Werf& Live - 28 mei 2024

Tijdens deze presentatie laat Randstad zien hoe (simulatie)games worden ingezet om de interesse voor praktische beroepen en opleidingen van Randstad te vergroten. Uit onderzoek is namelijk gebleken dat je met het spelen van games intrinsiek échte skills ontwikkelt die in je werk goed van pas komen. Met Career Mode stoomt Randstad de nieuwe generatie werkenden snel klaar voor het échte werk.

Volg deze sessie omdat we laten zien hoe je door het spelen van games echte skills ontwikkelt die je in je werkende leven kan gebruiken. Daarnaast laten we zien hoe we dit inzicht hebben gebruikt om de interesse voor praktische beroepen en opleidingen van Randstad te vergroten.

Naar de sprekerspagina

Tijdens deze sessie bieden we je een unieke beleving waarin het contrast tussen Rituals als consumentenmerk en Rituals als werkgeversmerk goed duidelijk wordt. Slow down versus hoog tempo. Ingetogen versus uitbundig. Laat je verrassen.

Daarnaast zoomen we in op wat het werken bij Rituals daadwerkelijk is aan de hand van onze “Employer Value Proposition” en onze nieuwe Career Site - created with heart & soul.

Laat je onderdompelen in de wereld van Rituals en ervaar hoe het consumenten- en werkgeversmerk elkaar aanvullen als yin en yang.

Is het magisch om alles al te vertellen of geef je juist niet alles weg bij het begin van de relatie?
Een dilemma waar veel recruiters en sourcers tegenaan lopen. Want een boodschap in nevelen kan nieuwsgierigheid oproepen maar geeft misschien niet de magie die je nodig hebt.

Deze sessie geeft je inzicht in de balans tussen delen of nog even wachten. Daardoor verleid je de juiste mensen.

Na deze sessie weet je:
- wat de magic touch is
- verleiden kent vele vormen
- waarom je altijd persoonlijk moet zijn

Duik dieper in de AI-ontwikkelingen binnen de wereld van recruitment met onze boeiende sessie:
'AI in recruitment: bezorgd of enthousiast?'. Sara Cauwenbergh neemt je mee door de essentiële vraagstukken van deze tijd. Van de fundamentele vraag 'Wat is AI?' tot de complexe discussies over de mogelijke impact ervan op onze samenleving.

Deze sessie gaat verder dan alleen de zorgen en enthousiasme; het verkent ook de cruciale vraag van verantwoordelijkheid.

Sluit je bij ons aan en ontdek hoe we de complexiteit van AI in recruitment omarmen, terwijl we streven naar een evenwicht tussen innovatie, ethiek en menselijke waarden.

Ontdek waarom angst en opwinding hand in hand gaan als het gaat om AI. Deze sessie gaat verder dan alleen zorgen en enthousiasme. Een ding is zeker, AI gaat niet weg. Krijg antwoord op de vraag, hoe kunnen we verantwoord en als kracht voor positieve verandering in het wervingsproces omgaan met AI?

Na deze sessie weet je:
- Wat betekent AI?
- De opkomst van AI
- Waarom moeten we bezorgd zijn? Vooroordelen en psychologische aspecten.
- Waarom zijn we enthousiast? De positieve impact van AI op recruitment
- Indeed en AI

Ontdek tijdens de interactieve presentatie van Laurens Waling hoe samenwerking binnen regionale ecosystemen leidt tot win-winsituaties voor alle betrokkenen. Ervaar hoe het delen van talent en het dichten van skillsgaps bijdraagt aan minder verspilling van resources en een efficiëntere benutting van beschikbaar potentieel binnen dynamische arbeidsmarkten. Hoe je AI inzet om te berekenen welke skills je in huis hebt, welke je nodig hebt en waar je ze kunt vinden. Hoe je nieuwe doelgroepen aanboort en met objectief continu de beste kandidaat uit het ecosysteem vindt. Hoe je nieuwe carrière kansen kunt bieden en gezamenlijk talent aantrekt en behoudt.

Laurens bespreekt diverse inspirerende voorbeelden van regionale samenwerkingen en ecosystemen binnen sectoren, waar 'silver-medaillist' op basis van skills gedeeld en gematcht worden. Je weet waar je praktisch mee aan de slag kunt en waar je op moet letten. Wie de koplopers zijn en waar jij staat.

Na deze sessie ken je:
- De business case voor het delen van kandidaten (en medewerkers) tussen organisaties.
- Welke eisen er zijn aan een technische infrastructuur (AI-gedreven).
- Hoe je skills en skills-gaps berekent en hoe je deze overbrugt.
- Hoe je een ecosysteem van talent opzet en nieuwe doelgroepen aanboort.
- Hoe je de candidate experience maximaliseert .

Er wordt aan alle kanten geroepen over krapte, veranderende regelingen, AI, nieuwe skills pakketten en meer. Maar wat moet je hiermee / welke berichten zijn voor jouw van belang? Waar moet je je focus leggen? En wat kan jij doen om jouw bedrijf relevant te houden in een constant evoluerende mondiale arbeidsmarkt? Er komt bij deze sessie misschien geen konijn uit een hoge hoed, maar wel antwoorden op deze vragen en top tips voor hoe je internationale talenten in jouw organisatie succesvol kan laten zijn.

Beleef de magie van internationale werving en ontdek hoe je dit in kan zetten om jouw bedrijf divers, inclusief en succesvol te laten zijn. Toegevoegde waarde gegarandeerd.

Na deze sessie weet je:
- Waar internationaal talent zich bevindt.
- Hoe jij je bedrijf goed kan profileren voor het binnenhalen van internationaal talent.
- Hoe je internationaal talent kan behouden binnen je organisatie.
- Wat levert het inzetten van een divers en inclusief team op voor je organisatie.

Wij werken al jaren aan de hand van het door ons ontwikkelde Recruitment Success Framework (RSF).

Om onze klanten en jullie nog beter te helpen met het behalen van recruitment succes hebben we ons RSF afgelopen jaar een flinke upgrade gegeven. Naast onze eigen expertise hebben we namelijk ook met externe experts gesproken over hoe we elke stap kunnen optimaliseren.

Dit RSF 2.0 hebben we inmiddels al bij ruim 50 organisaties getest en met groot succes.

Werf& Live is het moment om het RSF 2.0 bekend te maken en al onze inzichten met jullie te delen.

Dus heb jij inmiddels wel genoeg geld weggegooid aan W&S bureaus en wil je jouw recruitment echt goed en duurzaam aanpakken? Ontdek dan het nieuwe Recruitment Success Framework.

Je loopt nu constant tegen dezelfde problemen aan. Je krijgt maar geen grip op de instroom, elke keer moet je dat W&S bureau opnieuw uitleggen wat je zoekt, je bouwt niet aan je eigen werkgeversmerk en ga zo maar door.

Met het RSF los je dit allemaal op en bouw je aan duurzaam recruitment succes.

Na deze sessie weet je:
- Hoe je een strategisch 5 jaren organisatieplan vertaalt naar day-to-day recruitment;
- Hoe je jouw zichtbaarheid verhoogd door te werken aan een sterk employer brand en een heldere visie;
- Hoe je een talentpool bouwt en ook in de toekomst je vacatures sneller invult;
- Hoe je de juiste profielen definieert op basis van skills om je organisatie te laten groeien;
- Hoe je weet wat je moet meten en meet wat je moet weten.

In onze sessie nemen we jullie mee in de magische wereld van werkgeversmerken bouwen. Op een manier die duurzaam is: van binnenuit. Maar... hoe bouw je nu een sterk werkgeversmerk als je eigenlijk (nog) niet zo heel bijzonder bent en stiekem niet veel meer te bieden hebt dan je werkgeversconcurrenten? Trek je dan die flitsende campagne uit de kast en hoop je dat het goed komt..? Of is er ook een andere manier?

Volg onze sessie als je...
- op een nieuwe manier naar employer branding (of je eigen employer brand) wilt kijken;
- wilt ontdekken 'where the magic really happens';
- inzicht wilt in de risico's van alleen onderscheidend communiceren;
- en wilt weten hoe het nog meer kan!

Na onze sessie weet je...
- Het verschil tussen onderscheidend communiceren en onderscheidend zijn.
- Hoe je tot een werkgeversbelofte komt die onderscheidend én waar is.
- Hoe je onderscheidend kunt zijn (of worden) als werkgever.

Achter een succesvolle referral recruitment strategie schuilt een hoop denkwerk. Van onderzoek, persona's, stakeholdermanagement, geografische factoren, cultuur, borging, dashboard, IT en daadwerkelijke activatie.
Met welke succesvolle stappen kom je tot een kwalitatieve score. We nemen je stap voor stap mee in het proces en delen de insights en uiteraard ook de valkuilen.

Referral nog geen onderdeel van jouw recruitment strategie? Dan krijg je handvatten om morgen een start te maken.

Na deze sessie weet je waar je moet beginnen en waarom je niet moet beginnen met referral recruitment.

Het matchen kan sneller, beter en goedkoper. Met The Talentpool Community is matchen op skills en het delen van talent makkelijk en snel geregeld.

Na deze sessie weet je hoe je lid kan worden van The Talentpool Community en hoe het nieuwe matchen werkt!

Magie is minder moeilijk dan je denkt. Vaak weten bedrijven niet goed aan welke knoppen ze moeten draaien om een succesvolle employer branding strategie op LinkedIn uit te voeren. Met deze tips en inzichten ga je met nieuwe ideëen weer aan de slag.

Stagnerende sollicitaties? Lage replyrate op je InMails? Afwijzingen op je aanbiedingen? Met de juiste aanpak bereik jij meer. Tot wel 400% meer.

Tijdens dit webinar laat Nicol Tadema jou kennismaken met de kracht van invloed. Omdat ook jij jouw doelgroep kan beïnvloeden én zo jouw resultaten kan verbeteren. En niet zo’n beetje ook!

In sneltreinvaart deelt Nicol bergen beïnvloedingstechnieken die jouw kans op resultaat vergroten. Technieken die je direct én eenvoudig toepast in jouw processen. En let op: tijdens deze sessie word ook jij beïnvloed. Weet jij hóé dit gebeurt? Dan win je de prijs. Kortom, dit wil jij niet missen.

Na deze sessie weet je:
- wat de magische kracht van invloed is.
- welk leesteken jouw conversie verhoogt.
- hoe je een sollicitant voor je wint tijdens een gesprek.
- welk magische woord jouw kans op resultaat verviervoudigt.
- wat het beste moment is om een opdrachtgever óf kandidaat een aanbod te doen.