Stand van Werven 2017: Hoe zien de verwachtingen in het vak eruit?

Geschreven door

Hoe zien de verwachtingen van recruiters in 2017 eruit? Om daar achter te komen, is voor de vierde keer in successie het onderzoek ‘De Stand van Werven’ gestart.

De afgelopen drie jaar heeft de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie steeds meer dan 200 professionals op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment ondervraagd over hun verwachtingen voor het komende jaar. Uit deze enquêtes is elk jaar een zogeheten ‘Stand van Werven’ samengesteld (klik hier voor de edities uit 2014, 2015, en 2016).

Hoe werven werkgevers hun talent?

Ook in 2017 wordt dit onderzoek weer uitgevoerd. Doel ervan is om een totaalbeeld te krijgen van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment anno 2017. Welke trends en ontwikkelingen spelen er? Wat zijn de prioriteiten van de professionals in het vakgebied? Hoe werven werkgevers hun talent? Hoe effectief zijn de kanalen die ze daarvoor inzetten? Dit jaar zijn bovendien voor het eerst vragen toegevoegd over gebruikte technologie en data. Zijn we als recruiters voorlopers? Of kijken we liever de kat uit de boom?

Maximaal 8 minuten invullen

De resultaten van het onderzoek zullen onder meer op deze site uitgebreid worden besproken. Het onderzoek invullen kost maximaal 8 minuten, en levert als het goed is ook de respondent wat op. Zo kan de vragenlijst mooi als checklist voor de recruiter dienen (‘Hebben we al onze prioriteiten voor dit jaar op orde?’). Daarnaast krijgen respondenten als dank voor hun deelname als eerste inzage in de resultaten.

doe mee met het onderzoekDoor de vragenlijst in te vullen, maken ze bovendien kans op een van de volgende prijzen:

Eerst lezen wat voorheen uit het onderzoek bleek?

 

Vacatures voor hackers zijn populair; die van veiligheidsspecialisten veel minder

Geschreven door

Terwijl de cyberdreiging wereldwijd toeneemt, leidt dat nog niet tot veel extra vacatures in de security. Wel populair: vacatures voor hackers, zo meldt Indeed.

Morgen, 7 februari, is het Safer Internet Day, een initiatief waarbij wereldwijd meer dan 100 landen stilstaan bij online gevaren. Een logische dag, want uit het jaarlijkse rapport van het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) blijkt dat criminelen tegenwoordig steeds vaker de digitale beveiliging in Nederland bedreigen. Ze organiseren zich steeds beter en maken gebruik van geavanceerde digitale aanvalsmethoden.

Ruim kwart minder vacatures

Maar tot vacatures leidt dat toenemende belang nog nauwelijks, constateert Sander Poos, managing director Benelux bij Indeed. “De afgelopen 2 jaar is het aantal vacatures voor cybersecurity-professionals bij ons zelfs met 28,7 procent afgenomen. Er is overigens wel vraag naar deze banen. Het aantal werkzoekenden voor deze functies steeg in dezelfde periode namelijk met 51,4 procent.” En dat mag gerust opvallend heten, voor een baan in de ICT.

‘De afgelopen 2 jaar is het aantal vacatures voor cybersecurity-professionals zelfs met 28,7 procent afgenomen.’

Hackervacature: bijna altijd opengeklikt

Ondanks die stijgende zoekvraag, werden vacatures van een aantal functies amper aangeklikt. Een vacature voor cybersecurity engineer werd maar in 18,9 procent van de gevallen aangeklikt, die van cybersecurity consultant in 28,6 procent en die van cybersecurity director in 42,7 procent. Vacatures voor hackers daarentegen zijn wel populair. Maar liefst 95,5 procent van de vacatures hiervoor wordt opengeklikt.

Minder directors gevraagd

Uit de data blijkt verder dat in 2016 de vraag naar chief information security officers flink toenam (met 184,5 procent), net als die naar hackers (+45,6 procent). Aan de andere kant was er een daling in de vraag naar cybersecurity directors (-4,6 procent) en auditors (-44,9 procent).

Verschillende factoren denkbaar

Hoewel de digitale veiligheid in Nederland steeds vaker in gevaar lijkt te zijn, is het dus opvallend dat de vraag naar bepaalde cybersecurity-functies niet toeneemt. Poos: “Dit kan te maken hebben met verschillende factoren. Het kan zijn dat er te hoge eisen worden gesteld aan cybersecurity-professionals.” Daarnaast zijn er, behalve de Cyber Security Academy van NCSC, weinig opleidingen in Nederland, die speciaal zijn ingericht om cyberspecialisten op te leiden. “Dit kan ertoe leiden dat er weinig geschikte kandidaten voor de functies beschikbaar zijn. Ook hier zal dan ook meer in geïnvesteerd moeten worden.”

CV’s nu ook bij Otys in één sleepbeweging naar een database te uploaden

Geschreven door

CV’s direct in een kandidatendatabase slepen? Met een nieuwe widget in de Otys-software is het nu mogelijk.

De widget is afkomstig van de CV-extractietool van Textkernel. Hierdoor kunnen gebruikers van Otys Phoenix voortaan zonder ook maar één muisklik (gratis) CV’s uploaden naar hun kandidatendatabase en de CV’s omzetten naar een leesbaar en compleet kandidatenprofiel.

Slepen is het nieuwe klikken

In de Otys-software was het al mogelijk om CV’s via Textkernel uit te laten lezen in het systeem. Door de nieuwe widget op het Otys-dashboard beschikbaar te maken, kunnen gebruikers nu met één simpele sleepbeweging CV’s aan de kandidatendatabase toevoegen en compleet nieuwe kandidatenprofielen aanmaken. De widget herkent alle gegevens uit een CV en voegt deze automatisch gestructureerd en doorzoekbaar toe aan een eigen kandidatendatabase. De tool herkent niet alleen standaardgegevens zoals personalia, maar zet ook direct gegevens zoals opleidingen, werkervaring, en vaardigheden in de juiste velden.

Sneller voor de kandidaat

Volgens de softwareleverancier is de integratie van van het zogeheten CV-parsing niet alleen gunstig voor de werkgever, die zo sneller CV’s in het systeem kan verwerken. Ook de werkzoekende zou er baat bij hebben. De kandidaat hoeft immers niet langer handmatig sollicitatieformulieren in te vullen.

Esther te Winkel: Sr. recruitment consultant a.i.

Geschreven door

Oude situatie

Oude functie : Sr. recruitment consultant a.i.
Oude werkgever Alliander N.V. (specifiek voor de start-ups)

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Sr. recruitment consultant a.i.
Nieuwe werkgever : ManpowerGroup Solutions (RPO Carglass)

Ingangsdatum : 1 februari 2017

Met een klein team verantwoordelijk voor de pilot van de RPO voor opdrachtgever Carglass.

9 onverwachte sollicitatievragen die toch veel zeggen over een kandidaat

Geschreven door

Clichés zijn ook in een selectiegesprek nooit ver weg. Deze 9 vragen onthullen meer over een kandidaat dan het standaardrepertoire.

Jaarlijks worden in Nederland minstens 10 miljoen sollicitatiegesprekken gehouden. En bijna allemaal bevatten ze diezelfde vragen. ‘Wat zijn je sterke en zwakke punten?’ ‘Noem eens een grote prestatie van je.’ En: ‘Waarom wil je eigenlijk bij dit bedrijf werken?’ Niet echt onderscheidend, en ook niet altijd even selectief. Want wat zeggen die vragen nu eigenlijk? Haal je er echt de beste kandidaat mee naar boven?

Beter voorspellende vragen

Niet gek dus dat steeds meer organisaties zoeken naar beter voorspellende vragen. En dat zijn niet altijd de extreem moeilijke vragen (zoals: hoeveel pingpongballen passen in een vliegtuig?). Het zijn wel vragen die een laagje dieper duiken, die meer zeggen over hoe een kandidaat denkt, hoe hij of zij werkt, wat zijn waarden zijn en wat hem motiveert. Dit zijn 9 van die vragen, recent verzameld door LinkedIn.

1. Het is lunchtijd, een jaar van nu. Wat ben je aan het doen?

Gedeeld door: Angela Bortolussi, partner bij Social Recruiting

Doel van de vraag: iemands zelfvertrouwen bepalen.

Volgens Bortulussi laat deze vraag zien of een kandidaat zichzelf kent en hoeveel zelfvertrouwen hij of zij in zichzelf heeft. Het gaat niet alleen om het antwoord zelf, maar het gaat ook erom of de kandidaat snel en zelfverzekerd antwoordt. Dat laat zien dat iemand snel kan beslissen. Bovendien laten mensen met vertrouwen eerder zien nieuwe dingen te willen proberen, durven ze vragen te stellen en hun grenzen te verleggen.

2. Wat waardeer je het meest in je huidige manager, en wat zou je willen veranderen?

Gedeeld door: Allison Hernandez, mede-oprichter en Managing Partner bij Lotus823

Doel van de vraag: ontdekken in wat voor werkomgeving iemand gedijt en hoe hij of zij communiceert.

Deze vraag laat zien of iemand past in het team waarvoor hij of zij gevraagd wordt.

3. Hoe zou je manager je omschrijven? En je beste vriend?

Gedeeld door: Krista Williams, Talent Acquisition Manager Noord-Amerika, bij Swarovski

Doel van de vraag: vaststellen wat iemand motiveert

Nu betrokkenheid zo belangrijk is, is het cruciaal om te achterhalen of iemand ook de gewenste passie kan opbrengen voor het werk en voor het bedrijf. Maar hoe stel je die betrokkenheid vast? Door de vraag over de manager en de vriend te stellen, kun je veel boven halen, aldus Williams. ‘Ik merk dat mensen die op beide vragen ongeveer hetzelfde antwoorden, meer van hun werken houden, en het niet alleen als zomaar een baan zien.’ Als mensen even enthousiast zijn over hun werk als over hun privéleven, zullen ze in jouw organisatie ook niet ongelukkig worden.

4. Geef me een voorbeeld van iemand die je hebt gecoacht en ontwikkeld.

Gedeeld door: Nickolaus Bushman, Senior Talent Acquisition Specialist bij Staples

Doel van de vraag: achterhalen of iemand het team verder wil brengen.

Deze vraag is met name belangrijk voor mensen met een leidinggevende rol, omdat het hun taak is mensen te ontwikkelen. Vraag ook dóór: wat heeft iemand aan coaching gedaan, waardoor de coachee zich aantoonbaar ontwikkelde? Maak het zo concreet mogelijk.

5. Kun je een verhaal vertellen waaruit jouw waarden en overtuigingen blijken?

Gedeeld door: Sharon Hulce, President/ceo van de Employment Resource Group Inc.

Doel van de vraag: iemands waarden en overtuigingen heel concreet maken

Door een kandidaat een verhaal te laten vertellen, leer je niet alleen hoe iemand denkt en zich gedraagt, je leert ook of het écht doorleefd is. ‘Zaak voor de recruiter is het om het bij werksituaties te houden, het gaat erom de werkethiek vast te stellen’, aldus Hulce. Zo’n verhaal vertelt doorgaans veel over iemands passies en denkbeelden.

6. Hoe ziet jouw ideale baan eruit?

Gedeeld door: Paige Carratturo, ceo en oprichter van Enertech Search Partners

Doel van de vraag: iemands motivatie begrijpen

Deze vraag gaat om meer dan een loopbaan, carrière of een stapje verder. Het gaat erom erachter te komen wat de kandidaat heel graag zou willen. Dan kun je aan de hand daarvan vaststellen of er ook een mogelijke match is.

7. Hoe zou je jezelf omschrijven, in één woord?

Gedeeld door: Dara Richardson-Heron, ceo van YWCA

Doel van de vraag: iemands zelfkennis vaststellen

De beste kandidaten ‘kennen zichzelf uitstekend’ aldus Heron. Het gaat bij deze vraag uiteindelijk ook niet om het ene woord dat de kandidaat kiest, het gaat erom vast te stellen hoe kandidaten reageren op de vraag, en hoe zelfberaden ze erop antwoorden. Volgens Heron zijn de beste kandidaten niet de mensen die het snelst antwoorden, maar juist de mensen die enige tijd nemen om op de vraag te reflecteren voordat ze een antwoord formuleren.

8. Wanneer verloor je voor het laatst je zelfbeheersing? En, hoe liep dat af?

Gedeeld door: Annette Matthies, HR-Consultant

Doel van de vraag: iemands emotionele intelligentie leren begrijpen

Ook emotioneel intelligente mensen verliezen wel eens hun geduld of zelfbeheersing. Het enige verschil met emotioneel minder intelligente mensen is dat ze bereid zijn ervan te leren. ‘Het antwoord op deze vraag laat zien hoe iemand met andere mensen omgaat, en of ze snel met iemand in conflict zullen komen.’ Matthies’ tip: zoek mensen die focussen op het oplossen van problemen en conflicten.

9. Hoe lang ben je bereid te falen in deze baan voordat je slaagt?

Gedeeld door: Jon Sterling, ceo van Interview Circuit

Doel van de vraag: iemands volharding en vasthoudendheid vaststellen

Een vraag die veel kandidaten op het verkeerde been zet, aldus Sterling. Hij zegt erbij dat een goede kandidaat duidelijk zal maken dat hij of zij net zolang volhoudt als nodig is, terwijl een minder goede kandidaat eromheen zal praten, de vraag zal proberen te ontwijken, of anderszins niet zal durven antwoord te geven.

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!