Textkernel: ‘In je eigen data zit vaak een schat aan informatie verborgen’

Gepost op 2017/09/26 te 17:20.

In je eigen data zit vaak een schat aan informatie verborgen. Als je erin slaagt die toegankelijk te krijgen, kun je veel effectiever vacatures vervullen, stelt Gerard Mulder.

Je eigen kandidatenbestand? Dat is een ware goudmijn, aldus de CCO van Textkernel. ‘Een schatkamer’. Nu weten veel recruiters dit ook wel, maar waar ze in de praktijk mee worstelen is de vraag: wat kun je nu eigenlijk met deze schat aan data in de dagelijkse business?

‘Data voegen inderdaad pas iets toe als je waardevolle informatie eruit kunt halen’, bevestigt Mulder. ‘Maar slimme technologieën op basis van Artificial Intelligence en Machine Learning kunnen je hierbij gelukkig helpen. De volgende stap is dan natuurlijk om de inzichten uit die schat aan waardevolle informatie te vertalen naar concrete stappen die je recruitmentstrategie nog verder aanscherpen.’

Hoe je dat kunt doen? Daarover geeft Mulder donderdag, in de tweede Webinar Week van de geschiedenis, een kosteloos webinar.

Wat moet volgens jou nu de prioriteit van recruiters zijn?

‘Dat is er niet eentje, maar één ding is wel zeker: het wordt steeds moeilijker om goede mensen te vinden. Alleen post & pray is in elk geval niet meer genoeg.’

Wat is de belangrijkste trend die je ziet in jullie vakgebied?

‘Er komt steeds meer aandacht voor het zoeken in de eigen data en in data-analyse om betere sourcing-strategieen te ontwikkelen. Ook voor active sourcing op andere kanalen is onder recruiters meer aandacht. Vooral corporate recruiters hebben moeite om dit op een handige manier in hun dagelijkse taken in te passen, of ze missen de ervaring op dit gebied.’

Veel corporate recruiters hebben moeite om active sourcing op een handige manier in hun dagelijkse taken in te passen

Hoe ziet volgens jullie de arbeidsmarkt in 2025 eruit?

‘Na de financiële crisis van 2021 leven we allemaal weer in het Stenen Tijdperk. Nee, grapje natuurlijk. Maar de toekomst voorspellen is wel moeilijk, want in de tussentijd kunnen er natuurlijk allerlei dingen gebeuren die de boel in de war schoppen. Van natuurrampen tot oorlogen. Maar een paar dingen zie ik sowieso wel doorzetten:

De behoefte aan hoogopgeleide mensen met technische skills blijft toenemen
Aan goede commerciële en communicatieve vaardigheden blijft ook een toenemende behoefte
De behoefte aan vakmensen met technische vaardigheden blijft toenemen
Er zullen steeds meer beroepen verdwijnen door automatisering
Flexibiliteit in werk blijft steeds belangrijker worden
Het wordt: doorleren of overbodig worden
In bijna alle beroepssectoren gaat AI steeds belangrijker worden

Waarom moet iedereen zich voor jullie webinar inschrijven?

‘Omdat je tijdens dit webinar een introductie krijgt in hoe je je eigen database met kandidaten effectiever kunt inzetten voor je recruitment. Ook gaan we het hebben over hoe je externe bronnen kunt benutten. En je krijgt daarnaast voorbeelden van hoe je arbeidsmarktinformatie kunt gebruiken voor je recruitmentstrategie. Reden genoeg om je in te schrijven, toch?’

Het webinar volgen?

Gerard Mulder, cco van Textkernel, verzorgt op donderdag 28 september het webinar ‘Je eigen database als goudmijn’. Meteen kosteloos inschrijven voor dit webinar of voor een andere van de 25? Dat kan hier.

‘Extra migratie is nodig om personeelsproblemen te lijf te gaan’

Gepost op 2017/09/26 te 12:20.

Geschreven door Peter Boerman

Meer immigratie van hoogopgeleiden kan helpen om de wereldwijde mismatch op de arbeidsmarkt een stukje te verlichten, zo meldt nieuw onderzoek.

Het is in Nederland steeds moeilijker om talent met de juiste skills te vinden. Maar één troost: we zijn daarin niet alleen. In heel de wereld worstelen organisaties ermee, blijkt uit de Hays Global Skills Index, dat voor het zesde jaar op rij door Hays en Oxford Economics is gepubliceerd, en waarin de arbeidsmarkt in 33 landen is onderzocht.

Beroepsbevolking daalt

De druk op de Nederlandse arbeidsmarkt is volgens het onderzoek vrijwel onveranderd ten opzichte van vorig jaar. Het aantal vacatures neemt wel toe dankzij de groeiende economie, maar een talent mismatch zorgt ervoor dat die groei lager is dan hij zou kunnen zijn. Ook kampt de arbeidsmarkt met vergrijzing, aldus het rapport. Zo voorspelt de VN een daling in de Nederlandse beroepsbevolking van 0,5 procent tussen 2015 en 2020 en van 1,8 procent tussen 2020 en 2025.

(De index in Nederland, waarbij 1 een makkelijke arbeidsmarkt inhoudt, en 10 een heel moeilijke.)

Extra migratie is nodig

In 15 van de 16 onderzochte Europese landen neemt overigens het aantal vacatures toe. Tsjechië, Hongarije en Zweden waren daarbij de uitschieters. Naast een hogere participatiegraad is er volgens Hays eigenlijk maar één oplossing om dat probleem (op termijn) te lijf te gaan: extra migratie. Maar dan het liefst wel van hoogopgeleide migranten. De data uit hun index laten gelukkig wel zien dat het daarmee de goede kant op gaat: van de migranten in de Europese Unie is nu 29 procent hoogopgeleid; een toename van 3 procentpunt ten opzichte van 2011.

Veel behoefte aan 5 groepen

Volgens het rapport is er met name aan 5 beroepsgroepen in Nederland veel behoefte:

Accountmanagers
Software engineers
Projectleiders
Salesmanagers
Online developers

‘Veel gespecialiseerde nichemarkten worstelen nog met een groeiend tekort aan talent’

Onrust en onzekerheid

Robert van Veggel, managing director van Hays Nederland: ‘Afgelopen jaar steeg het aantal openstaande vacatures voor het derde jaar op rij. De aantrekkende economie polariseert: sommige markten profiteren van een gunstigere arbeidsmarkt en voelen minder druk, maar aan de andere kant worstelen nog steeds veel gespecialiseerde nichemarkten met een groeiend tekort aan talent.’

Ook flexibilisering zet door

Wereldwijd worden arbeidsmarkten ook nog eens steeds flexibeler, aldus het rapport. In de VS is het aantal freelancers, parttime werknemers en oproepkrachten gestegen naar 15 procent van de totale arbeidsmarkt. Daarnaast is het aantal freelancers het afgelopen 5 jaar in Europa 4 keer sneller gegroeid dan de totale werkgelegenheid. Dat heeft ook zo zijn weerslag op de arbeidsmarkt, aldus Van Veggel. ‘De onrust en onzekerheid omtrent de flexibele arbeidsmarkt, bijvoorbeeld rondom de Wet DBA, houdt lang aan en remt de ontwikkeling van een arbeidsmarkt in balans.’

Waarom een chic Amsterdams hotel voor sollicitanten open huis houdt

Gepost op 2017/09/26 te 07:40.

Geschreven door Peter Boerman

Ook in de hotelbranche is het vechten om het talent. Bij het chique Amsterdamse Waldorf Astoria-hotel proberen ze met een open wervingsdag het probleem op te lossen. Waarom?

Bij de opening van het hotel, in januari 2014, organiseerden ze al een ‘Open Recruitment Day‘ om de eerste medewerkers van het hotel te kunnen werven. Op 27 september organiseert het Waldorf Astoria-hotel van 15.00 tot 19.00 opnieuw een open wervingsdag. Dit onder het motto: ‘Een droombaan in het beste hotel van Nederland ligt voor het oprapen’.

Van barista tot banqueting

Het iconische hotel, gevestigd in zes aaneengesloten voormalige patriciërshuizen aan de Amsterdamse Herengracht, zoekt ‘bevlogen mensen’. Het gaat om functies als barista, receptionist of banqueting medewerker. Mensen ook die ‘True Waldorf Service’ moeten bieden. ‘Wij helpen mensen die aan hun ontwikkeling en loopbaan willen werken in een internationale omgeving’, zegt HR-manager Daniëlle Dasselaar.

Training on the job

Ervaring in de horeca is geen absolute voorwaarde voor de sollicitanten, zegt ze. ‘Iedereen die gemotiveerd is om op het allerhoogste niveau kwaliteit en gastvrijheid te bieden, is welkom om zich te presenteren. Het gaat om de juiste houding en instelling. Wij trainen hen vervolgens on the job; als team maken wij het verschil.’

‘Mocht dit een succes worden, dan organiseren we het graag weer.’

Wel zakelijk gekleed, graag

Het cv van de kandidaat is overigens niet helemaal onbelangrijk voor het hotel. Wie woensdag naar het ‘open huis’ komt, wordt namelijk wel verzocht zich ‘zakelijk gekleed’ en zijn of haar cv mee te nemen. Het is al met al wel een andere recruitmentdag dan in 2014, aldus Dasselaar, die zegt dat het de eerste keer is dat ze op deze manier kandidaten willen rondleiden in het hotel. ‘Maar mocht dit een succes worden, dan organiseren we het graag weer.’

Iedereen zich prettig laten voelen

Het is weer eens iets anders, zegt Dasselaar. De klassieke manier van solliciteren, met een cv en een motivatiebrief, die is volgens haar niet weg bij het hotel. ‘Dat doen we ook nog steeds. Maar we willen graag iedereen een optie bieden waarbij ze zich prettig voelen.’

‘We willen graag iedere sollicitant een optie bieden waarbij hij of zij zich prettig voelt.’

Zeker 20 plekken te vervullen

Vandaar dus de open wervingsdag, waarbij zeker 20 plaatsen te vervullen zijn. ‘Alles is mogelijk’ op de dag, zegt Dasselaar. ‘Iedereen krijgt een informeel gesprek en we willen graag laten zien hoe het is om bij ons te werken. Niet alleen recruiters zijn aanwezig, maar vooral de managers zodat de kandidaten hen meteen kunnen ontmoeten.’

Smart Recruiters’ Google Jobs integratie

Gepost op 2017/09/26 te 07:30.

Geschreven door Bas van de Haterd

In juli kondigde SmartRecruiters, een Amerikaans ATS, integratie aan met Google Job search. Men gaf aan dat ze de eerste van haar soort waren die door Google waren uitgenodigd om mee te doen aan het project. SmartRecruiters zorgt ervoor dat dat de vacatures die je via hen plaatst optimaal in de nieuwe Google Jobs komen zonder dat recruiters hier iets extra’s voor hoeven doen. Is dat nu zo bijzonder? Elk ATS zorgt er toch voor dat ze goed indexeren? Ja, maar SmartRecruiters gaat nu een stapje verder, zo blijkt. En met resultaat.

(meer…)