Het Tilburgse recruitmentbureau Primatch gaat haar dienstverlening landelijk aanbieden via franchise. De eerste vestiging in Zwolle is een feit, binnenkort gevolgd door Eindhoven en Zeeland. In tegenstelling tot andere werving- & selectiebureaus werkt Primatch niet met een ‘no-cure-no-pay’-principe, maar op uurbasis. Het bureau signaleert een sterk stijgende behoefte naar deze werkwijze. Door middel van een franchiseformule ziet Primatch kansen om Nederland met dit principe kennis te laten maken. Eind 2014 moeten twintig landelijke vestigingen geopend zijn. (meer…)
QHSE Professionals: Nieuw recruitmentbureau voor QHSE functies
QHSE Professionals is een nieuwe speler in de werving & selectie branche en is opgericht door Alice van den Berge. Haar dienstverlening omvat: Werving & Selectie, Recruitment Support en Werk-naar-Werk trajecten binnen het Quality, Health, Safety & Environment vakgebied. (meer…)
Adviesbureau &samhoud selecteert voetbaltalent
Vandaag zal een vijftiental mannelijke sollicitanten al voetballend hun sollicitatieprocedure bij adviesbureau &samhoud doorlopen. De sollicitanten nemen deel aan een voetbaltoernooi, waar zij het tegen hun mogelijk toekomstige collega’s opnemen. Het bureau wil hiermee op een selectieve manier mannelijk talent aantrekken. (meer…)
Rogier Thewessen van StudentenWerk wint Loey Award
Rogier Thewessen is met StudentenWerk uitgeroepen tot de beste online ondernemer van Nederland. Gisteren ontving hij de Loey award (Leading Online Entrepreneur Of the Year). (meer…)
Werven in de zomer biedt kansen
De afgelopen maand heeft Werf& een poll gehouden onder haar lezers met de vraag of de zomertijd reden is om meer of juist minder te werven. Het blijkt dat het merendeel van de organisaties hun wervingsinspanningen niet verandert in de zomermaanden. Toch biedt werven in vakantietijd ongekende kansen. (meer…)
Online gedrag nekt kwart van werkzoekenden
De helft van de werkgevers vindt op social media een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Aan de andere kant vindt een kwart van de werkgevers op social media een reden om een potentiële kandidaat af te wijzen. Zo blijkt uit onderzoek vanvacaturesite StepStone in acht Europese landen. (meer…)
De AFM werft weer trainees
De Autoriteit Financiële Markten (AFM) heeft sinds vier jaar een traineeship voor net afgestudeerde WO-ers die in een 2-jarig programma opgeleid worden tot allround toezichthouder. Op 20 augustus ging een nieuwe campagne van start voor de werving van de vijfde lichting trainees die 1 januari 2014 gaat beginnen. (meer…)
Nieuwe recruitmentsite voor NS
Sinds eind augustus is de nieuwe NS-recruitmentsite live. De site heeft de volgende uitgangspunten: communicatie vanuit één NS en een doelgroepgerichte benadering. (meer…)
Studenten techniek willen naar het buitenland
Studenten aan de drie Nederlandse technische universiteiten in Eindhoven, Delft en Enschede willen na hun studie bij voorkeur in het buitenland aan de slag. Slechts 49% wil binnen Nederland werken. Een groot aantal (31%) denkt binnen Europa te blijven en een kleine groep (10%) overweegt de Verenigde Staten of Azië. (meer…)
Don Fontijn: Digital Marketing Developer
Oude situatie
Oude functie : Marketing Director
Oude werkgever Maddle
Nieuwe situatie
Nieuwe functie : Digital Marketing Developer
Nieuwe werkgever : ABN AMRO bank
Ingangsdatum : 2 september 2013
Bij de ABN AMRO ga ik het mobiele platform optimaal benutten als marketingtool voor de bank.
8 tips voor een succesvolle talentpool
Het succes van een talentpool wordt bepaald door de uitvoer; de communicatie met de leden. Hoe bouw je een vertrouwensband op met je kandidaten? Ik geef je acht tips voor een succesvolle talentpool. (meer…)
45 kanshebbers op een Magneet
De Stichting Jaarprijzen Personeelscommunicatie heeft dit jaar 45 inzendingen ontvangen. Vanaf 4 september wordt er gejureerd. Eind september worden de nominaties bekendgemaakt en op 31 oktober worden de Magneten uitgereikt. (meer…)
