Durf je transparant te zijn? Doe dan mee met de Nationale Werkbezoekdag

Nee, de Nationale Werkbezoekdag is níet bedoeld om direct sollicitanten binnen te krijgen. Maar het kan wel zorgen voor ‘onverwachte en relevante ontmoetingen’, aldus de organisatie.

De Nationale Werkbezoekdag is een idee van de Tilburgse hoogleraar Ton Wilthagen. Dit jaar wordt het overgenomen door Stichting DeBroekriem, een landelijke vrijwilligersorganisatie voor werkzoekenden, die organisaties oproept om op 22 november activiteiten te organiseren om wie dat wil een bedrijfsbezoek te laten ervaren.

Ontdek welke branche passend is

‘Veel werkzoekenden willen ontdekken welke branche of sector passend voor hen is’, Pieter Vermeer van DeBroekriem. ‘Op de Nationale Werkbezoekdag kunnen ze dan positieve contacten leggen met professionals. Organisaties kunnen die dag samen met hun personeel werkzoekenden uitnodigen voor een vrijblijvend werkbezoek. Doel van de dag is dat werkzoekenden informatieve gesprekken voeren in bedrijven en publieke instellingen. De organisatie kan zich op haar beurt presenteren aan de buitenwereld.’

Vrijwillig en naar eigen inzicht

De opzet van de dag is vrijwillig en naar eigen inzicht: professionals geven zelf aan welke mogelijkheden er zijn binnen de organisatie waar ze werken en een bedrijfsbezoek aanbieden. Vermeer: “We zien dagelijks dat netwerken ook echt werkt. Juist als werkzoekenden in gesprek komen met professionals uit het bedrijfsleven, ontstaan er vaak onverwachte relevante ontmoetingen.”

Geen banenmarkt

De Nationale Werkbezoekdag is géén banenmarkt, en kent ook géén verplichtingen, zegt hij. ‘Het gaat om het organiseren van ontmoetingen op kleine schaal, maar met grote slagkracht.’ Een netwerkgesprek, een korte rondleiding of bijvoorbeeld een bedrijfspresentatie, alles is mogelijk, aldus Vermeer. En mochten er vacatures zijn, dan kan daar natuurlijk ook over worden gesproken. Maar het is niet het eerste doel van de dag, denkt hij. ‘Bedrijven gebruiken deze dag vooral om werkzoekenden een kijkje in de keuken te geven.’

Aanmelden kan nog

Op de website staan 10 praktische tips voor het organiseren van de werkbezoeken. Ook kun je je hier aanmelden om mee te doen, en kun je zien welke organisaties zich al hebben ingeschreven.

Opvallend: juist mannelijke recruiters blijken het meest visueel ingesteld te zijn

Mannen laten zich in sollicitatieprocedures veel meer leiden door het uiterlijk van kandidaten dan vrouwen, zo blijkt uit nieuw internationaal onderzoek.

Zo zeggen mannen vaker dan vrouwen (29 vs 22%) dat te casual kleding bij een sollicitatiegesprek een afknapper is. Ook zeggen mannen vaker naar foto’s van kandidaten te kijken voordat ze hen al dan niet uitnodigen (32 vs 20%). Bovendien geven ze ook vaker toe hun keuze door die foto’s te laten beïnvloeden (27 vs 20%).

jobvite rapport visueel ingesteld

Enthousiasme telt

Mannen erkennen sowieso zich meer te laten leiden door het uiterlijk (30 vs 23%), en de (vermeende) enthousiaste uitstraling van de kandidaat (66 vs 60%). Ze geven ook toe zich vaker (negatief) te laten beïnvloeden door selfies van kandidaten op sociale media (12 vs 5%). Vrouwen zijn daarentegen meer gericht op de afstudeerrichting van een sollicitant (25 vs 18%) en hun referenties (35 vs 29%). Een en ander blijkt uit het 2017 Recruiter Nation Report van Jobvite, waarvoor de vooroordelen van zo’n 800 (Amerikaanse) recruiters zijn onderzocht.

Bias is een reëel probleem

Uit het onderzoek blijkt verder dat de meerderheid van de respondenten (57%) bias als een reëel probleem voor de arbeidsmarkt ziet. Toch zegt aan de andere kant ook een meerderheid (52%) geen specifieke doelen op diversiteitsgebied te hebben. En slechts 13 procent noemt ‘de diversiteit binnen mijn organisatie verbeteren’ als 1 van de 3 grootste prioriteiten voor het komende jaar.

slechts 13 procent noemt ‘de diversiteit verbeteren’ als 1 van de 3 topprioriteiten voor het komende jaar

Soms zien ze zelfs bias in actie

De ondervraagde recruiters zien het in de praktijk vaak gebeuren dat bias een rol speelt in het selectieproces. Zo zegt ongeveer 1 op de 3 weet te hebben van ongewenste seksuele toespelingen of seksistische opmerkingen in een sollicitatieproces. Dat gebeurt overigens zowel vanuit de kant van de kandidaat als vanuit de hiring manager.

Telefoon checken? Dat is een no-go

Uit het onderzoek blijkt verder overigens dat nog steeds zeer veel waarde gehecht wordt aan het sollicitatiegesprek. Zo zegt 92 procent dat ‘communicatieve vaardigheden’ de belangrijkste factor zijn die bepaalt of iemand in de cultuur past. Er is ook gevraagd naar echte ‘dealbreakers’. Onbeschoft zijn tegen de receptionist of andere medewerkers staat daarbij op 1 (met 86%). Kandidaten die tijdens het gesprek hun telefoon checken (71%), laatkomers (58%) en mensen met slechte persoonlijke hygiëne (52%) maken ook bitter weinig kans het sollicitatieproces met succes te doorlopen.

jobvite dealbreakers

Lees ook: