Wie zijn de 5 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards?

De nominaties voor de Recruitment Tech Awards 2016 zijn bekend.

Hunkemöller, USG People, Hello Talent, IVY works en Recruitz.io zijn de namen die nog kans maken op de jaarlijkse prijzen voor innovatieve en effectieve recruitmenttechologie. Vorige week zijn de genomineerden verrast door initiatiefnemer Martijn Hemminga (foto) tijdens een heuse ‘nominatietour’. Tot en met 10 november is het nu aan de publieksjury om zijn stem uit te brengen.

recruitmenttech nominatietour

Genomineerd in de categorie ‘Best tooling’

In de categorie ‘Best tooling’ waren dit jaar 19 leveranciers die (een van) hun  recruitmentmiddelen hadden ingezonden. Hieruit is een voorselectie gemaakt van 5 leveranciers gemaakt die zich op 5 oktober hebben gepresenteerd. De vakjury heeft vervolgens 3 leveranciers genomineerd (in alfabetische volgorde):

Hello Talent is een tool voor het sourcen, organiseren en delen van kandidaten om zo een effectieve hiring pipeline te bouwen.

Met voorspellende en wetenschappelijk onderbouwde people analytics wil IVY works ervoor zorgen dat altijd de juiste persoon op de juiste plek terecht komt.

Recruitz.io is een volledig geautomatiseerd vacature-marketingplatform dat organisaties helpt wervingscampagnes uit te voeren.

Genomineerd in de categorie ‘Best Case’

In de categorie ‘Best case’ hadden vijf 5 gebruikers van recruitmenttechnologie ingezonden. De vakjury heeft 4 van hen opgenomen in de voorselectie en deze 4 presenteerden hun case ook 5 oktober. De vakjury heeft vervolgens in deze categorie 2 cases genomineerd (in alfabetische volgorde):

Met behulp van een recruitmentsysteem en geautomatiseerde video-interviews heeft Hunkemöller zijn wervings- en selectiestrategie geoptimaliseerd.

Meer plaatsingen, kostenbesparing en een nieuwe tool door effectiever gebruik van eigen kandidaatdata met semantische zoektechnologie (van Textkernel).

recruitmenttech nominaties recruitment tech

Nu mag het publiek stemmen

Tot en met 10 november 2016 om 17.00 uur is het nu aan het grote publiek om hun favoriete tool en case te kiezen. De beoordeling van de vakjury en van de publieksjury tellen beide voor 50 procent mee voor het eindresultaat.

Uitreiking: 24 november, tijdens Recruitment Tech

Op donderdag 24 november worden de Recruitment Tech Awards 2016 uitgereikt. Dit gebeurt tijdens de tweede editie van het Recruitment Tech Event in Utrecht. Iedereen die zijn of haar stem uitbrengt maakt kans op een vrijkaart voor dit evenement, of de editie van 2017.

Stem nu!

  • De Recruitment Tech Awards 2016 worden – net als vorig jaar – mede mogelijk gemaakt door Compagnon. Stemmen op jouw favoriet? Dat kan hier.

10 manieren om WhatsApp te gebruiken bij je werving

Geen app zoveel gebruikt als WhatsApp. Waarom zou je die ook niet wat meer inzetten in je wervingsactiviteiten? 10 manieren om er je voordeel mee te doen.

Er is vrijwel geen talent meer in Nederland dat niet dagelijks van WhatsApp gebruik maakt. Toch zetten recruiters de app nauwelijks in om kandidaten te bereiken, te prikkelen, of met hen te communiceren. Voor een deel komt dat natuurlijk omdat zakelijk en geautomatiseerd gebruik niet is toegestaan (je mag WhatsApp bijvoorbeeld niet koppelen aan je ATS). Maar dat wil natuurlijk niet zeggen dat je arbeidsmarktcommunicatiespecialist of recruiter de app niet functioneel zou kunnen gebruiken. 10 manieren waarop dat kan:

whatsapp logo1.    Als sollicitatiegesprek

Sommige IT-bedrijven gebruiken WhatsApp al om er een sollicitatiegesprek of interview mee te houden. Het 1-op-1-gesprek vindt dan plaats in de vorm van een chat in plaats van een interview op kantoor. Een logische werkwijze: veel IT’ers hebben in hun dagelijkse werkzaamheden ook al vaak via de chat onderling contact. Als het werk vanuit huis gebeurt, of op andere fysieke locaties (bijvoorbeeld in het buitenland), komt het regelmatig voor dat collega’s elkaar maanden niet face-to-face spreken. Waarom zou je daar dan wel een sollicitatiegesprek voor optuigen? Met een chat is dat minstens net zo goed mogelijk.

whatsapp logo

2.    Om video’s te sturen, om te hunten

WhatsApp wordt steeds meer gebruikt om met kandidaten te communiceren, in elke fase van de relatie. Je kunt de app ook uitstekend gebruiken om ‘koud te hunten’. Als je het telefoonnummer van een kandidaat hebt (weten te achterhalen), kun je bijvoorbeeld een berichtje sturen om hem of haar te interesseren. Of denk aan een klein filmpje, waarmee je direct impact hebt en mensen enthousiast maakt.

Niet alleen de boodschap is hier overigens belangrijk, vooral ook de afzender. Wie heeft het meeste effect? De hiring manager, een toekomstig collega, de ceo, een goeroe uit de organisatie of juist een knap uitziende recruiter? Dit zal per doelgroep anders zijn, maar wel belangrijk om even over na te denken. En zeer effectief!

whatsapp logo

3.    Voor jobalerts

Personato gebruikt WhatsApp al voor jobalerts. Als werkzoekende ontvang je dan in je specifieke functiegebied actuele en relevante vacatures. Een moderne manier om kandidaten snel en eenvoudig te informeren over vacatures. Hoe dit overeenkomt met het door de app zelf verboden ‘zakelijk gebruik’ is misschien de vraag. Maar vooralsnog werkt de jobalert nog uitstekend.

whatsapp logo

4.    Om mee te solliciteren

Talmark presenteerde op de Carerix Roadshow 2016 al de functionaliteit om met WhatsApp te solliciteren bij een bedrijf. Een eenvoudige functionaliteit die je kunt toevoegen aan elke vacature en die voor kandidaten de drempel verlaagt om te reageren. Vooral mobiel solliciteren wordt hiermee een stuk eenvoudiger.

whatsapp logo

5.    Om ‘talentpools’ aan te maken

Voor campusrecruiters is WhatsApp een goudmijn als zij bijvoorbeeld voor elke studentenactiviteit die zij organiseren een groep aanmaken. Of dat nu een diner is of een businesscourse, met een aparte groep voor elke activiteit kun je als je doelgroep blijven informeren over de mogelijkheden binnen je organisatie. Daarbij faciliteer je – mocht daar behoefte aan zijn- ook het contact tússen de studenten. Vanzelfsprekend kan dit dan ook 1-op-1 plaatsvinden met de echte ‘hipo’s’.

whatsapp logo

6.    Waar sta je in het sollicitatieproces?

Met WhatsApp kun je op een persoonlijke manier mensen goed informeren over waar zij zich bevinden in het recruitmentproces. Ook kun je ze op een attente en originele manier een virtueel kaartje of filmpje appen. Daarmee kun je ze bijvoorbeeld succes wensen, voorbereiden op de volgende ronde, of tips of de routebeschrijving/parkeerplaats doorgeven. Hoe meer positieve contactmomenten, hoe beter de candidate experience en hoe groter de kans dat deze kandidaat jou kiest als werkgever.

whatsapp logo

7.    Om de candidate experience te meten

WhatsApp biedt nog weinig functionaliteit om echt onderzoek te doen. Toch kun je de app wel eenvoudig gebruiken om te informeren naar de kwaliteit van je candidate experience. Vraag kandidaten bijvoorbeeld om een reactie via smileys: “Kun je met behulp van een of meerdere emoji’s aangeven hoe je de sollicitatieprocedure bij onze organisatie hebt ervaren?”

whatsapp logo

8.    Om een viral te creëren

Met grote regelmaat gaan er ‘virals’ rond op WhatsApp. Denk aan de leuke grappen die rondom het WK voetbal trending waren. Waarom zou je zoiets niet proberen voor je arbeidsmarktcommunicatie? Het is zeker niet eenvoudig, maar wel de moeite waard om een (viral) campagne te bedenken die uitsluitend voor WhatsApp is bedoeld. Als hij eenmaal rondgaat, kan je bereik gigantisch zijn.

whatsapp logo

9.    Om oriënterend te chatten met recruiters

Steeds meer werkgevers bieden een chatfunctie aan op hun (werkenbij-)website. Deze chatfunctionaliteit kan eenvoudig plaatsvinden via WhatsApp, zodat arbeidspotentieel en recruiters laagdrempelig contact met elkaar hebben.

whatsapp logo

10.    Om uit te nodigen (en af te wijzen)

Heel voor de hand liggend is dat we kandidaten met Whatsapp snel een eenvoudig kunnen uitnodigen voor een gesprek naar aanleiding van hun sollicitatie. Ook afwijzen kan via de app, al hangt natuurlijk wel van de doelgroep af of deze manier ook het meest correct is. Ook de manier waarop het gebracht wordt, is hierbij vanzelfsprekend cruciaal.

Afsluitend

De mogelijkheden van Whatsapp zijn vrijwel eindeloos: van employer branding tot candidate experience, van sourcing tot talentpooling. Ik kan me dan ook niet anders voorstellen dan dat dit kanaal een enorme vlucht neemt de komende maanden. Zeker als je beseft hoe eenvoudig het vaak is om achter iemands telefoonnummers te komen. En zeker als je beseft hoe vaak je doelgroep op WhatsApp zit…

Als jezelf leuke cases hebt of andere manieren waarop je WhatsApp gebruikt in de werving, laat het ons weten….

geert

De auteur

De auteur van dit artikel, Geert-Jan Waasdorp, is directeur van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group en docent arbeidsmarkttrends bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Lees meer van hem:

Beeld boven

Meer trends weten?

Donderdag 17 november organiseert de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie het seminar Arbeidsmarkttrends 2017-2021, met Geert-Jan Waasdorp en Aad van der Werf (Tempo-Team). Lees hier meer of download de factsheet voor meer informatie.

Meeste bedrijven gebruiken minstens 3 sociale media voor recruitment

Sociale media zijn belangrijker geworden dan alle andere wervingsmiddelen samen. En de meerderheid van de bedrijven zet meer dan 3 verschillende sociale media in.

LinkedIn blijkt nog steeds veruit de populairste tool om vacatures te plaatsen en aan employer branding te doen, maar YouTube en Instagram maken een snelle opkomst mee, aldus onderzoek dat MrWork onlangs uitvoerde onder 248 bedrijven in heel Nederland. Alleen Twitter blijft dit jaar in gebruik achter bij vorig jaar.

mrwork-social-door-de-jaren-heen

Social Media Recruitment, wat is dat eigenlijk?

Aan de respondenten (van wie 71 procent vrouw is) is eerst gevraagd wat zij verstaan onder het begrip ‘Social Media Recruitment’. Daaruit blijkt dat meer dan 80 procent employer branding en direct sourcing als onderdeel ervan ziet. Vacatures op LinkedIn zetten en een social talentpool opbouwen hoort voor een kleiner deel van de ondervraagden erbij. En 58 procent vindt zelfs dat advertenties plaatsen op sociale media tot het fenomeen ‘Social Media Recruitment’ behoort.

Met welke middelen werven bedrijven?

Sociale media zijn overigens nog steeds zeker niet het enige middel waarmee bedrijven werven. Online advertenties zijn ook veel gebruikt, net als jobboards en werkenbij-sites. Ook de good old werving- en selectiebureaus en open sollicitaties worden nog veel genoemd. En zelfs offline advertenties, dus gewoon in de krant of bijvoorbeeld in de winkeletalage, zijn voor 1 op de 5 respondenten nog een beproefd wervingskanaal. Al maakt het lijstje ook de definitieve doorbraak van sociale media wel duidelijk.

mrwork-werven-middelen

Er zit nog steeds groei in sociale media

mees-van-velzenEn er zit ook nog steeds groei in het gebruik van sociale media, aldus de onderzoekers. Nu al zegt 62 procent van de respondenten sociale media te gebruiken om aan hun employer brand te bouwen. Maar van de 38 procent die dat dus niet doet, zegt 61 procent het wel van plan te zijn. Nog eens 11 procent zegt – opmerkelijk genoeg – reeds een succesvol employer brand te hebben, en daarom niet aan sociale media te doen. ‘Een tricky stellingname’, zegt Mees van Velzen, oprichter en ceo van MrWork, en betrokken bij het onderzoek.

YouTube en Instagram goed voor employer branding

LinkedIn blijkt volgens het onderzoek vooral te worden gebruikt om actief naar mensen te sourcen, en ook om vacatures te posten is het populair (net als Twitter). Gaat het echter om het versterken van het employer brand, dan worden YouTube en Instagram vaak als waardevoller gezien. ‘Heel visuele netwerken blijken goed te werken om je verhaal te kunnen vertellen’, aldus Van Velzen. ‘We zien sowieso dat video erg in opkomst is. Media met video worden steeds belangrijker. En YouTube voegt ook niet voor niets steeds meer social features in, zodat ook interactie met de kijker steeds beter mogelijk wordt.’

mrwork doelen kanalen

7 kansen voor 2017

Volgens Van Velzen wordt Social Media Recruitment inmiddels vrijwel overal gezien als meer dan een manier om vacatures te verspreiden. Hij ziet dan ook volop kansen voor 2017. Hij noemt er specifiek 7.

#1. Snapchat

Snapchat groeit niet alleen sterk in gebruik, ook de advertentiemogelijkheden nemen er toe, waarschijnlijk binnenkort ook in Europa. ‘Omdat het materiaal op Snapchat na korte tijd automatisch wordt verwijderd, worden unieke promoties mogelijk’, aldus Van Velzen. ‘En door meerdere beelden achter elkaar in een “Snapchat-Verhaal” te plaatsen, kun je inspirerende verhalen vertellen.’

#2. Instagram

Ook op Instagram zijn nog veel dingen mogelijk als het gaat om employer branding, legt Van Velzen uit. Niet alleen kwam het netwerk in augustus al met de mogelijkheid om een bedrijfsprofiel aan te maken, er is nu ook het zogeheten “Instagram Stories”. ‘Daarmee kun je eigenlijk hetzelfde als bij de verhalen van Snapchat, maar dan verspreid je de content onder jouw Instagram-volgers. Aangezien Instagram vaak gebruikt wordt om favoriete merken te volgen, zou dit een goed kanaal kunnen zijn om je Employer Brand te versterken.’

#3. Whatsapp

Ook Whatsapp gaat bedrijven toelaten op haar netwerk. Aangezien het in principe een berichtendienst is, kun je er op het eerste gezicht misschien minder dan op andere sociale media. Maar bijna 10 miljoen Nederlanders gebruiken het, dus is het wel zaak goed na te denken over hoe je Whatsapp kunt inzetten om je recruitment te versterken.

#4. Facebook voor een talentpool

Een andere kans ligt er volgens Van Velzen bij Facebook, en dan met name om het te gebruiken om een talentpool op te bouwen. ‘Facebook is bijvoorbeeld veel bezig met het verbeteren van de functies voor chatbots in de Messenger app. En als bedrijven hun talentpool opbouwen in Facebook wordt het ook makkelijker om de vacatures te verspreiden onder de juiste doelgroep. Met de chatbots wordt bekeken welke vacatures het beste passen bij de ontvanger en deze worden dan via Messenger verspreid. Dat kan Facebook een voordeel geven op LinkedIn’, verwacht Van Velzen.

#5. Livestream content

De inzet van video is dit jaar al doorgebroken, maar volgend jaar volgt de overtreffende trap, voorspelt Van Velzen: livestreams. ‘Daarmee kun je video’s delen op het moment dat ze geschoten worden. Hier zijn al mogelijkheden voor op Facebook, maar je kunt dit bijvoorbeeld ook inzetten op Snapchat. Livestreams kun je perfect inzetten tijdens evenementen of andere promoties. Doordat de kijker realtime kan kijken wat je doet, zal de buzz rondom je actie toenemen.’

#6. Mobiel

Social Media worden steeds meer mobiel gebruikt. Er zijn zelfs kanalen die alleen mobiel gebruikt kunnen worden, zoals Snapchat. ‘Hierom is het van belang om de sollicitatieprocedure op mobiel zo ideaal mogelijk te laten verlopen’, adviseert Van Velzen. ‘Zo is het handiger om opties als CV’s uploaden niet verplicht te maken op telefoon. Ook kun je bijvoorbeeld ‘solliciteren via LinkedIn’ gebruiken. En ook follow-ups zijn populairder aan het worden, waardoor je op een later moment de volledige sollicitatie af kan maken.

#7. Candidate journey

De zogeheten Candidate Journey wordt steeds meer het uitgangspunt van Employer Branding, aldus het inmiddels 20 man sterke MrWork, dat begin volgend jaar ook in Duitsland en Engeland gaat starten. ‘Als je de zoektocht van een werkzoekende in kaart hebt, kun je daarop perfect aansluiten met jouw Employer Brand’, stelt Van Velzen. ‘Social Media Recruitment zal dus meer vanuit data ingezet worden, zodat een campagne zo goed mogelijk aansluit op de doelgroep.’

Meer lezen?

SAP recruitment game

screen-shot-2016-10-20-at-15-33-44SAP, één van ‘s wereld grootste IT bedrijven, heeft recent een recruitment game gelanceerd genaamd: Get Home.

Een spel dat, zoals ze zelf zeggen, het beste te spelen is met een ‘clear head’ en vooral kijkt of je in staat bent je hoofd koel te houden als het druk wordt.

Het spel doen me denken aan ‘Habor game’ en de ‘Airport game’ die ik op mijn eerste iPad speelde. Erg verslavend, grappig en inderdaad, je moet vooral heel rustig blijven als het druk wordt, maar ondertussen in die rust heel snel kunnen handelen. En niet te vergeten, het overzicht behouden. Een game met veel test mogelijkheden dus.

(meer…)

Communicatie over reactiesnelheid verbetert

stopwatchDe communicatie over de termijn waarop sollicitanten een reactie mogen verwachten is toegenomen. Ook is de communicatie redelijk consistent, zo blijkt uit de cijfers van Digitaal-Werven. Steeds meer organisaties noemt een concrete reactietermijn, hoewel het aantal nog steeds onder de 50% zit. De overgrote meerderheid, 75%, haalt deze termijn ook.

(meer…)