Reggie Ebbe: Sourcing Specialist

Geschreven door

Oude situatie

Oude functie : Recruiter
Oude werkgever Treatwell.com

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Sourcing Specialist
Nieuwe werkgever : ICT Group – via HetRecruitingKantoor

Ingangsdatum : 1-2-2017

Als Sourcing Specialist bij ICT Group ben ik verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van (internationale) talentpools. Ik rekruteer talenten binnen Embedded Software in de automatiseringsindustrie. Daarnaast draag ik bij aan de arbeidsmarktcommunicatie van ICT en de candidate experience.

Flex-app Wurcly kondigt ‘nieuwe revolutie’ op de arbeidsmarkt aan

Geschreven door

Dat Tinder een voorbeeld is voor veel partijen in de arbeidsmarkt is geen nieuws. Een nieuwe Nederlandse app probeert er de flexmarkt mee op zijn kop te zetten.

De app, ‘Wurcly’ genaamd, zorgt voor een ‘revolutie op de flexibele arbeidsmarkt’, aldus David Westerhof, een van de initiatiefnemers. Het idee, kort samengevat: een ‘online uitzendbureau’, een volledig gedigitaliseerd en geautomatiseerd platform waar vraag en aanbod op de flexibele arbeidsmarkt samenkomen.

Op basis van recensies

Wurcly werkt op basis van recensies. Werknemers en werkgevers beoordelen elkaar met het geven van sterren en een aanvullende review. In de app kan de werknemer op regio zoeken naar talloze banen in allerlei branches. Als hij of zij interesse heeft in een ‘job’, kan hij de goede kant op swipen. Is de interesse vanuit de werkgever wederzijds, dan is er een match. Het geautomatiseerde systeem van Wurcly is verantwoordelijk voor de verdere administratieve afhandeling en garandeert dat de werknemer binnen 24 uur na het voltooien van de ‘job’ krijgt uitbetaald.

Extra handen voor terraseigenaar

‘Voor de student die op zoek is naar een bijbaan, of voor de terraseigenaar die bij goed weer een paar handen extra nodig heeft, is ons platform de uitkomst’, zegt Westerhof. ‘Van horeca tot zorg en van student tot AOW’er, de arbeidsmarkt flexibiliseert en mensen willen zelf bepalen voor wie, hoe vaak en hoe lang ze werken.’

Picnic lijkt wel te willen

Goed personeel vinden aan de ene kant, en aan de andere kant leuk werk vinden moet met de app ‘sneller, eenvoudiger en goedkoper’ worden, aldus Westerhof. De app is sinds de lancering eind 2016 al actief met ruim 250 werkgevers en 20.000 werknemers. Momenteel is het nog vooral het MKB dat het platform gebruikt, maar ook ketens als New York Pizza, Picnic en Bagels & Beans schijnen al interesse te hebben. Westerhof denkt er zelfs al over om met Wurcly de grens over te gaan.

Lees ook:

Vacatures rondpompen op sociale media: kunnen we daar eens mee stoppen?

Geschreven door

Er hoeft maar ergens een vacature te zijn, of hij wordt volop rondgetweet, gefacebookt en gelinkedint. Maar eh… daar waren sociale media toch niet voor bedoeld?

Ik weet niet hoe het jullie vergaat, maar ik begin me steeds meer te ergeren aan het ongebreideld rondsturen van vacatures op sociale media. Mensen met wie ik de afgelopen periode een connectie heb gemaakt omdat ze interessant waren voor mijn netwerk en vanwege hun kennis(sen), laten mij nu meerdere keren per week weten dat ze vacatures hebben. Zo zijn een aantal connecties in een paar maanden tijd getransformeerd van waardevolle relatie tot vacaturespammer.

Vacatures rondpompen: niet handig

Ik vind dit rondpompen van vacatures niet alleen lastig, maar ik heb ook sterk het gevoel dat dit geen goede manier is om je vacatures en je werkgeverschap onder de aandacht te brengen. We komen uit een periode dat er vrijwel geen vacatures beschikbaar waren in de markt. Een vacature ‘hebben’ was toen een usp en daarmee ook wel een nieuwswaardig bericht dat je kon delen. En laten we wel zijn; ook een goedkope manier om snel aan een nieuwe medewerker te komen.

‘Een vacature hebben is nu niet bepaald onderscheidend meer’

Effectiviteit neemt af

De afgelopen periode is de markt echter aangetrokken en zijn er weer volop vacatures. Een vacature hebben is dus niet meer zo uniek en daarmee vervalt het onderscheid. De effectiviteit zal dan ook steeds verder afnemen. Continu maar vacatures delen gaat in zo’n geval meer en meer lijken op spammen. Dat gaat dan ten koste van de relatie die je met je connecties hebt en dus ook ten koste van het (werkgevers)merk van de afzender.

Zo ontstaat sympathie voor het merk

In een relatie moet je investeren. Ik wil iemand of een bedrijf best volgen, maar dan moeten ze mij wel iets relevants bieden. Relevante content waaraan ik wat heb. Als werkgever moet je dus goed nadenken over wat je gaat delen. Is het relevant en past het ook bij je organisatie zodat deze content een bijdrage levert aan een eenduidig (employer) brand?

Zo ontstaat er sympathie voor het merk. En in de slipstream van die content wil ik dan best een keer een vacature van iemand lezen. Misschien weet ik dan zelfs wel een geschikte kandidaat…

gertjan de waalOver de auteur

Dit blog is geschreven door Gertjan de Waal, werkzaam bij The Addstore, ‘reclamenetwerk’ dat opdrachtgevers onder meer helpt bij vraagstukken op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. 

Ook je mening delen?

Er is nog ruimte voor bloggers die iets willen delen met het recruitersvakgebied! Mail je bijdrage, en je krijgt in elk geval respons.

Dit zijn (tot nu toe) de 10 populairste sprekers in de Webinar Week

Geschreven door

Employer branding, mobiliteit en data. Dat zijn tot nu toe de populairste onderwerpen in de eerste Webinar Week in de geschiedenis van recruitment, van 13 tot 17 februari.

Binnen een week zijn er al ruim 1.500 aanmeldingen te noteren voor de Webinar Week, waarin in totaal 25 sprekers de laatste ontwikkelingen op het gebied van de vaste en flexibele arbeidsmarkt belichten, en ingaan op onderwerpen als Candidate Experience, data en technologie, en Total Workforce Solutions.

De populairste webinars tot nu toe:

  1. Onderzoek naar het aantrekken van talent. Wat maakt dat mensen klikken?
  2. Van employer brand tot candidate journey
  3. Innovatie, een blik in de toekomst van arbeidsmarktcommunicatie
  4. De kracht van vaker naar buiten kijken…
  5. Candidate Journey als basis voor Employer Branding
  6. Slimmer werven met alle doelgroepinformatie bij de hand
  7. Ondernemer zijn van je eigen talent
  8. Iedereen in beweging of gericht investeren?
  9. De beste Candidate Experience met contentmarketing en UX design
  10. We have “shit ton of data”, maar wat moet ik ermee?

Meer weten of inschrijven?

Tussen 13 en 17 februari organiseren ZiPconomy en Werf& een hele week gewijd aan de laatste ontwikkelingen op het gebied van thema’s als Employability, Loopbaan en Mobiliteit, HR & flex en Arbeidsmarktdata en -technologie. In totaal 25 experts spreken de kijkers en luisteraars in de Webinar Week bij over de meest recente trends. Klik hier voor alle informatie of om je meteen (gratis) in te schrijven.

‘Organisaties moeten vaker in gesprek met hun mensen over een plan-B’

Geschreven door

Organisaties zouden veel vaker met hun medewerkers in gesprek moeten over een ‘Plan-B’. Alleen zo kan duurzame inzetbaarheid echt van de grond komen.

monique den uyl duurzame inzetbaarheid‘Veel medewerkers hebben geen realistisch beeld van hun arbeidsmarktkansen, en staan ook te weinig stil bij de vraag of ze nog wel het werk doen waar ze goed in zijn en waar ze energie van krijgen. Laat staan dat ze een plan B hebben’, zegt Monique den Uyl, op woensdag 15 februari een van de sprekers tijdens de eerste webinarweek in de recruitmentgeschiedenis.

Urgentie niet overal gevoeld

Den Uyl is adviseur arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid bij Leeuwendaal. Volgens haar wordt de urgentie van dat onderwerp nog lang niet overal gevoeld. En als organisaties die urgentie wel voelen, vinden ze het in de eerste plaats ook nog vaak een zaak van de medewerkers. Ten onrechte, zegt Den Uyl. ‘Ook organisaties hebben er belang bij om toekomstbestendig te zijn. Kijk naar wat er gebeurde rondom de vertrekregeling bij de Belastingdienst. Dat wil je toch niet? Als organisatie wil je goed kunnen plannen, en wil je niet dat dingen je overkomen.’

‘Als organisatie wil je niet dat dingen je overkomen’

En er spelen ook financiële kansen, zegt ze: ‘Al bespaar je met goed mobiliteitsbeleid maar 5 procent van je WW-kosten, of 5 procent aan ziekteverzuim, moet je eens kijken wat dat oplevert…’

Win-win-situaties creëren

De uitdaging, zegt Den Uyl, is ‘om win-win-situaties te creëren: win voor de organisatie, én win voor de medewerker. Nu zie je nog te vaak lose-lose: hoge kosten en processen waar niemand blij van wordt. Of win-lose: dat mensen jarenlang hetzelfde werk doen en daarmee arbeidsmarktwaarde verliezen.

‘Tussen zeggen en doen zit vaak nog wel een behoorlijk verschil’

En dan is het natuurlijk ook maar de vraag of dit kortetermijngewin voor de organisatie ook op lange termijn wel winst is. ‘Veel werkgevers zeggen dat duurzame inzetbaarheid bij hen hoog op de agenda staat. Maar tussen zeggen en doen zit vaak nog wel een behoorlijk verschil.’

Lessons learned

In haar webinar wil ze ingaan op de vraag hoe je dat nu doet: een toekomstgericht personeelsbeleid vormgeven. ‘Met filmpjes, praktijkvoorbeelden, lessons learned en concrete tips’, belooft ze. Onder meer de gemeente Rotterdam en een ziekenhuis zullen daarbij ook een kijkje in de keuken geven.

Tipje van de sluier

Een tipje van de sluier? ‘Wij zeggen: de toekomst hangt mede af van wat je nú doet. Dus kijken we nu al naar hoe je bijvoorbeeld mensen in financieel-administratieve functies in beweging kunt krijgen, wetende dat hun werk geautomatiseerd gaat worden. Het gaat erom: hoe kun je toekomstgericht sturen op gewenste beweging, in plaats van dat het je overkomt? Want als het je overkomt, dan ben je per definitie te laat.’

Praat mét je mensen, niet óver hen

Eén van de dingen die daarbij belangrijk is: de externe arbeidsmarkt in de gaten houden. Den Uyl: ‘Dat is iets wat veel organisaties vergeten. Ze kijken vooral intern.’ En, vult ze aan: ‘Ga in gesprek met mensen over hun eigen duurzame inzetbaarheid. Wissel toekomstbeelden uit. Praat niet alleen over je mensen, maar ook mét ze. Het klinkt heel simpel, maar gebeurt lang niet altijd. Maar als je inzetbaarheid vroegtijdig bespreekbaar maakt, kan er vaak veel meer dan je aanvankelijk dacht.’

Meer weten?

Monique den Uyl geeft woensdag 15 februari een webinar over employability, loopbaan en mobiliteit. Daarin bespreekt ze onder meer hoe je soms moeilijke doelgroepen in beweging krijgt en hoe je een toekomstbestendig personeelsbestand creëert.