Oude functie : Recruiter
Oude werkgever Pluryn
Nieuwe functie : Coördinerend recruiter + arbeidsmarktcommunicatie
Nieuwe werkgever : Intermetzo & Pluryn
Ingangsdatum : 1 juli 2017
Binnen Intermetzo mag ik de coördinatie oppakken om Werkplein Intermetzo te starten. Werkplein is een afdeling waar we ons richten op recruitment, flex, loopbaanadvies & vrijwilligerswerk. Daarnaast houd ik mij bezig met de arbeidsmarktcommunicatie van Pluryn en Intermetzo.
Waar in de Europese Unie 41 procent van de bedrijven zegt ‘moeilijk vervulbare ict-vacatures’ te hebben, is dit in Nederland 57 procent, dus ruim de helft. In België (59%) en Luxemburg (61%) is dit overigens nog iets erger, net als in landen als Tsjechië (66%), Slovenië (63%), Oostenrijk (61%) en Estland (58%), zo blijkt uit recente Eurostat-cijfers.
In landen als Spanje (17%), Griekenland (28%), Polen, Italië (beide 31%), en Portugal (32%) zeggen veel minder bedrijven moeite te hebben om ict-vacatures te vervullen. Dat heeft natuurlijk enerzijds met de hogere werkloosheid in Zuid-Europa te maken, en anderzijds met dat er daar gemiddeld genomen minder ict-gerelateerde werkgelegenheid is.
Samen met landen als Finland (6,6%), Zweden (6,3), Estland (5,8%) en het Verenigd Koninkrijk (5,1) behoort Nederland (5,0%) juist tot de landen met relatief gezien de meeste ict-specialisten als deel van de beroepsbevolking. In de hele EU werken zo’n 8,2 miljoen mensen als ict-specialist, iets meer dan 1 op de 25 mensen. Zo’n 5 procent van hen (422.000) werken er in Nederland, waar 1 op de 20 werkenden zich ict-specialist mag noemen. In 2009 telde Nederland volgens Eurostat nog zo’n 100.000 ict-specialisten minder dan nu.
In 2016 had ongeveer 1 op de 5 bedrijven in de EU ict-specialisten in dienst, en zo’n 1 op de 10 bedrijven had dat jaar geprobeerd zulke specialisten ook te werven. Zo goed en zo kwaad als dat dus gaat. Ook op andere manieren proberen bedrijven trouwens iets aan het tekort aan ict’ers te doen. Zo geeft 1 op de 5 Europese bedrijven ook ict-trainingen aan andere medewerkers dan de ict’ers.
In 2009 telde Nederland nog zo’n 100.000 ict-specialisten minder dan nu
Gisteren bleek uit ander onderzoek dat met name webwinkels ook kampen met een groot tekort aan geschikt ict-personeel. Meer dan de helft van de werkgevers in die sector verwacht dit jaar nog moeilijk vervulbare vacatures. ‘De vijver van gekwalificeerd personeel is te klein om aan de vraag te voldoen’, concludeerden de onderzoekers. Met name online marketing-specialisten, (big)data-analisten, front end developers, softwareontwikkelaars en customer journey-experts worden vaak node gemist.
In het e-commerce-onderzoek zeiden zo’n 4 op de 10 werkgevers mensen aan te nemen met minder werkervaring (in het vakgebied), of te zorgen voor externe bijscholing of interne training on the job. Zo’n 3 op de 10 zei echter niet bereid te zijn om de vacature-eisen aan te passen. Zij intensiveren dus liever hun wervingsinspanningen. Opvallend is dat relatief veel bedrijven (22%) daarvoor ook over de Nederlandse grenzen heen kijken.
Lees twee keer per week de Nieuwsbrief van Werf& en blijf op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en het komt gewoon in je mailbox!
Onder de noemer ‘Change Happens Here‘ werft de Amerikaanse cloud-dienstverlener in Europa, het Midden-Oosten en Afrika dit jaar naar eigen zeggen ‘de volgende generatie ambitieuze, gedreven, digitaal vaardige sales professionals die onze groei gaan ondersteunen.’
De wervingscampagne richt zich vooral op mensen die verstand hebben van de zogeheten cloud computing business. De resultaten van die business groeiden bij Oracle het afgelopen jaar met maar liefst 58 procent, en verdere groei wordt verwacht. De Oracle-campagne wil vooral kandidaten aanspreken op academisch niveau met tussen 2 tot 6 jaar werkervaring, met een sterke interesse in technologie.
Lees twee keer per week de Nieuwsbrief van Werf&. Zo blijf je op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en het komt gewoon in je mailbox!
De opkomst van kunstmatige intelligentie heeft grote gevolgen voor de arbeidsmarkt, aldus de 20 experts die hebben bijgedragen aan The next era of human-machine partnerships, een rapport van het Institute for the Future en Dell Technologies. Niet alleen zal het werk zélf veranderen, ook hoe we dat werk vinden en hoe we mensen vinden om dat werk te doen staat volgens hen aan de vooravond van een ware revolutie.
‘De machine zal geen eind maken aan mensenwerk’, aldus de auteurs. ‘Maar werk zal wel onherkenbaar veranderen. Werk vinden zal in 2030 volledig op zijn kop komen te staan. Organisaties zullen hun werk en hun teamsamenstelling gaan automatiseren, het werk in steeds kleinere taken opdelen en vervolgens het beste talent voor elke taak zoeken.’
‘Werk vinden zal in 2030 volledig op zijn kop komen te staan’
Nu nemen werkwillenden zélf nog het leeuwendeel van die zoektocht naar werk voor hun rekening. Maar in 2030 kunnen zij rustig achterover leunen, stelt het rapport. ‘Werkgevers zullen elkaar beconcurreren om het beste talent. De vaardigheden en competenties van individuen worden steeds beter inzichtelijk, dankzij reputatie-indexen, data-visualisatie en smart analytics. Organisaties hoeven dan alleen nog maar de beste mensen voor de concrete taak te zoeken.’
En ten overvloede: dat zoeken hoeven werkgevers dan dus ook niet meer zelf met de hand te doen, maar dat gaat dan volledig geautomatiseerd. ‘Organisaties zullen menselijke bronnen kunnen activeren, deactiveren en gebruiken wanneer en waar dat maar nodig is. Dat zal organisaties niet alleen leaner en meer concurrerend maken, het zal ook de vaste kosten enorm terugdringen’, zo wordt voorspeld.
‘Organisaties kunnen in 2030 menselijke bronnen activeren, deactiveren en gebruiken wanneer en waar dat maar nodig is’
Om daarop voor te bereiden, raadt het Institute of the Future bedrijven aan om nu al hun functies in kleinere taken en verantwoordelijkheden op te splitsen. Op digitale platformen kun je die taken vervolgens weer uitzetten bij mensen die de vaardigheid om die taak uit te voeren onder de knie hebben.
Zo’n benadering levert ‘nieuwe mogelijkheden op voor een pool aan talent van over werkelijk de hele wereld’, aldus de onderzoekers. ‘Geavanceerde samenwerkingstools maken het teams en zelfstandige werknemers mogelijk om op grote afstand en in verschillende tijdzones samen te werken.’ Dat biedt volgens het rapport veel kans voor mensen in Zuid-Azië en het zuidelijk deel van Afrika; mensen die echt wel iets kunnen, maar nu nauwelijks de gelegenheid krijgen daar iets mee te doen.
Het concept van ‘werk dat achter mensen aanzit’, in plaats van andersom, kan volgens het rapport ook veel bias voorkomen en ongewenst gebruik van stereotypes uitsluiten. ‘Door bijvoorbeeld virtual reality in het recruitmentproces te integreren, kunnen kandidaten in 2030 hun skills laten zien, zonder hun geslacht, leeftijd of afkomst te hoeven prijsgeven. Dat kan meer deuren openen voor mensen die historisch gezien minder kans hadden om hun vaardigheden te tonen.’
‘Werk dat achter mensen aanzit, in plaats van andersom, kan veel bias voorkomen’
Vandaag de dag zijn er al voorbeelden te vinden van technologie die die kant op gaat, aldus het rapport. Zoals Glowork, een organisatie in het Midden-Oosten, die vrouwen daar een kans op werk geeft. Of Alice, een AI-platform dat vrouwelijke ondernemers helpt aan evenementen, mentoring en toegang tot kapitaal. Nu is het dus alleen nog wachten op technologie die zulke matching op grote schaal – ja, zelfs wereldschaal – mogelijk maakt.
En wat dan, als de robot in 2030 alle matching tussen enerzijds organisatietaak en anderzijds menselijke skills voor zijn rekening neemt? Is er dan geen werk meer voor de recruiter over? Nou, dat valt gelukkig nog te bezien, aldus het rapport. ‘In 2030 wordt de nieuwe vaardigheid cruciaal om te output van een algoritme te interpreteren en te beoordelen. Het gaat er dan steeds meer om dat je betekenis kunt geven aan de output van de computer.’
Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf&. Zo blijf je op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!
