Carerix komt met tool waar kandidaten continu feedback kunnen geven

Carerix heeft zijn dienstverlening uitgebreid met een feedbacktool. Kandidaten kunnen nu op slechts één pagina en met één simpele druk op de knop hun feedback geven.

De softwaretoepassing is ontwikkeld door het van origine Amsterdamse Starred, en wordt aangeboden als SaaS-dienst. Met de integratie heeft Carerix op elk gewenst moment een realtime inzicht in de candidate journey. “Respondenten hebben steeds minder zin om ellenlange vragenlijsten in te vullen, terwijl deze feedback voor recruiters wel waardevolle informatie is”, aldus Mark Berendsen, managing director bij Starred. “Met onze toepassing wordt feedback weer leuk.”

Kandidaat centraal

Kandidaten ontvangen een persoonlijke uitnodigingsmail waaraan specifieke kenmerken kunnen worden toegevoegd zoals registratiedatum en aanhef. De vragenlijst neemt slechts één pagina in beslag (met de verzendknop duidelijk in beeld).

Nog weinig gemeten

Kandidaatervaringen worden nog relatief weinig gemeten in de HR- en recruitmentsector, volgens Berendsen. ”Terwijl het zo belangrijk is goed van de kandidaat te leren. Onze tool gaat uit van de kandidaat. Dat leidt vanzelf tot een hogere respons en een beter kandidaatinzicht. Kandidaten hebben het gevoel dat naar hen wordt geluisterd.”

Ook in Londen

Starred is opgericht in 2012 door Lars van Wieren. Inmiddels heeft Starred 18 medewerkers in dienst die zich vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam toeleggen op support en ontwikkeling. Vanuit een tweede vestiging in Londen wordt de internationale markt bediend. De samenwerking tussen Starred en Carerix is ontstaan vanuit een case bij een gemeenschappelijke klant. Mark Berendsen: “Zij waren zo enthousiast dat ze vroegen of we een koppeling met Carerix konden realiseren.”

The IT Labour Market Monitor for the Netherlands 2017

De groei zwakt een beetje af, maar toch staat de vacaturemarkt voor IT’ers in 2017 nog op een kookpunt, meldt onderzoek van Sterksen en de Intelligence Group.

Zo kan elke starter in de sector zelfs kiezen uit 26 (!) banen. Ook om de medior IT-professionals wordt hard gevochten. Voor elke beschikbare mid-career IT’er staan 16 vacatures open. Omdat bedrijven een sterke voorkeur hebben voor mid-career en startende IT-professionals, aldus de onderzoekers, is de markt voor senior IT’ers een stuk minder oververhit. Maar ongeacht het niveau waarop gezocht wordt, ‘de vraag is veel hoger dan het aanbod’.

it'er schaars sterksen‘De vraag is niet te stoppen’

‘De vraag is niet te stoppen en blijft groot voor alles wat gerelateerd is aan de ontwikkeling van software’, stelt de Dutch IT labour market monitor for 2017. De markt roept voor de onderzoekers vergelijkingen op met die in 2006 en 2007, toen de IT’ers ook al niet aan te slepen waren en werkgevers steeds gekkere dingen gingen doen om ze binnen te halen.

Veel vacatures niet eens meer geadverteerd

Alhoewel het aantal gepubliceerde vacatures nog wel steeds toeneemt, zwakt die groei momenteel wel af, aldus het rapport van Sterksen en de Intelligence Group. In het rapport worden niet alleen alle relevante cijfers van de Nederlandse arbeidsmarkt voor IT-professionals opgesomd, voor het vierde jaar op rij, maar er worden ook nog eens oplossingen voor het probleem bij geformuleerd.

  • > Download hier de publicatie