6 dingen die Facebook nu al doet om de arbeidsmarkt te veroveren

Facebook test een nieuwe cv-functionaliteit, meldden diverse media deze week. Het is zeker niet het enige arbeidsmarkt-initiatief van ‘s werelds grootste sociale medium. Een overzicht.

Dat Facebook zijn oog heeft laten vallen op de arbeidsmarkt is bepaald geen nieuws. Maar de laatste tijd komen wel héél veel nieuwe ideeën vanuit het sociale medium naar buiten die LinkedIn aan het bibberen moeten brengen. Een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen tot nu toe:

#1. Je kunt (straks) nog meer loopbaangegevens opslaan

‘Facebook wil het nieuwe LinkedIn worden’, kopte het AD maar meteen. Aanleiding: de nieuwe cv-functionaliteit die momenteel wordt getest. De functionaliteit is momenteel alleen beschikbaar voor een selecte groep Facebook-gebruikers, die er niet alleen kunnen delen waar ze hebben gestudeerd en gewerkt, maar ook hoe láng ze dat gedaan hebben en wanneer precies. Oftewel: een vrijwel volledig cv dus.

De informatie die gebruikers in de nieuwe sectie achterlaten, wordt niet publiek gedeeld, meldt The Next Web. Dat wijst erop dat het sociale netwerk de gegevens alleen beschikbaar zal willen stellen aan bijvoorbeeld recruiters die er dan volop in kunnen grasduinen.

#2. Je kunt er vacatures plaatsen

Begin dit jaar kwam Facebook ook met initiatieven voor de andere kant van de tafel: de werkgever. Zo kunnen bedrijven in Amerika en Canada nu profiteren van een mogelijkheid, die het hen makkelijker maakt vacatures te posten.

Voor sollicitanten biedt de functie in elk geval wel wat voordelen. Zo kunnen kandidaten e direct met hun Facebook-profiel op een vacature solliciteren, waarna de sollicitatie via Messenger bij het bedrijf wordt afgeleverd. Als je op een vacature reageert wordt bovendien automatisch je volledige naam en profielfoto ingeladen. De rest mag je overigens nog wel zelf invullen.

De nieuwe vacaturemogelijkheid zou vooral voor kleine bedrijven een uitkomst moeten zijn

De nieuwe mogelijkheid zou vooral voor kleine bedrijven een uitkomst moeten zijn, aldus een Facebook-woordvoerder. Zij zoeken immers meestal niet op LinkedIn naar nieuw personeel, maar hangen nu bijvoorbeeld eerder een briefje in de winkel op.

#3. Er is een integratie met onder meer ZipRecruiter

Facebook is natuurlijk een grootheid, en je zou misschien denken dat ze daarom niet veel hulp van anderen nodig hebben om te groeien. Toch partnert het netwerk inmiddels wel met onder meer ZipRecruiter, Recruitology, Work4 en Jobscore om meer arbeidsmarktgerelateerde content (lees: vacatures) binnen te krijgen. Dat geeft wel aan hoe serieus het netwerk is om in de arbeidsmarkt te slagen.

ZipRecruiter is een zogeheten aggregator die aangeboden vacatures kunnen doorplaatsen op honderden jobboards. Door de integratie hoeven recruiters minder direct contact met Facebook te hebben als ze hun vacature (ook) op dat netwerk willen plaatsen. Eén vinkje is nu al voldoende.

#4. Je kunt er een mentor vinden

Is dit ook een recruitment-initiatief? Misschien niet direct, maar indirect natuurlijk wel: de optie die wordt getest om mentoren te koppelen aan mentees. Toeval of niet, deze functie werd bekend gemaakt niet lang nadat LinkedIn iets soortgelijks aankondigde.

Met de mogelijkheid mentoren te vinden wil Facebook gebruikers inspireren en helpen bij hun loopbaan

Met de mogelijkheid om mentoren te vinden die mensen kunnen inspireren en kunnen helpen bij hun loopbaan, wil Facebook een serieuzere partij in de carrière van mensen worden, zo gaat het verhaal. Lang niet elke gebruiker gebruikt het netwerk nu namelijk voor loopbaanvraagstukken, en dat zou met een mentorship anders kunnen worden. Wat meteen ook weer meer verkeer moet trekken naar de vacatures op het platform, zo is de gedachte.

#5. Banen komen (straks) ook in het populaire Marketplace

Facebook experimenteert niet alleen met opties om werkgevers en werknemers te servicen, het netwerk heeft bovendien goed in de gaten waar het verkeer zich tegenwoordig afspeelt. Mobiel dus.

Zo wordt nu (opnieuw alleen in Noord-Amerika) gekeken hoe de op het netwerk geplaatste vacatures kunnen worden geïntegreerd met het vorig jaar gelanceerde Marketplace, waar gebruikers makkelijk tweedehands spullen aan elkaar kunnen verkopen. De kans dat de vele mobiele Facebook-gebruikers in aanraking komen met banen wordt daardoor veel groter. En dat is nog maar het begin, zo wordt wel verwacht.

#6. Je kunt direct targeten in de fysieke omgeving

De laatste optie die we hier willen noemen is er opnieuw eentje die niet direct op recruitment slaat, maar wel grote impact op het veld kan hebben. Het gaat namelijk om de mogelijkheid die Facebook naar verluidt onderzoekt om op locatie te targeten. Oftewel: om advertenties te laten zien op het moment dat de gebruiker een bepaalde plek bezoekt.

Het is niet moeilijk om de verregaande impact hiervan op recruitment te onderzoeken. Je kunt dan bijvoorbeeld in 1 keer de bezoekers van een bepaald evenement bereiken. Of je kunt in een winkel de bezoekers benaderen met de vraag of ze er misschien willen werken.

Het grote doel?

Het grote doel van Facebook is om het makkelijk te maken ‘om lokaal een baan te vinden en om de goede mensen aan te nemen’, aldus Gaurav Dosi, de projectmanager voor alle jobs-gerelateerde activiteiten van het netwerk. Zover is het nu dus nog niet, maar zoals het er nu naar uitziet, gaat het wel steeds sneller die kant op…

Lees ook:

Voor oudere HR-professional zit de arbeidsmarkt nog steeds flink op slot

Ondanks de schaarste aan goed HR-personeel zit de arbeidsmarkt nog steeds behoorlijk ‘op slot’ voor wie de 50 is gepasseerd. Ouderen worden nauwelijks gebeld, en zoeken ook zelf zelden een nieuwe baan.

Het aantal vacatures voor HR-personeel was in het afgelopen kwartaal maar liefst 29 procent hoger dan in dezelfde tijd vorig jaar, blijkt uit de meest recente editie van de Stand van HR, een met regelmaat terugkerend onderzoek door Compagnon en de Intelligence Group. Door die ‘aanhoudend grote vraag’ blijft er ‘veel concurrentie’ bij de werving van HR-personeel, aldus de onderzoekers.

stand van hr voor ouderen op slot

Markt voor ouderen toch op slot

Maar ondanks die schaarste, zit de arbeidsmarkt voor ouderen opvallend genoeg behoorlijk op slot, constateert het rapport. Met 40 procent vormen mensen boven de 50 tegenwoordig de grootste groep onder HR-professionals. Zo’n 25 procent is onder de 35 jaar, 35 procent is tussen de 35 en 50 jaar.

Slechts 3% van de 50-plussers in HR is in het afgelopen jaar van werkgever gewisseld

Toch komen die ouderen nauwelijks meer van hun plaats. Slechts 8% is actief op zoek naar een (nieuwe) baan, maar liefst 45% zegt zelfs niet eens latent op zoek te zijn, en slechts 3% is in het afgelopen jaar daadwerkelijk van werkgever gewisseld. Ter vergelijking: bij de HR-professionals tot 35 jaar is dit respectievelijk 16%, 33% en 20%.

Ze worden ook niet vaak gebeld

Ouderen worden ook veel minder benaderd voor een andere baan, zo blijkt uit het onderzoek. Van de 50-plussers zegt zelfs het merendeel ‘nooit’ gebeld of gemaild te worden door een andere werkgever. Voor HR-professionals jonger dan 35 jaar geldt dit slechts voor 1 op de 3, en wordt ruim 40 procent toch minstens eens per kwartaal wel benaderd voor een eventuele overstap.

stand van hr ouderen op slot

Of het door (onbewuste) leeftijdsdiscriminatie komt, of doordat ouderen zelf gewoon geen zin meer hebben in een andere baan, dat laten we maar even in het midden. Maar als het onderzoek één ding duidelijk maakt, is het wel waar er een grote kans ligt voor wie met schaarste kampt. Bij de ouderen. Daar is de concurrentie veel minder groot, en ze worden bovendien veel minder vaak gebeld. Nu hen alleen nog even in beweging krijgen…

Lees ook:

Meer en meer richt de online vacaturemarkt zich op de lager opgeleiden

Werd in 2014 nog voor de helft van de online vacatures minimaal een hbo-diploma gevraagd, inmiddels is het aandeel vacatures voor hoger opgeleiden tot onder de 40 procent gezakt.

Daarmee is overigens niet gezegd dat het aantal online vacatures voor hoogopgeleiden niet meer stijgt. Het is vooral zo dat ook voor laagopgeleiden de werving zich steeds meer online afspeelt, en voor die groep nu eenmaal meer vacatures te vinden zijn, en dat die dus ook steeds vaker online komen. Het aandeel vacatures voor lager opgeleiden stijgt in een jaar tijd zelfs met 3,4 procentpunt, blijkt uit de meest recente kwartaalrapportage van Jobfeed van Textkernel.

jobfeed naar opleiding

Veel monteurs en productiemedewerkers gezocht

Net als in de vorige kwartalen groeide het aantal vacatures voor lager opgeleiden dus ook in het derde kwartaal van 2017 harder dan dat voor hoger opgeleiden. Dit is ook terug te zien in andere delen van deze rapportage. Zo staan in de top-5 van meest gevraagde beroepen bijvoorbeeld veel functies waarvoor doorgaans een lager opleidingsniveau wordt gevraagd, zoals productie- en magazijnmedewerker en servicemonteur.

jobfeed beroepen laag opgeleiden

Ruim 16 procent meer vacatures online

Jobfeed telde in het derde kwartaal 566.054 unieke online vacatures, een stijging van ruim 16 procent ten opzichte van hetzelfde kwartaal vorig jaar. En dat was destijds al een uitschieter, met bijna 32 procent meer vacatures dan hetzelfde kwartaal in 2015. Vacatures voor stages, bijbanen, vrijwilligerswerk, freelance en franchises zijn daarbij steeds weggelaten.

Hoogtepunten uit het derde kwartaal

Enkele andere hoogtepunten uit de analyse van afgelopen kwartaal:

  • De meeste vacatures waren in Zuid-Holland te vinden: maar liefst 1 op de 5.
  • Een relatief sterke stijging van de aandelen in de online vacaturemarkt is te vinden in Gelderland en Noord-Brabant. Noord-Holland moet juist marktaandeel inleveren.
  • De grootste beroepsklassen zijn Verkoop & Handel en Administratie & klantenservice. Zo’n 9,5% van alle vacatures is voor een functie in 1 van deze klassen.
  • Opvallend: de ict was jarenlang de meest gevraagde beroepsklasse. Maar waar het marktaandeel van ict-vacatures vorig jaar nog 11,2% was, is dat nu gezakt tot 9,2%.
  • Medewerker klantenservice blijft het meest gevraagde beroep. De jarenlang bijzonder gewilde accountmanager moet het nu doen met een negende plaats in de ranglijst van veelgevraagde beroepen.

jobfeed per provincie

Handel blijft de grootste branche

  • In het merendeel van de online vacatures wordt gevraagd om fulltime beschikbaarheid (64,8%). Het aandeel vacatures dat zowel full- als parttime is te vervullen, is met ruim 4 procentpunt gestegen naar 16,8%.
  • De grootste intermediair in de online vacaturemarkt is Randstad, gevolgd door YoungCapital, Tempo-Team, Olympia en Timing.
  • ENGIE is de werkgever met de meeste (fulltime) vacatures online, gevolgd door ING, het Ministerie van Defensie, ASML en de Rabobank.
  • Handel blijft de grootste branche, met een marktaandeel van 20%, gevolgd door gezondheidszorg en welzijn en (op behoorlijke afstand) industrie en techniek, onderwijs en de bouw.

jobfeed per sector

Lees meer

Suzanne Mittelstädt: Accountmanager Career Services

Oude situatie

Oude functie : Interim/ Project manager voor HR vraagstukken, (corporate) recuitment en procesoptimalisatie
Oude werkgever Middle Interim

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Accountmanager Career Services
Nieuwe werkgever : Compagnon BV

Ingangsdatum : 15 oktober 2017

De businessunit Career Services richt zich op door-en uitstroom van medewerkers. Als Accountmanager ben ik verantwoordelijk voor de verkoop en implementatie van dienstverlening zoals outplacement, reorganisatie, performance improvement, coaching, assessments, employability en duurzame inzetbaarheid.

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie