Al meer dan 4.000 inschrijvingen voor Webinar Week – en dit is de top-10

Er zijn al meer dan 4.000 inschrijvingen voor de 25 webinars die volgende week worden gegeven, in de tweede Webinar Week van de geschiedenis.

Werf&, ZiPconomy en HRZone organiseren van 25 tot en met 29 september in totaal 25 webinars, rondom 5 actuele thema’s op de arbeidsmarkt. Elke dag heeft een ander thema, variërend van Total Workforce Management tot Data Driven Recruitment. Deelnemers kunnen zo gewoon vanaf hun telefoon of desktop snel op de hoogte worden gebracht van alle trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt binnen vast en flex.

De top-10

Welke webinars zijn tot nu toe het populairst? Hier volgt de top-10. Maar meer inschrijvingen zijn nog mogelijk, het is kosteloos, voor alle webinars!

#1. Optimaliseer uw vacatures en trek de beste kandidaten aan
Lees hier een interview over dit webinar

#2. Een vliegende start met Employer Branding
Lees hier een interview over dit webinar

#3. Nooit meer gebrek aan talenten met een 2020 recruitment ervaring
Lees hier een interview over dit webinar

#4. HR Trends en de implicaties voor recruitment

#5. Optimalisatie van je recruitment op basis van data; Waar begin je (aan)?
Lees hier een interview over dit webinar

#6. Hoe overtuigen wij toptalenten om bij onze klanten aan het werk te gaan?
Lees hier een interview over dit webinar

#7. Data worden pas leuk als je er ook meer talent mee werft
Lees hier een interview over dit webinar

#8. Je eigen database als goudmijn

#9. Employee engagement
Lees hier een interview over dit webinar

#10. Hoe win je de oorlog om talent?
Lees hier een interview over dit webinar

Aanmelden kan nog

De Webinar Week is een initiatief van Werf&, ZiPconomy en HRZone. Benieuwd naar het volledige programma? Kijk dan hier. Meteen aanmelden? Dat kan hier.

 

Wil je vacatureteksten die hout snijden? Onderzoek dan wat je doelgroep wil

Een goede vacaturetekst biedt beleving in woord en beeld. Maar waar het allereerst om gaat: weten wat de doelgroep boeit. Daar liggen de kansen!

In de media is veel te doen over de krapte op de huidige arbeidsmarkt. Basisscholen vrezen kinderen naar huis te moeten sturen zodra de eerste griepgolf ons land bereikt. De thuiszorg voor ouderen komt in gevaar door een tekort aan wijkverpleegkundigen en de bevoorrading van winkels en bedrijven zou in het geding zijn door een gebrek aan vrachtwagenchauffeurs.

Benutten werkgevers wel alle mogelijkheden?

Bijna iedere week lijkt er weer een nieuwe schaarse doelgroep bij te komen, terwijl de verborgen werkloosheid met 1,3 miljoen mensen nog altijd groot is. De vraag die me daarom al een tijdje bezig houdt is of werkgevers wel alle mogelijkheden benutten om zowel de schaarse doelgroepen als het onbenutte arbeidspotentieel aan te spreken.

Getriggerd door een tekst vol loze kreten

Ik werd daarbij getriggerd door een bericht op RTL-Z over loze begrippen in een vacaturetekst van bol.com, nota bene een van de meest tot de verbeelding sprekende recruitmentvoorbeelden van Nederland. Maar de webwinkel blijkt niet bepaald de enige die in zijn vacaturetekst geen dingen opneemt die kandidaten belangrijk vinden. Waarom eigenlijk? Zo wordt veel potentieel talent niet aangesproken of aangespoord om in beweging te komen. Daar liggen dus kansen!

Als je de zogeheten pullfactoren kent, weet je waarmee je potentiële kandidaten kunt raken

Behoeften van doelgroep als uitgangspunt

Een aansprekende wervingstekst schrijven begint dus met de redenen onderzoeken die voor je doelgroep belangrijk zijn om voor een werkgever te kiezen. Als je die zogeheten pullfactoren kent, weet je waarmee je potentiële kandidaten kunt raken. Vervolgens gaat het erom deze pullfactoren te vertalen naar drie elementen:

1. Randvoorwaarden

De randvoorwaarden zijn de arbeidsvoorwaarden en pullfactoren die voor je doelgroep een minimumvereiste zijn om voor een baan te kiezen, zoals: goede werksfeer, salaris, opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

2. Beweegmotieven

Beweegmotieven zijn de arbeidsvoorwaarden en pullfactoren die meer dan gemiddeld van belang zijn, zoals: flexibele werktijden, thuis kunnen werken, auto van de zaak, bonusregeling en winstdeling.

3. Kritische wervingsfactoren

Kritische wervingsfactoren zijn arbeidsvoorwaarden die zowel randvoorwaarde als beweegmotief zijn.

Met je tekst aan de slag

Als je deze elementen hebt benoemd, kun je eigenlijk al meteen met je vacaturetekst aan de slag (tip: kijk ook eens naar het doelgroependashboard). Een recruitmentopleiding volgen kan overigens ook helpen bij de interpretatie en toepassing hiervan. Zo’n opleiding kan je tegelijk leren hoe je de essentiële vacature-intake doet. Uitbesteden aan een gespecialiseerde tekstschrijver is natuurlijk ook nog een optie.

Laat zien hoe een gemiddelde werkdag van een collega met een vergelijkbare functie eruitziet

Zorg voor beleving in tekst…

Hoe je het vervolgens ook doet, je vacaturetekst moet de kandidaat antwoord geven op de vraag: what’s in it for me? Zorg sowieso voor een stuk beleving in je tekst. Beschrijf welke uitdagingen de organisatie heeft en wat de kandidaat daaraan vanuit zijn of haar rol kan bijdragen. Laat zien hoe een gemiddelde werkdag van een collega met een vergelijkbare functie eruitziet. Vertel wat het werken bij je organisatie zo leuk maakt.

… en in beeld

Maak dit vervolgens ook letterlijk zichtbaar met behulp van filmpjes en foto’s van échte situaties met échte collega’s. Of geef een tour door het kantoor met behulp van augmented reality. Wees tegelijkertijd concreet in de échte functie-eisen en maak duidelijk wat je níet zoekt. Leuk voorbeeld van dat laatste is een campagne van het Amerikaanse Ernest Packaging Solutions.

Samengevat: een aansprekende vacaturetekst is dus een combinatie van tekst en beeld, gebaseerd op de behoeften van je doelgroep, de potentiële kandidaten. Kan niet meer mis, toch?

De auteur van dit blog is zelfstandig communicatieadviseur Huub Buijs, die organisaties op interim- en projectbasis begeleidt bij hun arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en interne communicatie.

Lees ook:

Dit is de tweede van een serie van drie blogs van zijn hand over hoe je de candidate journey kunt verbeteren. Het eerste artikel:

 

 

 

Review: Werken bij Topdesk

Na Macaw is er een tweede middelgrote IT’er die genomineerd is voor Digitaal-Werven in 2017. Iets dat bewijst wat Digitaal-Werven al jaren stelt, een goede ervaring is niet alleen weggelegd voor organisaties met de grootste budgetten. Topdesk, een IT bedrijf met zo’n 500 medewerkers, doet het ook gewoon heel goed.

Screen Shot 2017-09-16 at 14.53.44

(meer…)

Review: Werken bij TNO

TNO is een organisatie die veel Nederlanders zullen kennen. Vaak komen ze in het nieuws vanwege allerhande onderzoeken. Een unieke organisatie, maar ook één met een lastig profiel op de arbeidsmarkt. Het is geen zuiver wetenschappelijke instelling, zoals een universiteit, maar heel er wel een zeem van over zich heen. Ze hebben sterke beperkingen qua internationaal werven, want zoals een oud recruiter me ooit uitlegde: het is wel logisch dat als jij in de Krim in een tank zit, je zeker wilt weten dat het niet een Rus is die je software die die tank aanstuurt ontwikkeld heeft en dat die daar een achterdeur in heeft gebouwd. Dus moet TNO werven in die schaarse markt van hoogopgeleide Nederlandse technici. Dus hebben ze een goede wervingssite en die is genomineerd voor Digitaal-Werven dit jaar.

Screen Shot 2017-09-16 at 14.22.04

(meer…)