Van maandag 12 tot en met vrijdag 16 februari brengen we je weer op de  hoogte van alle ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op het gebied van vast en flex.

Op de hoogte blijven van het programma? Schrijf je dan hier in voor de nieuwsbrief van Werf&.

De Webinar Week is een initiatief van Werf& in samenwerking met ZiPconomy.  De Webinar Week wordt mede mogelijk gemaakt door Adviesbureau Labor Redimo

 

Hieronder zie je het programma van de Webinar Week, het programma wordt de komende dagen volledig gevuld. Wil je je aanmelden? Dat kan hier

Webinar Week

Maandag 12 februari:
Professioneel inhuren in de praktijk

5 webinars over Professioneel inhuren in de praktijk

Webinar Week

Dinsdag 13 februari: Arbeidsmarkt-
communicatie anno 2018

5 webinars over Arbeidsmarkt-
communicatie anno 2018

Webinar Week

Woensdag 14 februari:
HR Tech

5 webinars over HR Tech

Webinar Week

Donderdag 15 februari:
Total Talent Acquisition, trends en tools

5 webinars over Total Talent Acquisition, trends en tools

Webinar Week

Vrijdag 16 febuari:
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

5 webinars over Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Maandag 12 februari: Professioneel inhuren in de praktijk

Dagvoorzitter: Hugo-Jan Ruts

Dinsdag 13 februari: Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

Dagvoorzitter: Martijn Hemminga

Woensdag 14 februari: HR Tech

Dagvoorzitter: Mark van Assema

Dagsponsor: Vroom

Donderdag 15 februari: Total Talent Acquisition, trends en tools

Dagvoorzitter: Hugo-Jan Ruts

Vrijdag 16 februari: Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Dagvoorzitter: Geert-Jan Waasdorp

Partners Webinar Week

Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
Blue Carpet
Carerix
Dzjeng
Harvey Nash
Hays
Indeed
Intelligence Group
Jellow
Jobdigger
Labor Redimo
Minescape
Planbizz
PlaytoWork
Pontoon
PurpleHRM
Talmark
Vroom
Wonderkind
WVN Consultancy
ZiPconomy

Programma

/* * Custom CSS For Timetable */ #sched-schedule-7-1303393267 .sched-column-header { background: #e8e8e8; color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-column-header:after { background: #ffffff; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-columns .sched-column:last-child .sched-column-header:after { background: #e8e8e8; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-column-bg-block { background: #ffffff; border-color: #e8e8e8; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-column-bg-block:after { background: #f5f5f5; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-row-no-title .sched-column .sched-column-bg { box-shadow: 0 -1px 0 #e8e8e8; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-time-value { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-event .sched-event-inner { color: #ffffff; text-align: center; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-event.sched-event-invert .sched-event-inner { } /*#sched-schedule-7-1303393267 a.sched-event.sched-event-sort-hidden { opacity: 0; }*/ #sched-schedule-7-1303393267 .sched-sort .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 100px; } #sched-schedule-7-1303393267 .sched-sort.sched-sort-open .sched-sort-dropdown .sched-sort-current .sched-sort-current-label { width: 180px; } /* * Custom CSS Event Popup */ #sched-schedule-7-1303393267-popup .sched-popup-description { } #sched-schedule-7-1303393267-popup .sched-popup-description .sched-meta a, #sched-schedule-7-1303393267-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text a { color: #ff0000; } #sched-schedule-7-1303393267-popup .sched-popup-description .sched-meta, #sched-schedule-7-1303393267-popup .sched-popup-description .sched-popup-description-text { color: #535353; background: #ffffff; } /* * List */ #sched-schedule-7-1303393267-list .sched-list-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-1303393267-list .sched-list-column-title { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-1303393267-list .sched-list-event { color: #3f3f3f; } #sched-schedule-7-1303393267-list .sched-list-event:hover { color: #000; } #sched-schedule-7-1303393267-list .sched-list-event-description { color: #666; } #sched-schedule-7-1303393267-list .sched-list-event-title { font-weight: bold; ; }
Showing All
Candidate expercience / Employer branding
10:00
10:30
11:00
11:30
12:00
12:30
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
15:30
16:00
Maandag 12 februari
Thema: Professioneel inhuren in de praktijk
Maandag 12 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Hugo-Jan Ruts geeft een inleiding over het dagthema "Professioneel inhuren in de praktijk" en zal gedurende de dag iedere spreker introduceren.

Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

De wonderlijke wereld van inhuur & flex. (Inter)nationale trends & ontwikkelingen
De wonderlijke wereld van inhuur & flex. (Inter)nationale trends & ontwikkelingen
10:15 - 11:00
Spreker
Hugo-Jan Ruts
Organisatie
ZiPconomy
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Arbeidsmarkt. Politiek. Technologie. Wetgeving. Zowel in Nederland als daar buiten zorgen deze factoren voor de nodige turbulentie. Hoe kan je ‘professioneel inhuren’ en een strategie bepalen te midden van zo veel externe factoren. Hugo-Jan Ruts leidt deelnemers in dit openingswebinar mee langs deze thema’s, ook als introductie van de andere webinars van de derde WebinarWeek.

Over Hugo-Jan Ruts
Hugo-Jan Ruts is oprichter en hoofdredeacteur van ZiPconomy. Hij volgt de trends en ontwikkelingen in de wereld van (inhuur van) zelfstandige interim professionals op de voet. Zowel nationaal als internationaal.

Professioneel inhuren start bij een professioneel RFP (praktijkscase)
Professioneel inhuren start bij een professioneel RFP (praktijkscase)
11:15 - 12:00
Spreker
Patrick Hendriks & Thijs Maters
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Professioneel inhuren van extern talent vraagt ook om professioneel omgaan met je leveranciers. Dat start – zeker bij grotere leverancierskeuze – met een RFP (Request for Proposal).

Hoe haal je de beste leveranciers binnen die niet uitsluitend op papier een uitstekend verhaal hebben, maar ook in de praktijk de meest toegevoegde waarde hebben?

Op basis van een recente praktijkcase, waarbij Essent alle inhuur van externen (IT en non-IT) aanbestede, gaan we in dit webinar in gesprek over dit thema met Patrick Hendriks en Thijs Maters. Patrick Hendriks, is sinds 2007 bij diverse opdrachtgevers werkzaam op het snijvlak HR/Inkoop, en was aan de kant van Essent betrokken bij deze aanbesteding. Thijs Maters is Group Operational Director bij Harvey Nash, de partij aan wie het contract uiteindelijk gegund is.

Over Patrick Hendriks Patrick Hendriks is sinds 2007 bij diverse opdrachtgevers werkzaam op het snijvlak HR/Inkoop. Hij behoort tot de niche ad interim inkopers met het specialisme inhuur en gerelateerde processen. Vanuit Innogy Procurement werd hij in de loop van 2016 verantwoordelijke voor de inhuur en het contractmanagement van externe specialisten bij Essent.

Over Thijs Maters Thijs Maters is Group Operational Director bij Harvey Nash, hij heeft ruime ervaring om als leverancier mee te dingen naar dergelijk grote opdrachten.

Meer regie op tarieven van ZZP’ers. De blackbox van flextarieven voor het eerst geopend.
Meer regie op tarieven van ZZP’ers. De blackbox van flextarieven voor het eerst geopend.
12:30 - 13:15
Spreker
Geert-Jan Waasdorp
Organisatie
Intelligence Group
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Wat is het markttarief van een ‘ervaren controller in Utrecht’ of een ‘lasser in Amsterdam’? En welke partijen zijn gespecialiseerd en leveren kwalitatief de beste kandidaten? En welke partij levert het snelste meerdere direct inzetbare flexwerkers?

In de ‘inkoop’ en ‘inhuur’ van flexwerkers en ZZP’ers gaat het al snel over miljoenen euro’s (per maand). Een vakgebied waar prijs, kwaliteit en snelheid erg belangrijk zijn, maar waar tegelijkertijd nauwelijks benchmarkgegevens van bekend zijn. Laat staan in relatie tot de markt van ‘vast’ personeel.

Intelligence Group heeft de laatste jaren veel onderzoek gedaan naar tarifering van ZZP’ers, de verhouding van vast/flex, de arbeidsmarktmobiliteit van de doelgroep en naar modellen die meer inzicht geven in de kwaliteit van met name intermediairs die flexwerkers en ZZP’ers aanbieden.

Deze informatie biedt handvatten om:
• Meer grip te hebben op de werkelijke marktprijs
• Gericht zaken te doen met de juiste partners
• De juiste afwegingen te maken tussen vast & flex
• In te spelen op de juiste drijfveren van de doelgroep

Tijdens dit webinar nemen we de Nederlandse markt voor het eerst mee in tools en informatie die direct inzicht geven in de flexmarkt, tarifering, motieven en veel meer…. De blackbox van flextarieven, motieven, duur en mobiliteit wordt voor het eerst geopend.

Over Geert-Jan Waasdorp
Geert-Jan is oprichter van Intelligence Group, Europees arbeidsmarktdata & tech bureau met o.a. de producten VacatureVerbeteraar en het Doelgroependashboard. Hij is mede grondlegger van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en Arbeidsmarktkansen B.V. Hij adviseert werkgevers, variërend van data gedreven doelgroepgerichte werving, employability tot en met internationale recruitment- en locatievraagstukken. Geert-Jan is ondernemer, inspirerend spreker en auteur en leeft de arbeidsmarkt in al haar facetten.

Co-creating workforce. Hoe organisaties samen een freelance poule opbouwen en beheren.
Co-creating workforce. Hoe organisaties samen een freelance poule opbouwen en beheren.
13:30 - 14:15
Noel Wilson
Organisatie
Jellow
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

Freelancers zijn niet meer weg te denken in de zakelijke dienstverlening en dat aantal zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Om niet (te) afhankelijk te zijn van derden wil je als organisatie zelf kunnen beschikken over een interessant netwerk van freelancers zodat je snel en betaalbaar over de juiste professionals kan beschikken.

Zo’n netwerk kan ook helpen bij het binden en boeien van freelancers en kan ervoor zorgen dat organisaties de regie (terug) krijgen over het inhuurproces.

Maar hoe bouw en beheer je een interessant freelancenetwerk? Jellow helpt bedrijven en overheden bij deze stap. Naast het opbouwen en uitbouwen van een eigen netwerk verbindt Jellow de individuele netwerken van organisaties aan elkaar. Op deze manier bouwen alle deelnemende organisaties samen aan één groot en actueel netwerk van goede freelance professionals.

Noel Wilson, co-founder van het freelance managementsysteem (FMS) Jellow, over de theorie én praktijk van deze vernieuwende manier van werken.

Over Noel Wilson
Noel Wilson is medeoprichter en CEO van Jellow. 5 jaar geleden zagen hij en zijn compagnon Lars Evers dat vraag en aanbod in de freelancemarkt nog steeds verre van efficiënt bij elkaar komen. De (torenhoge) marges van intermediairs en het gebrek aan kennis en netwerk binnen organisaties waren daar slechts enkele voorbeelden van.

Niet beïnvloedt door enige kennis en ervaring uit deze traditionele markt hebben zij de handen in één geslagen en zijn zij samen met hun eerste klanten gaan bouwen aan wat nu Jellow is. Een freelancenetwerk waar inmiddels 600 bedrijven aan deelnemen. Noel is binnen Jellow o.a verantwoordelijk voor product development en de strategische samenwerkingen.

Top 5 Talent Tech Trends for 2018
Top 5 Talent Tech Trends for 2018
14:30 - 15:15
Spreker
Annie Hammer
Organisatie
Pontoon Solutions
Thema
Professioneel inhuren in de praktijk

De impact van technologie op HR-processen, en met name recruitment en inhuur van externen, wordt steeds groter. Complexiteit en een zeer snel groeiende markt van aanbieders maken dat het soms lastig is om overzicht te krijgen.

Annie Hammer, VP Global Emerging Technology and Projects bij Pontoon, gaat in haar webinar vanuit de VS wat orde brengen in die chaos van informatie. Ze bespreekt vijf trends die volgens haar centraal staan bij in de ontwikkeling van HR Tech en recruitment en inhuur:

• “Total Talent” technology stacks
• Artificial intelligence
• Predictive talent analytics
• Advanced process automation
• Customizing the user experience


Over Annie Hammer
Annie Hammer is Vice President Global Emerging Technology and Projects bij Pontoon, onderdeel van de Adecco Group. Binnen Pontoon is ze verantwoordelijk voor de strategie, selectie en implementatie nieuwe recruitmenttechnologie-oplossingen bij klanten.

Dinsdag 13 februari
Thema: Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018
Dinsdag 13 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Martijn Hemminga geeft een inleiding over het dagthema "Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018" en zal gedurende de dag iedere spreker introduceren.

Lidl maakt het waar met employee story telling
Lidl maakt het waar met employee story telling
10:15 - 11:00
Lianne Toebes
Lidl
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

Niet alleen is supermarkt Lidl zichtbaar naar de consument, maar op de arbeidsmarkt is Lidl al jaren consequent aan het bouwen aan haar werkgeversmerk. Met onder meer een contentplatform zonder vacatures, interne story telling om de trotsheid te vergroten, zichtbaarheid bij Goede Tijden Slechte Tijden en gerichte doelgroepcampages.

Tijdens de Webinar Week vertelt Lianne Toebes, manager arbeidsmarktcommunicatie, recruitment & engagement van Lidl, in een tweegesprek met Martijn Hemminga hoe zij intern en extern middels employee story telling bouwen aan engagement, recruitment en arbeidsmarktcommunicatie.

Dit speciale webinar in interviewvorm is speciaal geschrikt voor recruiters, hr- en (arbeidsmarkt)communicatieprofessionals die duurzaam en integraal willen werken aan interne en externe arbeidsmarktcommunicatie.

Over Lianne Toebes
Lianne Toebes is Sr. Manager Arbeidsmarktcommunicatie, Recruitment & Engagement bij Lidl. Sinds 2013 is zij verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het Arbeidsmarktcommunicatie & Recruitment beleid van Lidl Nederland, met een team van recruitment & arbeidsmarktcommunicatiespecialisten. Hiervoor is zij als interim adviseur arbeidsmarktcommunicatie onder meer werkzaam geweest bij Deloitte en eFocus.

Serious gaming voor werving- en selectievraagstukken
Serious gaming voor werving- en selectievraagstukken
11:15 - 12:00
 
Max Boodie & Jaap Schoeman
PlaytoWork
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

De arbeidsmarkt ontwikkelt zich van traditioneel matchen op cv en persoonskenmerken naar meer gedragsgerichte matching. In alle geledingen gaat het meer om een passende fit op persoonlijkheid en gedrag waarbij de match op ‘hard skills’ aan relevantie gelijk blijft of afneemt. De roep om “liever mentaliteitsprofielen dan functieprofielen” is bekend. Serious gaming biedt oplossingen voor werving- en/of selectievraagstukken dus meld je nu aan voor kennis en inspiratie.

Over Max Boodie
Max Boodie is oprichter/CEO van PlaytoWork; een gegamificeerd arbeidsbemiddelingsplatform ofwel spelletjes spelen voor een baan middels serious gaming. PlaytoWork is een consortium van IJsfontein, EagleScience en Banenruil. Hij is ondernemer, business consultant, investeerder en promovendus. Bij o.a. Berenschot en DPA (lid Raad van Bestuur) heeft hij zijn sporen verdient. Hij is een van de auteurs over de flexibele inhuurmarkt (Professioneel Inhuren van Flexibele Arbeid, 2013)

Over Jaap Schoeman
Jaap Schoeman is 1 van de initiatiefnemers van PlaytoWork; een gegamificeerd arbeidsbemiddelingsplatform ofwel spelletjes spelen voor een baan middels serious gaming. PlaytoWork is een consortium van IJsfontein, EagleScience en Banenruil. Hij is ondernemer en bevlogen over dingen mooier en beter maken. PlaytoWork gaat daarom ook over bewustwording, betere keuzes maken en democratisering van de assessmentwereld. Bij o.a. Dell, KLM en ThiemeMeulenhoff heeft hij zijn sporen verdient in commerciële en business development management.

Employer Brand: Waar sta je voor als organisatie?
Employer Brand: Waar sta je voor als organisatie?
12:30 - 13:15
 
Ricardo Risamasu
Organisatie
Talmark
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

Kandidaten hebben ’t voor het uitkiezen en ze kiezen voor organisaties die duidelijk maken waarvoor ze staan. Zowel qua cultuur als maatschappelijke relevantie. Ricardo Risamasu - partner bij Talmark - laat op basis van een concrete case (vanHaren schoenen) de ins-and-outs zien van het ontwikkeltraject van het werkgeversmerk en de doorvertaling naar de nieuwe werkenbijvanharen.nl website.
In vijf stappen naar een aantrekkelijk werkgeversmerk op een pragmatische en eenvoudige wijze. Een inspirerend webinar met praktische handvatten voor organisaties die durven te kiezen. Connecting Talent made simple.

Over Ricardo Risamasu
Ricardo Risamasu is medeoprichter en partner van Talmark, specialist in digital talent acquisition. Ricardo richt zich volledig op digitale arbeidsmarktcommunicatie of talent acquisition marketing. Talmark is actief in Nederland en België.

Bestaan er in de toekomst nog vacatureteksten?
Bestaan er in de toekomst nog vacatureteksten?
13:30 - 14:15
Spreker
Deborah Hempenius & David den Besten
Organisatie
Minescape
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

De vacaturetekst is een van de belangrijkste middelen in de arbeidsmarktcommunicatie. Het is bijna altijd de eerste kennismaking die een kandidaat met jouw organisatie heeft. De vacature heeft als doel om de doelgroep te inspireren, verleiden en uiteindelijk aanzetten tot actie: de sollicitatie. Maar verleiden vacatureteksten de doelgroep nog wel en wat is het alternatief? Met andere woorden; bestaan vacatureteksten in de toekomst nog? In deze sessie staan we stil bij die vraag en dagen we je uit om eens met een andere bril naar jouw vacatures te kijken.

Over Deborah Hempenius
Deborah Hempenius is Contentmarketeer bij Minescape. Haar expertise vertaalt zich in creatieve concepten en converterende teksten. Of dat nu een SEO tekst of een campagnepagina voor een functiegroep is. Ze adviseert en traint medewerkers van bedrijven in het schrijven van vacatureteksten en het optimaal inrichten van de recruitmentsite.

Over David den Besten
David den Besten is Senior Online Marketeer bij Minescape. Hij is een resultaat- en data gedreven marketeer met een passie voor digitale marketing. Altijd enthousiast om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen. David gelooft sterk in het gebruik van een klantgerichte aanpak bij het verbeteren van de customer journey om lange-termijnsucces te creëren voor een bedrijf.

Werven in tijden van schaarste: hoe bereik je talent dat niet op zoek is naar jou?
Werven in tijden van schaarste: hoe bereik je talent dat niet op zoek is naar jou?
14:30 - 15:15
 
Lars Wetemans
Organisatie
Wonderkind
Thema
Arbeidsmarktcommunicatie anno 2018

De krapte op de arbeidsmarkt is nijpend. In sommige beroepsgroepen is minder dan 8% van de kandidaten actief op zoek naar een baan. Hoe bereik je talent als het merendeel passief is? In dit webinar behandelt Wonderkind technieken uit de online marketing en e-commerce wereld om passief talent te verleiden bij jou te solliciteren. Bedrijven als Amazon, Bol.com en Coolblue zijn waanzinnig succesvol in het verleiden van pasief zoekenden tot aankoop. Wat kunnen wij als recruitment-industrie hier van leren en hoe kunnen vergelijkbare technieken worden ingezet om toptalent te verleiden tot sollicitatie? Bij Wonderkind helpen wij talloze klanten uit diverse industrieën passief en actief werkzoekend talent te bereiken door te adverteren op social media, in apps zoals Tinder en Happn en op elke website waar toptalent zich ook bevindt. Door talent te bereiken in elke fase van de candidate journey, op het juiste moment en met de juiste content, win je de war om talent.

Na het webinar weet jij exact:
- Welke technieken bedrijven als Amazon gebruiken om passief consumenten te converteren
- Hoe e-commerce technieken succesvol ingezet kunnen worden voor recruitment doeleinden
- Waarom de candidate journey cruciaal is voor het werven van passief toptalent
- Welke resultaten je kunt verwachten

Over Lars Wetemans
Lars is de founder en CEO van Wonderkind. Wonderkind - vorig jaar nog bekend als Recruitz.io - is een van de snelst groeiende scale-ups van Nederland. Met Wonderkind disrupt Lars de internationale recruitmentmarkt en heeft hierbij vele prijzen gewonnen (Startup van het jaar, Recruitment Tech Awards, Oranje Handelsmissie en FD Talent van het jaar). Met zijn achtergrond als marketeer bij oa. Monsterboard en USG People heeft hij veel ervaring met het toepassen van innovatieve technieken binnen de recruitment.

Woensdag 14 februari
Thema: HR-Tech
Woensdag 14 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Mark van Assema geeft een inleiding over het dagthema "HR Tech" en zal gedurende de dag de verschillende sprekers introduceren.

Hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech?
Hoe blijf je bij met alle ontwikkelingen in #HRTech?
10:15 - 11:00
Spreker
Mark van Assema
Organisatie
#HRTech Review
Thema
HR Tech

In deze tijd van informatieovervloed is het lastig antwoord te vinden op je vragen over de ontwikkelingen in HR Technologie. Wat is echt belangrijk en kwalitatief goede informatie? Hoe doen de leveranciers het in de markt? En waar worden als HR je klanten, de werkenden in de organisatie, nu echt blij van?
Door eerst te kijken naar je specifieke vraag krijg je in dit webinar een overzicht van de beste bronnen met informatie over HR Technologie

Over Mark van Assema
Mark is HR projectleider en adviseur op het gebied van Total Workforce Management. Hij staat daarin voor een gelijke behandeling van alle werkenden, los van hun contractvorm. Mark heeft een sterke IT-achtergrond en kan hiermee een HR-organisatie goed helpen om de vertaalslag te maken van wensen naar techniek. Hij zet graag innovatieve HR-technologie in zodat alle werkenden zich kunnen ontwikkelen naar een volgende stap. In 2017 heeft hij HRTechReview.nl opgericht, bedoeld om objectief inzicht te geven in de #HRTech-markt in Nederland.

Hoe ga je om met persoonsgegevens tijdens de werving?
Hoe ga je om met persoonsgegevens tijdens de werving?
11:15 - 12:00
Spreker
Howard Woei
Organisatie
Vroom
Thema
HR Tech

Tijdens het solliciteren wordt al duidelijk of werkgevers de AVG en privacy serieus nemen. Daarom tijdens dit webinar de focus op AVG en ‘recruitmentsystemen’ (ATS/Applicant Tracking Systems).

Een aantal willekeurig gekozen leveranciers van HR- en Recruitment systemen zijn aan een steekproef onderworpen over de functionaliteit die het ATS volgens de AVG minimaal moet ondersteunen.

Howard Woei geeft uitleg over de inhoud en resultaten van de AVG-quickscan.

Over Howard Woei
Howard werkt voor Vroom, een onafhankelijk HR-advies en projectenbureau. Objectiviteit en deskundigheid gegarandeerd. Interesse in de AVG en de link met recruitmentsystemen? Doe mee aan dit webinar! De deelnemers krijgen toegang tot de AVG-test waarmee je je eigen recruitmentsysteem kan testen.

Recruitment 3.0; beter selecteren van personeel met moderne technologie (interactieve sessie)
Recruitment 3.0; beter selecteren van personeel met moderne technologie (interactieve sessie)
12:30 - 13:15
Spreker
Jacco Valkenburg
Organisatie
Recruit2
Thema
HR Tech

Inmiddels zijn we beland in de derde generatie van digitalisering waarin sociale media en mobiele technologie gemeengoed zijn geworden. De fase van disruptieve technologieën die ook werving en selectie van personeel enorm en snel gaan verbeteren zoals artificiële intelligentie, machine learning, big data, blockchain, virtual reality en chatbots.

De echte doorbraak ligt hier op het gebied van het beter selecteren van personeel; van een selectie op basis van het perfecte cv en motivatiebrief naar selectiemethoden met een voorspellende waarde van succes in een baan. Van fingerspitzengefühl van de selecteur naar vergaande automatisering met slimme software en op data gebaseerde selectie.

Over Jacco Valkenburg
Jacco Valkenburg is een recruitment expert en bestsellerauteur die binnenkort uitkomt met een nieuw boek “Recruitment 3.0". Met zijn bedrijf Recruit2 helpt hij organisaties succesvol bij het verbeteren of uit handen nemen van hun personeelswerving, van strategie tot realisatie. Tevens is hij trainer en eigenaar van Recruiter University.

Zelfroosteren: een bewezen HRTech toepassing om de employee engagement te verhogen.
Zelfroosteren: een bewezen HRTech toepassing om de employee engagement te verhogen.
13:30 - 14:15
Spreker
Rocco Agterberg
Organisatie
Planbizz
Thema
HR Tech

In Nederland wordt het fenomeen zelfroosteren steeds populairder. Flexibilisering en individualisering zijn veranderingen die daaraan hebben bijgedragen. Ook zijn er steeds meer invloedrijke adviesorganen zoals de FNV en Sociaal Economische Raad die zelfroosteren aanbevelen en wordt het zelfs in sommige cao’s opgenomen. Niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie en de klant hebben er profijt van.

In dit webinar neemt Rocco Agterberg je mee in dit onderwerp. Wat is zelfroosteren? Wat zijn de effecten? Hoe implementeer je dit en wat zijn de succesfactoren die employee engagement verhogen.

Over Rocco Agterberg
Rocco Agterberg is een ondernemer met een passie voor Workforce Management (WFM). Al 11 jaar lang helpt hij toonaangevende organisaties met hun WFM-vraagstukken. Begin 2017 heeft hij zijn onderneming Planbizz opgericht. Planbizz is dé IT-dienstverlener op het gebied van Planning & Tijdregistratie. Samen met een collectief van experts helpt hij organisaties en instellingen bij de selectie, implementatie en optimalisatie van hun plannings- en/of tijdregistratiesoftware. Ook detacheert Planbizz haar experts bij tijdelijke capaciteitsbehoeften.

De HR Afdeling van de toekomst
De HR Afdeling van de toekomst
14:30 - 15:15
Spreker
Jeroen van der Sloot
Organisatie
Purple HRM
Thema
HR Tech

Hoe ziet uw HRM afdeling er in de toekomst uit? En in hoeverre kunnen we nog over de toekomst praten? Internet of Thing, Machine Learning, BOTS, Artificial Intelligence en Story Telling zijn straks niet meer weg te denken in ons dagelijkse leven.

Wat betekent dit voor HR? En in hoeverre zijn onderstaande voorbeelden toekomst muziek?

- Voorspellen van verzuim en verloop met 1 druk op de knop
- Alle HR vraagstukken automatisch beantwoord via BOTS
- Welke kandidaat is het meest succesvol voor uw organisatie?
- Story telling waarmee HR adviseurs direct hun klant voorzien van de juiste inzichten

Kom er achter tijdens het webinar: HR afdeling van de toekomst.

Over Jeroen van der Sloot
Jeroen van der Sloot is werkzaam bij PurpleHRM waar hij organisaties adviseert op het snijvlak van HRM & ICT, in het bijzonder op het gebied van HR Analytics. Hij helpt organisaties om hun HR data strategische te benutten. Daarnaast is hij Founder van het Academic Programma, dat ingezet wordt door diverse HR opleidingen in Nederland.

Donderdag 15 februari
Thema: Total Talent Acquisition, trends en tools
Donderdag 15 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Hugo-Jan Ruts geeft een inleiding over het dagthema "Total Talent Acquisition, trends en tools" en zal gedurende de dag de sprekers introduceren.

Naar dé kerncompetentie voor de 4e Industriële Revolutie: Integrale Flexibiliteit
Naar dé kerncompetentie voor de 4e Industriële Revolutie: Integrale Flexibiliteit
10:15 - 11:00
 
Wim Davidse
 
Dzjeng
Thema
Total Talent Acquisition, trends en tools

De Nederlandse flexschil omvat nu ruim 35% van alle werkenden. Dat is historisch en internationaal gezien erg veel. Dus naar minder flex? Of toch niet? Op grond van verschillende onderzoeken kan gesteld worden dat 55% van de Nederlandse werkers flex wil! Helaas is maar 14% van alle werkenden een blije flexer. Kansen, uitdagingen en paradoxen zat dus. Zeker als we moeten vaststellen dat Integrale Flexibiliteit dé kerncompetentie voor toekomstbestendige, succesvolle organisaties in de 4e Industriële Revolutie is. Wat ís Integrale Flexibiliteit, waarom is het zo belangrijk, wat levert het je als organisatie op, en hoe kom je zo ver?

Over Wim Davidse
De nieuwe fluïde wereld van (flex)werk - ik verzorgde hierover inmiddels honderden informatieve, inspirerende en interactieve lezingen, inspiratieshops en sparringsessies, en publicaties. En in het verlengde daarvan: strategie- en innovatie-expedities. Daarvoor was ik directielid Vedior Groep Nederland, tien jaar, als strateeg, marketeer, veranderaar en innovator in de markt voor personeel, flexibiliteit & organiseren. En parallel: voorzitter van de ABU-commissie MarktMonitor, Economie & Voorspellingen. En lid van de programmaraad van het NCSI (Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie). Ook ben ik de hoofdredacteur van Flexmarkt magazine, inspiratiebron voor excellent ondernemen in flex. En lid van de werkgroep Agenda voor de Industrie.

Big Data en Total Talent Management. Kansen en dilemma’s
Big Data en Total Talent Management. Kansen en dilemma’s
11:15 - 12:00
Spreker
Maurice Roy
Organisatie
Hays
Thema
Total Talent Acquisition, trends en tools

Een positief effect van Total Talent Management-programma’s is dat organisaties over steeds meer data beschikken over wervingskanalen en kandidaten. Welke kanalen zijn effectief? Hoe ontwikkelen tarieven zich? Wat zijn kostenverschillen tussen ‘vast’ en ‘flex’? Al die data levert veel kansen op, maar ook nieuwe uitdagingen en dilemma’s. Hoe ontsluit je al die data? Hoe breng je data over vast en flex bij elkaar? Welke keuzes maak je? Maurice Roy bespreekt dit thema aan de hand van een aantal praktijkvoorbeelden.

Over Maurice Roy
Maurice Roy is Sales Manager Talent Solutions bij Hays

Total Talent Acquisitie; wat zijn de ingrediënten voor een succesvolle aanpak?
Total Talent Acquisitie; wat zijn de ingrediënten voor een succesvolle aanpak?
12:30 - 13:15
Spreker
Wim van Nieuwenhuizen & Enrike Rutten
Organisatie
WvN Consultancy
Thema
Total Talent Acquisition, trends en tools

Total Talent Acquisitie, recruitment, digitalisering, flex en vast….pfff er is zoveel mogelijk en de druk wordt steeds groter: waar halen we de beste mensen vandaan? Toenemende schaarste in combinatie met forse economische groei. Waar inhuur jarenlang een verantwoordelijkheid van de afdeling inkoop was samen met de flexleveranciers maakt het nu onderdeel uit van de strategische agenda in de boardroom. Total Talent Acquisition is het helemaal, maar hoe pak je dit aan? Hoe zorg je ervoor dat je de beschikking hebt over de juiste mensen op het juiste moment. Welke vormen zijn er en waar kies je voor of is het de kandidaat die bepaalt wat de vorm van samenwerking is? Wij leiden je door de voordelen van Total talent Acquisition en geven tips om succesvol te zijn vandaag en morgen. Tot de 15e!

Over Wim van Nieuwenhuizen
Wim een generalist in op het gebied van inhuur van externen. Een ervaren projectmanager en consultant met grote kennis van implementaties, bedrijfsprocessen, automatisering, flexcenters, compliance en de markt van flexibele arbeid met de daarbij behorende dienstverleningsmodellen.

Over Enrike Rutten
Enrike is na haar studie Arbeids- en Organisatiekunde de flexbranche ingerold en heeft de afgelopen 18 jaar ervaring opgedaan in de ontwikkeling en implementatie van flexoplossingen, detachering en consultancy van professionals in IT en Finance en als adviseur voor strategische talent acquisition vraagstukken bij grote (inter)nationale organisaties.

Release your inner power
Release your inner power
13:30 - 14:15
Spreker
Steve Sichtman
Organisatie
Blue Carpet
Thema
Total Talent Acquisition, trends en tools

Veel organisaties richten zich bij recruitment op de externe markt voor het invullen van vacatures. In een wereld van snelle verandering, nieuwe arbeidsrelaties en agile werken zal de externe wereld steeds meer verbonden raken met de interne wereld. Wil jij weten hoe jij jouw interne organisatie kunt mobiliseren, profileren en gebruiken als een belangrijke bron van toekomstig talent? Meld je dan nu aan en wij zullen je laten zien hoe jij met de nieuwste technologieën vorm kan geven aan dit vraagstuk.

Over Steve Sichtman
Steve Sichtman is oprichter/CEO van Blue Carpet; innovatief HR tech bedrijf. Steve Sichtman is voormalig partner en vennoot van Boer & Croon. Hij heeft via een management buy-out Blue Carpet in 2009 opgericht. Steve heeft diverse publicaties op het gebied van verandermanagement op zijn naam staan en is auteur van het boek Blue Chip Manager. Naast diverse adviseurschappen is hij onder andere lid van stuurgroep Human Capital Amsterdam/Amsterdam Economic Board.

Discussie: Is er nog toekomst voor MSP’s gezien de technologische ontwikkelingen bij VMS'en en inhuurplatformen?
Discussie: Is er nog toekomst voor MSP’s gezien de technologische ontwikkelingen bij VMS'en en inhuurplatformen?
14:30 - 15:15
Mark Bassie & Ron Bosma
Flex-Beheer & Talentin
Total Talent Acquisition, trends en tools

Bij grote corporate inhuurprogramma’s worden vaak meerdere systemen en tools ingezet. Vooral de combinatie VMS (Inhuursysteem) en MSP (Inhuurdienstverlening) komt veel voor. VMS-systemen ontwikkelen zich flink door. Recruitmentplatformen worden steeds slimmer. Is er straks nog wel behoefte aan inhuurdienstverleners of gaan slimme systemen uw inhuur voldoende helpen?

Mark Bassie volgt de ontwikkelingen van VMS’en, MSP’s en vergelijkbare oplossingen al jaren op de voet. In een live discussie, samen met dagvoorzitter Hugo-Jan Ruts en expert Ron Bosma en de inbreng van deelnemers aan het webinar, verkent Mark het landschap van die systemen en projecteert actuele ontwikkelingen op de nabije toekomst van inhuur.

Over Mark Bassie
Mark Bassie is ondernemer in de wereld van externe inhuur en recruitment. Hij onderzoekt vanuit zijn bedrijf Flex-Beheer periodiek relevante ontwikkelingen in Nederland (en in België, samen met Marleen Deleu). Hij rapporteert, adviseert en schrijft hier over.

Over Ron Bosma
Ron Bosma is managing partner van TalentIn. TalentIn adviseert bedrijven over hun Talent Management-strategie en helpt hen bij het stroomlijnen, optimaliseren en implementeren van recruitmentoplossingen voor talent op permanente of flexibele basis.

Vrijdag 16 februari
Thema: Ingrediënten voor succesvolle recruitment
Vrijdag 16 februari
Opening dagvoorzitter
Opening dagvoorzitter

Dagvoorzitter Geert-Jan Waasdorp geeft een inleiding over het dagthema "Ingrediënten voor succesvolle recruitment" en zal gedurende de dag de verschillende sprekers introduceren.

De visie van Deloitte op Talent Acquisition
De visie van Deloitte op Talent Acquisition
10:15 - 11:00
 
Jacco Euser
 
Deloitte
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Tijdens de webinar zal Jacco Euser – Head of Talent Acquisition van Deloitte NL – een uitleg geven over recruitment binnen een zakelijke dienstverlener. Hierbij wordt een link gelegd met de HR-strategie, de ontwikkelingen in de business, trends in de markt en de operationele vertaling van die elementen in dagelijkse activiteiten. Zo komt onder andere de rol van de business, candidate experience, referral, data en technologie aan bod.

Over Jacco Euser
Tijdens mijn studie Bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit is de passie voor “mensen in een organisatie” ontstaan. Nog voordat ik mijn scriptie had afgerond, ben ik bij een retailer gestart als HR Adviseur. Na twee leerzame jaren ben ik in 2006 overgestapt naar Deloitte om me naast de operationele HR-werkzaamheden ook verder te ontwikkelen richting een strategisch adviseur. Na verschillende HR-rollen te hebben gedaan ben ik sinds 2014 eindverantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met recruitment binnen Deloitte. Een boeiende rol met een voor mij perfecte mix van strategie, operatie en people management.

Ontcijfer de ROI: data gebruiken om het maximale uit uw recruitmentstrategie te halen
Ontcijfer de ROI: data gebruiken om het maximale uit uw recruitmentstrategie te halen
11:15 - 12:00
 
Anouk Kon
 
Indeed
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Hoewel de discussie over datagedreven recruitment niet nieuw is, worstelen veel organisaties nog altijd met het verzamelen van recruitment data en het vertalen van cijfers in concrete acties. Van het niet weten welke data nu echt van belang zijn tot het leggen van de basis voor het definiëren en opstellen van interne processen voor source tracking (waar komt de kandidaat/nieuwe medewerker vandaan?) en reporting. Het kan allemaal best wel overweldigend zijn. Het is echter wel degelijk mogelijk om slimme en datagedreven beslissingen te nemen. Met de juiste tools en inzicht in hoe u inbound en outbound recruitment zo meet dat het aansluit bij uw doelstellingen, kunt een krachtig systeem creëren dat u helpt om uw recruitmentstrategie continu te optimaliseren.

In dit webinar zal Anouk Kon, Recruitment Evangelist bij Indeed inzicht geven in hoe u:
*De juiste kandidaten bereikt op een competitieve arbeidsmarkt
* Automatische source tracking gebruikt om te achterhalen waar uw kandidaten en hires echt vandaan komen
* Een sourcing scoring methode implementeert om gemakkelijk prestaties bij te houden

Over Anouk Kon
Als Recruitment Evangelist in het Indeed Employer Insights team, combineert Anouk Kon de data van het Indeed platform met trendanalyses. Ze helpt werkgevers met het beter begrijpen van online zoekgedrag en het optimaliseren van hun recruitmentstrategie en -processen. Anouk heeft bijna 10 jaar ervaring in recruitment, employer branding en marketing en een MBA van de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Hoe kun je Talent Marketing en GDPR succesvol met elkaar verbinden?
Hoe kun je Talent Marketing en GDPR succesvol met elkaar verbinden?
12:30 - 13:15
 
Ricardo Risamasu & Robbert Speet
Organisatie
Talmark
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

Tijdens het webinar gaan Ricardo Risamasu en Robbert Speet - beide partner bij Talmark - in op trends en ontwikkelingen in digital talent marketing. Thema's als marketing automation, employer branding, candidate experience en GDPR komen aan de orde. We laten zien hoe je dit soort thema's met elkaar kunt verbinden in een geïntegreerde aanpak. Dit webinar biedt intermediairs praktische en inspirerende inzichten voor talent marketing anno 2018 (and beyond).

Over Ricardo Risamasu
Ricardo Risamasu is medeoprichter en partner van Talmark, specialist in digital talent acquisition. Ricardo richt zich volledig op digitale arbeidsmarktcommunicatie of talent acquisition marketing en is Strateeg en verantwoordelijk voor Business Development. Talmark is actief in Nederland en België.

Over Robbert Speet
Robbert Speet is medeoprichter en partner van Talmark, specialist in digital talent acquisition. Robbert is een echte specialist in Marketing en Marketing Automation. Als Senior Adviseur helpt Robbert organisaties met hun processen en effectieve oplossingen. Talmark is actief in Nederland en België.

Dit webinar wordt mogelijk gemaakt door Carerix.

Het DoelgroepenDashboard om slimmer te werven met data
Het DoelgroepenDashboard om slimmer te werven met data
13:30 - 14:15
Spreker
Mirjam Warners & Inge Vuik
Organisatie
Jobdigger & Intelligence Group
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

In dit webinar laten Mirjam Warners (Jobdigger) en Inge Vuik (Intelligence Group) zien welke datapunten er in het DoelgroepenDashboard zitten, waar deze datapunten vandaan komen en hoe u de grote hoeveelheid data kunt inzetten om wervingsproblemen op te lossen.

Over Mirjam Warners
Als accountmanager bij Jobdigger ben ik het aanspreekpunt voor professionals die op zoek zijn naar arbeidsmarktdata ter ondersteuning van hun werkzaamheden, denk hierbij aan uitzendbureaus op zoek naar nieuwe leads, loopbaancoaches op zoek naar kansrijke vacatures voor hun kandidaten en recruiters die doelgroepinformatie willen voor hun wervingsstrategie. Met het DoelgroepenDashboard heb je altijd toegang tot de meest complete verzameling van vacatures, bedrijfs- en doelgroepinformatie. Tijdens dit webinar zal ik samen met Inge van Intelligence Group uitleggen welke voordelen jij als professional uit het DoelgroepenDashboard kunt halen en hoe je deze data optimaal kunt toepassen in jouw wervingsproces.

Over Inge Vuik
Ik ben werkzaam bij Intelligence Group als arbeidsmarktanalist en dagelijks ben ik bezig met het beantwoorden van interessante recruitment- en wervingsvraagstukken met behulp van data. Voordat ik bij Intelligence Group kwam werken, was ik werkzaam bij andere onderzoeksbureaus als analist.
Afgestudeerd als arbeidssocioloog, heb ik in de afgelopen jaren gezien hoe belangrijk data kan zijn voor het verkrijgen van inzicht in doelgroepen en een effectieve benadering van deze doelgroepen: doelgroepen verschillen onderling in interesses, handelingen, wensen en behoeften. Middels het DoelgroepenDashboard laat ik organisaties dan ook graag zien hoe hun belangrijkste doelgroepen eruit zien, welke wensen en behoeften zij hebben en hoe je de doelgroepen het best kunt benaderen en bereiken. Slimmer werven met behulp van data is cruciaal in deze krappe arbeidsmarkt.

Succesvol in Recruitment: Werk Slim. Wees Kritisch. Wees Eigenwijs en vooral Persoonlijk!
Succesvol in Recruitment: Werk Slim. Wees Kritisch. Wees Eigenwijs en vooral Persoonlijk!
14:30 - 15:15
Spreker
Annelies Graafland
Organisatie
Randstad Recruitment Center
Thema
Ingrediënten voor succesvolle recruitment

De Super(wo)man van recruitment heeft vier Super Powers. Want Super Recruiter is Slim genoeg om zich niet gek te laten maken door alle DATA. Kritisch genoeg om te weten wanneer anders beter is. Eigenwijs genoeg om niet iedere punt komma van de regels te volgen en vooral Persoonlijk!

Over Annelies Graafland
Ze noemen mij: Alice in Wonderland Een avontuur is het beste cadeau wat je kan geven of krijgen. Mijn vrolijke gekheid is mijn beste competentie. Voor het ontbijt heb ik zeker al 6 nieuwe (on)mogelijkheden bedacht en ik praat met de kat. Uitermate handige eigenschappen in het leven en in mijn werk! Want een nieuwe baan is een avontuur. Geloven dat alles kan als je maar bedenkt hoe en waarom. En met katten praten is gezellig. Gek ben ik zeker! En buiten gek op mijn man en dochter ben ik gek op het Recruitment vak!

Als Senior Sourcing Specialist bij Randstad Nederland ben ik dagelijks bezig met de nieuwste trends en ontwikkelingen op het vlak van Recruitment en verdiep ik mij in het verbeteren van de succesformule voor het maken van de perfecte match. Dit betekent voor mij en de collega's van Randstad 'Mensen helpen met die baan die je nog niet zocht' Want Recruitment gaat verder dan het kwartetten tussen harde en zachte eisen. De succesformule van Recruitment bij Randstad is: #Human Forward. Slim, Kritisch en Persoonlijk. Logischerwijs betekent dit voor mij dat dit ook vraagt om een stukje eigenwijsheid en ook kijkt naar onmogelijkheden die mogelijk zijn.

Maandag 12 februari
Dinsdag 13 februari
Woensdag 14 februari
Donderdag 15 februari
Vrijdag 16 februari

Webinar Week Nieuws