Precies weten wat op de arbeidsmarkt gebeurt? Het is weer bijna Webinar Week!

Geschreven door

In 1 week weer helemaal op de hoogte zijn van alle trends op de arbeidsmarkt? Volg dan eind deze maand de Webinar Week die Werf& dit jaar voor de tweede keer organiseert.

De tweede Webinar Week in de geschiedenis vindt plaats vanaf maandag 25 tot en met vrijdag 29 september. De organisatie is in handen van drie online platforms, die speciaal hiervoor de handen ineenslaan: Werf&, ZiPconomy en HR Community. Zij zorgen er gezamenlijk voor dat dagelijks 5 interessante webinars worden aangeboden, dus 25 in totaal. Het programma is nu nog volop in ontwikkeling, maar wordt de komende weken steeds verder gevuld.

Elke dag een eigen thema

Elke dag in de Webinar Week heeft een eigen thema meegekregen:

  • Maandag: Employer Branding en Candidate Experience
  • Dinsdag: Professioneel inhuren: Visie en Feiten
  • Woensdag: HR Solutions gericht op de toekomst
  • Donderdag: Data driven & recruitment marketing
  • Vrijdag: Total Workforce Management: Trends & Tools

Op iedere dag geven 2 keynote sprekers en 3 organisaties inzicht in hun visie, trends en best practices. Boegbeelden, specialisten en ervaringsdeskundigen op de arbeidsmarkt delen (gratis!) hun kennis met jou. Inschrijven op één webinar is mogelijk, maar ook op meerdere. Of zelfs op alle, zodat je in één week weer helemaal bij bent.

Eerste Webinar Week was groot succes

De tweede Webinar Week in september volgt na het succes van de eerste week, die in februari dit jaar werd gehouden. Die week wist destijds zo’n 3.000 belangstellenden te trekken. De huidige week, met tot nu al zo’n 1.000 aanmeldingen, lijkt ook die kant op te gaan.

Voor een impressie van een van de vorige 25 webinars:

Lees meer over de Webinar Week in september:

VONQ partnert met Oracle om recruitment beter te kunnen voorspellen

Geschreven door

Het Nederlandse VONQ heeft een samenwerking beklonken met cloudbedrijf Oracle. Daarmee moeten recruiters de mogelijkheid hun vacatures nog makkelijker kunnen verspreiden op relevante media.

Het gaat om de integratie van het Job Marketing Platform van VONQ met Oracle’s zogeheten Talent Acquisition Cloud. Die integratie moet het werk van recruiters effectiever en efficiënter maken, aldus de twee partijen.

Stap naar predictive hiring

Volgens Wouter Goedhart gaat het om ‘een nieuwe, belangrijke stap richting predictive hiring‘, naar eigen zeggen ‘de droom’ van de ceo en co-founder van VONQ, dat recent al erkend werd als Gold level-partner in het PartnerNetwork van Oracle (OPN).

‘Dit maakt het mogelijk om de ROI van een recruitmentcampagne beter te voorspellen’

wouter goedhart vonqPredictive hiring geeft recruiters de mogelijkheid om te voorspellen wat de meest succesvolle kanalen zullen zijn voor de distributie van hun vacatures en wat het succes van een vacatureplaatsing zal zijn (zoals het aantal views en clicks), aldus Goedhart (foto). ‘Dit maakt het mogelijk om de ROI van een recruitmentcampagne beter te voorspellen en het helpt recruiters resources op de juiste manier in te zetten.’

De beste mix

Veel bedrijven gebruiken slechts enkele websites voor het uitzetten van hun vacatures, terwijl potentiële kandidaten zich in de praktijk vaak op duizenden websites bevinden. VONQ claimt recruiters steeds beter te kunnen helpen de beste mix van recruitmentmediakanalen samen te stellen om hun doelgroep te bereiken en aan te trekken.

‘Dit helpt recruiters significant hun time to hire en cost per hire te verlagen‘

De integratie van het eigen Job Marketing Platform met Oracle’s Talent Acquisition Cloud is dan de volgende stap. ‘Recruiters kunnen nu profiteren van één centrale plek vanuit waar zij hun vacatures kunnen managen, media kunnen inkopen en de vacatures kunnen verspreiden. Dit helpt recruiters significant hun time to hire en cost per hire te verlagen en het zal uiteindelijk de kwantiteit en kwaliteit van hun kandidaten verbeteren’, stelt Goedhart.

Lees ook:

Hoe De Mandemakers Groep met 1 interview 12 nieuwe managers wist te vinden

Geschreven door

Ben Mandemakers geeft niet veel interviews. Maar om nieuwe managers te vinden, maakte hij graag een uitzondering. En voor Humberto Tan natuurlijk ook. Resultaat: 12 aannames. And still counting.

De Mandemakers Groep heeft 5.500 mensen in dienst. Daarmee is het wat je zegt echt een grote werkgever. De grootste woonretailer van Nederland zelfs. ‘Maar het bedrijf staat nog niet bij iedereen op de radar als potentiële werkgever’, aldus Rosanne Hendrikx, die werkt bij reclamebureau Scheepens. ‘Met name in het management-segment is het lastig werven. Want onbekend maakt onbemind.’

Exclusief evenement

Maar ja, hoe doe je dat dan, bekendheid genereren en op de radar komen bij die potentiële manager? Samen met DMG verzon Scheepens daarom een opvallende wervingsactie. Een actie waarbij boegbeeld en de nog altijd zeer actieve eigenaar Ben Mandemakers zelf centraal zou komen te staan. ‘Want de cultuur, dat is toch vooral oprichter Ben Mandemakers zelf’, aldus DMG-recruitmentmanager Corina van Hemert.

mandemakers ben jij toekomst

Oké, Mandemakers heeft al meermalen duidelijk gemaakt helemaal niet van interviews te houden. Maar zou hij niet een keer een uitzondering willen maken voor een exclusief evenement op het hoofdkantoor met 100 geselecteerde genodigden (en potentiële nieuwe vestigings- en regiomanagers) om vragen te beantwoorden over zijn manier van leidinggevenden? Dat alles onder het mom: ‘Ben. Jij. De Toekomst?’

Humberto Tan

Mandemakers zegde toe. Om het interview meteen een serieuze uitstraling te geven, werd bovendien Humberto Tan gevraagd. ‘Nadat we ons verzekerd hadden van zijn medewerking, richtten we het event in als een talkshow, die zo op tv kon’, blikt Hendrikx terug. ‘De inrichting, verlichting en tv-camera’s gaven bij binnenkomst meteen een solide en professionele uitstraling.’

Online campagne

Een (met name online) campagne zorgde er vervolgens voor dat er ook genoeg bezoekers zouden zijn. Er werd gericht gebannerd op Facebook en LinkedIn, er kwamen videootjes, en later werd dat nog aangevuld met uitgebreidere communicatie op jobsites. Ook kwamen er advertenties in diverse dagbladen om de naamsbekendheid van het evenement een extra push te geven.

6 vragen over de cultuur

‘De site kende twee ingangen’, vertelt Hendrikx. ‘Organisch verkeer landde op het verhaal van Ben, waar je snel doorheen kon scrollen. Bezoekers die dit verhaal al hadden gezien of gelezen in een uiting, kwamen op de aanmeldingspagina terecht, waar ze hun naam, mailadres en LinkedIn-url konden achterlaten. Vervolgens kregen ze 6 vragen te beantwoorden over de cultuur binnen De Mandemakers Groep, die waren opgesteld door Brandgiving. Daarmee ontdekten we snel of deze bezoekers – ongeacht kwalificaties en ervaring  – zouden matchen met onze cultuur.’

mandemakers ben jij toekomst

De resultaten

Wat begon met bijna 1,4 miljoen impressies, eindigde in 8.228 unieke bezoekers aan de campagnesite, 24,1 procent meer bezoek aan werkenbijdmg.eu, en 242 aanmeldingen voor het evenement. Van hen werden er 69 uitgenodigd. Een aantal high potentials dat al op het wensenlijstje van De Mandemakers Groep stond, bracht het uiteindelijke aantal gasten in de zaal op 100. ‘Deze mensen kwamen allemaal uit interesse op het event af’, aldus Hendrikx. ‘Na afloop gaven ze aan dat ze niet eerder zo’n compleet en overtuigend beeld hadden gehad bij hun potentiële volgende werkgever.’

12 nieuwe managers aangenomen

En dat niet alleen, ook het wervingsdoel lijkt met het interview bereikt te worden. Nu, een paar maanden na het evenement, zijn al 12 nieuwe leidinggevenden aangenomen. En er lopen nog gesprekken met 4 kandidaten. ‘Een mooie campagne en een mooi resultaat’, aldus DMG’s directeur marketing en e-commerce Wim de Ruiter. En ook Ben Mandemakers zelf, normaal geen liefhebber van interviews, is over deze actie wél enthousiast. ‘Een groot succes’, noemt hij het zelfs. ‘Dit smaakt naar meer’, concludeert recruitmentmanager Corina van Hemert dan ook.

Lees ook:

Review: Werken bij Dura Vermeer

Geschreven door

Dura Vermeer is een nieuwkomer in de long list van Digitaal-Werven. Nooit eerder was er zelfs een bouwbedrijf dat recruitment zo serieus heeft genomen dat het ook maar in de buurt kwam van een nominatie, dus daarvoor verdienen ze alle complimenten. Ook het feit dat het ze is gelukt om binnen de eigen corporate omgeving een site te bouwen, door een niet arbeidsmarkt specialist, die goed genoeg is om op de long list te komen is lovenswaardig.

Screen Shot 2017-09-05 at 23.18.26

(meer…)