Jessia Harten: Corporate Recruiter a.i.

Geschreven door

Oude situatie

Oude functie : Recruiter
Oude werkgever Le Parrell Fashion

Nieuwe situatie

Nieuwe functie : Corporate Recruiter a.i.
Nieuwe werkgever : Forever Direct EU

Ingangsdatum : 30 oktober 2017

Focus on Coprorate Recruitment and optimising Processes (Sourcing, Talent Aquisition, Employer Branding and Communication, Onboarding Programm, Campus Recruitment, Online Social Recruitment, Quality Control thru Service Excellence).

De rubriek ‘Baanwisselaars’ wordt mogelijk gemaakt door de Leergang Recruitment Basic en Leergang Recruitment Advanced van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Hoe zet je Google AdWords het beste in voor vacatures?

Geschreven door

Geen website trekt zoveel verkeer als Google. En dankzij Adwords kun je er ook nog eens heel gericht adverteren. Hoe gebruik je dat als recruiter het beste?

Maar liefst 95% van de internetgebruikers gebruikt dagelijks Google. De meest adverteerders weten Googles advertentiemodel, AdWords, inmiddels goed te vinden. Waarom zou je dit als recruiter of HR-professional niet ook inzetten als je snel bereik nodig hebt voor moeilijk in te vullen vacatures?

Wat is AdWords precies?

AdWords is het advertentieprogramma van Google waarmee je jouw advertentie hoog in de zoekresultaten kunt laten verschijnen. Je adverteert bij AdWords op zoekwoorden die jij zelf kunt kiezen. Zodra een gebruiker een zoekwoord intypt waar jij op adverteert, wordt jouw advertentie getoond. De prijzen verschillen nogal per zoekwoord. Adverteren op het zoekwoord ‘vacature’ is bijvoorbeeld veel prijziger dan bijvoorbeeld ‘parttime vacature winkelmedewerker’.

Hoe kun je AdWords inzetten?

Door via AdWords te adverteren komen werkzoekenden in het begin van hun zoekproces al in aanraking met jouw vacature. Daarnaast kun je met locatie-targeting alleen de voor jou interessante doelgroep bereiken. De resultaten en kosten zijn direct zichtbaar en meetbaar. Als je dit goed inricht, betaal je dus zelden voor bezoekers die je niet wilt bereiken. Bijkomend voordeel is dat je na het maken van jouw advertenties binnen 15 minuten vindbaar bent.

Waar zoeken ze op?

Belangrijk is dan ook om vooraf goed te bepalen wie je wilt bereiken en op welke zoektermen deze doelgroep zoekt. Neem dan ook de tijd om alleen relevante zoektermen toe te voegen en breid dit vervolgens langzaam uit. Doordat je alles live kunt aanpassen heb je de mogelijkheid campagnes constant te optimaliseren. Zo haal je het beste resultaat tegen zo laag mogelijke kosten. En is je vacature eenmaal ingevuld, dan zet je de advertentie direct ‘uit’.

arjan weijer adwordsDit blog is geschreven door Arjan Weijer, online marketeer bij Floyd & Hamilton, bureau voor employer branding en online recruitmentsoftware. Meer weten hoe een goede recruitmentwebsite zorgt voor een optimale candidate journey, applicant experience en de gewenste conversies? Lees de whitepaper.

Meer weten over optimaal digitaal werven?

Op donderdag 2 november vindt Digitaal-Werven plaats, waar onder meer de beste recruitmentsite van het jaar wordt verkozen. Bekijk hier het volledige programma van de dag.

Minescape neemt ‘Tinder voor vacatures’ over

Geschreven door

Per 1 november neemt Minescape de activiteiten over van Cocoon, bekend van een app die wel de ‘Tinder voor vacatures’ wordt genoemd.

Cocoon is een start-up die een app heeft ontwikkeld waar werkgevers en talent met elkaar worden gematcht. De app staat ook wel bekend als ‘Tinder voor vacatures’. Na de overname krijgt de app meteen een nieuwe naam: CareerMatch.

Elkaars profielen bekijken

CareerMatch is vooral bedoeld voor talentvolle mensen op het gebied van onder meer development, creatie, online marketing en sales. Met name de 4,4 miljoen millennials in Nederland, die de arbeidsmarkt op gaan of dat net al zijn, moeten zich erdoor aangesproken voelen.

Een nieuwe relatie

Kandidaten en werkgevers kunnen op basis van voorkeuren elkaars profielen bekijken. Bij wederzijdse interesse ontstaat er een match, van waaruit, via een chat, communicatie en uiteindelijk ook een ‘date’ kan plaatsvinden. Met als doel: een nieuwe al dan niet langdurige professionele relatie.

Uitbouwen van de app

‘Met de overname van Cocoon halen wij allereerst heel veel extra kennis en ervaring voor ons én onze klanten in huis’, aldus Minescape-directeur André Polderman. ‘Denk hierbij aan kennis en ervaring over mobiel én over hoe, met name talentvolle, millennials zich laten inspireren en verleiden tot solliciteren.’ Daarnaast vormt CareerMatch de basis voor andere (nieuwe) apps voor Minescapes klanten.

Met name mobiel stijgt maar door

‘Door de toevoeging van CareerMatch versnellen wij onze ontwikkeling als echte allround online recruitment specialist’, zegt Polderman. ‘De rol van met name mobiele devices stijgt elk jaar. Hier willen we graag verder op inspelen. We hebben nu alle expertise in huis om de online recruitmentvraagstukken op te lossen voor zowel uitzendbureaus, werving- & selectiebureaus, detacheerders als corporates.’

Foto boven: Vincent Oord (co-founder van Cocoon) en Minescape-ceo Andre Polderman. 

Lees ook:

Onderzoek: volwassen recruitment levert tot wel 20% hogere winstcijfers

Geschreven door

Hoe volwassener de recruitmentfunctie in een bedrijf, hoe hoger de winstcijfers. Investeren in werving en selectie kan de winst met wel 20 procent opkrikken, aldus nieuw onderzoek.

Het is een beetje onduidelijk welke richting het verband opgaat. Zijn de meest winstgevende bedrijven degenen die het meeste geld hebben om te investeren in goede werving en selectie? Of is het echt andersom: dat volwassen recruitment meteen de winstcijfers stuwt? Hoe dan ook, nieuw onderzoek van Cielo toont aan dat de twee in elk geval wel positief met elkaar correleren.

High, Medium of Low Impact

Het onderzoek werd gedaan onder 400 managers in grote organisaties, in 7 Europese landen, waaronder Nederland. De organisaties werden aan de hand van 12 indicatoren op het gebied van hun recruitmentstrategie en -effectiviteit ingedeeld in High, Medium of Low Impact. Wat bleek? Waar Low Impact-organisaties een gemiddelde winst van nog geen 19% lieten zien, was de winst bij High Impact-organisaties maar liefst 42%.

cielo onderzoek winstcijfers quote

Productiever en meer respect

Niet alleen in winstcijfers bleek een behoorlijk verschil te zitten. Zo zei 31% van de High Impact-organisaties volledig productief te zijn, tegen slechts 4% van de Low Impact-organisaties. En van de ondervraagden in High Impact-organisaties zegt bovendien 81% dat ze het gevoel hebben dat de recruiters in het eigen bedrijf gewaardeerd worden. In Low Impact-organisaties is dit slechts 22%.

Grootste uitdagingen

Het onderzoek vroeg ook naar de grootste uitdagingen op recruitmentgebied. Het tekort aan vaardigheden scoorde hier veruit bovenaan. Ook maakten veel organisaties zich zorgen over hun eigen organisatie. Ze vonden bijvoorbeeld hun eigen Candidate Experience te mager, of vonden dat het te lang duurde om iemand aan te nemen, of dat het te veel moeite kost om mensen te behouden.

cielo winstcijfers

‘Opvallend groot verschil’

Recruitment is heus niet de enige bepalende factor voor winstgevendheid, beseft Seb O’Connell, Europa’s managing director bij Cielo. ‘Maar het is wel opvallend hoe groot het verschil is tussen organisaties waar recruitment veel invloed heeft en organisaties waar dat niet zo is. Dat verschil is zo significant dat je de invloed van recruitment niet kunt onderschatten. Het onderzoek laat ook overtuigend zien dat investeringen in talent acquisition snel zijn terug te zien in de winstcijfers.’

cielo 20 procent winstcijfers

Wat is volwassen?

Volwassenheid in de recruitmentfunctie werd in het onderzoek vastgesteld met stellingen als ‘We hebben een helder geformuleerde Employee Value Proposition‘, ‘We hebben gedetailleerde kennis van onze doelgroepen, hun pullfactoren en waar ze zich bevinden‘ en ‘We hebben een onderzochte en gemonitorde sourcing- en mediastrategie.

Lees ook: