Als ze zelf worden gerecruit, schrikken recruiters zich vaak rot

Als recruiters zelf worden gerecruit, schrikken ze zich vaak rot van hoe dat gebeurt. Daardoor “missen veel bedrijven de slag om talent”.

Een traag wervingsproces, een ellenlange selectieprocedure of een nogal traditionele aanpak? Volgens Yacht schrikken veel recruiters ervan als ze ergens anders aan de slag willen. “Professionals willen niet meer drie, vier keer op gesprek gaan voordat ze ergens mogen starten”, stelt Ellen Bergh, commercieel manager HRM. “Als bedrijven oude tradities loslaten, voorkomen ze dat talent aan hun neus voorbijgaat.”

Flinke groei in vacatures

En dat loslaten van tradities is nodig ook, want het aantal vacatures voor recruiters en ander HR-personeel groeit nog steeds flink, blijkt uit onderzoek dat Jobdigger voor Yacht uitvoerde. Voor al het HR-personeel was de groei ruim 50 procent in 1 jaar, recruiters staken daar nog eens bovenuit, met een groei in vacatures van zelfs 54% in 1 jaar.

recruiters

Een uitdaging

Een ‘uitdaging’, noemt Yacht die grote vraag naar HR-professionals op de arbeidsmarkt. “Kandidaten uit het vakgebied HRM zijn niet meer zo loyaal als enkele jaren terug”, aldus Bergh. “HR-professionals nemen steeds meer de regie en hebben keuze uit meerdere vacatures. Daar moeten opdrachtgevers meer van doordrongen zijn.”

yacht jobdigger aantal vacatures recruiters Foto boven via Pixabay

Inzenden Recruitment Tech Awards 2016 is gestart

Donderdag 24 november 2016 worden voor de tweede maal de Recruitment Tech Awards uitgereikt voor innovatieve en effectieve recruitmenttechnologie.

Tot en met 15 september 2016 kunnen gebruikers en aanbieders van recruitmenttechnologie inzenden om kans te maken op een Recruitment Tech Award 2016.

Wie volgen het CAK en Connexys op?

In 2015 wonnen Connexys en het CAK  de eerste Recruitment Tech Awards. In een uitverkochte DeFabrique in Utrecht scoorden zij het hoogst bij vak- en publieksjury. Ook dit jaar zijn er weer twee categorieën: Best tooling en Best case.

Categorie: Best tooling

In de categorie ‘Best tooling’ kunnen leveranciers van recruitmenttools met een Nederlandse vestiging inzenden. Bij tooling gaat het om recente innovaties, van compleet nieuwe oplossingen tot updates.

Categorie: Best case

Gebruikers van recruitmenttechnologie, Nederlandse werkgevers, werving- & selectiebureaus, uitzend- of detacheringbureaus kunnen inzenden in de categorie ‘Best case’. Bij cases gaat het met name om de effectieve inzet van recruitmenttechnologie en wordt daarnaast innovatie meegenomen.

Inzendingen gepubliceerd en presenteren voor vakjury

Nieuw dit jaar is dat alle inzendingen die voldoen aan de eisen worden gepubliceerd op Recruitmenttech.nl ter lering en inspiratie. Verder mogen de 6 genomineerden hun case voor de vakjury komen toelichten donderdagmiddag 6 oktober.

Stuur uiterlijk 15 september 2016 in

Cases kunnen tot en met 15 september 2016 17.00 uur worden ingezonden. Kijk voor meer informatie over het proces en wat je kunt winnen op de website van de Recruitment Tech Awards.

Compagnon weer partner Recruitment Tech Awards

De Recruitment Tech Awards 2016 worden ook dit jaar weer mogelijk gemaakt door Compagnon. ‘Recruiters concurreren steeds meer om schaarse kandidaten. De inzet van de nieuwste technologie kan helpen de concurrentie de baas te zijn,’ licht oprichter en directeur Frank Roders de samenwerking toe.

De inzet van de nieuwste technologie kan helpen de concurrentie de baas te zijn.

‘Als recruitmentspecialist proberen wij als Compagnon steeds de nieuwste technieken uit. Daarom zijn we ook in 2016 weer partner in de Recruitment Tech Awards. De eerste editie was zeer succesvol en de tweede editie wordt vast nog beter. Zorg dat je jouw case of tooling op tijd inzend!’

Kijk voor meer informatie en om in te zenden op de website van de Recruitment Tech Awards 2016.