Oude functie : Senior Recruitment Consultant Finance
Oude werkgever Yacht
Nieuwe functie : Senior Sourcing Specialist Randstad Nederland
Nieuwe werkgever : Randstad
Ingangsdatum : 1-10-2016
100 Recruiters van Randstad het beste uit zichzelf laten halen! Door: Het bijhouden en overdragen van trends en ontwikkelingen binnen Recruitment, – Het geven van workshops aan de recruiters om nog beter te worden in hun vak, Het inzetten van Social Media en Personal Branding
De regel is vrij simpel uit te leggen: zorg dat voor elke vacante functie in elk geval één vrouw wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek (en liefst ook nog iemand van een minderheid).
Of de regel werkt hangt er een beetje vanaf aan wie je het vraagt, maar grote bedrijven als Facebook, Amazon, Microsoft en Pinterest schijnen er erg tevreden over te zijn. Ook president Obama heeft de regel al als voorbeeld genoemd.
De regel dankt zijn naam niet aan een bekende Britse voetballer, maar juist aan het American football, waar ene Dan Rooney in 2003 de regel uitvaardigde dat voor elke managementpositie in elk geval één iemand uit een minderheid moest worden uitgenodigd.
Uit onderzoek waar de Harvard Business Review eerder dit jaar over schreef, blijkt dat als er één vrouw of één iemand uit een minderheidsgroepering voor een sollicitatiegesprek gevraagd wordt, de kans heel klein dat diegene het dan ook wordt. Is er echter sprake van meerdere van dergelijke kandidaten, dan stijgt de kans aanzienlijk (tot wel 193 keer zoveel, ongeacht om hoeveel kandidaten het totaal gaat).
De ICT-industrie kampt al jaren met een oververtegenwoordiging van (blanke) mannen, zowel in Amerika als in Europa. Volgens TechCrunch was de Rooney-regel in het football in elk geval succesvol: het aantal aannames van minderheden in managementfuncties zou erdoor gestegen zijn van 6 naar 22 procent. Maar anderen stellen weer dat de regel alleen de symptomen aanpakt, en niet het probleem zelf. De NFL, de National Football League, maakte eerder dit jaar bekend de regel nu ook in te voeren om het aantal vrouwelijke coaches te vergroten.
Maar Fortune was skeptischer. Het is ‘een stap in de goede richting’, maar zeker niet de enige denkbare oplossing voor de techsector. En de Wall Street Journal merkt op dat de regel niet focust op het aantal vrouwen dat uiteindelijk wordt aangenomen. En al helemaal niet op het aantal vrouwen dat ook aanblijft.
Bovendien: football is natuurlijk ook niet echt te vergelijken met de IT-industrie. Op het football-veld staan namelijk genoeg gekleurde spelers, ze worden alleen zelden coach. Dat is in de IT-industrie natuurlijk anders. Daar is het gebrek aan vrouwen (en minderheden, anders dan Aziaten) bepaald niet alleen het probleem in de managementlagen.
Toch zijn de bedrijven die de regel hanteren er over het algemeen wel enthousiast over. Zoals Pinterest. Hoofd diversiteit Candice Morgan zei tegenover de Wall Street Journal dat het bedrijf ‘beslissers en rolmodellen’ wil met diverse achtergronden. Dus toen er een positie vrijkwam voor een head of engineering, werd alles op alles gesteld om genoeg vrouwelijke sollicitanten te krijgen. Die zoektocht maakte dat de vacature langer dan gebruikelijk openstond. Maar uiteindelijk werd wel een vrouw gevonden. Pinterest gebruikt de regel daarom nu ook voor minder seniore functies.
Na een testperiode van zo’n 10 weken, is recent de VacatureVerbeteraar live gegaan, een tool waarmee werkgevers hun vacatureteksten kunnen laten scannen en meteen kunnen verbeteren.
De tool kijkt aan de ene kant naar welke drivers, beweegmotieven en wensen de doelgroep van de vacature heeft. Aan de andere kant wordt gekeken in hoeverre die aspecten ook zijn terug te vinden in de vacaturetekst, of dat er juist te veel in staat. Daar rolt een praktisch advies uit om de tekst (nog) beter te laten aansluiten op de gewenste kandidaten.
De VacatureVerbetaar, een initiatief van Intelligence Group en Jobdigger, ondersteund door 7U, is de afgelopen periode al door meer dan 200 mensen getest, met meer dan 2.000 vacatures. De initiatiefnemers hebben speciaal hiervoor een eigen algoritme geschreven. Dit algoritme matcht de inhoud van vacatureteksten met de belangrijkste en meest onderscheidende pullfactoren en arbeidsvoorwaarden van de beoogde kandidaten.
“Meer dan een jaar hebben we gewerkt aan de ontwikkeling van ons algoritme dat de Big Data van Jobdigger en Intelligence Group verbindt”, aldus Erik Leerkes, mede-oprichter van Jobdigger. “Met de VacatureVerbeteraar kunnen we samen de steeds flexibeler arbeidsmarkt beter bedienen. We brengen vraag en aanbod ermee dichter bij elkaar.”
“Meer dan een jaar hebben we gewerkt aan de ontwikkeling van dit algoritme”
Sinds 1 januari hebben de partijen van bijna 4 miljoen vacatureteksten gemeten in hoeverre zij matchen met de doelgroepwensen. Op basis van deze scores willen ze de komende maanden rankings publiceren. Daarin komen bijvoorbeeld de bedrijven, beroepsgroepen en sectoren die het meest doelgroepgericht hun vacatures schrijven.
“Het is ons streven om het gevoel van urgentie te creëren dat vacatureteksten echt beter geschreven moeten worden”, aldus Geert-Jan Waasdorp, directeur van de Intelligence Group. “Anderzijds willen we ook vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter bij elkaar brengen. Daarvoor willen we de komende maanden ook nog meer dan de kwaliteit van de teksten toevoegen aan de VacatureVerbeteraar.”
“Vacatureteksten moeten echt beter geschreven worden”
Op www.vacatureverbeteraar.nl kunnen aanbieders van vacatures een account aanmaken. Daarmee kunnen ze testen in hoeverre hun vacatures aansluiten bij de wensen van de doelgroep. De komende weken wordt het algoritme ook gekoppeld aan de recruitmentsystemen van onder andere Otys, Carerix, Hireserve en Blue Carpet. Ook zogeheten ‘multiposters’ volgen snel. Daarmee krijgen recruiters automatisch feedback over mogelijke verbeteringen in de tekst, zodat ze doelgroepgerichter kunnen werven.
Zelf meteen betere teksten schrijven voor je vacatures? Volg dan in november de training Schrijven van vacatureteksten bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Velen gingen je al voor.
Het gebruik van de Apply With Linkedin knop stagneert. Na jaren waarin het aantal corporate careersites met een Apply with Linkedin functie groeide laat Digitaal-Werven dit jaar een (bijna) rechte lijn zien.
Het aantal corporate careersites met een Apply with Linkedin knop is op 20% gebleven (vorig jaar 21%, een marginaal verschil). Dit nadat het in 2015 juist weer sterk was gestegen nadat in 2014 Linkedin had aangekondigd dat de ondersteuning van de knop zou verdwijnen. Iets dat enkel het geval bleek voor W&S bureaus.
