Kandidaat dicteert de arbeidsmarkt weer steeds meer

Kandidaten zien niet alleen de zomer op de arbeidsmarkt doorbreken, het is tegenwoordig ook de kandidaat die steeds meer dicteert wat er gebeurt.

Maar liefst 77 procent van de Nederlandse kandidaten ziet de toekomst voor zichzelf op de arbeidsmarkt momenteel zonnig in. En 66 procent denkt dat de hele arbeidsmarkt komend jaar nog verder verbetert. Na de Zweden en Duitsers is onze beroepsbevolking daarmee het meest positief, zo blijkt uit de jaarlijkse Job Confidence Index van PageGroup.

joost fortuin kandidaat dicteertKandidaat is weer aan zet

“Nederland is bezig met een enorme economische inhaalslag”, stelt Joost Fortuin, managing director van de Nederlandse tak van de internationale recruitmentspecialist. “We zijn van het zieke jongetje in de klas ineens de toppresteerder van de regio geworden. Dat heeft tot gevolg dat de kandidaat nu aan zet is en dat zorgt voor vertrouwen.”

Meer druk op de arbeidsmarkt

Fortuin zegt een “enorme acceleratie” te zien in de economische groei. “Bedrijven zijn evenredig meer gaan werven en daardoor is meer druk ontstaan op de arbeidsmarkt. De tijd is voorbij dat bedrijven zeggen: kom eerst maar in dienst en dan zien we wel verder. De kandidaat dicteert.”

‘goed nieuws: We kunnen eindelijk weer aanhaken bij de rest van de wereld’

‘Nederland is wakker geworden’

Het CBS noteerde in 2016 de sterkste daling in de werkloosheid in 10 jaar. Het aantal werkenden in Nederland groeide flink tot bijna 8,5 miljoen. Daarmee waren er eind 2016 zelfs meer werkenden dan bij het begin van de crisis.

De druk op de arbeidsmarkt zorgt ook voor “een inhaalslag” op het gebied van een modern werkklimaat, zegt Fortuin. “Behoeften van jonge mensen faciliteren, mannen en vrouwen gelijk behandelen, de versnelde integratie van oudere werknemers, mogelijkheden om vanuit huis te werken: we kunnen eindelijk weer aanhaken bij de ontwikkelingen in de rest van de wereld. En dat is goed nieuws. Nederland is wakker geworden.”

Zelfs 50-plussers zijn weer in trek

Opvallend is dat in het onderzoek van PageGroup zelfs de 50-plussers weer (relatief) optimistisch zijn. Jarenlang hadden zij nauwelijks vooruitzichten op een nieuwe baan, maar dat tij lijkt gekeerd. Begin 2016 dacht slechts 37 procent van de ondervraagden dat het mogelijk was om binnen 3 maanden een baan te vinden. Aan het eind van het jaar was dat aantal gegroeid tot 47 procent.

‘Puur als investeringsvraagstuk bekeken, is de oudere medewerker uiteindelijk vaak zelfs goedkoper dan de jongere’

Oudere uiteindelijk zelfs goedkoper

Dit groeiende optimisme is terecht, zegt Fortuin. Het werkloosheidspercentage daalde in 2016 immers het sterkst onder oudere werknemers: van 6,4 naar 4,9 procent. “Jarenlang kende in Nederland in zekere zin leeftijdsdiscriminatie. Mensen van boven de 40 werden als te duur beschouwd”, zegt hij. “Nu dringt het besef door dat oudere medewerkers over het algemeen loyaler zijn dan jongere. Ze zijn misschien wat duurder, maar ze brengen meer kennis met zich mee en wisselen minder snel van baan. Puur als investeringsvraagstuk bekeken, is de oudere medewerker uiteindelijk vaak zelfs goedkoper dan de jongere. De 50-plusser is van een ongewenste kandidaat een geaccepteerde en zelfs geprefereerde kandidaat geworden.”

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

Lees ook:

 

Werkgevers treuzelen nog steeds met baanaanbod; goede kandidaten haken af

Werkgevers zijn nog steeds te traag in het doen van een passend aanbod. Geschikte kandidaten zijn in deze markt echter niet bereid om te wachten en kiezen daarom vaker voor de concurrent.

Dat werkgevers er te lang over doen om aan geschikte kandidaten een aanbieding te doen, is tegenwoordig zelfs een van de de grootste kopzorgen van externe recruiters. Maar liefst 31 procent van hen klaagt over de inefficiëntie van hun opdrachtgevers. Alleen het vinden van genoeg goede kandidaten zorgt voor nog meer stress. Meer dan 35 procent heeft hier in de huidige markt moeite mee, blijkt uit onderzoek van Top Echelon onder ruim 2.500 (vooral kleine) Amerikaanse werving- en selectiebureaus.

top echelon stressfactoren traag wachten

16% heeft te weinig klanten

Het goede nieuws van het onderzoek: slechts 16 procent van de ondervraagden heeft te kampen met een gebrek aan klanten. Niet zo gek, want er is tegenwoordig echt sprake van een kandidatenmarkt, aldus de onderzoekers: talent is schaarser dan ooit. ‘Recruiters moeten zelf alle moeite doen om goede mensen te vinden. Maar als ze die dan gevonden hebben, zien ze vaak dat hun opdrachtgevers te laks met die mensen omgaan, zodat de recruiters zelf een goede plaatsing verliezen. Daar worden ze echt gestrest van.’

Klanten klagen: waar zijn de kandidaten?

Waarover klagen de klanten van de headhunters dan? Vooral over een gebrek aan kandidaten, zo blijkt. Meer dan 45 procent vindt dat de werving- en selectiebureaus aan hen te weinig goede mensen voorstellen. Maar dat is ook niet zo gek, antwoorden die bureaus op hun beurt. Die goede mensen zijn namelijk ook niet zomaar voorradig. ‘Sommige klanten denken nog steeds dat ze de markt kunnen dicteren. Maar het tegenovergestelde is waar!’, aldus een van de ondervraagde recruiters.

‘Sommige klanten denken nog steeds de markt te kunnen dicteren. Het tegenovergestelde is waar!’

Gemiste kansen

Een van de grootste uitdagingen in de huidige kandidatenmarkt, aldus de onderzoekers, is ‘opdrachtgevers overtuigen van de realiteit’. ‘Er zijn nog steeds vacaturehouders die hun ogen sluiten voor wat er in de arbeidsmarkt gebeurt. Hun ontkenning van die realiteit resulteert in gemiste kansen en verloren plaatsingen bij externe recruiters.’

recruiting industry treuzelenTreuzelen totdat het te laat is

Gevraagd naar waarom een kandidaat een aanbieding naast zich neer heeft gelegd, antwoordt bijna 30 procent dat het geboden salaris onvoldoende was.  Nog eens bijna 25 procent zegt dat andere aanbiedingen beter waren, en een bijna even groot aantal vindt dat de opdrachtgever te traag was in het doen van een aanbod. ‘Ik had zelfs een opdrachtgever, die wíst dat de kandidaat ook andere aanbiedingen had lopen, en die toch nog treuzelde. Totdat het echt te laat was’, klaagt een van de ondervraagde recruiters.

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!