Delfts ziekenhuis wil operatieassistenten werven met 360-gradenfilm

Speciaal om operatieassistenten (in opleiding) een goed beeld te geven van het werk, heeft het Reinier de Graaf-ziekenhuis in Delft een 360-gradenfilm gemaakt.

De 360-gradenfilm plaatst de kijker bijna letterlijk in de operatiekamer (OK) van het ziekenhuis. Zo is vanuit alle hoeken te zien hoe de chirurg zich samen met de operatieassistenten voorbereidt op een operatie. Ook krijgt de kijker een blik in de koffiekamer waar de assistenten bijkomen van hun werk. Dit geeft ‘een realistisch kijkje in de keuken wat betreft werksfeer en collegialiteit’, aldus het ziekenhuis.

Spelen met de muis

Op een smartphone of tablet is de volledige operatiekamer te bekijken door de telefoon rond te draaien. Op een computer is het beeld te draaien door de muis te gebruiken. De film laat operatieassistenten ervaren hoe het is om in het Delftse ziekenhuis te werken. Zo leren ze bijvoorbeeld dat het schoonmaken van de OK in het Reinier níet tot hun taken behoort.

Niet de enige innovatie

De 360-gradenfilm is niet de enige innovatie die het Rienier de Graaf inzet in de jacht op operatieassistenten. Zo bestaat sinds kort ook de mogelijkheid om een dagdeel te komen meelopen op de OK. Operatieassistenten kunnen daarbij via WhatsApp laten weten dat ze interesse hebben in een baan bij het ziekenhuis. Na het meelopen om te kijken of het ze wat lijkt volgt dan pas (bij een wederzijdse klik) de procedure van sollicitatiebrief en CV.

Operatieassistenten kunnen via WhatsApp laten weten interesse te hebben in een baan

Werksfeer en collegialiteit belangrijk

“We weten uit ervaring dat voor operatieassistenten de werksfeer en collegialiteit belangrijke aspecten zijn in hun keuze voor een bepaald ziekenhuis”, aldus adviseur arbeidsmarktcommunicatie Carla Jongenengel. “Door de 360-gradenfilm en de mogelijkheid om eerst mee te lopen bieden we sollicitanten de gelegenheid om al voor een officiële sollicitatieprocedure deze sfeer in ons ziekenhuis te ervaren.”

Lees ook

 

Voor Tekst in zee met DoelgroepenDashboard voor meer wervende teksten

Vacaturetekstbureau Voor Tekst heeft het DoelgroepenDashboard in de arm genomen om nóg wervender vacatureteksten te kunnen schrijven.

Juist nu er een war for talent gaande is, is het essentieel om de juiste verkoopargumenten in de strijd te gooien, zegt Nicol Tadema. Zij is directeur van Voor Tekst, een bureau dat zich heeft gespecialiseerd in leesbare vacatureteksten. ‘Maar hoe weet je welke verkoopargumenten jij kunt inzetten om jouw droomkandidaat te bereiken en te bewegen?’

Alle beweegmotieven weten? Best lastig

Een logische vraag waarvoor het antwoord soms lastig te achterhalen is, aldus Tadema. ‘Zeker als je, zoals wij bij Voor Tekst, ontzettend veel wervende teksten schrijft, voor zeer uiteenlopende functies, in diverse branches en regio’s en op allerlei niveaus. Het is een utopie om te denken dat je dan van elke doelgroep de pullfactoren en beweegmotieven kunt weten.’

Nóg veel meer doelgroepdata

De copywriters bij het tekstbureau voor arbeidsmarktcommunicatie leunden eerder al op de data van de VacatureVerbeteraar. Dit is een online tool die onder andere inzicht geeft in de beweegmotieven per doelgroep. Maar de ontwikkelaars van die tool (JobDigger en Intelligence Group) kwamen onlangs ook met het DoelgroepenDashboard. Tadema: ‘Dit dashboard biedt nóg veel meer doelgroepdata. Daarmee is het de perfecte tool voor ons om onze teksten verder te optimaliseren.’

Bergen actuele data

Het DoelgroepenDashboard biedt veel meer dan inzicht in de beweegmotieven, zegt ze. ‘Het enige dat wij hoeven te doen is de functienaam in te voeren. Binnen luttele seconden verschijnen dan bergen actuele data over de doelgroep en de markt waarin men zich beweegt. Zelfs op ervarings-, branche- en regioniveau.’

Doelgroep in beweging te krijgen

Hierbij valt te denken aan doelgroepdata omtrent de pullfactoren, man-/vrouw-verhouding, percentage actief-, latent- en niet-werkzoekenden, suggesties voor de functienaam, informatie over hobby’s en de gemiddelde leeftijd. Om de doelgroep vervolgens te bereiken en in beweging te krijgen, vertalen de copywriters van het tekstbureau de getoonde data in wervende teksten.

Bezoek het gratis webinar

Op 15 mei organiseert Intelligence Group om 12.00 een gratis webinar over ‘Slimmer werven met het DoelgroepenDashboard’.

https://www.youtube.com/watch?v=vtMv4OQa18U

Lees ook:

Noodklok van de week: bedrijven krijgen ook financiële vacatures al niet meer vervuld

Ruim 8 op de 10 Nederlandse bedrijven hebben moeite goede financiële professionals te vinden. Daardoor kiezen ze er steeds vaker voor om ze dan maar zelf op te leiden.

Dat er schaarste is in veel sectoren, is geen nieuws. Zelfs aan goed financieel personeel blijkt nu weer veel gebrek. Ondanks de enorme krimp die vooral banken en verzekeraars in Nederland de laatste jaren meemaakten, kunnen gewone bedrijven nauwelijks aan mensen komen om hun financiële afdelingen te versterken, blijkt uit een rondgang van recruitmentbureau Robert Half onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren.

Enkele resultaten

  • 25% van de financiële directeuren in Nederland verwacht komend jaar nieuwe functies toe te voegen aan het team.
  • 44% heeft vacatures binnen bestaande functies.
  • 84% geeft aan moeite te hebben om vacatures voor financiële profielen in te vullen.
  • 95% overweegt hier mensen zonder financiële achtergrond voor aan te nemen en hen intern bij te scholen.

De financiële afdeling verandert

De schaarste heeft onder meer te maken met veranderende eisen aan finance-afdelingen, zegt Thomas Traxler (Robert Half). Moderne financiële afdelingen hebben met meer te maken dan alleen cijfers. Ze moeten ook strategisch op toekomstige ontwikkelingen kunnen anticiperen. Daar horen ook andere mensen bij. “Financiële afdelingen staan voor de grootste verandering in hun bestaan. Meer dan ooit moeten ze een evenwicht vinden tussen operationele finance-doelstellingen, veeleisende compliance en regelgeving, en steeds hogere verwachtingen.”

‘Financiële afdelingen staan voor de grootste verandering in hun bestaan’

Meer vraag dan aanbod

Door de schaarste op de arbeidsmarkt voor financiële profielen zijn bedrijven genoodzaakt hun recruitmentstrategie bij te sturen, aldus Traxler. “In een zeer competitieve markt kunnen bedrijven niet blijven wachten op een buitenkansje. Ze moeten zich vooral bewust zijn van wat de echte must-haves en wat de nice-to-haves zijn voor een functie. Bepaalde skills zijn natuurlijk onontbeerlijk, maar er zijn ook vaardigheden die je makkelijk kunt aanleren op de werkvloer.”

Bijna de helft kiest voor soft skills

Dat blijkt ook uit de hoofdredenen die financieel directeuren geven om niet-financiële medewerkers te werven: 54% geeft aan dat relevante ervaring binnen de eigen industrie evengoed belangrijk is. Daarnaast zijn volgens 49% voor sommige profielen de ‘soft skills’ belangrijker dan technisch goed met cijfers overweg kunnen.

‘Bedrijven moeten nadenken over de must-haves en de nice-to-haves voor een functie’

Inzichten helder communiceren

Traxler: “Goed samenwerken met alle afdelingen binnen het bedrijf is tegenwoordig cruciaal. Financiële inzichten moeten helder gecommuniceerd worden naar de andere afdelingen. Daarom worden ook de sociale vaardigheden steeds belangrijker. De zoektocht naar de juiste mensen hiervoor blijft dan ook voor menigeen een uitdaging.”

Lees ook:

Onderzoek: kandidaat heeft weinig moeite met robot in recruitmentproces

Een robot inzetten in het recruitmentproces? De gemiddelde kandidaat heeft er weinig moeite mee, blijkt uit recent onderzoek. Krijgen ze tenminste op tijd een fatsoenlijk antwoord…

Van het beantwoorden van eenvoudige vragen van kandidaten tot het plannen van interviewafspraken en zelfs het testen van vaardigheden: steeds meer onderdelen van het recruitmentproces raken (verregaand) geautomatiseerd. En deze trend lijkt voorlopig ook nog niet voorbij.

Hoe vinden kandidaten het?

Maar hoe vinden kandidaten dat eigenlijk? Voelen ze zich daardoor minder persoonlijk behandeld? Spreken ze liever met een real life recruiter? Of maakt het hen eigenlijk niet uit? Recent onderzoek van Allegis (onder 200 werkzoekenden) lijkt te wijzen op het laatste. Een overzicht van 3 vragen laat dat duidelijk zien:

robot recruitment ai

Hoe voel je je erbij als AI-apps initiële vragen bij je sollicitatie beantwoorden?

  • 21,17%: extremely comfortable
  • 36,90%: fairly comfortable
  • 23,42%: uneasy
  • 18,92%: extremely uneasy

recruitment robot ai 2

Hoe voel je je als AI-apps je helpen je sollicitatiegesprek te plannen en voor te bereiden?

  • 29,28%: extremely comfortable
  • 36,94%: fairly comfortable
  • 16,67%: uneasy
  • 17,57%: extremely uneasy

robot ai apps testen

Hoe voel je je bij AI-apps die je vaardigheden testen?

  • 25,23%: extremely comfortable
  • 35,59%: fairly comfortable
  • 18,92%: uneasy
  • 20,27%: extremely uneasy

We zijn eraan gewend geraakt

Het is een relatief klein onderzoek, geeft Allegis ook zelf toe. ‘Maar het heeft er toch alle schijn van dat werkzoekenden gewend zijn geraakt aan zelflerende chatbots en andere apps die met hen interacteren als deel van een werving- en selectieproces’, aldus marketingmanager Craig Fisher.

Binnen 5 jaar alleen maar meer

En dat zal alleen maar meer worden, verwacht hij. Hij verwijst daarvoor onder meer naar Deloitte’s 2017 Human Capital Trends report, waarin een groot aantal bedrijven zegt te overwegen binnen 5 jaar aan de slag te gaan met robotica en kunstmatige intelligentie. Ook noemt hij een lijst met 30 AI-toepassingen die op dit moment al in de recruitmentwereld worden gebruikt. Daarvan is Textio in Nederland momenteel de bekendste.

Grootste struikelblok: de recruiter zelf?

Uit Allegis’ onderzoek blijkt dat de sollicitant er nauwelijks moeite mee heeft, met die oprukkende robot in het sollicitatieproces. Zou het grootste struikelblok voor massale invoering dan toch de recruiter zelf zijn?

Meer nieuwe tech? Kom dan naar Demo_Day

Alles weten over de laatste stand van zaken van recruitmenttechnologie? Op 8 juni vindt de eerste editie plaats van de Recruitment Tech Demo_Day. Op deze dag laten 20 leveranciers in meer dan 50 demo’s zien waartoe ze allemaal in staat zijn. Aanmelden kan hier.