De week in werving: van gedoe rond een cupmaat tot verdwenen huisbezoeken

Voortaan elke vrijdagmiddag: een round-up van het belangrijkste nationale en internationale nieuws rondom werving en selectie.

Deze week: van cupmaten tot verboden brieven en Poolse accountants…

#1. Gedoe rond de cupmaat

Veel gedoe, met name in Engelstalige media, was er rondom een advertentie van Matching Models, waarin om grid girls gevraagd werd voor de Formule-1-race in Abu Dhabi volgende maand. Onder de gevraagde requirements stond niet alleen blond haar en blauwe ogen, maar ook een cupmaat (B/C).

Puur seksisme, aldus bijvoorbeeld The Women’s Equality Party, en ook The Equality and Human Rights Commission (EHRC) sprak zich uit. ‘Onwettig en vernederend voor vrouwen’, aldus een woordvoerder. Of het tot een rechtszaak komt, is afwachten, maar Matching Models lijkt de commotie min of meer bewust te hebben opgezocht.matching models

#2. Unilever verbiedt cv’s

‘Een revolutie op de arbeidsmarkt’. Zo noemde het AD het bericht dat Unilever voortaan geen sollicitatiegesprekken meer organiseert, maar zijn personeel enkel nog selecteert met online games en een video-interview. Geschreven sollicitatiebrieven en CV’s zouden daardoor ook verleden tijd zijn.

Nu werd de soep iets minder heet gegeten dan opgediend (het ging alleen om de traineeships), maar toch. “In deze tijd vraagt iedereen om meer beeld en geluid”, zei Joost Heeroma, perswoordvoerder bij Yacht en Tempo-Team, tegen NU.nl. “Bedrijven vragen dat van sollicitanten, maar andersom geldt het ook.”

#3. Komt de Poolse accountant ons controleren?

Zou na de Poolse klusser ook de Poolse accountant de Nederlandse arbeidsmarkt gaan overspoelen? Het FD bracht het aanvankelijk stellig, aan de hand van het verhaal van Raymond Duin van bureau Switchdesk. Dat Polen goedkoper zijn was voor hem geen reden, zei hij daar. ‘Het gaat me in de eerste plaats om het oplossen van personeelstekorten.’

Maar een paar dagen later waren in hetzelfde FD alweer sceptische geluiden te horen. ‘Geen blijvende oplossing’, zo reageerden een aantal ‘kenners’ van de sector. Veel meer zagen zij in het opleiden van meer Nederlandse accountants en een blik op de lange termijn, in plaats van pas te gaan werven als de markt aantrekt.

#4. Ryanair zoekt 3.500 mensen

Een grote campagne moet Ryanair aan 3.500 extra mensen helpen. In de komende 12 maanden krijgt de prijsvechter zo’n 50 nieuwe vliegtuigen geleverd, waardoor de Ierse luchtvaartmaatschappij snel op zoek moet naar nieuwe bemanning.

Op het wensenlijstje staan onder andere 2.000 man cabinepersoneel, 1.000 piloten en 250 monteurs. Verder ontstaan er ook nieuwe banen op het hoofdkantoor in Dublin en op kantoor in Polen. De prijsvechter zelf spreekt over het aankomende jaar als het drukste ‘recruitment year‘ uit de eigen geschiedenis. Maar de koek is nog niet op: voor de komende 5 jaar worden zelfs 5.000 nieuwe personeelsleden verwacht.

#5. Geen huisbezoek voor nieuwe agenten

Het zal bij niet veel werkgevers gebruikelijk zijn om bij sollicitanten thuis op bezoek te gaan. Maar bij de politie gebeurde dat in het verleden dus wel. In een nieuwe screeningsprocedure komen die huisbezoeken echter minder voor, en dat is tegen het zere been van de politiebond NPB, meldt de Volkskrant. NPB-voorzitter Jan Struijs vreest namelijk dat door het afgenomen huisbezoek meer agenten door de keuring glippen die vatbaar zijn voor corruptie of een levensstijl onderhouden die niet bij de politie past. ‘Inboeten op de kwaliteit van de screening is onacceptabel.’

De Nationale Politie meldt overigens dat huisbezoeken niet helemaal in de ban zijn gedaan. ‘Als uit het vooronderzoek aanwijzingen komen dat het meerwaarde heeft om het gesprek toch bij betrokkene thuis te houden, bestaat die mogelijkheid en hiervan wordt ook gebruik gemaakt. Dit is ook afgestemd met de AIVD, onder wiens mandaat de P-veiligheidsonderzoeken worden uitgevoerd.’

#6. Grap van de week:

grap van de week van9tot5Bron: van9tot5.com

Werkgevers communiceren slechter, maar reageren wel steeds sneller

Op werkenbij-sites is steeds minder informatie te vinden over de procedure, je privacy en de arbeidsvoorwaarden. Maar werkgevers reageren wel steeds sneller op een sollicitatie.

Dat blijkt uit het jaarlijkse Digitaal Werven-onderzoek dat een groot aantal Nederlandse wervingssites van werkgevers tegen het licht houdt en met mystery sollicitaties de candidate experience test.

digitaal werven communicatie

De minste informatie in 6 jaar

Het is opvallend om te zien dat werkgevers minder informatie dan ooit op hun sites opnemen over zaken als de geboden arbeidsvoorwaarden of hoe de sollicitatieprocedure precies in zijn werk gaat. Tenminste: dat doen ze minder vaak dan de afgelopen 5 jaar. En dat terwijl de afgelopen 5 jaar juist steeds meer werkgevers een passage op hun site zetten over hoe de verdere sollicitatieprocedure eruit zag.

digitaal werven privacy statement

Ook al weinig info over de privacy van de sollicitant

Werkgevers blijken al net zo zuinig met informatie als het gaat om de privacy van de sollicitant. Hoewel volgens de Wet bescherming persoonsgegevens iedere werkgever verplicht is een statement op te nemen als er met persoonsgegevens wordt gewerkt, is hier slechts op 35 procent van de sites iets over te vinden. Veel andere werkgevers hebben weliswaar een privacy-statement op de site, maar daar is dan weer niets te vinden over hoe er met de gegevens van de kandidaten wordt omgegaan.

digitaal werven communicatie over reactietermijnWél meer informatie over reactietermijn

Aan de andere kant is er ook goed nieuws te melden. Werkgevers communiceren namelijk wél steeds vaker over de reactietermijn die ze hanteren. Niet alleen wordt vaker een concrete reactietermijn genoemd, die termijn wordt ook nog eens vaker gehaald, zo blijkt. En het grootste deel van de werkgevers laat zelfs binnen een week iets van zich horen. Dat is ook wel eens anders geweest…

digitaal werven reactiesnelheid

En het klopt ook met wat in de mail staat

Werkgevers reageren niet alleen steeds sneller, ze zijn er bovendien behoorlijk consistent over. Op de site en in de ontvangstbevestiging staan in elk geval in de overgrote meerderheid van de gevallen dezelfde termijnen genoemd. En als er niet dezelfde termijnen instaan, komt dat vooral omdat een van de genoemde termijnen als vaag te omschrijven is, terwijl de ander juist concreter is. Twee echt verschillende termijnen, dat komt maar heel weinig voor.

digitaal werven consistent

Non-response neemt weer toe

Werkgevers reageren weliswaar gemiddeld sneller op sollicitaties, er is helaas ook minder goed nieuws. Na jarenlange daling neemt de non-response op sollicitaties dit jaar namelijk weer licht toe.

digitaal werven non-response

Op 3 november volgen alle resultaten

Op 3 november wordt in Utrecht Digitaal-Werven georganiseerd. Hier worden alle cijfers gepresenteerd van het onderzoek, waarvoor 500 organisaties zijn onderzocht op 100 facetten van de Digitale Sollicitatie-ervaring. Hoofdspreker is Matthew Jeffery. Hij komt voor het eerst in Nederland spreken over hoe bij SAP recruitment is georganiseerd. Kaarten zijn hier nog te bestellen.

Lees meer over Digitaal-Werven

Foto