Home > Visie

Visie

Feed Subscription

Columns, blogs en visiestukken over arbeidsmarktcommunicatie en recruitment van vakgenoten.

What’s next in het solliciteren? Röntgenfoto’s? Fouilleren?

What’s next in het solliciteren? Röntgenfoto’s? Fouilleren?

Werkgevers die sollicitanten naar assessments sturen, zijn sadisten, betoogt nrc.next-columniste Japke-d. Bouma. ‘Zelf heb ik nooit een assessment gehad – ik lik me altijd naar boven, en als ik een ...

Lees verder »

Vergeet competentie, het gaat om potentie!

Vergeet competentie, het gaat om potentie!

Kijk in sollicitatieprocedures niet naar wat iemand kan of al gedaan heeft, maar liever naar wat iemand nog kan leren. Dat betoogt Marilyn Burgersdijk van Minds Capital. Op alle niveaus ...

Lees verder »

3 redenen waarom recruitment toch echt marketing is

3 redenen waarom recruitment toch echt marketing is

Om differentiatie te creëren en toptalent aan te trekken, moeten recruiters veel meer leren van marketeers, zegt Kevin Wheeler. Ooit verkochten we producten ongeveer zoals we vandaag de dag nog ...

Lees verder »

‘Flexibele schil vraagt echt om ketenregisseur’

‘Flexibele schil vraagt echt om ketenregisseur’

‘Een rigide bedrijf wordt niet flexibel door een schil ertegenaan te plakken’, zegt Olympia-manager Steven Gudde. Liever ziet hij dat organisaties kijken naar de héle keten van benodigde kennis en ...

Lees verder »

‘Succes zit niet in vast of flex, maar in juiste mensen’

‘Succes zit niet in vast of flex, maar in juiste mensen’

De arbeidsmarkt flexibiliseert steeds verder. Tegelijk worden veel organisaties juist steeds meer rigide. Laat los, dat starre hokjesdenken! Succes zit niet in vast of flex; succes zit in de juiste ...

Lees verder »

Hoe blijf je langer houdbaar?

Hoe blijf je langer houdbaar?

Onze economie verandert in rap tempo. Steeds meer banen verdwijnen, andere banen veranderen. Wat moet jij doen om waardevol te blijven voor opdrachtgevers of voor een baas? Managementgoeroe Jeroen Busscher ...

Lees verder »

De beste interviewvraag aller tijden: ‘Je bent het niet voor ons’

De beste interviewvraag aller tijden: ‘Je bent het niet voor ons’

Sollicitatiegesprekken leveren lang niet altijd de beste kandidaten op. Maar er blijkt één vraag te zijn die wel degelijk het verschil kan maken.  Althans: het is niet echt een vraag. ...

Lees verder »

De 4 grootste mythes over recruitment

De 4 grootste mythes over recruitment

De kandidaat is géén koning, het draait níet om de klik en sollicitatiegesprekken en technologie zijn helemaal niet cruciaal.  Dat zegt de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler om daarmee af te rekenen met een ...

Lees verder »

Hoe flexibilisering soms ongekende krachten losmaakt

Hoe flexibilisering soms ongekende krachten losmaakt

Ik ben geen 18 meer. Maar sinds ik flexwerker ben, voel ik me wel weer een jonge hond. En dat doet iets met je. Zoals anderen plots het licht van ...

Lees verder »

Zappos: ‘Wij doen nooit meer aan vacatures’

Zappos: ‘Wij doen nooit meer aan vacatures’

Bij het wereldberoemde Zappos zijn ze er helemaal klaar mee: de vacature. En dus beloven ze er nooit meer één te maken. Niet dat ze geen mensen aannemen bij de ...

Lees verder »

Zou de rechtbank de anti-discriminatiewetgeving wel kennen?

Zou de rechtbank de anti-discriminatiewetgeving wel kennen?

Verrassend bericht deze week: de rechtbank Den Haag zou positieve discriminatie overwegen voor mannen. Maar weet de rechtbank dan niet dat zo’n beleid strikt verboden is? Het heeft iets ironisch: ...

Lees verder »

20 vragen die elke recruiter zich af en toe moet stellen

20 vragen die elke recruiter zich af en toe moet stellen

Een organisatie kan niet bestaan als er niemand is die ervoor wil werken. Daarom bij dezen: 5 keer 4 vragen die elke recruiter zich af en toe zou moeten stellen. ...

Lees verder »
Scroll To Top