Arbeidsmarktcampagne moet jongeren warm maken voor Seed Valley

Plantenveredeling? Zaadtechnologie? In Noord-Holland Noord zijn ruim 25 bedrijven er druk mee bezig. Maar hoe vind je daar de goede mensen voor? Een gezamenlijke campagne moet redding brengen.

Bij de bedrijven in Seed Valley werken momenteel opgeteld al ruim 3.500 mensen, maar de werkgelegenheid neemt er elk jaar minstens 5 procent toe. En het is nu al het grootste zaadveredelingsgebied ter wereld. ‘Seed Valley groeit als kool’, grapte de Schagense wethouder Jelle Beemsterboer er al eens over. Ook het FD schreef heel recent een lovend artikel over de regio.

‘Seed Valley groeit als kool’

Hoe maak je jongeren hier warm voor?

Mooi natuurlijk, maar het levert ook een probleem op. Want waar vind je de juiste kandidaten om die groeiende werkgelegenheid in goede banen te leiden? Hoe maak je jongeren warm voor een job in het toch niet als bijzonder sexy bekend staande werkterrein? Een recent gelanceerde, gezamenlijke arbeidsmarktcampagne moet daar een oplossing voor bieden.

seed valley klimaat

Een eerste aanzet tot een oplossing

Eigenlijk is de krachtenbundeling van de bedrijven, nu zo’n 10 jaar geleden, in Seed Valley al een eerste aanzet tot een oplossing. Het doel was destijds al om de bedrijfstak op de kaart te zetten als een aantrekkelijke groep werkgevers. De huidige wervingscampagne komt eruit voort dat de maatregelen tot nu toe, die zich vooral richtten op het onderwijs, niet genoeg lijken om de krapte te lijf te gaan. Er staan momenteel dan ook een kleine 100 vacatures op de gezamenlijke site. Alleen vorige week al kwamen er 13 bij.

Er staan momenteel een kleine 100 vacatures op de site. Alleen vorige week al kwamen er 13 bij.

Hoger opgeleiden van harte welkom

De naam Seed Valley is niet voor niets gekozen, naar analogie van Silicon Valley in de VS. Seed Valley is immers hét internationale centrum voor plantenveredeling en zaadtechnologie, de thuisplaats voor tientallen innovatieve bedrijven die hoogwaardige rassen en nieuwe technologie ontwikkelen voor de groenten- en sierbloementeelt. Niet een klassiek telersgebied dus, maar ook een plek waar veel hoger opgeleiden nodig zijn.

seed valley eenvoudig

Groene software

Hier wordt zoals ze het zelf zeggen ‘groene software’ ontwikkeld, de genetische programmatuur die bepaalt hoe groente smaakt, welke kleur een bloem heeft en of een plant resistent is tegen ziektes en plagen. Er werken hier specialisten voortdurend aan tuinbouwgewassen die een hogere opbrengst geven en optimaal groeien onder specifieke klimaatomstandigheden.

Hier ontwikkelen ze, zoals ze het zelf zeggen, ‘groene software’: genetische programmatuur van groente, bloemen en planten

5 uitdagingen, met long copy

De nieuwe arbeidsmarktcampagne richt zich dan ook met name op studenten die zich hierdoor aangesproken moeten voelen. De campagne, die bestaat uit 5 vrij klassieke advertenties met behoorlijke long copy, belicht 5 verschillende uitdagingen waar de sector mee te maken heeft: klimaatverandering, stijgende wereldbevolking, plantenziektes, snelle technologische ontwikkelingen en diversiteit en trends in de afzetmarkt. Aan de student is vervolgens de vraag: wat ga jij doen?

seed valley alle 5

Lees ook:

Dit jaar 16% (!) meer vacatures – en nog 9 verontrustende cijfers over de krappe arbeidsmarkt

Voor het eerst sinds 2008 passeert het aantal vacatures dit jaar weer de 1 miljoen. Dat is een groei van 16 procent ten opzichte van 2016, meldt het UWV. Dit en nog 9 andere cijfers over de krapte op de huidige arbeidsmarkt.

Ruim een derde van de vacatures blijkt lastig te vervullen. Vooral in de bouw en ict komen werkgevers moeilijk aan gekwalificeerd personeel. In de ict-branche zeggen werkgevers dat voor ruim de helft van de banen het moeilijk is om geschikt personeel te vinden. Voor de bouw is dat zelfs 60 procent, aldus het UWV-rapport Blik op het werven van personeel. Wat zijn de overige ‘hoogtepunten’ uit dat rapport?

#1. Vooral groei in arbeidsbemiddeling

De groei van het aantal banen is veruit het grootst in de sector arbeidsbemiddeling en uitzendwerk (onze eigen sector dus). De groeicijfers zijn 8,8% voor 2016 en 7,7% voor 2017. Voor 2018 wordt een groei van 35.000 banen verwacht, ook nog altijd ongeveer 4,5%.

#2. Krimp alleen in financiële dienstverlening

In alle sectoren die het UWV onderscheidt is een groei van het aantal banen zichtbaar. Alleen in de financiële dienstverlening en – in mindere mate – het openbaar bestuur is enige krimp te constateren. Al wordt in die laatste sector volgend jaar ook weer een kleine groei verwacht (van 0,2%).

#3. Over de hele linie moeilijk vervulbare vacatures

Moeilijk vervulbare vacatures? Ze komen in elke sector voor, zo blijkt. Naast de bouw en de ICT zie je ze vooral in de bouw (43% van alle vacatures), facility management (42%) en vervoer en opslag (36%). Het openbaar bestuur (17%) en de sector onroerend goed (16%) kennen verhoudingsgewijs de minste moeite om hun vacatures te vervullen.

Bijna de helft van de bedrijven klaagt dat sollicitanten geen juiste kwalificaties hebben

#4. Mismatch behoorlijk groot

Gevraagd naar het waarom van de moeilijk vervulbare vacatures, blijkt vooral een behoorlijke mismatch op de arbeidsmarkt. Bijna de helft van de bedrijven zegt in een UWV-enquête dat sollicitanten geen juiste kwalificaties hebben. Dit zie je vooral bij de landbouw (62%), de ICT (59%) en de ‘overige dienstverlening’ (63%).

#5. Ook vaak nauwelijks sollicitanten

Een andere reden die vaak genoemd wordt voor de moeilijk vervulbare vacatures is een gebrek aan sollicitanten. In de ict zegt 46% van de ondervraagden te weinig reacties op een vacature te krijgen, in het onderwijs is dat 42%. Over de hele linie (op ‘overige dienstverlening’ na) klaagt ruim 20% dat ze te weinig sollicitanten krijgen.

#6. Een slechte instelling, dat speelt vooral in de horeca

De horeca kent ook veel moeilijk vervulbare vacatures. De ondervraagden in de horeca noemen daar echter heel andere redenen voor dan die in de andere branches. Horeca-ondernemers klagen vooral over een gebrekkige instelling van de sollicitant (36%). Ook noemt 32% kenmerken van de functie (salaris, type contract, werktijden) als reden om moeilijk aan mensen te kunnen komen. In alle andere sectoren zien veel minder bedrijven dit als reden voor een moeilijk vervulbare vacature.

Werven op sociale media is met 36% de meest genoemde manier om vacatures te vervullen

#7. Ruim 3 op de 10 grijpt terug op bureau

Als het ze zelf niet lukt om een vacature te vervullen, grijpt 31% van de werkgevers terug op de diensten van een werving- en selectiebureau of een headhunter, aldus het UWV. Dat is de meest genoemde manier om vacatures te vullen, na werven op sociale media (36%). Werven via advertenties, referral (vrienden/bekenden) of via vacaturesites komen daar met alle drie zo’n 20% best ver achteraan.

#8. Ruim twee derde wordt uiteindelijk tóch vervuld

Uiteindelijk werd 69% van de moeilijk vervulbare vacatures tóch vervuld, aldus het onderzoek. Alleen in de groothandel, detail- en autohandel bleven relatief veel vacatures gewoon langer openstaan, zo blijkt. In de sector gezondheid en welzijn werd daarentegen ruim 80% van de vacatures uiteindelijk toch vervuld.

#9. Bouw en logistiek verwachten grootste problemen

Een derde van de bedrijven (34%) verwacht dat het de komende 12 maanden alleen nog maar (veel) moeilijker wordt om vacatures te vervullen. Vooral in de bouw en in de sector ‘Vervoer en opslag’ zien ze het somber in, op de voet gevolgd door de industrie.

Lees ook: