En weer mengen 3 nieuwe vacaturesites zich in de strijd om de schaarse IT’er

Geschreven door

Om de schaarse IT’er woedt nog steeds een harde strijd. Toch weerhoudt dat velen er niet van zich ook in de strijd te mengen. Drie recente initiatieven, elk met een eigen invalshoek(je).

IT’ers reageren niet op vacatures, hoor je vaak. Sterker nog: ze gaan zelfs steeds vaker van LinkedIn af, om zich maar te verstoppen voor niet zelden wat al te hongerige recruiters. Toch zijn er ook nog altijd partijen die denken het gat in de markt te hebben gevonden en hopen wél de schaarse IT’er aan zich te kunnen binden. We halen er 3 van die recente durfals uit:

#1. WijKenneniters: ervaren recruiters aan het werk

Als je denkt dat deze over IT’ers in wijken gaat, ben je op het verkeerde been gezet. Het gaat hier om een platform dat bedrijven die IT’ers zoeken koppelt aan een stel ervaren IT-recruiters. Elke organisatie die met hen in zee gaat krijgt één dedicated recruiter toegewezen die na een uitvoerige intake op zoek gaat naar de juiste IT’er.

Kandidaten kunnen zichzelf in een korte pitch laten zien aan de hiring manager

Het platform heeft onder meer een videorecruitment-tool, waarmee bedrijven in een kort filmpje hun organisatie, afdeling en de desbetreffende vacature kunnen promoten. Ook kandidaten kunnen via deze tool zichzelf in een korte pitch laten zien aan de hiring manager. Later dit jaar en volgend jaar staan ook nog enkele uitbreidingen van het portfolio op de rol, zoals wijkennenfinancials.nl, wijkennenmarketeers.nl en wijkennenhrprofessionals.nl.

#2. IT-vacatures.Amsterdam: een baan in de buurt

Een andere strategie is lokalisering. Oftewel: laten zien waar banen zich bevinden, en zo hopen dat mensen eerder willen overstappen naar een baan in de buurt. Een Rotterdamse start-up als Recowork is hiermee bezig en gooit er al hoge ogen mee, onder meer in Silicon Valley.

itvacatures amsterdam

Ook een site als het recent gelanceerde itvacatures.amsterdam speelt in op deze trend. Het platform richt zich, zoals de naam al zegt, specifiek op de IT’er in de regio Amsterdam. De site is een initiatief van Onno de Bel, de Amsterdamse ondernemer achter Sterrk IT-recruitment.

‘Ook developers zien nu door de bomen het bos niet meer’

Hij ziet vooral de ‘versnippering’ in IT-vacatures als aanleiding voor zijn nieuwe platform. ‘Daardoor is het niet alleen lastig voor Amsterdamse bedrijven om geschikte kandidaten te vinden, ook developers zien door de bomen het bos niet meer. Dat probleem lossen wij op, doordat we het aanbod inzichtelijk maken door het letterlijk op de kaart te plaatsen. Mensen noemen ons in de wandelgangen dan ook wel: de Funda voor Amsterdamse IT-vacatures’, aldus De Bel.

Het platform van De Bel heeft naar eigen zeggen privacy hoog in het vaandel staan. Recruiters komen er bij hem niet aan te pas, en de gegevens van ingeschreven developers komen ook alleen bij bedrijven terecht als ze daar zelf solliciteren. Zo blijven profielen ook beschermd tegen webscraping.

#3. Ecomjobs: voor iedereen in de e-commerce

Als je weet dat IT’ers schaars zijn, kun je natuurlijk ook altijd een nog kleinere niche opzoeken in de hoop hen daarmee iets persoonlijker aan te spreken. Dat is precies wat het recent gelanceerde EcomJobs doet: dit platform focust zich enkel en alleen op de e-commercebranche. Dat leidt er natuurlijk wel toe dat de getoonde vacatures ook niet alleen voor de IT’er zijn, maar vooral ook voor marketeers en communicatiemensen.

‘Om werkgevers en werknemers beter te matchen kun je een online screening doen’

Het platform werkt verder vrij klassiek. Mensen die een nieuwe baan zoeken, kunnen hier hun cv plaatsen. Bedrijven kunnen vervolgens in de database de meest geschikte cv’s zoeken, of gewoon een vacature plaatsen. ‘En om werkgevers en werknemers beter te matchen kan een online screening gedaan worden’, aldus oprichters Rolf Neleman en Patrick Heijmans.

Conclusie

We mogen soms misschien denken dat jobboards hun beste tijd gehad hebben, en dat het zeker voor de IT’er nauwelijks meer werkt om een (standaard) vacature te plaatsen. In de praktijk blijkt echter dat nog steeds mensen er brood in zien om de bemiddeling tussen werkgever en IT-werknemer tot stand te brengen. Of het hen allemaal lukt is natuurlijk de vraag. Maar het laat in elk geval zien dat in de huidige markt zelfs nog plaats is voor vrij klassieke middelen. Als je er maar wel je eigen draai aan weet te geven…

Lees ook:

Zetten de cv-tips van Microsoft straks de hele arbeidsmarkt op zijn kop?

Geschreven door

Wie in Microsoft Word een cv schrijft, krijgt daar straks ook tips bij, met dank aan LinkedIn. De gevolgen daarvan zouden wel eens véél groter kunnen zijn dan ze op het eerste gezicht lijken…

‘Dit kan dynamiet zijn’. ‘Een atoombom in de industrie’. En ‘Simply brilliant‘. Joel Cheesman komt bijna superlatieven tekort om de nieuwste integratie van Microsoft en LinkedIn op ere.net te beschrijven. Zou dit echt de revolutie zijn die andere giganten als Google en Facebook op de recruitmentmarkt het nakijken geeft?

LinkedIn laten renderen

Eerst maar even de feiten. Dat Microsoft naar manieren aan het zoeken is om de aankoop van LinkedIn te rechtvaardigen en te laten renderen is natuurlijk al langer bekend. Niet alleen gingen de tarieven van LinkedIn de laatste tijd al flink omhoog, de softwarereus kwam rond de zomer ook al met een eigen ATS in Office, waarin LinkedIn-profielen direct kunnen worden ingelezen.

80 procent van de cv’s in Word

En nu is daar dus de aankondiging van Resume Assistant in de nieuwste versie van Microsoft Word, naar eigen zeggen het programma waarin 80 procent van alle cv’s in de wereld wordt gemaakt. Wie in de toekomst in Word zijn of haar cv gaat maken, krijgt daarbij hulp van kunstmatige intelligentie. Door alle profielen op LinkedIn te onderzoeken kan de AI van Resume Assistant bijvoorbeeld:

  • tips geven over hoe andere professionals in jouw vak hun werkervaring en vaardigheden weergeven;
  • laten zien naar welke skills recruiters in profielen zoeken, zodat je als werkzoekende daar je cv op kunt aanpassen en je zichtbaarheid kunt vergroten;
  • suggesties geven over hoe je je profiel op LinkedIn meteen ook kunt verbeteren, en hoe je daar aan recruiters (actief, maar niet voor iedereen openbaar) kunt laten zien dat je beschikbaar bent;
  • een overzicht geven met vacatures op LinkedIn die passen bij wat je net zelf in je cv opschrijft;
  • je cv meteen doorsturen naar die open posities die je net kreeg voorgeschoteld.

Atoombom in de industrie

Het is met name het laatste punt dat Cheesman naar adem doet grijpen. Volgens hem is het een briljante zet, die met name Google wind uit de zeilen neemt. ‘We hebben heel lang gedacht dat Google het startpunt is voor mensen die een baan zoeken. En dat daarom vindbaarheid op Google cruciaal was.’

cv tips van Microsoft Resume Assistant
Maar eigenlijk komt hij er naar eigen zeggen nu pas achter dat Google helemaal niet punt 0 is voor wie een (andere) baan wil. ‘Voor de meeste mensen is juist een cv schrijven het allereerste begin. En door daar Google meteen over te slaan, kunnen we hier wel eens met een atoombom in de industrie te maken hebben.’

Anderen zullen volgen…

Cheesman verwacht dat bijvoorbeeld Google Docs snel het voorbeeld van Microsoft zal volgen. Maar of dat genoeg is, nu zoveel cv’s in Word worden opgesteld? Daarnaast denkt hij dat de nieuwe optie ook voor LinkedIn een flinke nieuwe groei in het vacatureaanbod kan betekenen. ‘Je vacatures laten zien aan mensen die hun cv net aan het updaten zijn, dat klinkt bijna net zo belangrijk als zorgen dat Google ze indexeert. Doe je dit niet, dan loop je het risico voor minder mensen zichtbaar te zijn.’

Zou het werkelijk?

Het enthousiasme van Cheesman is aanstekelijk. Maar zou hij werkelijk gelijk hebben? Feit is aan de andere kant namelijk dat steeds meer organisaties zeggen zich tegenwoordig minder op cv’s te richten. Bovendien komen er allerlei nieuwe (online) manieren om cv’s samen te stellen en te presenteren, buiten Word om. Zo’n stapeltje A4’tjes in Word doet dan al snel een beetje ouderwets aan als methode om je vaardigheden te tonen… Zoals zo vaak: ook hier zal de toekomst dus moeten uitwijzen wie gelijk heeft. Maar één ding is in elk geval al wel zeker: never a dull moment op de huidige recruitmentmarkt.

Lees ook: