Home > Visie

Visie

Columns, blogs en visiestukken over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment van vakgenoten.

Columnist start petitie om jongeren meer kans te geven

10124200474_81deb2d690_z

Ouderen moeten steeds langer doorwerken, jongeren komen maar niet aan de bak. Om dat te veranderen is columnist Jeroen Riemeijer een petitie gestart voor een ‘plaatsmakersregeling’.  Er is wel werk, ...

Lees verder »

Deze 5 punten staan op het verlanglijstje van elke kandidaat

2061058702_36d9f82745_b

Op het verlanglijstje van elke kandidaat staan 5 punten. ‘Lieve recruiter, ik wil…’ Wil je je kandidaat een goede ervaring geven? Denk dan aan deze 5 cadeautjes, zegt Robyn Melhuish ...

Lees verder »

Vergeet de cost-per-hire, het is de quality-of-hire die telt

quality of hire

De laatste jaren heeft de cost-per-hire veel aandacht gekregen. Te veel, zegt Geert-Jan Waasdorp. Want in de kwaliteit kan de recruiter pas echt het verschil maken. ‘De komende tijd gaat het ...

Lees verder »

Van massaontslag tot robotisering: deze 10 trends bepalen de arbeidsmarkt

4878203885_5c4d976730_z

In 2015 zal de tweedeling op de arbeidsmarkt toenemen, terwijl de werkloosheid verder daalt. Deze en nog 8 voorspellingen, door Geert-Jan Waasdorp, die in maart het seminar Arbeidsmarkttrends 2015 geeft. Niets zo veranderlijk ...

Lees verder »

Dit zijn de 2 dingen waarop je recruiters zou moeten afrekenen

2473180880_2af5ba5697_z

Vergeet de cost-per-hire en de time-to-hire. Die zeggen immers niets over de kwaliteit van de mensen die je binnenkrijgt. Terwijl het daar toch om moet gaan. En ook dat is ...

Lees verder »

Wat recruiters kunnen leren van de Chinese veldheer Sun-Tzu

sun tzu

Iedere bedrijfskundestudent bestudeert de strategielessen van de oud-Chinese veldheer Sun-Tzu. Ook voor recruiters heeft hij een paar verstandige dingen in petto.  Wie de vijand kent en zichzelf zal in honderd veldslagen ...

Lees verder »

De 5 toptrends van het jaar in online recruitment

trends 2015

Wat is er aan de hand in online recruitment? Expand Online zocht het uit en kwam tot de volgende 5 toptrends voor 2015. #1. Mobiele strategie onmisbaar Dat mobiel internetgebruik ...

Lees verder »

De mythe van de passieve kandidaat

jobless

Dat je beter een passieve kandidaat kunt aannemen dan een actief werkzoekende is een mythe.  In de praktijk zijn passieve kandidaten zelden passief, en met de huidige flexibilisering is er ook ...

Lees verder »

8 manieren om het ‘talentplafond’ te doorbreken

ceiling

Bedrijven mogen wel zeggen dat bij hen talentmanagement prioriteit #1 is, in de praktijk hebben ze meestal beleid dat het aannemen van goede mensen eerder in de weg staat dan ...

Lees verder »

De drie gouden tips om van pre-boarding een succes te maken

4660923411_be063c7d51_z

Veel nieuwe werknemers haken al af voordat ze goed en wel met hun baan begonnen zijn. Pre-boarding kan dat voorkomen, zegt Gerrit Brouwer. Hij heeft 3 gouden tips om vroegtijdige uitval ...

Lees verder »

Waarom zelfmotivatie selectiecriterium #1 moet zijn

14097188965_330f3b06d4_z

Als er één ding is waar recruiters op zouden moeten letten, dan is het wel ‘zelfmotivatie’. Je manager zou nergens blijer van worden. Hoe minder de hiring manager immers hoeft ...

Lees verder »

De 3 voordelen van nooit-ophouden-met-recruiten

13505667154_ef604aa8cf_z

Ook als je organisatie géén vacatures heeft, kun je maar beter niet ophouden met recruiten. Continu werven en het opbouwen van een talentpool maakt het om een drietal redenen véél ...

Lees verder »