Google komt met eigen ATS: Google Hire (voor minstens 200 dollar per maand)

Google is maar druk met de recruitmentmarkt. Na de recente aankondiging van Google for Jobs is het nu het eigen ATS, Google Hire, dat op de markt komt.

Het zijn de Amerikaanse mkb-bedrijven met minder dan 1.000 werknemers die de primeur krijgen. Volgens Berit Johnson, senior product manager van de Google Cloud, maakt Hire het makkelijker om talent te identificeren, er relaties mee op te bouwen en het hele selectieproces van begin tot einde efficiënt te managen.

Tijd als kosten terugdringen

Volgens een onderzoek van Bersin kost het bedrijven gemiddeld 52 dagen om een vacature te vervullen. De daarbij behorende kosten bedragen nog eens zo’n 4.000 dollar. Google’s nieuwe product is bedoeld om zowel die tijd als die kosten terug te dringen, stelt Johnson. Samenwerking tussen recruiters moet er makkelijker mee worden, net als ‘candidate nurturing’ en het in contact blijven met ‘silver medal candidates’: sollicitanten die het nét niet zijn geworden.

Ga uit van een verloop van 10 procent, en een bedrijf betaalt zo’n 500 dollar per vacature

Niet héél goedkoop

De prijs is overigens niet héél laag te noemen. Volgens recente berichten gaat Hire een bedrijf met zo’n 50 medewerkers zo’n 2.400 dollar per jaar kosten, en een bedrijf met 250 man in dienst zo’n 12.000 dollar. Ga uit van een verloop van 10 procent, en een Amerikaans mkb-bedrijf betaalt dan zo’n 500 dollar per vacature, alleen al voor het gebruik van Google’s ATS. Ter vergelijking: concurrent Indeed heeft een eenvoudig ATS dat freemium is.

Integratie met de hele G Suite

Groot voordeel van Hire is dat het applicant tracking-systeem van Google volledig geïntegreerd is met andere bekende onderdelen uit de zogeheten G Suite, zoals Gmail en Google Calendar. Al drie miljoen bedrijven gebruiken die onderdelen. Voor hen zal het dus een lage drempel zijn om ook met Hire te gaan werken. Die integratie zorgt er bijvoorbeeld voor dat bedrijven:

  • kunnen communiceren met kandidaten via Gmail, en de mails automatisch synchroniseren in Gmail én Hire
  • hun vacatures snel kunnen maken en kunnen uploaden op Glassdoor, Indeed en Google
  • hun sollicitatiegesprekken kunnen plannen terwijl ze in de Calendar van de interviewers kijken
  • belangrijke vragen om op te focussen in het gesprek kunnen aangeven in Calendar
  • de candidate pipeline in Hire kunnen volgen, en vervolgens de data die dat genereert kunnen analyseren en visualiseren in Sheets.

google hire

‘Less is more’

Bij het ontwerp van Google Hire is ‘less is more‘ het uitgangspunt geweest, schrijft Johnson. ‘Het team heeft honderden gebruikerssessies georganiseerd en langer dan een jaar gewerkt met eerste klanten om ieder deel van de user experience te versimpelen en te optimaliseren.’

Voorbeeld uit de markt

Een van die honderden klanten was online prijsvergelijker Brad’s Deals. Dit bedrijf heeft meer dan 260 actieve kandidaten in hun pijplijn. Brad’s Deals gebruikt Hire nu om kandidaatinformatie te delen, om feedback van de sollicitatiecommissie op te slaan en om de voortgang van het interviewproces te bewaken. ‘De integratie met de G Suite en het intuïtieve en eenvoudige gebruik zorgen ervoor dat we snel een beslissing kunnen maken’, aldus Jessica Adams, vice president HR bij Brad’s Deals.

Lees ook:

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf&. Zo blijf je op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

De vacature centraal

Een goede wervingssite stelt de vacature, niet het bedrijf, centraal. Natuurlijk moeten mensen voor je organisatie kiezen, maar de data laat elke keer opnieuw zien dat bijna al je bezoekers op een vacatures komen. De content pagina’s op corporate recruitmentsites worden nauwelijks gezien. Dus moet je zorgen dat je je verhaal vertelt rondom je vacatures. Immers, je kan je verhaal nog zo mooi vertellen op je website, als niemand het leest praat je in het luchtledige. Een van de betere voorbeelden op dit gebied is nog steeds banen.bol.com

Screen Shot 2017-07-19 at 15.30.49

(meer…)

Van nerf-guns tot een potje FIFA: arbeidsvoorwaarden in vacatures worden steeds gekker

De secundaire arbeidsvoorwaarden beperken zich allang niet meer tot een leaseauto of fiets van de zaak. Wat kun je in vacatures zoal nog meer tegenkomen in de strijd om het schaarse talent?

Zoekmachine voor vacatures Adzuna analyseerde meer dan 250.000 vacatureteksten en verzamelde een aantal meer ongebruikelijke voordelen die worden aangeboden. Gemene deler: werk moet vooral ook gezellig en een beetje lollig zijn. En het helpt enorm als met de opmerkelijke perks een jeugdige sfeer wordt uitgedragen. Zeker in de jacht op ict’ers, zo blijkt.

#1. Nerf-guns

Zeer populair tegenwoordig zijn de nerf-guns. De plastieken geweren die uit schuim gemaakte projectielen afschieten, blijken steeds vaker op te duiken in Nederlandse vacatures, vooral in die waarin developers gezocht worden. De teller staat nu al op ruim 100. Bij de meeste van die bedrijven hebben werknemers dan een aantal van deze nerf-guns beschikbaar op kantoor, om hun collega’s alert te houden. Of gewoon; om de ander lekker mee te irriteren…

#2. Spelletjesavonden

Een spelletje onder collega’s na het werk? Een aantal werkgevers biedt bordspelavonden aan als een manier om na het werk om je collega’s ook eens op een andere manier te leren kennen. Vaak wordt hier dan ook pizza of een andere maaltijd bij voorzien. Gezellig!

#3. Potje FIFA

Ook opvallend: relatief vaker dan in landen als Frankrijk en Duitsland wordt in Nederlandse vacatureteksten een potje FIFA aangeboden als ontspanningsmoment. Ook deze arbeidsvoorwaarde zie je trouwens vooral terug in vacatures om developers of andere ict’ers aan te trekken. De teller staat op het moment van schrijven op net iets minder dan 100 vacatures.

#4. Yoga-sessies

Aan het andere uiterste van het ontspanningscentrum vinden we de vacatureteksten waarin gratis yoga-sessies worden aangeboden. Nog niet echt een grote hit te noemen, maar werknemers die helemaal ‘zen’ willen zijn, kunnen hun werkgever er nu al wel vast bij uitzoeken…

#5. Gratis pizza, fruit en fitness

En dan hebben we tot slot ook nog de werkgevers die onder het mom van ‘liefde gaat door de maag’ proberen via voeding nieuw talent aan te trekken. Zo zijn er werkgevers die gratis pizza aanbieden, maar aan de andere kant ook werkgevers die graag het gezonde voorbeeld willen geven. Dat varieert dan van gratis fruit op kantoor als secundaire arbeidsvoorwaarde, tot een gratis abonnement op de fitnessclub, een perk die het laatste jaar een sterke opmars maakt in vacatureteksten.

Lees ook

Meer van zulke verhalen?

Lees elke week de Nieuwsbrief van Werf&. Zo blijf je op de hoogte van alles wat er gebeurt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment! Doe het nu, het is gratis en je mist nooit meer iets!

Save The Date: tweede Webinar Week van Werf& in aantocht

In 1 week weer helemaal op de hoogte zijn van alle trends op de arbeidsmarkt? Volg dan eind september de Webinar Week die Werf& dit jaar voor de tweede keer organiseert.

De tweede Webinar Week in de geschiedenis vindt plaats vanaf maandag 25 tot en met vrijdag 29 september. De organisatie is in handen van drie online platforms, die speciaal hiervoor de handen ineenslaan: Werf&, ZiPconomy en HR Community. Zij zorgen er gezamenlijk voor dat dagelijks 5 interessante webinars worden aangeboden, dus 25 in totaal. Het programma is nu nog volop in ontwikkeling, maar wordt de komende weken steeds verder gevuld.

Elke dag een eigen thema

Elke dag in de Webinar Week heeft een eigen thema meegekregen:

  • Maandag: Employer Branding en Candidate Experience
  • Dinsdag: Professioneel inhuren: Visie en Feiten
  • Woensdag: HR Solutions gericht op de toekomst
  • Donderdag: Data driven & recruitment marketing
  • Vrijdag: Total Workforce Management: Trends & Tools

Op iedere dag geven 2 keynote sprekers en 3 organisaties inzicht in hun visie, trends en best practices. Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen (gratis!) hun kennis met jou. Vanaf eind augustus kun je je inschrijven op alle verschillende webinars.

Eerste Webinar Week was groot succes

De tweede Webinar Week in september volgt na het succes van de eerste week, die in februari dit jaar werd gehouden. Die week wist destijds zo’n 3.000 belangstellenden te trekken.

Voor een impressie van een van de vorige 25 webinars:

Lees meer over de Webinar Week in september: