‘1 op de 9 vacatures bestaat over 20 jaar niet meer’

Peter Boerman Op 19 april 2016
Gem. leestijd 2 min 1423x gelezen
Deel dit artikel:
‘1 op de 9 vacatures bestaat over 20 jaar niet meer’

Nu zijn ze nog zeer gewild, maar over 20 jaar zeker niet meer: van de 150.000 huidige vacatures zullen robots er tegen 2035 waarschijnlijk 17.000 overbodig hebben gemaakt.

Best een leuke rekenexercitie van vacaturezoekmachine Adzuna. Ze hebben hun vacaturebestand gepakt, en dat losgelaten op de resultaten van een studie van de universiteit van Oxford, genaamd ‘The Future of employment: how susceptible are jobs to computerisation?’. Daarin werd een rangschikking gemaakt van 702 beroepen op volgorde van hun kans op automatisering.

75% waarschijnlijk

Adzuna keek naar de beroepen met meer dan 75 procent waarschijnlijkheid op automatisering, vertaalde deze beroepen in de daadwerkelijk gebruikte functietitels voor huidige vacatures in Nederland en liet vervolgens de resultaten los op de eigen Nederlandse vacaturedatabase. Welke vacatures zouden volgens Oxford 2035 niet overleven?

Vooral in Zaanstad, Dordt en Venlo

Dat leverde soms verrassende resultaten op, die in elk geval leuk zijn om even te melden:

  • Zaanstad, Dordrecht en Venlo hebben van de 28 grootste gemeentes in Nederland het hoogste risico op automatisering van lokale vacatures;
  • Maastricht, Leeuwarden en Amstelveen het minste.
  • Amsterdam alleen al heeft ruim 1.100 vacatures die automatisering niet zullen overleven.
  • Buiten de grote gemeenten van Nederland loopt het aantal vacatures met een hoog risico op automatisering zelfs op tot de 1 op de 8 vacatures.
  • De meeste vacatures met een hoog risico op automatisering vind je in magazijnen, productie, administratie en verkoop, bijvoorbeeld vacatures voor monteurs, chauffeurs, lassers en verkoopmedewerkers.
  • Ook vacatures voor makelaar, accountant en monteur horen bij de vacatures met een hoge kans om ingevuld te worden door robots.

Let op: kunnen robots mij vervangen?

Volgens Adzuna is het niet alleen een grappige rekensom, maar schuilt er ook wel degelijk een waarschuwing in. Thomas de Schuyter, country manager van de vacaturezoekmachine, stelt dat werkzoekenden niet alleen op salaris en het belang van een goede bedrijfscultuur zouden moeten letten, maar ook moeten overwegen of hun toekomstige baan niet het risico loopt om verloren te gaan aan een robot of computer. ‘Iedereen moet beseffen dat sommige banen in de toekomst niet meer zullen bestaan en dat nieuwe vaardigheden leren essentieel is voor werkzekerheid op lange termijn.’

Robots

Tabel 1

Grote gemeentes met relatief meeste risico-vacatures
# % Risico-vacatures
1 Zaanstad 22,0%
2 Dordrecht 19,7%
3 Venlo 13,8%
4 Gouda 12,6%
5 Haarlemmermeer 12,5%
6 Nijmegen 12,2%
7 Rotterdam 12,1%
8 Tilburg 11,3%
9 Apeldoorn 11,3%
10 Breda 11,0%

Tabel 2

Grote gemeentes met relatief minste risico-vacatures
# % Risico-vacatures
1 Maastricht 6,3%
2 Leeuwarden 6,5%
3 Amstelveen 6,6%
4 Haarlem 6,8%
5 Arnhem 7,4%
6 Den Haag 7,7%
7 Groningen 7,9%
8 Amersfoort 8,1%
9 Leiden 8,4%
10 Utrecht 8,5%

Tabel 3

Grote gemeentes met absoluut meeste risico-vacatures
# Gemeente Aantal risico vacatures
1 Amsterdam 1134
2 Rotterdam 1038
3 Utrecht 579
4 Eindhoven 511
5 Tilburg 276
6 Den Haag 270
7 Breda 258
8 Zaanstad 208
9 Haarlemmermeer 207
10 Dordrecht 202

Foto via Flickr.com

Deel dit artikel:

Peter Boerman

Hoofdredacteurbij Werf&
Hij heeft eigenlijk nog nooit een vacature uitgezet. En meer sollicitatiegesprekken gevoerd als kandidaat dan als recruiter of werkgever. Toch schrijft Peter Boerman alweer een jaar of 10 over weinig anders dan over de wondere wereld van werving en selectie, in al zijn facetten.
Bekijk volledig profiel

Premium partners Bekijk alle partners