Oude functie : Informatiemanager
Oude werkgever AWVN
Nieuwe functie : Recruitment
Nieuwe werkgever : Experientia Docet
Ingangsdatum : april 2017
Zorgen dat 50 plussers weer een kans op de arbeidsmarkt krijgen.
Zij gaan als stagiair aan de slag, zonder verplichtingen. Zo krijgen zij nieuwe kansen, nieuwe leermogelijkheden en tonen de werkgever hun capaciteiten.
Het kan verkeren op de arbeidsmarkt. Tot 2015 was het de ‘delfstoffenwinning’ die de grootste tekorten had aan personeel. Nu staat de sector ineens helemaal onderaan. Laten we zeggen dat het goed nieuws is voor elke sector die nu met krapte kampt: over 2 jaar kan het dus blijkbaar weer helemaal anders zijn.
Met goed nieuws voor de delfstoffenwinning heeft het overigens niet veel te maken natuurlijk. Sterk gedaalde olieprijzen en het dichtdraaien van de gaskraan hebben de personeelsbehoefte in de sector behoorlijk doen afnemen. Slechts 1 op de 35 bedrijven (van 5 werkzame personen of meer) zei aan begin van het tweede kwartaal nog last te hebben van een tekort aan personeel, aldus het CBS.
Hoe anders is dit in de ICT-sector. Hier zegt 1 op de 4 bedrijven zelfs minder te kunnen produceren dan ze zouden willen en kunnen, vanwege te weinig personeel. De ICT verdrong begin 2015 de delfstoffenwinning als sector met de krapste arbeidsmarkt. Destijds had 1 op de 9 ICT-bedrijven personeelstekort, 2 jaar later is dat dus gegroeid naar maar liefst 1 op de 4.
In 2015 had 48 procent van de ICT-bedrijven met minstens 10 werknemers vacatures voor ICT-specialisten; en had 37 procent moeite deze te vervullen, aldus het CBS. Dat komt erop neer dat ruim drie kwart van de ICT-bedrijven met moeite de juiste mensen kan vinden en aannemen.
Eind 2016 stonden ruim 10 duizend vacatures open bij bedrijven in de ICT, 6,3 procent van het totale aantal openstaande vacatures in Nederland. In het eerste kwartaal van 2017 was dit aantal verder gegroeid, naar 12,3 duizend (6,5 procent van alle openstaande vacatures). Het aandeel van de ICT-sector in alle openstaande vacatures groeit dus ook nog eens.
Per sector loopt de krapte uiteen. In de horeca zegt 11,3 procent te weinig personeel te hebben. In de industrie is dat 9,9 procent, in de bouw 7,6 procent. Kleinere bedrijven (tot 50 werknemers) hebben iets meer last van krapte. In de ICT ervaart bijvoorbeeld 1 op de 3 kleine bedrijven krapte, tegen 1 op de 5 bedrijven met meer dan 100 werknemers. Landelijk ligt het gemiddelde voor kleinere bedrijven op 1 op de 9 en voor grotere bedrijven op 1 op de 11.
Hoewel de bouwbedrijven in het MKB aan het eind van het eerste kwartaal de grootste vacaturegroei kenden, is het personeelstekort daar nog niet zo hoog (10%) als voor heel het MKB (12%). Bij het grootbedrijf in de bouw heeft zelfs maar 3 procent met personeelstekorten te maken, aldus het CBS.
Bij het grootbedrijf in de bouw heeft slechts 3 procent met personeelstekorten te maken
Na de ICT sector wordt in het MKB de personeelskrapte het meest gevoeld in de zakelijke dienstverlening, zo blijkt. Zo’n 20 procent van de bedrijven hier ervaart hinder bij de productie door gebrek aan goede mensen. Verhoudingsgewijs hebben de middelgrote zakelijke dienstverleners het meeste last. De horeca in het MKB heeft ook ruim meer dan gemiddeld last van personeelsschaarste, zo melden de CBS-cijfers.
Een passende match maken tussen enerzijds een werknemer en anderzijds het werk dat gedaan moet worden is zeer inspannend. Dat kan dus ook echt niet iedereen. Wat zijn de kenmerken van een goede recruiter?
Een goede recruiter houdt zich niet alleen bezig met het sollicitatieproces en het vinden van de juiste persoon bij het juiste werk. Een recruiter houdt ook de score bij vna het aantal opdrachten dat met succes is afgerond. Hij of zij laat er ook een analyse op los; wat heeft er dan voor gezorgd dat deze opdrachten succesvol waren? Zo is een goede recruiter altijd op zoek naar de verbeterde versie van zichzelf.
Een goede recruiter is altijd op zoek naar de verbeterde versie van zichzelf
De recruitmentwereld is een snelle wereld waarin snel schakelen, plannen en mensenkennis je verder helpen. Beter worden is de enige manier om in de deze wereld op te vallen en hogerop te komen. Daarom is de wil om te leren, de wil om de volgende keer sneller en kwalitatief beter te zijn voor een recruiter belangrijk.
Wil je altijd het beste van het beste voor je opdrachtgever regelen? Dan hou je als goede recruiter altijd je oren en ogen open. Je bent overal als eerste bij. Je wilt natuurlijk niet dat een concurrent nét dat talent voor je neus wegkaapt. Naast ‘snel’ zijn zorg je ook dat je de juiste mensen kent. Mensen die je verder kunnen helpen of jouw netwerk kunnen verbreden. Je moet weten wie je moet hebben om verder te komen en het lef hebben om die mensen in te schakelen.
Als je nieuwe relaties naar je toe wilt trekken en bestaande relaties wilt onderhouden is bereikbaarheid key. Een 9-tot-5-mentaliteit? Dat werkt niet in deze branche. Hier ben je aan het werk als je nodig bent. En ja, dat is soms meer dan gedacht. Alles om de klant zo snel mogelijk tevreden te maken. Zowel off- als online. Jouw profielen op sociale media, waar echt wat gebeurt, maken jou als recruiter onontkoombaar.
Doelen hebben we allemaal. Het doel van recruiters draagt bij aan het bedrijfsdoel: groei en winst. Het doel van recruiters is dan ook het talent te vinden om die groei mede mogelijk te maken. Het is daarom belangrijk dat een recruiter zich keer op keer afvraagt: brengt dit mij snel tot de perfecte match?
Ben je een twijfelaar of een langzame beslisser? Dan is dit werk niet voor jou weggelegd
Evalueer daarom elke proces opnieuw en stel jezelf steeds de vraag: welke stappen moet ik ondernemen om de klant tevreden te krijgen? In het begin mogen deze stappen best op papier genoteerd worden. Ben je een twijfelaar of een langzame beslisser? Dan is dit werk waarschijnlijk niet voor jou weggelegd.
Een recruiter staat in dienst van de opdrachtgever, het bedrijf dat personeel zoekt. Desondanks zet de recruiter zich ook in voor de sollicitant. Een goede recruiter probeert de sollicitant een goede ervaring mee te geven. Hij of zij zal dan ook feedback geven na een gesprek, ook als de kandidaat is afgewezen. Een sollicitant kan de tips vervolgens goed gebruiken voor een volgende sollicitatie.
Dit artikel is geschreven door CVster.
Werf& is altijd op zoek naar mensen die een mooi verhaal over recruitment te vertellen hebben. Een nieuwe trend delen, of gewoon je onvrede of verwondering over een ontwikkeling kwijt? Laat het gerust weten!
Aan de ene kant heb je allerlei vacatures op het internet, aan de andere kant heb je digitale CV’s. Waarom zou je die niet met kunstmatige intelligentie en big data automatisch bij elkaar laten matchen? Het is een mooi, maar zéér ambitieus idee van de start-up 8vance, die oorspronkelijk uit Venlo komt, en nu als Nederlands-Duits bedrijf te boek staat.
Het bedrijf heeft een mobiele applicatie in ontwikkeling die iemands talent, vaardigheden en persoonlijkheid moet matchen aan de best passende carrièrekansen. Deze applicatie wordt kortweg AIMA genoemd, een acroniem voor Automatic Intelligent Matching Agent. De oprichters van 8vance noemen de door hun ontwikkelde ‘virtuele carrièrecoach’ zelf ‘onvermijdelijk’ om veranderingen op de arbeidsmarkt te ondersteunen.
De mobiele app moet in oktober live gaan. AIMA gaat dan als het goed is niet alleen banen en kandidaten aan elkaar matchen, maar ook notificaties sturen zodra er ergens een nieuwe match is. Ook gaat ze (want het algoritme wordt natúúrlijk als een vrouw gepresenteerd) de passende banen weergeven in een grafisch overzicht voor de werkzoekende.
AIMA kent volgens de oprichters een (gepatenteerd) ‘zelflerend matching algoritme’, waarbij ‘ze’ leert van gebruikersfeedback. Zo kan ze met big data bijvoorbeeld ‘voorspellen’ wanneer een talent open staat voor een nieuwe uitdaging. Ook matcht ze met de betekenis van functienamen en skills met behulp van een eigen taxonomie. Daarnaast spreekt AIMA momenteel al 3 talen: Engels, Nederlands en Duits.
He bedrijf wil met behulp van crowdfundingplatform ‘Kickstarter’ geld ophalen om de app nog verder te ontwikkelen. Het streefbedrag van de vandaag gestarte campagne is 25.000 euro. Dat geld is overigens niet alleen voor de ontwikkeling van de app bedoeld, maar ook om een start te maken met een eigen talentennetwerk. Wie meedoet aan die investering kan onder meer de eerste exclusieve versie van de app tegemoet zien, net als een op maat ontwikkelde game en persoonlijk sollicitatieadvies.
Volgens 8vance zelf gaat het om het eerste ‘deep matching platform’ voor talenten en recruiters. ‘Let the jobs find you’ is de belofte aan werkzoekenden, die banen mogen verwachten die matchen met hun talent, vaardigheden en – binnenkort – ook persoonlijkheid. Het gaat zelfs zo ver dat kandidaten die dat toelaten via de app direct door werkgevers moeten kunnen worden benaderd.
De vandaag gestarte Kickstarter-actie is overigens niet de eerste keer dat 8vance op zoek is naar geld. De in 2013 opgerichte start-up haalde in 2015 al eens 2 miljoen euro op, destijds onder meer afkomstig van de provincie Limburg en Kickstart Venlo. In die tijd is AIMA ook geboren, en leerde ze haar eerste woordjes. ‘Nu is het tijd om van jou te leren’, aldus oprichters Han Stoffels en Peter van Marwyk.
