. Liever ziet hij dat organisaties kijken naar de héle keten van benodigde kennis en ...

Lees verder »

‘Succes zit niet in vast of flex, maar in juiste mensen’

‘Succes zit niet in vast of flex, maar in juiste mensen’

De arbeidsmarkt flexibiliseert steeds verder. Tegelijk worden veel organisaties juist steeds meer rigide. Laat los, dat starre hokjesdenken! Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste ...

Lees verder »
Scroll To Top