Jongeren bereiken? Jägermeister probeert het met… een vacaturebank

Om meer jongeren (boven de 18) te bereiken, heeft Jägermeister zijn toevlucht genomen tot een opmerkelijk nieuw marketingkanaal: het opende een speciale vacaturebank.

In die vacaturebank vind je géén vacatures voor een baan bij het drankmerk zelf, maar wél voor bijzondere vakantiebaantjes. Zoals: een dag meedraaien in de tattoo-studio van Morrison Schiffmacher, de nieuwe clip van rapper Bokoesam regisseren of lifestyle-fotograaf van FHM worden. Ook presentator JayJay Boske en dj-duo Detroit Swindle bieden vacatures aan, waarbij jongeren soms zelfs 500 euro voor een avondje werken kunnen verdienen.

jägermeister

Zomerse avonturiersdrift

De vacaturebank van het drankmerk, ‘Jägermeister Summer Jobs’ geheten, is tot stand gekomen in samenwerking met YoungCapital. Op hun site vallen de vacatures in vorm nauwelijks op tussen alle andere, in inhoud natuurlijk wel.

‘Jägermeister regelt de banen, YoungCapital doet de rest’

‘De zomervakantie is dé tijd waarin jongeren op zoek zijn naar een onvergetelijke tijd’, motiveert Jägermeister zelf de vacaturebank. ‘Ze willen naar de meest bijzondere plekken, interessante mensen ontmoeten en avonturen meemaken waar nog lang over wordt nagepraat. Helaas is er vaak één element dat deze zomerse avonturiersdrift in de weg zit: een lege portemonnee.’

jägermeister summer jobs

Onvergetelijke zomerbanen

Vandaar dus de vacaturebank, aldus het drankmerk. ‘Dit is dé oplossing: geld verdienen én tegelijk once-in-a-lifetime ervaringen opdoen bij onvergetelijke zomerbanen. Jägermeister regelt de banen, YoungCapital doet de rest.’ Omdat het gaat om een marketingactie van een drankmerk, moeten sollicitanten voor de functie natuurlijk wel minimaal 18 jaar zijn…

Lees ook

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf&. Zo blijf je op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

Profiteer van € 100,- vroegboekkorting voor Recruitment Tech Event 2017

Donderdag 23 november 2017 vindt de derde editie plaats van het Recruitment Tech Event.

Met 3 inspirerende keynotes, 24 verdiepende breakouts, veel innovatieve demo’s én de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2017. Tot 1 augustus profiteer je van het very early bird tarief en krijg je € 100,- korting.

Ontdek de recruitmenttechnologie van 2018

Tijdens het Recruitment Tech Event staat het gebruik van recruitmenttooling centraal bij het halen van de recruitmentdoelstellingen van organisaties. Wat is de recruitmentstrategie, welke doelen moeten behaald worden, welke rol speelt technologie hierin en wat zijn de resultaten? Het grootste deel van de breakout-sessies zijn cases waarin werkgevers, w&s-bureaus, uitzenders en/of detacheerders vertellen over hun ervaringen. Verder tonen 15 leveranciers van recruitmenttechnologie hun oplossingen op de demo desks.

Eerste keynote spreker bekend

De eerste keynote spreker van het Recruitment Tech Event is bekend: oprichter van WorkShape.io en recruitment tech watcher Hung Lee komt over uit Londen om de recruitment tech trends in de nabije en verre toekomst te delen. Hung Lee loopt al meer dan 15 jaar rond in het recruitmentvakgebied als bureaurecruiter, recruitment manager, internal Head of Talent, recruitment trainer en strategisch adviseur van startups in de tech scene van London. In 2014 begon hij samen met twee vrienden aan het bouwen van WorkShape.io, een matching service voor tech talent. Daarnaast cureert Lee wekelijks het recruitment tech nieuws vanuit de hele wereld in zijn ezine On hiring.

Profiteer van het very early bird-tarief

Naarmate de datum van het event nadert gaat de prijs van een ticket omhoog. Als je je aanmeldt voor 1 augustus 2017 profiteer je van € 100,- korting. Kijk voor meer informatie en om je aan te melden op de website van het Recruitment Tech Event.

Onderzoek: anoniem solliciteren kan averechts effect sorteren

Om diversiteit te promoten, stappen veel gemeenten en bedrijven over op anoniem solliciteren. Maar hoe goedbedoeld ook, het effect kan wel eens averechts zijn, aldus nieuw onderzoek.

Als cv’s worden geanonimiseerd, verliezen andere vormen van positieve discriminatie per definitie hun werking. Daardoor kan het eindresultaat van zo’n regeling wel eens zijn dat juist mínder vrouwen en minderheden worden aangenomen, in plaats van méér, zo blijkt uit onderzoek van het Behavioural Economics Team Australia, een adviesraad van de regering down under.

Wie belandde op de shortlist?

Professor Michael Hiscox, leider van het onderzoek, benaderde 2.100 ambtenaren, van 14 verschillende diensten en departementen. Hij vroeg hen om cv’s te beoordelen voor een (hypothetische) senior rol. Daaruit bleek dat vrouwen en minderheden juist meer kans maakten als ze als zodanig kenbaar waren gemaakt. Waar een mannelijke naam ertoe leidde dat het cv 3,2 procent mínder kans maakte, kwam een vrouwelijke naam juist 2,9 procent vaker wél op de shortlist terecht.

anoniem solliciteren

Voordeel vooral voor allochtone vrouwen

Voor minderheden was het effect in het onderzoek zelfs nog sterker; mannelijke namen die afkomstig leken van een minderheid belandden 5,8 procent vaker op de shortlist, voor allochtone vrouwen was het voordeel zelfs 8,6 procent. Dit alles dus ten opzichte van wat er zou gebeuren bij anoniem gemaakte cv’s.

Man, 40+ discrimineert het meest (positief)

De conclusie, aldus Hislox: bij de ambtenaren was al sprake van andere vormen van positieve discriminatie. Doordat ze die positieve discriminatie niet meer konden toepassen bij een anoniem gemaakt cv, raakten die doelgroepen juist weer in het nadeel. Opvallend: het waren vooral mannen die minderheden positief discrimineerden, méér dan vrouwen in elk geval. En daarnaast bleken het vooral 40-plussers te zijn die een (veel) sterkere voorkeur voor vrouwen en minderheden aan de dag legden.

‘Even op pauze drukken’

Hislox, tevens verbonden aan Harvard, noemt de resultaten van het onderzoek ‘verrassend’. ‘Ook wij hadden verwacht dat anoniem solliciteren een positief effect op de diversiteit zou hebben. Maar in werkelijkheid vonden we juist het tegenovergestelde.’

Hij raadt dan ook aan om voorzichtig te zijn alvorens je ertoe overgaat om anoniem solliciteren in te voeren. ‘Misschien kunnen we beter even op “pauze” drukken als het erom gaat op grote schaal namen weg te laten. Het kan andere pogingen om diversiteit te promoten frustreren.’

Eén stukje van de diversiteitspuzzel

Shortlists maken van kandidaten, zoals Hislox heeft onderzocht, is volgens hem ‘maar één stukje van de diversiteitspuzzel‘. Wil je het probleem grondiger aanpakken, dan moet je ook andere delen van het recruitmentproces bekijken, zegt hij. Van hoe een functie wordt geadverteerd tot aan welke informatie je aan sollicitanten vraagt, en van hoe je sollicitatiegesprekken voert tot hoe je selectiecommissies samenstelt. ‘Ons onderzoek laat zien hoe belangrijk het is alle interventies goed te testen voordat je ze op grote schaal introduceert.’

Lees ook:

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf&. Zo blijf je op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

 

Moongro nieuwe naam voor Business Talent Network

Het Amsterdamse recruitmentplatform Business Talent Network (BTN) gaat over op een nieuwe naam: Moongro.

Het online platform voor young professionals kiest voor de naamswijziging vanwege de snelle groei die het bedrijf doormaakt en de verbrede dienstverlening. Ook sluit de nieuwe naam beter aan bij de visie en ambitie van het snelgroeiende bedrijf, aldus directeur Adriaan Kolff (rechts op de foto, naast Robin Friend en Oscar Bieleveld). ‘Wij zijn ons ‘oude’ bedrijf ontgroeid.’

Oneindige mogelijkheden

De nieuwe naam past beter ‘bij wie wij zijn’, aldus Kolff: ‘Moon staat voor de oneindige mogelijkheden die een ambitieuze starter of young professional heeft, Gro voor groeien – wat centraal staat in onze identiteit. Dat we groei realiseren voor zowel de young professionals als onze klanten, is ons bestaansrecht.’

Bredere dienstverlening

Het recruitmentplatform kende zelf de laatste jaren ook behoorlijke groei: zowel in dienstverlening als in omzet. Naast online werving en employer branding campagnes biedt het bedrijf inmiddels ook detachering, uitzenden en werving en selectie aan. Alles gericht op de instroom van starters en young professionals. De omzet steeg de afgelopen 3 jaar telkens tussen de 50 en 100 procent. Ook werd verhuisd naar een groter kantoor (waar alweer een optie is genomen op een extra verdieping). ‘Wat betreft personeel zijn we in een jaar tijd meer dan verdubbeld’, aldus Kolff.

300 klanten

Moongro bereikt naar eigen zeggen nu elk jaar ruim 1 miljoen hoogopgeleide studenten en young professionals via 36 nichewebsites. Het bedrijf zegt daarnaast zo’n 300 klanten te hebben, onder wie Unilever, Heineken, Capgemini, Randstad, Bol.com en Google. Het recruitmentplatform claimt bovendien volledig data-driven te zijn, en de nieuwste technologie in te zetten om snelle en kwalitatief goede matches te kunnen maken tussen young professionals en het bedrijfsleven. Daardoor kan het zelfs garanties geven op wervings- en instroomdoelstellingen.

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!